|
|
| |
| |
| 구분(직종) |
채용부문 |
채용직급 |
채용인원 |
| 정규직 |
재무회계, 세무, 결산 |
5급 |
1명 |
| 무기계약직 |
보호기술 연구 및 개발, ICOP 운영 |
5급 |
2명 |
| 정보시스템 운영, 디지털포렌식 증거수집 및 분석 |
1명 |
| 저작권 디지털포렌식 인력양성 및 연구 |
1명 |
| 저작권 침해 실태조사 |
1명 |
| 계 |
6명 |
|
|
|
| |
| 직무기술서 |
| |
|
|
| |
| |
가. 공통요건
1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제),
제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자 - 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
4) 대한민국 국적을 가진 자
나. 직급별 자격기준 : 한국저작권보호원 인사규정 [별표2] 행정직 자격기준 |
|
|
| |
| |
| 구분 |
자격기준 |
| 5급 |
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 |
|
|
|
| |
| |
다. 우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망 |
|
|
| |
| |
| 구분 |
증빙서류 |
가점 |
| 장애인 |
ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」
제3조에 해당하는 자 |
장애인등록증
(복지카드 사본) |
만점의 5% |
|
|
|
|
| |
| |
* 취업지원대상자(보훈)의 경우 국가유공자 등 예우의 관한 법률 제31조 제3항에 의거 가점을 주지 않음
※ 우대사항은 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함
※ 우대사항의 경우 관계 법령에 의거 각 전형별 점수에 적용함 |
|
|
| |
|
|
| |
| |
가. 채용직급 : 정규직 5급, 무기직 5급
※ 최종 합격자는 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 직원으로서의
자질이 현저히 부족하다고 인정되는 경우, 보호원 제규정을 위반한 경우, 결격사유가 발견된 경우
채용을 취소할 수 있음
나. 연봉 및 근로조건 : 내규에 의함
다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,9,10층
라. 근무시간 : 주 5일, 09:00 ~ 18:00
마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험
바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등 |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
| |
※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 사전 통지
가. 서류전형
- 서류접수 마감일 2020.8.27.(목) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)
- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를
응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사
- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
ㆍ(서류전형 기준) 필요 지식 및 경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
나. 필기전형
- 서류전형 합격자에 한하여 세부일정 및 장소 공지 예정
- NCS 기반 직무기초능력 및 직무수행능력 평가, 인성검사 시행
- 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
ㆍ(필기전형 기준) 인성검사 적부 및 직무기초능력, 직무수행능력 평가 합산 고득점 순 |
|
|
| |
| |
| 구분 |
과목명 |
문항구성 |
시험시간 |
| 1교시 |
직업기초능력평가
(50) |
- 의사소통능력(10)
- 문제해결능력(15)
- 자기개발능력(10)
- 수리능력(10)
- 정보능력(5) |
총 50문항, 60분 |
| 2교시 |
직무수행능력평가
(50) |
- 저작권법
- 최근 저작권 이슈
- 한국저작권보호원 관련(미션, 비젼, 주요사업 등) |
총 50문항, 60분 |
| 3교시 |
인․적성검사 |
- 신뢰도검사, 인성검사, 조직적합검사 |
|
|
|
|
| |
| |
다. 직무면접
- 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 평가 진행
- 직무 PT 평가 실시
- 채용인원의 3배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
ㆍ(직무면접 기준) 필요지식, 수행태도, 필요기술, 발표력, 조직적합도
라. 경험면접
- 자기소개서 기반 직무능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가(다대다 면접)
- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 – 장애인) – 3차 전형점수 - 2차 전형점수 – 1차 전형점수 순으로
처리함
ㆍ(경험면접 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리 |
|
|
| |
|
|
| |
| |
가. 제출 방법
- 접수기간 : 2020.8.12.(수) ~ 2020.8.27.(목) 18:00까지
- 입사지원서 및 자기소개서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)
- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)
- 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
- 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
* 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재
※ 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만
기재하시기 바랍니다.
※ 위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 서류심사나 면접전형에서 면접관에게 제공되지 않습니다.
또한 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.
※ 건강보험득실확인서와 경력(재직)증명서의 기간이 상이한 경우, 경력 기간은 건강보험자격득실확인서에
명시된 기간으로 인정합니다.
다. 최종 전형 응시자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)
1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)**
- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출
- 채용공고 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정
2) 가족관계증명서**
3) 주민등록등본**
4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)**
5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)
※ ‘20.1.1.～4.9. 사이에 만료된 어학성적의 경우 관계기관에서 진위가 확인된 경우 인정
※ 하반기 직원채용에서의 자격증은 입사지원서 상 진위여부 확인용으로만 사용할 예정
※ 자격증 사본의 경우 채용공고 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 자격증만 인정합니다.
6) 원서접수 시 제출한 서류 원본
※ 「**」 표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다.
우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다. |
|
|
| |
| 개인정보수집·이용동의서 다운로드 |
| |
|
|
| |
| |
가. 지원은 1인, 1개 직종, 1개 직무로 한하며, 중복지원은 불가합니다.
(중복지원 시 모두 무효 처리, 정보분석 전문원, 육아대체 직원, 청년인턴 채용과도 중복지원이 불가)
나. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 허위 또는 위․변조, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은
지원자 본인에게 있으며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.
다. 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.
라. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며,
적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
마. 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다.
채용 서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를
서면 또는 이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다.
채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 보호원이 부담합니다.
다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.
바. 본 채용 기간 중 필기전형, 면접전형 대상자에 한하여 생년월일을 확인하며, 응시자 본인 확인 목적으로만
활용할 예정입니다.
사. 입사지원서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」
제4조의3에서 수집․요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 학력, 혼인여부, 재산,
직계 존비속 및 형제자매의 직업 또는 재산 등)를 직․간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
아. 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 일으킬 수 있는 개인정보에 대해서는 평가위원에게
제공되지 않습니다.
자. 최종전형 대상자 중 면접전형 평가위원 전원의 동의가 있을 시 3배수 이내에 예비합격자를 선정할 수 있으며,
예비합격자가 신규 임용할 수 있는 경우는 아래와 같습니다.
- 임용예정일 이전 입사를 포기하는 경우
- 임용일로부터 3개월 이내에 개인사정 등에 의하여 사직하는 경우
- 임용일로부터 3개월 이내에 채용비위로 채용이 취소되는 경우
차. 금 번 채용은 코로나19 확산 동향 등에 따라 일정이 변경될 수 있습니다. |
|
|
| |
| |
※ 코로나19 관련 응시자 유의사항 및 협조사항 안내
1) 우리 원은 코로나19 상황이 지속됨에 따라 금번 채용 진행과 관련하여「코로나바이러스감염증-19 예방을 위한
시험 방역 관리」가이드라인을 준수하여 진행할 예정입니다.
2) 코로나19 확진자 및 격리대상자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는
격리 지침 등을 위반하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
3) 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용 방식 등은 변경될 수 있으며,
변경 사항이 발생할 시 한국저작권보호원 홈페이지 및 채용 홈페이지에 안내드릴 예정입니다.
4) 감염병 예방 등을 위해 전형별 시험장소 출입 가능시간은 별도 안내드릴 예정이며, 시간 미준수에 대한
책임(응시불가 등)은 본인에게 있으니 유의하시기 바랍니다. |
|
|
| |
| |
카. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다. |
|
|
| |
|
|
|
