채용(직무)분야			인원	담당업무
경력 사원	경영 관리	전산(3급차장)	1명	ㆍ 정보화 기획, 개발, 운영, 보안, 네트워크 등 ㆍ 기타 회사 지정 업무
		전산-개발(4급과장)	1명	ㆍ 정보화 개발 및 운영 - 통합정보시스템 용역 사업관리 - 통합정보시스템 구축 및 고도화 - 전사ERP 구축 개발 및 운영, 유지관리 - 홈페이지 관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무
		전산-정보보안(4급과장)	1명	ㆍ 정보보안 및 개인정보보호 - 정보보안 및 개인정보보호 정책추진, 관리감독 - 정보보안추진 예산 및 결산관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무
		기획(4급과장)	1명	ㆍ 경영전략 수립 및 이행관리 ㆍ 기관장 경영목표관리 ㆍ 성과관리(경영평가, 부서 성과평가) ㆍ 기타 회사 지정 업무
		인사(4급과장)	1명	ㆍ 인사기획, 제도개선 ㆍ 상벌, 징계위원회 운영 ㆍ 인사 관련 고충상담 ㆍ 기타 회사 지정 업무
		재무회계(4급과장)	1명	ㆍ 부가가치세 등 세무업무 ㆍ 지출심사업무 ㆍ 전도금심사업무 ㆍ 기타 회사 지정 업무
		노사(5급대리)	1명	ㆍ 노사관리 및 단체교섭 ㆍ 기타 회사 지정 업무
	사업 관리	사업관리(4급과장)	2명	ㆍ 역환경사업관리 - 사업 종합계획 수립 및 운영 - 위수탁업무 관리 및 대응 (설계서 검토, 사업별 손익 관리, 원가 및 경비분석 등) - 현장직원 노무관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무
		사업관리(5급대리)	2명	ㆍ 역환경사업관리 - 위수탁업무 관리(협약 관리, 사업비 정산 등) - 현장직원 노무관리 - 현장 민원 및 안전관리 ㆍ 기타 회사 지정 업무
신입 사원	통합직(6급주임)		14명	ㆍ 경영관리 및 사업관리

• * 채용분야 및 직급별 복수지원 불가
  * 직무에 관한 설명은 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무소개서 참조 - 【붙임1】

응시자격

근로조건

• ❍ 근무지: 본사(대전광역시 중구 대종로 476 화원빌딩)
  ❍ 최종합격자는 3개월간 시용사원으로 임용되며, 시용기간 종료 시 근무실적 등 종합적으로 평가하여 일반직(정규직) 임용
  ❍ 연봉수준(당사 보수규정의 연봉 하한액(초임연봉)으로 정함)

  채용분야	초임연봉
  3급차장	38,839,484원
  4급과장	33,367,235원
  5급대리	31,279,150원
  6급주임	27,737,250원

  ※ 경영평가성과급, 법정수당(초과근로수당 등), 명절상여금, 기술자격수당 별도 지급
  ※ 시용기간에는 연봉의 90% 지급(단, 6급주임은 100% 지급)

전형안내

• * 회사사정에 따라 일정은 변동가능하며 일정변동 시 홈페이지 별도공지
  * 서류 제출방법: 온라인접수(이메일, 방문, 우편접수 불가)
  * 서류 제출 시 주의사항: 채용의 공정성을 위하여 모든 제출서류는 개인정보 등을 암시할 수 있는 문구나 내용은 모두 삭제하여 제출
  (출신지, 학교명, 사진, 성별, 가족관계, 나이 등)

서류심사 안내

• ❍ 평가구성: 정량평가(30점) + 정성평가(70점)

  정량평가(30점)			정성평가(70점)
  자격증	경력사항	교육사항
  직무 관련 자격증 소지 및 직무 관련 경력사항. 학교/직업교육을 종합적으로 평가			자기소개서 평가

  ※ 정량평가 해당 자격증 목록은 【붙임3】 참조
  ※ 직무관련 경력사항은 직무소개서에 명시된 직무기준으로 평가

필기시험 및 면접심사 안내

• ❍ 필기시험
  - 준비물: 신분증(본인확인용)
  - 시험과목

  시 간	분 야	배정시간	문항수	시험 출제범위
  1교시	직업기초능력	60분	50문항	의사소통능력 / 문제해결능력 / 자원관리능력 / 정보능력 / 조직이해능력
  2교시	인성검사	30분	200문항 내외	-

  ※ 배정시간 및 문항수는 일부변동 될 수 있음

  
  ❍ 면접심사
  - 준비물: 신분증(본인확인용), 자격가점 대상자 자격증 사본
  ※ 해당 자격증 목록은 [붙임4] 참조
  - 면접방식

  구 분	신입사원	경력사원
  면접방식	多 대 多 구술면접(질의응답)	발표면접 + 1 대 多 집중면접(질의응답)
  평가내용	직무관련 지식 및 인성 평가	직무관련 전문성 및 인성 평가

※ 발표주제는 면접일 전 별도 통보 예정

가산점 부여에 관한 사항

• ❍ 취업보호대상자
  ① 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 및 이를 준용하는 법률에 의하여 취업지원을 받을 수 있는 취업보호(지원) 대상자
  ② 각 전형마다 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10% 가산
  ③ 취업보호대상자 가산점부여 합격은 직급별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
  ※ 취업지원대상자 증명서발급 시 제출처는 “코레일테크(주)”로 발급(“코레일”로 발급 시 가산점 미부여)
  ※ 가산점 부여 항목 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용되며, 원서접수 시 증명서를 제출하여야 가산점 부여

  
  ❍ 자격가점
  ① 면접심사 후 최종 점수 산정 시 1회에 한하여 부여
  ② [붙임4]에 따른 해당업무(사무)에 필요한 자격증 보유자는 면접심사 시 가점(1점) 부여

용목표제(이전지역인재)

• ❍ 이전지역인재 채용목표: 18%
  ❍ 적용대상
  - 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 대전광역시/세종특별자치시/충청남도/충청북도 소재 학교 졸업(예정)자로서 졸업증명서
  또는 졸업예정증명서 발급이 가능한 자
  - 다만, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 「고등교육법」제2조 각 호에 따른 대학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자는 제외
  
  ※ 졸업예정자는 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고일 현재 졸업예정증명서를 발급, 제출할 수 있는 자여야 하며,
  임용예정일부터 반드시 근무가 가능하여야 함


 

용목표제(이전지역인재)

• ❍ 분야 및 직급별로 복수지원 할 수 없으며 복수 지원이 확인된 자는 불합격 처리됩니다.
  ❍ 입사지원서 등은 사실대로 작성하여야 하며 허위내용 또는 허위서류 제출 등이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소하며,
  향후 5년간 코레일테크(주) 채용에 지원할 수 없습니다.
  ❍ 채용과정에서 본인 또는 타인의 부당·위법(청탁 및 압력행위 또는 금전이익제공)등의 채용비리에 해당하는 사항이 확인 된 경우
  임용전후를 불문하고 합격 또는 임용이 취소됨을 알려드립니다.
  ❍ 입사지원서의 성명이 신분증의 성명과 한 글자라도 상이할 경우 필기·면접 등 시험에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시
  반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
  ❍ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후 입사지원서에
  기재하여 주시기 바랍니다.
  ※ 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격될 수 있음을 반드시 숙지
  ❍ 지원자 및 단계별 합격자는 코레일테크 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익
  (불합격 등)에 대해 코레일테크에서는 책임을 지지 않습니다.
  ❍ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  ❍ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 때에는 예비합격자를 임용예정자로 추가선정 할 수 있습니다.
  ❍ 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류의 경우는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 반환하지 않습니다.
  ❍ 정해진 임용일자에 본인 사정에 의하여 임용되지 못하는 경우 임용 취소됨을 주의바랍니다.

  기타 문의 : 02-2186-9923 ※ 전화문의로 인하여 업무마비가 발생하오니 최대한 자제하여 주시고 본 공고문을 꼼꼼히 살펴봐 주시기를 바랍니다. ※ 시스템 관련 사항은 채용사이트의 Q&A에 문의바라며, 담당자가 확인하는 대로 신속히 답변하겠습니다.