1. 모집분야별 채용인원
| 모집분야 | 채용 인원 |
직무내용 | 근무지 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 전형 | 직렬 | ||||
| 일반 전형 |
행정사무 | 일반 | 14명 | 기획, 재무, 국내영업, 해외영업, 인사, 총무, 조달 | 본사, 화폐·제지·ID본부 |
| 장애 | 2명 | ||||
| 행정기술 | 3명 | 기술관리, 기술사업 | 본사 | ||
| 기계전자기술 | 일반 | 21명 | 생산설비 운영(교대근무 가능), 엔지니어링 | 화폐·제지·ID본부 | |
| 장애 | 4명 | ||||
| 화공기술 | 3명 | 품질실험, 산업안전, 환경관리 | 화폐·제지·ID본부 | ||
| 소 계 | 47명 | ||||
| R&D 전형 |
전임 연구 |
화공 | 1명 | 카드 제조기술 연구 | 기술연구원 |
| 전자 | 1명 | 블록체인기술 연구 | 기술연구원 | ||
| 제지 | 1명 | 제지 및 펄프기술 연구 | 기술연구원 | ||
| 금속 | 1명 | 주화 연구 | 기술연구원 | ||
| 디자인(3D) | 1명 | 주화·메달 디자인(3D) | 본사 | ||
| 소 계 | 5명 | ||||
| IT 전형 |
전산 기술 |
백앤드 | 1명 | 웹서비스 및 미들웨어 개발 | 본사 |
| 모바일 | 1명 | 모바일 앱 개발 | 본사 | ||
| 시스템엔지니어(DB) | 2명 | 인프라 설계·구축·운영 | 본사·ID본부 | ||
| 클라이언트(JAVA) | 4명 | ERP 및 사내정보시스템 운영, 데이터센터 구축 지원, 여권 제조발급 시스템 SW/HW 운영 |
본사·ID본부 | ||
| 클라이언트(C#) | 3명 | 여권 제조발급 시스템 SW/HW 운영 | ID본부 | ||
| 정보보안 | 2명 | 경영정보시스템 정보보안, 여권 제조발급 시스템 정보보안 | 본사·ID본부 | ||
| 소 계 | 13명 | ||||
| 합 계 | 65명 | ||||
※ 소재지 : 대전(본사∙ID본부∙기술연구원), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부)
※ 일반전형 중 기계전자기술의 ‘생산설비 운영’ 직무는 교대근무 가능
※ 세부 직무내용 : 붙임 1. NCS기반 직무설명자료 참조
2. 지원자격 및 우대조건
1) 지원자격
| 구분 | 지원자격 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 공통자격 | ∙ 우리공사 ｢인사관리 규정｣제10조(붙임2)의 결격 사유가 없는 사람 ∙ 임용(2020.8.24.예정) 즉시 전일근무가 가능한 사람 ※ 학업 등의 사유로 임용시기 조정 불가 |
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| 일반전형 | ∙ 학력, 전공, 성별 및 연령 제한 없음 ∙ 해당분야 직무교육실적, 자격 및 경력을 보유한 사람 우대 ∙ 한국사능력검정 1급 자격을 보유한 사람 우대 ∙ 공인 영어시험 성적을 보유한 사람 우대 ∙ 공인 제2외국어 시험 성적을 보유한 사람 우대 <공인 영어성적 우대 관련>
※ 2018.6.26.(영어성적 추가접수 마감일 2년 전)이후 응시하고, 영어성적 추가접수 마감일(2020.6.26.)까지 발표한 국내 정기시험 성적에 한함 ※ 단, 2020.1.1.~4.30. 중 유효기간이 만료한 TOEIC 및 TEPS는 기획재정부 「코로나19상황 下 공공기관 채용관련 대응조치 지침」 (2020.4.10.)에 따라 인정 ※ 코로나19 상황과 관련하여 공사에 영어성적 사전제출을 완료한 경우에는 사전제출한 영어성적을 기준으로 하되, 본인이 원할 경우 원서접수(영어성적 추가접수 포함)시 별도의 영어성적을 제출‧대체할 수 있음. ※ 고급자격증 보유자(붙임3 참조)는 영어성적 미제출시 영어기본점수 부여 ※ 해외학위자도 영어 유효성적을 제출한 경우에만 우대 ※ 읽기평가 점수만 성적표에 표시되는 청각장애 응시자는 영어성적 환산 적용
|
주) 타 전형 지원불가, 동일전형 내 중복지원 불가
| 구분 | 지원자격 | |||
|---|---|---|---|---|
| R&D 전형 |
공통사항 | ∙ 성별 및 연령 제한 없음 | ||
| 화공 전자 제지 금속 |
∙ 해당분야 석사 이상 학위 소지자 및 관련 연구논문 실적이 있는 사람 ∙ 해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대 |
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| 디자인 | ∙ 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ∙ 해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대 ∙ 개인 포트폴리오 온라인 제출이 가능한 사람 - 개인별 5개 작품에 한함
※ 포트폴리오에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의 ∙ 공모전 수상 경력을 보유한 사람 우대 |
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| IT 전형 |
공통사항 | ∙ 학력, 전공, 성별 및 연령 제한 없음 ∙ 해당분야 직무교육실적, 자격증, 경력을 보유한 사람 우대 ∙ 해당분야 프로젝트 수행실적이 있는 사람 우대 |
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| 백앤드 | ∙ JAVA, GO 중 1개 이상 활용 가능한 사람 ∙ Oracle 또는 My SQL 중 1개 이상 활용 가능한 사람 |
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| 모바일 | ∙ JAVA, Swift 중 1개 이상 활용 가능한 사람 | |||
| 시스템엔지니어 (DB) |
∙ JAVA 활용 가능한 사람 ∙ Oracle 또는 My SQL 중 1개 이상 활용 가능한 사람 ∙ DB 및 인프라 설계‧구축‧운영 경력이 2년 이상인 사람 |
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| 클라인언트 (JAVA) |
∙ JAVA, JAVA Script 중 1개 이상 활용 가능한 사람 ∙ Oracle 활용 가능한 사람 |
|||
| 클라인언트 (C#) |
∙ C#활용 가능한 사람 ∙ Oracle 활용 가능한 사람 |
|||
| 정보보안 | ∙ JAVA, C# 중 1개 이상 활용 가능한 사람 | |||
주) 타 전형 지원불가, 동일전형 내 중복지원 불가
2) 가점 및 우대조건
| 우대 조건 | 대상 전형 |
|---|---|
| ㅇ 취업지원대상자 : 만점의 5~10% 가점 - ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상자인 경우, 같은 법 제31조에 따라 가점 적용 |
공통 (매 전형마다 적용) |
| ㅇ 장애인 : 만점의 10% 가점 - ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우 |
공통(장애 제외) (매 전형마다 적용) |
| ㅇ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점 - ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우(본인에 한함) |
공통 (1차 전형에 한함) |
| ㅇ 비수도권 지역균형인재 채용목표제 - ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률｣에 따라 서울･경기･인천지역 이외의 비수도권 지방대학 학생 또는 졸업자를 전체 선발예정인원의 35% 이상 되도록 선발 |
공통 (1차 전형 제외) |
| ㅇ 지역인재 채용목표제 - ｢혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법｣ 제29조의2에 따라 지역인재를 전체 선발예정인원의 18% 이상 되도록 선발 (단, 채용인원이 5명을 초과하는 직렬(또는 직종, 직무)에 한하여 적용) ※ 지역인재 채용목표제 적용은 ｢혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법｣ (법률 제16644호, 시행일 2020.5.27.) 제29조의2 및 부칙 제2조에 따름 |
행정사무(장애 제외) 기계전자기술(장애 제외) (매 전형마다 적용) |
| ㅇ 양성평등 채용목표제 - 한쪽 성 합격자가 선발예정인원의 25%~40% 이상 되도록 선발 |
일반전형 중 행정사무(장애 제외) 40% 일반전형 중 기술통합(장애 제외) 25% (2차 전형에 한함) |
| ㅇ 제2외국어 : 만점의 1% 가점 - 붙임5의 제2외국어 인정기준 참조 |
일반전형 중 행정사무 (1차 전형에 한함) |
| ㅇ 한국사능력검정 1급 자격소지자 : 만점의 1% 가점 | 일반전형 (1차 전형에 한함) |
| ㅇ 2019년도 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 6개월 이상 근무한 자 : 만점의 1% 가점 | 일반전형 중 행정사무(장애) 일반전형 중 기계전자기술(장애) (1차 전형에 한함) |
| ㅇ 고급자격증 보유자 (붙임3 참조) - 1차 전형 : 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자는 기본영어점수 부여 - 2차 전형 : 만점의 5% 가점 |
일반전형 (1차 전형, 2차 전형) |
주1) 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음.
주2) 기술통합 : 일반전형 중 행정기술, 기계전자기술 및 화공기술을 의미
주3)「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당.「국민기초생활보장법」에 따른 차상위계층이나,
「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자는 해당없음
3. 임용조건
1) 채용형인턴 근무 후 정규직 전환
ㅇ 채용형인턴 임용조건
- 임용일자 : 2020.8.24.(예정)
- 계약기간 : 3개월 정도(계약기간 중 신분 : 기간제근로자)
- 보 수 : 월 200만원
※ 정규직 전환 기준 신입직원 초임 연봉 : 3,600만원 정도 (경영평가 성과급 제외)
- 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(주 40시간 근무)
･교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능
- 복지후생 : 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
- 일반전형 중 기계전자기술의 ‘생산설비 운영’ 직무는 교대근무 가능 직무임
ㅇ 정규직 전환 임용조건
- 인턴기간 종료 후 교육훈련 및 근무평가 등을 통해 정규직 전환 임용
･상대평가를 통해 96% 정도(최종 63명 수준) 정규직 전환
･전환인원은 평가결과 및 경영여건에 따라 증감가능
- 임용직급 : 일반직(또는 연구직) 5급 직원
- 연봉산정 시 경력 미 인정 (단, 실역한 병역의무복무기간은 100% 인정)
(단, IT전형의 시스템엔지니어(DB)의 경우 지원자격인 기존경력 2년 별도 인정)
2) 근무지 : 한국조폐공사 전 사업장(대전, 경북 경산, 충남 부여 등)
4. 전형방법 및 일정
1) 일반전형
| 구분 | 전형방법 및 일정 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1차전형 (서류전형) |
･ 전형요소
･ 선발방법 : 전형요소별 점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 25배수 ･ 합격자 발표 : 2020.7.6.(월) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
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| 2차전형 (필기전형) |
･ 전형요소 : NCS직업기초능력평가(100점) - 평가영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리(총 80문항, 100분, 난이도 上) - 부적격 기준 : 100점 만점 중 일반전형 60점(장애인은 40점) 미만 득점자 ･ 일시 : 2020.7.11.(토) ･ 장소 : 서울 / 대전지역(입사지원시 희망장소 선택, 이후 변경 불가) ･ 선발방법 : NCS직업기초능력평가 점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 5배수(단, 행정사무(일반), 기계전자기술(일반)은 4배수) ･ 합격자 발표 : 2020.7.17.(금) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
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| 3차전형 (인성검사, 1차면접) |
･ 전형요소 : 인성검사(적/부), 직무역량 면접(100점) - 면접방법 : 직무 경험･상황 관련 주제에 대한 개별 발표 면접 - 부적격 기준 : 인성검사 부적격자, 면접위원 평정점 평균점수 70점 미만 득점자 ･ 일시 : 2020.7.22.(수)~7.23.(목) 중 1일 ･ 장소 : 서울지역(2차전형 합격자에 대하여 별도 안내) ･ 선발방법 : 직무역량 면접점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수(단, 행정사무(일반), 기계전자기술(일반)은 2배수) ･ 합격자 발표 : 2020.7.27.(월) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
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| 4차전형 (2차면접) |
･ 전형요소 : 조직적합성 면접(100점) - 면접방법 : 핵심가치(공사 인재상 등) 부합여부, 인성･태도에 대한 조별 면접 - 부적격 기준 : 면접위원 평정점 평균점수 70점 미만 득점자, 증빙서류 미제출 및 오류자 ･ 일시 : 2020.7.29.(수) ~ 8.3.(월) 중 1일 ･ 장소 : 대전지역(3차전형 합격자에 대하여 별도 안내) ･ 선발방법 : 조직적합성 면접점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 1배수 ･ 최종 합격자 발표 : 2020.8.6.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
2) R&D전형
| 구분 | 전형방법 및 일정 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차전형 (서류전형) |
･ 전형요소
･ 선발방법 : 전형요소별 점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 10배수 ･ 합격자 발표 : 2020.7.6.(월) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
|||||||
| 2차전형 (인성검사, 발표 및 실기전형) |
･ 전형요소 : 인성검사(적/부), 발표 및 실기시험(100점)
･ 일시 : 2020.7.14.(화)~7.15.(수) 중 1일 ･ 장소 : 대전지역(1차전형 합격자에 대하여 별도 안내) ･ 선발방법 : 2차 전형 점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 ･ 합격자 발표 : 2020.7.17.(금) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
|||||||
| 3차전형 (면접) |
･ 전형요소 : 조직적합성 면접(100점) - 면접방법 : 핵심가치(공사 인재상 등) 부합여부, 인성･태도에 대한 조별 면접 - 부적격 기준 : 면접위원 평정점 평균점수 70점 미만 득점자, 증빙서류 미제출 및 오류자 ･ 일시 : 2020.7.29.(수) ~ 8.3.(월) 중 1일 ･ 장소 : 대전지역(2차전형 합격자에 대하여 별도 안내) ･ 선발방법 : 조직적합성 면접점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 1배수 ･ 최종 합격자 발표 : 2020.8.6.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
3) IT전형
| 구분 | 전형방법 및 일정 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1차전형 (서류전형) |
･ 전형요소
･ 선발방법 : 전형요소별 점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 10배수 ･ 합격자 발표 : 2020. 7. 6.(월) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
||||
| 2차전형 (인성검사, 발표 및 실기전형) |
･ 전형요소 : 인성검사(적/부), 코딩테스트(적/부), 발표 및 실기시험(100점)
･ 일시 : 2020.7.14.(화)~7.15.(수) 중 1일 ※ 코딩테스트는 별도 실시 (일시 및 방법은 1차전형 합격자에 대하여 별도 통지) ･ 장소 : 대전지역(1차전형 합격자에 대하여 별도 안내) ･ 선발방법 : 2차 전형 점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 ･ 합격자 발표 : 2020.7.17.(금) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
||||
| 3차전형 (면접) |
･ 전형요소 : 조직적합성 면접(100점) - 면접방법 : 핵심가치(공사 인재상 등) 부합여부, 인성･태도에 대한 조별 면접 - 부적격 기준 : 면접위원 평정점 평균점수 70점 미만 득점자, 증빙서류 미제출 및 오류자 ･ 일시 : 2020.7.29.(수) ~ 8.3.(월) 중 1일 ･ 장소 : 대전지역(2차전형 합격자에 대하여 별도 안내) ･ 선발방법 : 조직적합성 면접점수, 가점 합산 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 1배수 ･ 최종 합격자 발표 : 2020.8.6.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
※ 상기 전형방법 및 일정은 `코로나-19' 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음
(변경 시 채용홈페이지를 통한 공지 및 개별 통보 예정)
5. 지원접수 및 제출서류
1) 채용공고 기간 : 2020.6.10.(수) ~ 2020.6.24.(수)
ㅇ 지원서 접수기간 : 2020. 6. 17.(수) 12:00 ~ 2020. 6. 24.(수) 17:00까지
2) 접수방법 : 온라인 접수
※ 우편, 방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니 사전 접수 요망
※ 입사 지원시 희망하는 2차 시험 장소(서울/대전)를 선택, 지역별 시험가능인원을 초과할 경우 타지역에서 시험을 볼 수도 있음,
희망 시험 장소는 최종 입사지원 완료 후 변경 불가
※ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의 하기 바람.
※ 일반전형의 영어성적 사전제출을 완료한 경우 사전제출한 영어성적을 선택 ‧ 입력하되, 지원자가 원할 경우 별도의 영어성적을
제출 ‧ 대체할 수 있음.
3) 제출서류
ㅇ 공통사항
- 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리
※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음
ㅇ 일반전형
- 3차전형 합격자에 한하여 4차전형(7. 29. ~ 8. 3.) 시 증빙서류를 제출
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 필수 | ∙ 장애인 증명서 [행정사무(장애) 및 기계전자기술(장애) 지원자] |
| 해당자 | ∙ 자격증 사본 [지원서에 기재된 자격증 전부] ∙ 직무관련 학교교육 증명서 [지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ∙ 직무관련 직업교육 이수증명서 [지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ∙ 직무관련 경력증명서 [근무기간, 사업장･근무부서, 직위･직급, 직무명, 소재지 기재] ∙ 취업지원대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 ∙ 한국사능력검정 자격 1급 증명서 ∙ 공인 영어시험 성적표 ∙ 공인 제2외국어 시험 성적표 [행정사무 지원자에 한함] ※ 2018. 6.26.(영어성적 추가접수 마감일 2년전)이후 응시하고, 영어성적 추가접수 마감일(2020. 6. 26.)까지 발표한 국내 정기시험 성적에 한함 ※ 단, 2020. 1. 1. ~ 4. 30. 중 유효기간이 만료한 TOEIC 및 TEPS는 기획재정부 「코로나19상황 下 공공기관 채용관련 대응조치 지침」(2020.4.10.)에 따라 인정 |
ㅇ R&D전형
- 2차전형 합격자에 한하여 3차전형(7. 29. ~ 8. 3.) 시 증빙서류를 제출
단, 입사지원시 화공 · 전자 · 제지 · 금속은 직무관련 연구논문 및 요약본 파일을, 디자인은 포트폴리오 파일을 지원서 접수 시 반드시 제출
※ 첨부파일 제출시 직 · 간접적으로 학교명 등을 드러나지 않도록 각별히 유의. 위반시 입사지원서 불이익 기준에 따라 불이익을 받을 수 있음
| 구분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 필수 | ∙ 학위 증명서 - (화공 ‧ 전자 ‧ 제지 ‧ 금속) 석사(이상) - (디자인) 학사 |
|
| 화공, 전자, 제지, 금속 |
해당자 | ∙ 직무관련 학교교육 증명서 [지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ∙ 직무관련 직업교육 이수증명서 [지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ∙ 취업지원대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 |
| 디자인 | 해당자 | ∙ 포트폴리오 [원본, 3차 전형 당일 확인 후 돌려줄 예정] ∙ 공모전 수상실적 증명서 ∙ 직무관련 학교교육 증명서 [지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ∙ 직무관련 직업교육 이수증명서 [지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ∙ 취업지원대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 |
ㅇ IT전형
- 2차전형 합격자에 한하여 3차전형(7. 29. ~ 8. 3.) 시 증빙서류를 제출
| 구분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 공통 | 해당자 | ∙ 직무관련 학교교육 증명서 [지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ∙ 직무관련 직업교육 이수증명서 [지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ∙ 취업지원대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 ∙ 자격증 사본 [지원서에 기재된 자격증 전부] ∙ 직무관련 경력증명서 [근무기간, 사업장･근무부서, 직위･직급, 직무명, 소재지 기재] |
| 시스템 엔지지어 (DB) |
필수 | ∙ 직무관련 경력증명서 [근무기간, 사업장･근무부서, 직위･직급, 직무명, 소재지 기재] |
6. 지원자 유의사항
ㅇ 지원서 작성에 관한 사항
- 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
(입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함)
- 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가
허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
- 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 서류전형을 실시하고 3차 이후 (R&D전형 및 IT전형은 2차 이후) 전형 합격자에 한하여
지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 제출받아 확인･대조하며, 착오 또는 허위 내용이 발견될 경우 불합격 처리
※ 단, 개인정보 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음
ㅇ 블라인드 채용에 관한 사항
- 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
| 구분 | 정보취득시점 | 대상 및 목적 |
|---|---|---|
| 출생 월일 | 입사지원시 | 응시자 본인 확인(출생년도 미입력) |
| 직무교육 ∙ 자격 ∙ 경력 ∙ 어학 ∙ 논문 ∙ 프로젝트 수행실적서 ∙ 포트폴리오 등 |
〃 | 직무역량 평가 |
| 취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 2019년도 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴 경력 |
〃 | 가점 부여 용도 |
| 성별 | 필기전형시 | 양성평등 채용목표제 |
| 비수도권 지역균형인재여부 | 〃 | 비수도권 지역균형인재 채용목표제 |
| 지역인재여부 | 입사지원시 | 지역인재 채용목표제 |
※ 지역인재 채용목표제 적용은 ｢혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법｣(법률 제16644호, 시행일 2020.5.27.) 제29조의2 및 부칙 제2조에 따름
- 입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」
제4조의 3에서 수집 ‧ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직 ‧ 간접적으로 기재할 경우 다음의 기준에 따라 불이익을 받을 수 있음
| 구분 | 불이익 내용 |
|---|---|
| 직접 기재 | 2회 이상 부적격 처리 |
| 간접 기재 | 3회 이상 부적격 처리 |
ㅇ 코로나 바이러스 감염증-19에 관한 사항
- 공사의 채용 전형은‘코로나-19’관련 정부지침을 준수하여 진행
- ‘코로나-19’관련상황과 정부지침 등에 따라 전형일정이 변경될 수 있으며, 일정변경시 공사 채용홈페이지를 통한 공지 및
개인별 문자메시지 등으로 통보 예정
- 전형단계별‘코로나-19’관련 조치사항 사전안내 예정
ㅇ 지원자 및 면접위원 등에 대하여 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정
ㅇ 면접시 면접위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 면접위원에게 주의환기 후 면접 실시
ㅇ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고,
관련 규정에 따라 합격취소 및 직권 면직, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음.
ㅇ 채용 분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음.
ㅇ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이 취소될 수 있음.
ㅇ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 인재채용팀으로 문의
공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
공고에 미기재 된 내용을 개별적으로 안내하지 않음.
7. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
ㅇ 1차 전형은 각 직렬별(R&D전형은 직종별, IT전형은 직무별) 불합격자 중 합격자 수의 0.5배수 이내를 예비합격자로 지정하여 순번 부여
(단, 과락 및 부적격자 제외)
ㅇ 2차 전형은 각 직렬별(R&D전형은 직종별, IT전형은 직무별) 불합격자 중 합격자 수의 1배수 이내를 예비합격자로 지정하여 순번 부여
(단, 과락 및 부적격자 제외)
ㅇ 직무역량 면접은 각 직렬별(일반전형) 불합격자 중 합격자 수의 1배수 이내를 예비합격자로 지정하여 순번 부여(단, 과락 및 부적격자 제외)
ㅇ 조직적합성 면접의 불합격자 전체를 직렬별(R&D전형은 직종별, IT전형은 직무별) 예비합격자로 지정하여 순번 부여(단, 과락 및 부적격자 제외)
ㅇ 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이 조직적합성 면접 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로
대체 임용할 수 있음
8. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차
ㅇ 채용서류의 반환
- 대 상 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(자격확인서, 학위 증명서, 경력증명서, 어학성적표 등),
심층심사자료(연구논문, 프로젝트 수행 실적서, 포트폴리오) 일체
- 채용여부가 확정된 이후 본인 확인 후 반환(확정된 채용대상자 제외)
※ 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외
- 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구
∙ 청구방법 : 붙임9 채용서류 반환청구서 활용(본인서명 필수)
∙ 채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환
- 채용이 확정된 후 180일까지 채용서류 보관 후 파기
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사 부담
ㅇ 이의제기 절차
- 신청 방법 : e-mail (hr@komsco.com)
- 신청 기한
∙ 1차 · 2차 · 3차 전형 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
※ 필기문항 관련 이의신청은 필기시험 당일 현장접수만 인정
∙ 4차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항
ㅇ 처리 기한
- 다음 전형 실시일 전일까지. 단, 4차 전형(R&D전형 및 IT전형은 3차 전형)은 최종합격자 임용일 전일까지
붙임1. NCS기반 직무설명자료
붙임2. 채용결격사유
붙임3. 일반전형 직렬별 인정 자격증 기준
붙임4. IT전형 직무별 인정 자격증 기준
붙임5. 영어성적 환산 및 제2외국어 인정 기준
붙임6. 일반전형 직무경력 인정 기준
붙임7. IT전형 직무경력 인정 기준
붙임8. 프로젝트 수행실적서
붙임9. 채용서류 반환청구서
