한승수 국무총리는 지난 15일 국가정책조정회의에서 “모든 공공기관은 인턴들에게 적정한 업무를 부여하고 취업에 실질적 도움이 되는 프로그램을 제공하는 등 장·차관이 적극적으로 관심을 갖고 공공인턴제도를 추진하라”고 당부했다.
총리실은 올해 1월부터 정부와 공공기관에서 실시하고 있는 ‘공공부문 인턴제도’의 내실 있는 운영을 위해 우수인턴에게 공공기관 계약직 채용시 인센티브를 부여하는 내용 등을 담은 인턴십 운영 개선방안을 마련했다고 지난 19일 밝혔다.
이날 발표된 개선방안은 ▲선발시 취약계층 우선 배려 ▲지원·수요 많은 기관에 확대배치 ▲맞춤형 취업지원 강화 ▲1:1 전문가 멘토제 운영 ▲공공기관 계약직 등 취업시 인센티브 강화 ▲민간 취업연계 지원 등의 내용을 담고 있다.
개선방안이 시행되면 정부는 인턴 채용인원의 30%를 취약계층 또는 일정소득 이하의 저소득층에게 배정하고, 인턴소득 발생으로 가계소득이 저소득층을 벗어나더라도 일정기간 의료비·교육비 등 지원을 유지한다. 또 인턴 선발 취약계층 입증서류 제출을 생략하고 행정기관이 자체 확인하게 된다.
정부는 이와 함께 인턴 운영 과정에서 인턴으로서 경험이나 활동내용이 취업에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 민간전문기관 위탁교육, 사이버 교육 등 다양한 프로그램을 제공키로 했다. 이외에 전 기관에서 인턴 1:1 멘토제를 시행하고, 취업캠프·영어면접 과정·정보화 교육 등 맞춤형 취업지원도 실시한다.
인턴기간이 종료된 후에는 인턴활동 결과가 실질적으로 취업에 연계될 수 있도록 우수인턴에게 공기업 등 공공기관 계약직 등의 채용시 인센티브를 부여키로 했다. 또 기관장 추천서 발급을 장려하고, 서류전형·면접에서 인턴활동실적이 반영될 수 있도록 할 계획이다.
정부는 이와 함께 ‘정부업무평가기본법’에 따른 2009년 행정관리역량 인사부문 평가지표에 '행정인턴 운영성과'평가를 반영해 각 기관이 인턴제도를 내실 있게 운용할 수 있도록 할 계획이다.
'행정인턴 운영성과'는 행정인턴 취업률, 취업지원 관련 교육시간, 만족도, 기관장 간담회 횟수 등을 다각적으로 종합 평가해 이뤄진다.
총리실은 “이번 인턴제도 개선방안을 통해 저소득층 등 취약계층의 인턴 선발이 대폭 확대되고 인턴들의 취업역량과 만족도가 크게 높아질 것으로 기대한다”며 “향후 개선방안의 충실한 이행을 위해 행정안전부 등 관계부처에 구체적 이행계획을 마련토록 하고, 추진실적을 주기적으로 점검할 것”이라고 밝혔다.
공공부문 인턴제도는 지난 1월부터 중앙행정기관·지방자치단체·공기업 등 모든 공공기관이 정원의 2~4%에 해당하는 인턴을 채용할 계획으로 시작됐으며, 3월말 현재 707개 기관에서 2만4799명의 인턴이 근무하고 있다.
저작권자 © 법률저널 무단전재 및 재배포 금지
