| 채용분야 및 모집인원 |
| 구분 | 채용분야 | 모집인원 | 담 당 업 무 |
|---|---|---|---|
| 계약직 | 전문계약직(물재생연구소장) |
1명 | - 물재생연구소 업무 총괄 - 수질 실험 및 연구 활동을 하는 업무 - 수질공정관리 및 수질환경관리 업무 |
| 일반계약직(신입, 운전원) |
1명 | - 공단 임원 차량 운전 - 공단 임원 차량 유지관리 관련 업무 - 공단 직원 업무 보조(단순 또는 특수업무) |
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| 일반직 | 3급(전략기획팀장, 행정직) |
1명 | - 전략기획팀 업무 총괄 - 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략 수립 - 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 |
| 9급(신입, 행정직) |
1명 | - 공단 경영목표를 달성하기 위한 행정처리 업무 - 공단 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원·관리 - 공단 소관 시설물 유지관리 |
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| (장애)2명 | |||
| (보훈)1명 | |||
| 9급(신입, 기술직) * 기계/전기/환경 |
3명 | - 공단 소관 시설물 유지관리 - 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 - 공단 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원·관리 |
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| (장애)2명 | |||
| (보훈)1명 | |||
| 시설관리직 | 시설관리직(신입) |
3명 | - 서남 테니스장 운영 및 유지관리 - 서남 축구장 운영 및 유지관리 - 직원 업무 보조 |
| 소 계 | 16명 | ||
※ 채용분야별 중복 지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리되오니 반드시 확인하시어 착오 없으시기 바랍니다.
| 응시자격요건 |
연령, 성별 등의 제한 없음(단, 공단 정년 이하)
서울물재생시설공단 인사규정에 결격사유가 없는 자
| (결격사유) 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중 에 있는 자 6.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 |
채용분야별 응시자격을 충족하는 자
| 구분 | 채용분야 | 자격기준 |
|---|---|---|
| 계약직 | 전문계약직(물재생연구소장) | - 직무분야와 관련된 박사학위 소지자 - 직무분야와 관련된 석사학위 취득 후 3년(학사학위 취득 후 6년, 전문학사취득 후 9년, 고등학교 졸업 후 12년) 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 - 국가기술자격법에 따른 직무분야와 관련된 기술사 자격을 취득한 자 - 국가기술자격법에 따른 직무분야와 관련된 기사 자격 취득 후 6년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 - 「기간제및단시간근로자보호등에 관한 법률시행령」 에 명시된 전문자격을 소지한 자로서 해당분야 1년 이상 경력이 있는 자 |
| 일반계약직(운전원) | - 제1종 운전면허 소지자 * 면허정지나 면허정지 예정인 자는 응시 불가하며 국내자격증에 한함 |
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| 일반직 | 3급(행정, 전략기획팀장) | - 공무원 6급 이상으로서 근무한 경력이 있는 자 - 공공기관에서 동일직급으로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 |
| 9급(행정직, 기술직) | - 제한없음 | |
| 일반직(제한경쟁) | 9급-장애(행정직, 기술직) | - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 |
| 9급-보훈(행정직, 기술직) | - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원대상자 | |
| 시설관리직 | 시설관리직 | - 제한없음 |
※ 채용분야 별 자격기준 검증 시 ‘직무분야와의 관련 여부’는 평가위원 과반수 이상이 직무와 유관하다고 판단한 항목에 대하여 인정함
| 보수 및 근무시간 |
보수 : 공단 규정(보수규정 등)에 따름
근무시간 :
- 주말(공휴일,토요일 포함)근무가 가능하여야 함
- 4급 이하 지원자의 경우는 공단 교대 근무 형태의 근무가 가능하여야 함
계약기간 : 채용일로부터 2년 *계약직 채용에 한함
| 전형일정 및 방법 |
전형일정(일반직 9급 *장애, 보훈 포함)
| 전 형 일 정 | 일 시 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 채용공고 | 4월16일 ~ 5월6일 | - 채용홈페이지(https://swrc.recruiton.kr/)를 통한 온라인 접수 ※ 온라인 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수 불가 |
| 원서접수 | 4월26일 ~ 5월6일 (16:00) | ||
| 서류전형 | 서류전형 심사 | 5월11일 ~ 5월13일 | - 평가방법 (1) 지원자격 미충족, 불성실 기재자 선별 (2) 입사지원서 정량·정성평가 |
| 서류전형 합격자 발표 |
5월25일 | - 선발배수 : 15배수 단, 장애·보훈 전형은 5배수 선발 |
|
| 필기 전형 |
필기시험 *장애,보훈 제외 |
5월29일 | - 평가방법 (1) 전공시험(50분) : 객관식 40문항 (2) NCS 직업기초능력평가(60분) : 객관식 50문항 |
| 필기전형 합격자 발표 |
6월3일 | - 선발배수 : 5배수 | |
| 면접전형 | 면접시험 | 6월9일 ~ 6월10일 | - 평가방법 (1) 직무면접 : 전공면접 (2) 인성면접 : 경험행동면접 |
| 최종합격자 발표 | 6월17일 | - 선발배수 : 1배수 | |
| 임용예정일 | 6월28일 | ||
※ 상기 일정은 공단 상황에 따라 변경 될 수 있음.
전형일정(전문계약직, 일반계약직, 일반직3급, 시설관리직)
| 전 형 일 정 | 일 시 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 채용공고 | 4월16일 ~ 5월6일 | - 채용홈페이지(https://swrc.recruiton.kr/)를 통한 온라인 접수 ※ 온라인 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수 불가 |
| 원서접수 | 4월26일 ~ 5월6일 (16:00) | ||
| 서류전형 | 서류전형 심사 | 5월11일 ~ 5월13일 | - 평가방법 (1) 지원자격 미충족, 불성실 기재자 선별 (2) 입사지원서 정량·정성평가 |
| 서류전형 합격자 발표 |
5월25일 | - 선발배수 : 5배수 | |
| 면접전형 | 면접시험 | 6월1일 ~ 6월3일 | - 평가방법 (1) 종합심층면접 : 경험행동면접 |
| 최종합격자 발표 | 6월10일 | - 선발배수 : 1배수 | |
| 임용예정일 | 6월21일 | ||
※ 상기 일정은 공단 상황에 따라 변경 될 수 있음.
전형방법 : 서류전형
| 자격기준 | 지원자격 충족여부 |
|---|---|
| 불성실기재자 선별 | - 인적정보 오기재 등으로 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우 - 자기소개서 한 문항이라도 20% 미만으로 작성한 경우 - 자기소개서 무의미한 답변을 제출한 경우 (예 : ddd, ㅋㅋㅋ 등) - 자기소개서 문항 간 100% 동일 내용을 복사하여 기재한 경우 |
| 정량평가(60) | (전문계약직, 일반직 3급) - 경력(40), 자격(20) (일반직 9급, 일반계약직, 시설관리직) - 교육(30), 자격(30) |
| 정성평가(40) | 자기소개서 평가 - 조직적합성(20), 직무적합성(20) |
| 합격기준 | - 지원자격 충족여부 및 불성실 기재자 선별 후 정량·정성평가에 우대가점을 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발 |
| 동점자처리 기준 | - 동점자 전원 합격 |
전형방법 : 필기전형 * 일반직 9급에 한하여 진행함 (장애, 보훈 제외)
| 전공시험 | - 출제유형 : 객관식(40문항) - 시험시간 : 50분 - 모집분야별 전공시험 과목 : 기술직의 경우 3개 분야 중 택1
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NCS 직업기초능력평가 |
- 출제유형 : 객관식(50문항) - 시험시간 : 60분 - 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력 |
|||||||||||||
| 합격기준 | - 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점자에 한하여, 필기시험 총점에 우대가점을 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발 | |||||||||||||
| 동점자처리 기준 | - 동점자 전원 합격 | |||||||||||||
전형방법 : 면접전형
| 면접시험 | - 면접유형 : 전공면접 및 경험행동면접 * 전공면접은 일반직9급에 한하여 진행함 |
|---|---|
| 합격기준 | - 면접점수 총점에 우대가점을 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발 |
| 동점자처리 기준 | - 면접전형에서 동점자가 발생할 경우 다음의 순서에 따라 선발함 1. 취업지원대상자 2. 필기전형 고득점자 3. 서류전형 고득점자 |
| 제출서류 |
제출방법 : 방문 제출
유효기간 : 2개월 이내 발급한 서류에 한함
| 대상 | 제출목록 | 제출일시 |
|---|---|---|
| 면접 대상자 |
주민등록 초본 1부.(남성의 경우, 병역사항 기재)최종학력 졸업증명서 1부.
|
면접당일 제출 |
| 최종 합격자 |
기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본 각 1부.공무원채용 신체검사서 1부통장사본 1부. |
임용일 이후 10일 이내 |
| 우대사항 |
| 구분 | 전형단계별 적용 | ||
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | |
| 지원자 중 취업지원대상자의 경우 |
서류전형 만점의 5% 또는 10% |
필기전형 만점의 5% 또는 10% |
면접전형 만점의 5% 또는 10% |
| 지원자 중 장애인의 경우 |
서류전형 만점의 5% | 필기전형 만점의 5% | 면접전형 만점의 5% |
※ 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조,「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9,
「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 대상자를 의미함
* 대상자별 법정 가점비율(5% 또는 10%) 관련법령 참고
※ 장애인은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 대상자를 의미함
※ 우대사항 중복 대상자의 경우 가장 높은 가점 한 가지만 적용함
※ 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따라 가점합격인원 상한제를 적용하여 운영함
(각 전형별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음)
| 제출서류의 반환 |
개요 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환
반환대상 : 공단에서 제출 요구한 서류 중 오프라인으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구 가능
※ 온라인 제출 파일 및 지원자가 자발적으로 제출한 서류 제외
※ 천재지변이나 그 밖의 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환한 것으로 봄
청구방법 : 채용서류 반환청구서( 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 시행규칙 별지 제 3호 서식 참조 )를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 이메일 제출 등
※ 본인 서명 또는 날인하지 않은 파일을 제출하는 경우 청구하지 않은 것으로 봄
※ 접수 이메일은 추후 별도 안내
청구기간 : 최종합격자 발표 이후 30일 이내
기타사항 :
- 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기함
- 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않음
- 채용 서류 반환에 소요되는 비용은 공단에서 부담함
| COVID-19 방역 수칙 준수 |
본 채용은 COVID-19 방역 수칙을 준수하여 진행됨
필기·면접전형 시 시험장 방역수칙(마스크 착용, 손소독, 발열체크, 사회적 거리두기) 준수 협조 필요
필기·면접 당일 발열, 인후통 등 COVID-19 증상이 있는 경우 즉시 통보
- 증상 정도에 따라 별도 시험장에서 응시 또는 귀가조치 등 실시
| 기타사항 |
응시서류상의 기재착오 등 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있으므로 유의해주시기 바랍니다.
입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 허위기재한 사항이 추후 확인될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
최종합격한 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 취소됩니다.
우리 공단은 직무능력중심 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용전형 별 직무능력 평가에 필요한 정보만 평가위원에게 제공하고 개인인적사항 등은 평가위원에게 제공되지 않습니다.
입사지원서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관 계 등)이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.
최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우 다음 순위자를 선발할 수 있습니다.
(예비합격자는 선발예정인원의 1배수 이내)
적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.
본 공고문은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 채용 홈페이지(https://swrc.recruiton.kr/) 공지사항에 공고될 예정입니다.
기타 자세한 사항은 채용담당자(☎ 02-2152-3948)에 문의하시기 바랍니다.
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