2022년도 한국연구재단 제2차 직원 공개채용 알림

채용규모

• 총 9명 이내

• 지원범위

• 지원분야 선택은 지원자의 전공과는 무관하며, 해당 분야에 대한 자격요건 및 전문지식, 업무수행 보유 능력에 따라 선택

지원자격

• 해당분야 직무기술서상의 직무역량을 보유하고, ‘22. 12. 19. 부터 근무가 가능한 사람

결격사유

• 재단 내규「인사규정」제9조에 해당되는 사람

채용방법

• 분야별 지원 및 경쟁 후 평가결과에 따라 채용 등

직무소개

• NCS 기반 채용형 인턴 직무기술서 참조

전형절차

전형 단계별 주요내용

※ 이하 일정은 변경·조정될 수 있음

1. (공고/접수) ‘22. 9. 20. (화) ～ 10 4. (화) 18:00까지 ※ 15일 공고(초일산입)
2. (서류전형) ‘22. 10. 11. (화) ～ 10. 14. (금) 예정
   • (서류전형 결과 발표) ‘22. 10. 19. (수) 예정
3. (필기전형) ‘22. 10. 22. (토) 예정
   • 전형 내용

• (필기전형 결과발표) ‘22. 11. 1. (화) 예정

1. (다차원 전형) ‘22. 11. 8. (화) 예정
   • (전형 내용) “팀” 단위 및 개별 미션 프로그램, 직무주제 관련 논술 등
   • (다차원 전형 결과발표) ‘22. 11. 18. (금) 예정
2. (면접전형) ‘22. 11. 23. (수) ～ 11. 24. (목) 예정 ※ 추후 확정일자 공지
   • (전형방법) 개별 또는 조별 면접
     • 다차원 전형 시 작성한 직무주제 관련 자료 및 의견은 면접 시, 참고자료로 활용 가능
3. (최종 합격자 발표) ‘22. 12. 8. (목) 예정
4. (입사 예정일) ‘22. 12. 19. (월)

고용형태

• 채용형 인턴
  • 일정기간 인턴 근무 후, 근무평가 결과를 토대로 연구직 및 공무직(연구관리직) 전환 여부 결정
    • 근로계약은 채용형 인턴 기간 내에만 유효하며, 근무평가 결과가 미흡한 자는 정규직 전환 대상에서 제외함.
  • (채용형 인턴 근무기간) ‘22. 12. 19. ～ ‘23. 3. 18. (3개월) 예정
  • (전환 예정일) ‘23. 3. 19. 예정

인턴 기간 중 처우

• 인턴 기간 중 월 보수(안)

• 인턴 종료 후 정규직 전환 시, 재단 내규에 의거 월 보수 지급(인턴 근무기간은 경력으로 인정)
• 재단 보수 관련 규정 참조(재단 누리집 및 Alio시스템)*
  • 2023년 2월 졸업(학위수여) 예정자는 해당 학위 旣 졸업자와 동일하게 처우

근무지

• 재단 대전본원
  • 대전본원 근무를 원칙으로 하되, 개인 직무역량 및 기관 상황에 따라 일부 서울청사 배치 가능(단, 공무직(연구관리직)은 대전 본원 근무)

제출서류

• 국가유공자 및 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층 선택 지원자는 최종 면접전형 이전 증빙서류 등 제출 등
• 추가 제출서류 필요 시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 등 별도 공지

지원서 접수

• (접수기간) ‘22. 9. 20. (화) ～ 10. 4. (화) 18:00 까지
• (접수서류) 입사지원서(직무능력기술서), 자기소개서*
  • 블라인드 채용을 위하여 작성 시, 연령, 성별, 출신지역, 출신학교 등이 노출되지 않도록 주의 요망 및 노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
• (접 수 처) 인터넷 접수 → https://nrf.incruit.com
  • 우편 및 방문 접수는 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에 지원자 폭주로 시스템 장애가 발생할 수 있는 바, 사전에 지원서 제출 요망

기타 행정사항

• 국가유공자(보훈), 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자 우대
• 각 전형 단계별 과락(탈락) 조치

• 서류 및 필기전형, 다차원 전형에서 동점자 발생 시, 동점자 전원에게 차기 전형단계 기회 부여
• 면접전형에서 동점자 발생 시, ① 국가유공자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재, ④ 저소득층 순으로 우선순위를 결정하고,
  • 상기 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우, ① 다차원전형, ② 필기전형, ③ 서류전형 순으로 각 전형의 고득점자를 우선순위로 결정
• 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 미채용 가능
• 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재사항이 허위(진위 확인 예정)로 판명될 경우, 임용 후라도 합격을 취소
  • 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여
    • 국가유공자(보훈)·장애인·지역인재·저소득층·재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자 등
  • 구비서류 등에 중대한 거짓으로 판명되거나 또는 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년 간 응시를 제한
  • 전형 중 부정행위는 전형단계별 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리

• NCS 기반 블라인드 채용기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며, 면접에 참고자료로 미활용
  • 각 전형단계 시, 재단 내 4촌 이내 친족 근무여부 확인서 및 부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서 징구 가능
• 재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사청탁을 받지 않으며, 청탁·압력·뇌물의 행사 등을 통한 채용비리 적발 시, 부정한 방법으로 합격한 사람에 대해 합격취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며,
  • 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용과정의 공정성 기조 유지
• 코로나(19) 확산 관련 추후 대내·외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 재단 누리집(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정
• 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 예비합격자 제도 한시적 운영
• 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용서류 반환 요구 가능(단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음)
• 채용인원 및 단계별 전형내용, 일정은 재단의 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있음
• 입사지원서 등 제출서류 상에 개인 인적정보(출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등) 관련 일체 기재 또는 부착 금지
• 국가직무능력표준(NCS) 관련 세부 정보는 고용노동부 관련 누리집(www.ncs.go.kr) 참조
• 재단 관련 정보는 한국연구재단 누리집(www.nrf.re.kr) 참조

관련 법령 및 시행령 조문

< 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 >