| |
| 1. 모집분야 및 채용방향 |
| |
| ■ 모집분야 : 신입직원 12명 (모집분야별 직무기술서 참조) |
| |
| (단위 : 명) |
| 구 분 |
전 국 |
합 계 |
| 공개경쟁(일반) |
제한경쟁(보훈) |
| 행정 |
경영기획 |
직무기술서 |
3 |
4 |
7 |
| 직무기술서(보훈) |
| 기술 |
진단컨설팅 |
직무기술서 |
5 |
- |
5 |
| 합 계 |
8 |
4 |
12 |
응시
자격 |
ㆍ남성의 경우, 병역필(예비소집일 이전 전역예정자 포함) 또는 면제자
ㆍ「국가공무원법」 제33조(결격사유) 및 중진공 인사규정 상 채용결격사유에 해당되지 않는 자
[중진공 인사규정 채용결격사유 별첨1 참고]
ㆍ임용 즉시 근무가능한 자(입사유예 불가)
ㆍ학력, 전공, 연령, 성별 등에 제한없음
- 단, 만60세 이상은 지원불가, 만57세 이상은 임금피크제 적용
ㆍ제한경쟁(보훈) : 「국가유공자법」에 따른 취업지원대상자(국가보훈대상) |
|
| |
| ※ 모집세부분야 중 1개만 지원 가능 |
| |
| ■ 채용방향 |
| |
ㆍ(열린 채용) 직무수행능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입될 수 있는 정보(출신, 학력 등)를 사전 차단
ㆍ(사회형평 채용) 사회적 가치를 구현하고자 보훈 제한경쟁 채용 활용
ㆍ(우수인재 채용) 중진공 중장기(’24~’28년) 경영목표 內 “4대 전략목표 추진방향”에 부합하는 우수인재 채용 |
| |
| 전략목표 |
추진방향 |
| Ⅰ |
혁신성장 선도 |
ㆍ신산업중심 정책금융, 글로벌 경쟁력 강화, 핵심산업 인재 양성 등
사업중심 혁신성장 지원으로 중소벤처기업의 경쟁력 강화 |
| Ⅱ |
지속성장 기반 확충 |
ㆍESG 경영, 구조혁신, 지역혁신, 상생, 위기극복 등 미래 경영기반 확충을
통한 중소벤처기업의 지속성장 지원 |
| Ⅲ |
대고객 서비스 혁신 |
ㆍ대내외 소통을 통한 규제혁신, 디지털·데이터 기반의 정책서비스 확대 등
질 높은 대고객 서비스 제공 |
| Ⅳ |
성과 중심의
기관 운영 |
ㆍ성과중심의 기관 운영, 합리적이고 건전한 기금 운용과 청렴하고
안전한 기업문화 정착으로 대국민 신뢰 확보 |
|
| |
| ■ 근로 조건 |
| |
| ㆍ(고용형태) 일반 정규직 |
| |
ㆍ신입직원의 수습기간은 임용일로부터 5개월 내외이고, 수습해제를 위한 근무 평정을 별도 실시할 예정
* 수습해제 시 인사규정에 따라 경력 산정을 통해 호봉 부여함
ㆍ수습기간 중의 급여는 내부규정에 근거하여 수습사원 보수를 지급하고, 수습해제 이후 보수규정에 따름 |
|
| |
ㆍ(근무부서) 본부, 청년창업사관학교, 연수원 및 지역본·지부 등
- 최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능
(순환근무 원칙)
- 장애·보훈(취업지원대상자) 최종 합격자는 첫 근무부서 배치 시, 희망근무지역 우선 배치 고려(이후 순환근무 원칙 적용) |
| |
| 2. 전형방법 및 일정 |
| |
ㆍ원서접수 : 24.9.6(금) 10:00 ~ 9.20(금) 17:00
ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지(https://kosmes.applyin.co.kr/)에서 지원서 접수
- 방문·우편·이메일 접수 불가, 모집분야별 중복지원 불가(무효 처리)
ㆍ전형일정 |
| |
| 절 차 |
기 간 |
주요 내용 |
| 모집 공고 |
9.4(수) |
ㆍ공고기간 : 15일 이상
* 알리오, 중진공 홈페이지 등 |
| 원서 접수 |
9.6(금)
~ 9.20(금) 17:00 |
ㆍ온라인 지원서 접수 |
| 서류 전형 |
9.23(월)
~ 10.10(목) |
ㆍ합격자 발표 : 10.11(금), 30배수 선발 |
| 필기 전형 |
10.26(토) |
ㆍ합격자 발표 : 11.1(금), 5배수 선발
* NCS평가, 전공 객관식
** 장소 : 대전광역시 소재 학교 |
| 1차 면접 |
11.12(화) |
ㆍ합격자 발표 : 11.22(금), 2배수 선발
* 사전 온라인 인성검사 실시
** 면접위원 : 내부직원(2명), 외부위원(2명)
*** 장소 : 서울 내 별도 장소 |
| 2차 면접 |
12.5(목) |
ㆍ최종 합격자 선발
* 면접위원 : 상임임원(2명), 외부위원(2명)
** 장소 : 진주 본사 |
| 합격자 발표 |
12.20(금) |
ㆍ최종 합격자 발표 |
| 예비 소집 |
12.30(월) |
ㆍ입사 및 교육과정 안내
* 신체검사 개별 수검 |
| 임 용 |
12.30(월) |
ㆍ입문교육 시작 |
|
| |
| ※ 전형절차 및 일정은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음 |
| |
■ 서류 전형
ㆍ(심사 기간) ’24.9.23(월) ~ 10.10(목)
ㆍ(선발 대상) 채용예정인원의 30배수
ㆍ(평가 기준) 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량)를 기반으로 교육이수, 자격증, 어학(영어)(계량)을
보완하여 인적자원 다양성 확보 |
| |
| [서류전형 평가항목별 배점 현황] |
| |
| 구 분 |
계 량* |
비계량** |
합계 |
가점 |
교육
이수 |
자격증 |
어학
(영어) |
소계 |
자기
소개서 |
직무수행
계획서 |
경력·경험
기술서 |
소계 |
| 배점(점) |
20 |
20 |
10 |
50 |
30 |
10 |
10 |
50 |
100 |
10 |
|
| |
* (교육이수) 이수학점 또는 교육 시간단위별 점수 차등부여
(자격증) 직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여 [자격증 점수 별첨2 참고]
(어학(영어)성적) 원서접수 마감일 기준 유효점수에 대해 차등부여 [어학(영어)성적 기준 별첨3 참고]
※ 어학(영어)성적은 순환근무 원칙에 따라 해외사업 관련 직무수행(국제협력, 중소벤처기업의 수출마케팅 및
글로벌화 지원, 해외센터 운영·관리 등) 시, 필요한 기본역량의 확인 목적이며, 어학(영어)성적 보유 여부와 무관하게
입사지원 가능
** 자기소개서 등의 항목별 작성분량이 최대 글자 수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 글자/동일내용 반복, 표절 및
회사명 오기 등의 경우 부적격자로 판정 |
| |
■ 필기 전형
ㆍ(일자 및 장소) ’24.10.26(토), 대전광역시 소재 학교
ㆍ(선발 대상) 채용예정인원의 5배수
ㆍ(평가 기준) NCS 직업기초능력평가(60%)와 전공 객관식(40%) 합산점수의 고득점자순 선발
(각 과목별 40점 미만 과락 처리)
- 직업기초능력평가(50문항, 60분), 전공 객관식(40문항, 50분) [시험범위 별첨4 참고] |
| |
| 구 분 |
전공시험(선택) |
구 분 |
전공시험(선택) |
| 경영 |
경제 |
행정
법학 |
통계 |
기계 |
금속 |
전기
전자 |
화공 |
| 행정 |
경영기획 |
○ |
○ |
○ |
○ |
기술 |
진단컨설팅 |
○ |
○ |
○ |
○ |
|
| |
| * 전공시험의 경우 선택과목간 난이도, 평가타당도 등을 감안하여 조정점수제 적용 |
| |
■ 1차 면접(실무 면접)
ㆍ(일자 및 장소) ’24.11.12(화), 서울 內 별도장소
ㆍ(선발 대상) 채용예정인원의 2배수
ㆍ(평가 기준) 조별 과제수행면접(40%)과 개별 직무역량면접(60%) 합산점수의 고득점자순으로 선발
(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
- 기한 내 사전 온라인 인성검사 필수 응시(면접 참고자료로 제공)
* 필기합격자 대상 응시기한·방법 등 별도 안내 예정이며, 기한 내 응시하지 않을 경우 면접전형 탈락 등
불이익을 받을 수 있음 |
| |
| 구 분 |
비중 |
주요 내용 |
평가 항목 |
비 고 |
| 사전 온라인 인성검사 |
- |
면접 시 참고자료로 활용 |
조직적합성 등 |
- |
| 과제수행면접* |
40% |
조별 문제/상황 해결과정 평가 |
리더십, 논리력,
적극성, 표현력 등 |
50분/조 |
| 직무역량면접 |
60% |
개인별 직무역량수준 평가 |
전문성, 조직적합성,
고객지향, 소통역량 등 |
20분/인 |
|
| |
* 면접불참자 등에 따라 면접조 인원수가 상이할 수 있으며, 조별 응시인원에 따라 면접방식 및 소요시간 변동
(필기합격자 대상 과제수행면접 가이드 사전안내 예정) |
| |
■ 2차 면접(임원 면접)
ㆍ(일자 및 장소) ’24.12.5(목), 진주 본사
ㆍ(선발 대상) 최종 합격자 선발
ㆍ(평가 기준) 핵심가치인 혁신, 전문성, 소통, 청렴 등에 대한 종합평가
- 입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다 경험면접(40분/조)을 통해 중진공 인재상 부합 여부 등을 평가
(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
* 면접시간/조는 조정될 수 있으며 개인별 할당시간은 동일하게 운영 |
| |
| 핵심가치 |
의미 |
| 혁신 |
ㆍ창의적인 사고로 변화와 혁신을 추구하여 중소벤처기업의 혁신성장 지원 선도 |
| 전문성 |
ㆍ지속적인 역량 강화를 통해 중소벤처기업 혁신성장 지원 전문성 향상 |
| 소통 |
ㆍ대내외 소통 활동을 통한 고객 만족도 향상 및 추진력 강화 |
| 청렴 |
ㆍ청렴 기반 사업추진 및 기관운영으로 고객과 국민의 신뢰 제고 |
|
| |
| ※ [참고] 기관 인재상 |
| |
 |
 |
 |
 |
ㆍ고객의 성공을 지원하고
함께 성장해 나가도록
노력하는 인재
ㆍ현장중심 경영을 통한
고객과의 신뢰구축을
위해 노력하는 인재 |
ㆍ개인과 조직의 조화와
구성원의 화합을
도모하는 인재
ㆍ다양성을 수용하는
유연한 사고를 가진 인재 |
ㆍ지속적인 자기개발로
자기분야의 최고 수준을
실현하는 인재
ㆍ도전정신을 가지고
변화를 주도해 가는 인재 |
ㆍ청렴정신을 기반으로
올바른 원칙에 따라
업무를 처리하는 인재
ㆍ윤리의식과 도덕적양심
으로 공익을 추구하는
인재 |
|
| |
■ 합격자 결정 및 이의신청
ㆍ(선발 기준) 모집분야별 고득점자순으로 합격자를 선정하고, 동점자 발생 시 아래 기준에 따라 처리 |
| |
| 구 분 |
모집분야별 동점자 처리 기준 |
| 최종전형 이전 |
ㆍ각 전형별로 동점자는 전원합격 처리 |
| 최종전형 |
ㆍ직전전형의 고득점자 순으로 합격 처리
* 단, 「국가유공자법」 제31조에 따라 취업지원대상자는 우선 합격 처리
ㆍ직전전형도 동점일 경우, 그 직전 전형의 고득점자순으로 최종합격 처리 |
|
| |
ㆍ(예비 합격) 모집분야별 예비합격자 제도 운영(1배수)
* 최종합격자 발표 다음날로부터 1개월까지 운영
ㆍ(이의 신청) 전형별 채용결과에 이의가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수
* 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은
제외 |
|
| |
| 3. 우대 사항 |
| |
■ 교육사항(서류전형 계량평가)
ㆍ직무관련 정규교육 이수사항(학기별), 직업훈련 과목·과정의 이수결과(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)
■ 자격사항(서류전형 계량평가)
ㆍ직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여 [자격증 점수 별첨2 참고] |
| |
한국사능력(1, 2급), 컴퓨터 활용능력(1, 2급), 물류관리사, 국제무역사(1급), 신용관리사, 신용분석사,
자산관리사, DAsP, ADsP, 경영·기술지도사, 기사, CISSP(Associate), OCA, OCJP, CCNA, OCSA,
감정평가사, AICPA, 사회조사분석사(1급), 관세사, OCP, OCWCD, OCJD, CCNP, OCNA, DAP, ADP,
CFA(Level 2), CIA, FRM, 변리사, 세무사, 공인노무사, CISSP(Professional), CISA, OCM, CCIE,
공인회계사, CFA(Level 3), 기술사, 국내 변호사 |
|
| |
※ 급수에 따른 동일 자격증 중복 인정 불가
■ 어학(영어) 성적(서류전형 계량평가)
ㆍ원서접수 마감일 기준 유효 점수에 대해 차등부여 [어학(영어)성적 기준 별첨3 참고] |
| |
※ 어학(영어)성적은 순환근무 원칙에 따라 해외사업 관련 직무수행(국제협력, 중소벤처기업의
수출마케팅 및 글로벌화 지원, 해외센터 운영·관리 등) 시, 필요한 기본역량의 확인 목적이며,
어학(영어)성적 보유 여부와 무관하게 입사지원 가능 |
|
| |
■ 기타사항(서류전형 비계량평가)
ㆍ서류전형 비계량평가 우대(원서접수 마감일 기준)
- ’22~’24년 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관*의 체험형 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 자
* 기획재정부 지정 공공기관(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)
- ’22~’24년 중진공 청년인턴 중 우수인턴 표창수여자
- ’22~’24년 중소벤처기업 정책(지원) 아이디어 공모전 입상자
■ 사회형평 가점
ㆍ사회적 배려 대상자
- 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 및 제10호 등에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서
본인 또는 대상가구의 구성원
- 「한부모가족지원법」 제4조에 의한 한부모가족 보호 대상자
- 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따라 임신·출산·육아 및 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상
연속하여 경력단절 되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일, 원서접수 마감일 기준 무직인 자)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
- 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 대상자
- 「아동복지법」에 의한 자립준비청년(보호종료아동)
* 동법에 따른 자립지원 대상자로서 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자
(원서접수 마감일 기준)
- 「국가유공자법」 등 관련 법률에 따른 취업지원 대상자(국가보훈대상) |
| |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
ㆍ「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
ㆍ「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9
ㆍ「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조
ㆍ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 |
|
| |
ㆍ「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 의한 만15세 이상 만34세 이하 청년
(원서접수 마감일 기준, 군 병역기간 등을 감안하지 않음) |
| |
| [전형별 가점제도(10점한도 내 중복 가점 적용)] |
| |
| 구 분 |
가 점 |
단계별 적용 |
| 서류 |
필기 |
면접 |
ㆍ기초생활수급자/차상위계층자녀, 한부모가족, 경력단절여성,
북한이탈주민, 다문화가족의 자녀, 자립준비청년 |
2점 |
○ |
- |
- |
| ㆍ장애인, 만15세 이상 만34세 이하 청년 |
5점 |
○ |
- |
- |
| ㆍ보훈대상자(5% 가산점) |
5점 |
○ |
○ |
○ |
| ㆍ보훈대상자(10% 가산점) |
10점 |
○ |
○ |
○ |
|
| |
| * 보훈대상자의 경우 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 등 관련 법률에 따라 가점 적용 |
|
| |
■ 채용목표제 적용
ㆍ사회형평 관련 채용목표제 적용하고 목표에 미달할 경우 추가합격 처리
- 이전지역인재의 경우 모집인원 5명 초과 분야에 한하여 적용 |
| |
| 구 분 |
근거 법령 |
적용 |
서류 |
필기 |
1차면접 |
2차면접 |
| 이전지역인재 |
「혁신도시법」 등 |
1순위 |
30% |
30% |
30% |
30% |
장애·보훈대상
(보훈가점 별도) |
「국가유공자법」,
「장애인고용법」 등 |
2순위 |
10명 |
8명 |
5명 |
- |
| 비수도권 지역인재 |
「지방대육성법」 등 |
3순위 |
35% |
35% |
35% |
35% |
| |
| * 이전지역인재·비수도권 지역인재 해당여부 확인 필수 및 유의 요망 [별첨5 참고] |
| |
| [세부 적용방법] |
| |
| 구분 |
내용 |
| 이전지역인재 |
ㆍ채용목표제 적용 모집분야*별 이전지역인재의 합격자 비율이 30%에 미달할 경우,
별도 합격하한선** 범위 내에서 고득점 순으로 목표비율(30%)에 도달할 때까지 추가 선발
* 연간 총 모집인원이 5명 초과하는 공개경쟁 분야(행정_경영기획(일반))에 한하여 적용
(5명 이하 모집분야는 적용하지 않음)
** 모집분야별 합격자 최저점수 –5점 |
| 장애·보훈대상 |
ㆍ모든 모집분야 전체 모집인원*에서 장애·보훈대상의 합격인원이 목표인원**에 미달할 경우,
고득점 순으로 전형별 목표인원에 도달할 때까지 추가 선발
* 제한경쟁 분야(행정_경영기획(보훈))를 제외한 모든 모집분야의 전체 모집인원을
기준으로 운영
** 목표인원 수는 장애·보훈 통합하여 산정 |
| 비수도권 지역인재 |
ㆍ모든 모집분야 전체 모집인원*에서 비수도권 지역인재의 합격자 비율이 35%에 미달할 경우,
별도 합격하한선** 범위 내에서 고득점 순으로 목표비율(35%)에 도달할 때까지 추가 선발
* 모든 모집분야의 전체 모집인원을 기준으로 운영
** 모집분야별 합격자 최저점수 –5점 |
|
| |
| ※ 전형단계별 과락에 해당하는 자는 채용목표제를 적용하지 않음 |
| |
※ (주의사항) 지원서 작성 시 해당사항을 체크·입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용
(서류전형 계량평가, 가점 부여, 채용목표제 등)
- 단순누락 등 어떠한 사유를 불문하고, 미입력·오기재 사항에 대해 추후 보완은 불가하며, 불이익에 대한
책임은 지원자 본인에게 있음 |
|
| |
| 4. 증빙서류 제출 |
| |
■ 제출대상 : 최종면접 응시자 전체
※ 면접의사 확인, 서류전형 검증(소급) 등을 위해 활용하며 평가위원에게 미제공
■ 제출방법 : 최종면접 당일에 원본 직접제출 원칙
※ 우편, 이메일 및 팩스 등 별도수단 불가
■ 제출서류(최종면접일 기준으로 3개월 이내 발급, 주민등록번호 뒷자리 마스킹) |
| |
| ㆍ공통사항 |
| |
| 구 분 |
제출 대상 |
| 기본 사항 |
ㆍ주민등록초본 1부(병역사항, 주소변동 등 말소사항 포함)
ㆍ전역예정자(예비소집일 이전)는 전역예정증명서 1부 |
| 학력 사항 |
ㆍ(고졸 이하) 최종학력 졸업증명서 1부
ㆍ(대학·대학원) 졸업(예정)증명서 혹은 재학증명서 1부 |
| 교육 사항 |
ㆍ(정규교육) 대학·대학원 등 성적증명서 각1부(전체)
ㆍ(직업교육) 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력 확인원 및 교육과정별 수료증 각1부
(2개 서류 모두 제출) |
| 자격 사항 |
ㆍ자격증·등록증 혹은 합격통지서 사본 1부 |
| 어학(영어) 성적 |
ㆍ공인어학(영어)성적 증명서 제출(보유 시)
ㆍ인사혁신처 등록 증빙(해당 시) |
| 경력 사항 |
ㆍ경력증명서, 건강보험자격득실확인서 등 각 1부(2개 서류 모두 제출) |
| |
| * 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유 공증) |
| |
| ㆍ사회형평채용 대상자 |
| |
| 구 분 |
제출 대상 |
비 고 |
| 사회적 배려 대상 |
ㆍ국민기초생활수급자/차상위계층확인서,한부모가족 증명서,
북한이탈주민등록확인서, 경력단절여성의 경우 관련 증빙,
다문화가족의 경우 가족관계증명서, 자립준비청년의 경우
보호종료확인서, 자립수당 수급자 확인서 등 각 1부 |
정부24
온라인 발급
(www.gov.kr) |
| 장 애 인 |
ㆍ장애인증명서 혹은 장애인등록증 1부 |
| 보훈대상 |
ㆍ취업지원대상자 증명서 1부 |
| |
| * 실물서류를 미제출하거나, 지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우 합격취소 처리 |
| |
| 5. 유의 사항 |
| |
ㆍ모집분야 중 하나만 선택 지원하시고, 중복 지원할 경우 모든 입사지원서를 무효 처리합니다.
ㆍ입사지원서에 교육, 자격사항 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 우대사항에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인하시기
바랍니다.
ㆍ잘못된 입사지원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자
본인에게 있고, 허위사실 등을 기재하거나 허위로 증빙서류를 제출한 경우 합격을 취소합니다.
ㆍ입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인 성명, 학교명(학교이메일 등 포함), 가족관계,
지인(중진공 근무) 등의 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
ㆍ「채용절차법」 제11조 등에 따라 청구기간 이내(2025.2.7.) 서류 반환을 요청한 자에 한해서만 서류 일체를 반환할
예정입니다.
ㆍ합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
ㆍ부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있으며, 합격 취소일로부터 향후 5년간 우리 공단
채용에 응시할 수 없습니다.
* 부정합격자 : ①본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의
이익 제공 등 부정행위를 한 경우, ②해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
ㆍ중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고와 FAQ를 충분히 확인하시고 채용콜센터(02-2038-3463~3465)에
해당 내용을 문의하시기 바랍니다. |
|
| |
|
|
| |
|
| |
|
|
| |
|
