전형구분

직 급

일반행정

시설관리

계

노무

법무

전산

사무

회계

토목

전기

설비

건축

경력

일반

일반직6급

1

1

-

-

-

1

-

-

-

3

신입

일반

대졸수준

일반직7급

-

-

2

8

-

-

2

3

1

16

고졸

일반직8급

-

-

-

-

1

-

2

1

1

5

사회형평

장애

일반직7급

-

-

-

1

-

-

-

-

-

1

보훈

-

-

-

1

-

-

-

-

-

1

총 계

1

1

2

10

1

1

4

4

2

26

• 학력, 전공, 연령 제한 없음(단, 당사 인사규정에 따라 정년 (60세) 초과자는 제외)
• 병역 의무대상자의 경우 병역필 또는 면제자(전 직급 공통)
• 「국가공무원법」 제33조 및 당사 인사규정 제20조에 의한 결격 사유에 해당하지 않는 자
  - 인사규정 제20조에 의한 결격 사유 :   첨부1 참조
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 해당하지 않는 자
• 채용일('24. 10. 30. 예정) 즉시 근무가능한 자

• 관련 근무경력 3년 이상
• 공인노무사 자격증 소지자

• 관련 근무경력 3년 이상

• 관련 근무경력 3년 이상  
• 토목기사 이상 자격증 소지자

• 제한 없음

• 해당분야 자격사항 중 기사 이상 자격증 소지자

• 해당분야 자격사항 중 산업기사 이상 자격증 소지자

• (공통) 최종학력이 고등학교 졸업 및 졸업 예정자('25. 2월)
  - 전문대 및 대학졸업 예정자('25. 2월) 응시불가
• (회계) 제한 없음
• (전기/설비/건축) 해당분야 자격사항 중 기능사 이상 자격증 소지자

• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에 따른 장애인
  * 응시자 본인 명의의 장애인증명서 발급이 가능한 자

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원대상자
  * 응시자 본인 명의의 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자

  ▶ 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격을 부여하며, 전형별 점수는 이전 단계 전형점수와 무관하게 해당 전형 평가결과 
       고득점자순으로 합격자 결정

  ▶ 직급(일반직 6·7·8급) 및 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리

  ▶ 사회형평전형 대상자(장애인, 보훈)의 경우 일반전형으로도 지원 가능
       (단, 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리)

  ▶ 이의신청안내: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한해 내용검토 및 답변
      → 최종합격자 발표일로부터 15일 이내

구 분

세부 내용

전형 배점

• 교육사항(60점), 자격사항(40점) 등 100% 정량평가 시행
  - 지원자격 및 자기소개서 적격 여부 검증 별도

전형 내용

합격자 결정

• 선발기준: 모집분야별 서류전형 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림)
• 선발인원: 채용예정 인원의 30배수
• 동점자 전원 합격, 서류전형 면제자는 선발인원에서 별도적용

구 분

세 부 내 용

전형 배점

•  일반직 7급:   직업기초능력평가(50%) + 직무지식평가(50%)

•  일반직 6급ㆍ8급:  직업기초능력평가(100%)

전형 내용

출제 기준

• NCS 직업기초능력평가(인지능력) : 5지선다형
  - 평가내용에 기술한 6개 영역을 포함하여 구성

• NCS 직무지식평가(전공시험) : 5지선다형
  - 4년제 대학 졸업자 또는 국가기술자격 기사에 해당하는 능력을 검증하는 수준으로 출제

합격자 결정

• 선발기준: 모집분야별 필기전형 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림)

• 선발인원: 채용 예정인원의 5배수

• 동점자 전원 합격

구 분

세 부 내 용

평가대상

• 필기전형 합격자에 한해 AI역량검사 실시
  - AI역량검사 미응시자는 지원의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가

전형내용

• 응시자 경험 기반 분야별 직무수행 역량 및 인재상 위주로 평가
• 면접 시 참고자료로 면접위원에게 결과지를 제공하며, 별도 배점은 없음

구 분

세 부 내 용

전형 배점

• 면접비중: 1차 실무면접(50%) + 2차 종합면접(50%)
   - 면접은 직무별로 구분하여, 多:多 또는 1:多 방식으로 진행

전형 내용

합격자 결정

• 선발기준: 모집분야별 실무면접, 종합면접 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림)
• 동점자 처리 기준(각 기준에서 동점자 발생 시 다음 기준 적용)
  1. 취업지원대상자
  2. 필기전형 평가 고득점순
  3. 서류전형 평가 고득점순

예비 합격자 운영

• 대상자: 채용전형 합격자의 후순위자
• 운영기간: 시보임용 기간(3개월 이내) 중 결원 발생 시
• 규모: 채용예정인원의 3배수

구 분

가점비율

(만점기준)

서류

필기

면접

부여기준

취업지원대상자

5% 또는 10%

●

●

●

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원대상자
  * 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인:  첨부4 참조

장애인

5%

●

●

●

• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에 따른 장애인

저소득층

3%

●

●

●

• 「국민기초생활보장법」에 따른 기초 생활수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른 한부모가족 지원대상자

비수도권지역인재

3%

●

●

●

• 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자
  * 비수도권지역인재 인정범위 : 첨부3 참조

전문자격증 소지자

서류전형 면제

●

• 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 변호사, 법무사 자격보유자 해당 분야 지원 시

기관 재직직원

서류전형 면제

●

• 채용공고일 기준 최종입사일 이후 2년 이상 연속으로 재직한 무기계약직 직원 중 해당분야 지원자격을 충족한 자

  (자기소개서 불성실 기재자 제외)

  ▶ 복수 가점항목에 해당할 경우 합산하며, 최대 10%까지 인정

  ▶ 서류전형 면제와 기타 우대사항은 중복 가능

  ▶ 모든 우대사항은 채용공고일 기준 유효한 경우에만 가점 부여

  ▶ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 각 최소 모집단위의 선발인원이 3명 이하인 채용 분야는 취업지원대상자 가점 미부여(동점자 처리 시에만 적용)
       * 단, 보훈 제한경쟁의 경우 선발인원과 관계없이 취업지원대상자 전원 가점 부여

구 분

세 부 내 용

필 수

• 직무관련 교육 및 이수사항 증빙 가능한 성적증명서
  - 대학교 이상 졸업자는 대학교 성적증명서, 기타 학력 소지자는 최종학교 성적증명서 등
  - 직업교육의 경우, 교육이수시간이 포함된 직업훈련기관 수료증 또는 증명서
• 일반직 8급(회계, 전기, 설비, 건축) 고졸채용 분야 지원자의 경우, 고등학교 졸업(예정)증명서와 고졸학력 본인 확인서

해당자

• 분야별 인정 자격증 취득 증빙자료 
• (비수도권지역인재) 최종학력 기준 학교 졸업(예정)증명서
• 한국체육산업개발(주) 재직증명서 또는 인턴 수료증
• 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자증명서, 한부모가족증명서(정부24 등에서 발급)
• 경력이 있는 경우 해당 직무경력 경력증명서, 건강보험자격득실확인서, 소득금액증명원 모두 제출
•  채용분야관련 공모전 수상내역(확인서, 상장) 등

구 분

절차 및 전형

일 정

비 고

전형절차

[블라인드 채용 안내] 

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    ※ 단, 전형별 지원자 신분확인을 위해 "생월일" 기재

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• 이의신청 처리 예외사유
   * 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항