선발분야 및 인원 : 총 50명
[붙임1] NCS기반 채용 직무설명자료(단위 : 명)
| 구 분 | 기계 | 전기 | 화학 | ICT | 합 계 |
|---|---|---|---|---|---|
| 일 반 | 16 | 10 | 5 | 3 | 34 |
| 보 훈 | 4 | 3 | 2 | - | 9 |
| 장 애 | 3 | 2 | 1 | 1 | 7 |
| 합 계 | 23 | 15 | 8 | 4 | 50 |
- 음영부분은 지역인재 채용목표제 적용(연간 5명 초과 채용모집 단위)
- 모집단위별 1개를 선택하여 지원(중복지원불가)
- 보훈·장애전형 대상자는 일반전형에도 지원가능(단, 일반전형 지원 시 보훈·장애전형 지원 불가)
채용조건
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 채용형태 |
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| 급여수준 |
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| 근무지역 |
|
지원자격
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 자 격 |
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| 외국어 |
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| 학력, 전공 |
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| 연 령 |
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| 병 역 |
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| 기 타 |
|
- 10자리 추천 KEY값 수령이 필요하며, 경남서부보훈지청 보훈과(055-760-2830)에 추천 문의
지원서 접수 : 2023. 6. 26.(월) ~ 7. 3.(월) 16:00
- http://koen.incruit.com 을 통해 온라인 지원
- 지역별 한정된 고사장으로 인하여 지원서 접수 순서로 고사장이 배정될 예정이며, 지역별 한도 초과 인원은 고사장이 임의 배정될 수 있습니다.
- 접수마감일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.
전형절차
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 |
|---|---|---|---|---|---|
| 원서접수 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 증빙서류 제출 | 수습임용 |
| 구 분 | 주요 내용 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 1차 (서류) |
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채용예정인원의 30배수 | |
| 2차 (필기) |
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| 3차 (면접) |
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| 합격예정자결정 |
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| 최종합격 |
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- 외국어성적 계산방법 : (TOEIC 환산점수 ÷ 850) × 100, 단 850점 이상 시 100점으로 처리
- 고급자격증 보유자는 서류전형 면제(단, 지원자격 및 자기소개서 작성은 동일적용)
- 과락기준 : 필기전형 40점 미만, 면접전형 60점 미만 과락(가점포함)
- 전형별 40점 미만인 경우 가점 미적용
가점 등 우대사항
가. 가점사항
나. 채용목표제 시행
| 구분 | 대 상 | 대상자요건 | 적용내용 |
|---|---|---|---|
| Ⅰ | 취업지원대상자 (보훈)* |
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| 장애인 |
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| 저소득층가정 (기초생활수급자, 한부모가족) |
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| 다문화가정 (다문화가족의 자녀) |
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| 발전소주변지역주민 |
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| 북한이탈주민 |
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| 시간선택제 근로자 |
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| Ⅱ | 자격증 |
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| 고급자격증 |
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| Ⅲ | 체험형인턴 우수자** |
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- 가점Ⅰ유형 내 상위 1개 항목만 적용, 가점유형 간(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ) 중복 적용가능 (단, 전형별 40점 미만인 경우 가점 미적용)
- * 취업지원대상자(보훈) 가점 : 모집인원 4명 이상인 분야에 한하여 적용
- ** 체험형인턴 우수자 : 인턴종료일부터 3년 이내, 1회 한정
- 발전소 주변지역 주민 증명서 발급문의
구분 연락처 구분 연락처 영흥발전본부 ☎ 070-8898-3152 여수발전본부 ☎ 070-8898-5141 삼천포발전본부 ☎ 070-8898-2152 영동에코발전본부 ☎ 070-8898-4111
나. 채용목표제 시행
- 본사 이전지역인재 : 전 단계별 선발인원의 30%
- 대 상 자 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 본사 이전지역 (경상남도 및 울산광역시) 소재학교
졸업예정자 또는 졸업자 (연간 모집인원 5명 초과인 직군에 한함) [붙임8] 이전지역인재 설명자료 - 적용방안 : 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원이 당초 합격예정인원의 30%에 미달할 경우 본사 이전지역인재
불합격자 중에서 고득점 순으로 추가선발 (단, 합격선 –5점 이내)
- 대 상 자 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 본사 이전지역 (경상남도 및 울산광역시) 소재학교
- 양성평등 : 필기전형 선발인원의 15%
- 적용분야 : 기계일반, 전기일반(모집인원 5명 초과인 분야)
- 적용방안 : 필기전형 공개경쟁 순위에 의해 필기합격인원을 선발하고, 어느 한 성의 합격인원이 목표에 미달할 경우
해당 성의 응시자 중에서 고득점 순으로 추가선발(단, 합격선 –5점 이내)
제출서류
| 구 분 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 면접 대상자 | 공통 |
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| 해당자 |
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| 합격예정자 |
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- 장애인, 취업지원대상자, 발전소주변지역주민, 북한이탈주민 증빙서류 : ’20년 7월 4일 이후 발급분만 인정
- 저소득층가정, 다문화가족 자녀, 시간선택제 근로자 증빙서류 : ’23년 6월 19일 이후 발급분만 인정
- 외국어성적 증빙서류 : 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내정기시험 성적에 한하며, 국외응시 조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정
(’21년 7월 4일 이후 응시하고 ’23년 7월 3일까지 발표한 성적에 한함) - 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 인정 외국어성적의 경우 최대 5년까지 유효기간 연장
- 자격증은 접수마감일(’23년 7월 3일)기준 유효한 성적만 인정
- 지원자가 입력한 내용만으로 서류전형 합격자 결정을 하고, 각종 증빙서류는 필기합격자에 한하여 수취 및 확인하며 기한 내 증빙서류 미제출 등 부적격사유 발생 시 합격 취소 처리
- 면접합격자의 경우, 결격사유 확인을 위한 추가서류 제출요청이 있을 수 있음
세부일정(예정)
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
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6.19(월) ~ 7. 3(월) | |
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6.26(월) ~ 7. 3(월) | |
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7.17(월) | |
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7.29(토) | 장소 : 서울, 대전, 진주 |
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8. 7(월) | |
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8.16(수) ∼ 8.18(금) | |
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8.24(목) | |
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9.13(수) | |
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9.18(월) |
- 상기 일정 및 장소는 변동가능하며, 변동 시 채용홈페이지에서 공지 예정
블라인드 채용 안내
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불합격자 이의신청
- 신청기간 : 전형별 합격발표일로부터 최종합격자 발표일 이후 15일까지
- 신청방법 : [이의신청 양식 : 붙임 9] 작성 후 메일(hyeons@koenergy.kr)로 스캔본 송부 [붙임9] 채용불합격자 이의신청서
- 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용검토 및 답변
[이의신청 처리 예외사유]
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채용서류의 반환
- 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
- 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능
- 대상자 : 2023년 신입사원 채용 면접전형 응시자
- 반환 신청방법 : [채용서류 반환청구서 양식 : 붙임 10] 작성 후 메일(hyeons@koenergy.kr) 접수 [붙임10] 채용서류 반환청구서
- 신청기간 및 발송 : 추후 공지사항을 통해 안내
- 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법 제21조 1항에 따라 채용서류 파기
장애인응시자 편의지원
- 편의지원 내용 : 필기시험장 지역 배정, 시험실 배정, 대리마킹 등
- 장애인 응시자 편의지원은 입사지원 시 선택가능하며, 신청자에 한하여 별도안내 예정
수습 임용기간의 운용과 정규임용 제한
- 근 거 : 당사 인사관리규정
- 내 용 : 수습 임용기간은 임용일부터 3개월의 기간으로 운영하며, 신입사원 채용 결격사유에 해당하는 자, 교육성적 미달자,
수습 임용기간 중 평가결과 부적격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음
기타사항
- 신원조사 결과 특이점 기록자에 대해서 인사관리규정 제11조상 결격사유 해당 시 불합격 처리 [붙임2] 인사관리규정 제11조
- 동점자 처리기준
- 서류·필기단계 : 동점자 전원합격
- 합격 예정단계 : ①보훈 ②장애 ③면접점수 총점 상위자 ④종합면접 상위자 ⑤직무능력검사 상위자 ⑥서류전형 상위자
⑦전원 합격처리
- 각 전형별 모집에 중복지원 불가
- 단계별 전형결과 회사에서 정한 기준(필기점수 및 면접점수 과락 등)에 미달하는 경우 합격배수·선발 예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음
- 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공무원임용시험령 제51조(부정행위자등에 대한 조치)를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음
- 채용이후 부정입사(결격사유해당 등)가 확인되는 경우, 취업규칙 제62조에 의거하여 해임될 수 있음
- 채용관련 인사청탁자는 ‘부정청탁금지법’ 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원을 제한함
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의하여야만 지원 가능함
- 필기 및 면접전형 시 지정된 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권 등)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가함
- 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여함 [붙임11] 피해자 구제 가이드라인