채용분야 및 인원
- 일반경쟁 채용
(단위 : 명)
구분 | 전공 | 인원 | 근무지 |
---|---|---|---|
본사 | |||
채용형인턴 (일반직) |
법무 | 2 | 2 |
경영 | 2 | 2 | |
안전 | 1 | 1 | |
정보보안 | 1 | 1 | |
지질 | 2 | 2 | |
자원 | 2 | 2 | |
환경 | 2 | 2 | |
토목 | 2 | 2 | |
계 | 14 | 14 |
- 6개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직 4급J2로 전환(2023.12.31.)
- 제한경쟁 채용
- 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재(사회형평적)
(단위 : 명)
구분 | 전공 | 인원 | 근무지 | ||
---|---|---|---|---|---|
본사 | 강원지사 | 안전센터 | |||
채용형인턴 (일반직) |
경영 | 1 | 1 | - | - |
지질 | 2 | 2 | - | - | |
자원 | 2 | - | 1 | 1 | |
환경 | 1 | 1 | - | - | |
토목 | 1 | - | 1 | - | |
계 | 7 | 4 | 2 | 1 |
- 6개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직 4급J2로 전환(2023.12.31.)
- 자격증 제한
(단위 : 명)
구분 | 분야 | 담당업무 | 인원 | 근무지 |
---|---|---|---|---|
실무직 (무기계약직) |
시추·승갱 업무보조 | 직영탐광시추 및 구호활동 등 | 2 | 마이닝센터 |
전문계약직 | 작업환경측정사업 | 작업환경측정업무 총괄 | 1 | 본사 |
지원자격
- 응시분야별 직무기술서(별첨1 참고) 상 직무수행내용을 수행할 수 있으며, 필요지식·기술 및 직무수행 태도 등을 갖춘 자
구분 | 세부사항 | 비고 | ||
---|---|---|---|---|
일반 경쟁 |
- |
ㅇ 임용일 기준 공단 정년(만60세) 미만인 자 ㅇ 2023.07.24. 임용이 가능한 자 |
채용형인턴 (일반직) |
|
제한 경쟁 |
이전지역인재 (강원도) |
|
채용형인턴 (일반직) |
|
자격증 제한 |
시추·승갱 업무보조 |
|
실무직 (무기계약직) |
|
작업환경측정사업 |
|
전문계약직 |
- 주) 1. 교차지원 불가. 교차 지원 시 불합격 처리
- 주) 2. 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음
- 주) 3. 이전지역인재 제한경쟁은 강원도에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자만 지원 가능(세부사항은 「혁신도시법」제29조의2 등에 따름)
- 주) 4. 임용 시, 경영여건에 따라 근무지 변경 가능
- 주) 5. 강원지사와 광산안전센터 근무자의 경우 임용일로부터 최소 3년 지원 근무지 근로
우대사항(모든 우대사항 적용은 접수마감일 기준)
- 공통가점
항목 | 점수(점) | 배점기준 |
---|---|---|
장애인 (심하지않은장애) |
5 | 장애인 및 중증장애인의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령 제3조 및 제4에 따르며, 「장애인복지법」에 의하여 시,군,구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」제32조에 따른 장애인진단서가 발급가능한자에 대해 만점의 5~ 10% 가점 적용 |
중증장애인 (심한장애) |
10 | |
취업지원대상자 | 5 ~ 10 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5.18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의 9에 의한 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산률(만점의 5 ~ 10%) 적용 |
- 주) 단계별 공통반영 가점 항목에 한하여, 각 전형별 가점 부여. 단, 가장 높은 점수 1개 항목만 부여
- 서류전형가점
항목 | 점수(점) | 배점기준 |
---|---|---|
청년 (채용형인턴만 해당) |
5 | 「청년고용촉진 특별법」 제2조제1호에 따른 청년
|
저소득층 | 3 | 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활 수급자
|
북한이탈 주민 | 3 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민
|
경력단절 여성 | 3 | 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조제1호에 의한 혼인, 출산으로 인해 경력단절 1년(365일) 이상인 여성
|
- 주) 서류전형 시 공통가점 및 서류전형 가점 항목 중 높은 점수 1개 항목만 부여
근무조건 및 근무지별 소재지
- 근무조건
구분 | 기준근로시간 (월평균 근로시간) |
급여수준 | 규정 |
---|---|---|---|
일반직 | 209 시간 | 기본연봉월액 약 305만원 (채용형인턴 기간 약 201만원) |
기간제근로자 관리 지침 및 직원보수규정 등 |
실무직 (무기계약직) |
209 시간 | 기본연봉월액 약 268만원 |
실무직 관리 지침 및 직원보수규정 등 |
전문계약직 | 209 시간 | 93,440천원 이하 45,270천원 이상 |
기간제근로자 관리 지침 및 직원보수규정 등 |
- 주) 1. 일반직의 수습기간은 채용형인턴 종료 후(평가 후 일반직 4급J2 전환) 3개월이며, 실무직(무기계약직)의 수습기간은 임용 후 3개월임. 단, 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합하다고 인정될 경우 계약을 해지할 수 있음(전문계약직은 수습기간 없음)
- 주) 2. 일반직은 인턴기간 종료 후 수행업무 등에 따라 직군을 정함
- 주) 3. 전문계약직의 계약기간은 2년으로 하며, 추가 연장 가능
- 주) 4. 수습기간 동안의 보수는 「실무직 관리지침」 및 「직원보수규정」 등에 따라 기본연봉 월액의 80% 지급
- 주) 5. 기타보수는 「직원보수규정」 등 관련 지침 등에 따름
- 주) 6. 공단 경영사정에 따라 근무지·근로시간·근로형태·보수는 변경될 수 있음
- 주) 7. 전문계약직의 경우 기본연봉은 자격요건을 충족한 이후의 해당 분야 경력에 따라 결정되며, 채용자격기준 및 급여수준 산정 등을 위해 경력증명서 제출 필요(경력산정은 채용 원서접수 마감일 기준)
- 근무지별 소재지
근무지 | 소재지 |
---|---|
본사 | 강원도 원주시 혁신로 199(반곡동) |
강원지사 | 강원도 태백시 황지로 68(황지동) |
광산안전센터 | 강원도 태백시 황지로 78(황지동 80-2) |
마이닝센터 | 전라북도 익산시 함열읍 함낭로 572 |
채용절차 및 선발배점
- 채용절차
- 채용형인턴(일반직)
역량기반 서류전형 (20배수) |
→ | 인·적성검사*(오프라인) 및 필기전형 (5배수) |
→ | 1차 면접 (직무능력) (3배수) |
→ | 최종 면접 (인·적성) (최종선발) |
→ | 제출서류 진위여부 확인 등 |
→ | 최종 합격 |
- 인·적성검사는 필기전형 시 실시하며, 적/부 심사
- 실무직(무기계약직)
역량기반 서류전형 (5배수) |
→ | 인·적성검사* (오프라인) |
→ | 최종 면접 (직무능력, 인·적성) (최종선발) |
→ | 제출서류 진위여부 확인 등 | → | 최종 합격 |
- 인·적성검사는 적/부 심사
- 전문계약직
역량기반 서류전형 (5배수) |
→ | 인·적성검사* (오프라인) |
→ | 최종 면접 (직무능력, 인·적성) (최종선발) |
→ | 제출서류 진위여부 확인 등 | → | 최종 합격 |
- 인·적성검사는 적/부 심사
- 선발배점
- 각 단계별 취득점수는 다음 전형의 참고자료로만 활용(ZERO BASE 방식)
구분 | 전형구분 | 배점 | 선발기준 |
---|---|---|---|
채용형인턴 (일반직) |
서류전형 | 100점 + 가점 |
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인·적성검사 | 적·부심사 |
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필기전형 | 100점 + 가점 |
|
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1차면접 | 100점 + 가점 |
|
|
최종면접 | 100점 + 가점 |
|
|
실무직 (무기계약직) |
서류전형 | 100점 + 가점 |
|
인·적성검사 | 적·부심사 |
|
|
면접전형 | 100점 + 가점 |
|
|
전문계약직 | 서류전형 | 100점 + 가점 |
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인·적성검사 | 적·부심사 |
|
|
면접전형 | 100점 + 가점 |
|
- 주) 1. 최종면접을 제외한 전형별 동점자 발생 시 전원 합격처리하며, 지원자 수가 단계별 선발 배수 미만인 경우에는 기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여
- 주) 2. 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우 취업지원대상자, 장애인, 기타 정부정책에 의한 채용우대자(청년(채용형인턴만해당), 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순)순, 출제배점이 높은 배점항목의 고득점자순((채용형인턴):인성, 적성 순, (실무직 및 전문계약직):직무수행능력, 직업기초능력, 인·적성 순), 직전 전형성적 순 등으로 순위를 결정
- 주) 3.『채용업무관리지침』제20조제6항에 따라 각 단계별로 채용계획인원의 2배수 이내를 예비합격자로 결정(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정)
- 주) 4. 장애인 및 취업지원대상자 가점은 매 단계별(서류∼최종면접) 적용
- 주) 5. 취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」등에 의함
- 주) 6. 공정한 기회 제공 및 직무능력 검증의 집중도 강화를 위해 선발 배수 설정
- 필기시험 : NCS직업기초능력(40%)+전공지식(60%)
구분 | 출제범위 | 출제유형 | 시험시간 | 문항수(배점) | |
---|---|---|---|---|---|
NCS 직업기초능력 |
1. 의사소통능력 2. 문제해결능력 3. 대인관계능력 4. 자원관리능력 |
객관식 5지선다형 |
40분 | 40개 (40점) |
|
전공 지식 |
법무 | 1. 법학개론 2. 민법 3. 상법 4. 행정법 |
객관식 5지선다형 |
60분 | 60개 (60점) |
경영 | 1. 경영학 2. 재무관리 3. 중급회계 4. 관리회계 |
||||
안전 | 1. 기계·전기·화학설비위험방지기술 2. 인간공학 및 시스템안전공학 3. 안전관리론 4. 건설안전기술 |
||||
정보보안 | 1. 시스템 보안 2. 네트워크 보안 3. 정보보안 일반 4. 정보보안 관리 및 법규 |
||||
지질 | 1. 암석·광물학 2. 구조지질학 3. 탐사공학 및 지질공학 4. 광상학 |
||||
자원 | 1. 자원개발공학 2. 암석역학 3. 사면 및 굴착공학 4. 광해방지공학 |
||||
환경 | 1. 환경공학개론 2. 수질 오염 방지기술 3. 토양 및 지하수 오염 정화기술 4. 토양 및 지하수 환경 관계법규 |
||||
토목 | 1. 응용역학 2. 측량학 3. 토목시공학 4. 토질 및 기초 |
- 주) 1. 문항수 및 시험시간 변동 가능. 전공지식 난이도 대졸수준
- 주) 2. NCS직업기초능력, 전공지식별로 배점의 40% 미만 시 불합격 처리
전형일정
구분 | 일정 | 비고 | |
---|---|---|---|
공고기간 | 2023.05.17. ~ 2023.06.01. | 사전공고:2023.05.16. | |
원서접수 | 2023.05.25. ~ 2023.06.01. 18시 마감 | 채용홈페이지 온라인접수 http://komir.incruit.com |
|
서류전형 합격자 발표 | 2023.06.14. 13시 예정 | - | |
인·적성 검사 | 2023.06.18. | 응시자 대상 시간/장소 별도 안내 |
|
필기전형 | |||
인·적성 검사 및 필기전형 합격자 발표 | 2023.06.21. 18시 예정 | - | |
면접 전형 |
1차 면접 | 2023.06.27. | 응시자 대상 시간/장소 별도 안내 |
1차 면접 합격자 발표 |
2023.06.30. 18시 예정 | - | |
최종 면접 | 2023.07.04. | 응시자 대상 시간/장소 별도 안내 |
|
최종 합격자 발표 | 2023.07.18. 18시 예정 | - | |
오리엔테이션 | 추후 안내 | - | |
임 용 일 | 2023.07.24. | - |
- 주) 1. 전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용 홈페이지에 별도 안내
- 주) 2. 인·적성 검사 및 필기전형 시 원활한 전형을 진행을 위해 30분 전 입실 완료
- 주) 3. 전형 일정은 감염병 확산 및 공단 사정으로 변동될 수 있음
제출서류(해당 서류 발급일은 원서접수 마감일 이후 일 것)
- 서류전형 점수에 반영되는 자격증 등 자격·가점 등 관련 증빙서류는 최종 면접 대상자에 한하여 제출. 단, 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재 및 「청년고용촉진법」에 따른 청년에 해당하는 증빙서류는 1차 면접시 제출
- 대학교 이하 최종학력 졸업(예정)증명서 원본 1부.(1차 면접시 제출, 이전지역인재에 한함)
- 주민등록초본 1부.(일반직은 청년 가점 해당자에 한하여 1차 면접시 제출, 남자의 경우 병역사항 기재된 원본 제출)
- 실무직 및 전문계약직은 남성의 경우만 제출하며 병역사항이 기재된 원본 제출
- 초본으로 병역사항 확인이 안되는 경우 병적증명서 대체 가능
- 실무직 및 전문계약직은 남성의 경우만 제출하며 병역사항이 기재된 원본 제출
- 가점 관련 자격증 사본 1부.(해당자에 한함)
- 취업지원대상자 또는 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
- 국민기초생활수급자 증명서 1부.(저소득층 가점자에 한함)
- 북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서), 가족관계증명서, 주민등록등본 각 1부.(북한이탈주민 가점자에 한함)
- 혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가입증명서 (또는 건강보험자격득실확인서) 원본 각 1부.(경력단절여성 가점자에 한함)
- 「별첨 6」친인척 재직 등 확인서(원본) 1부.
- 후견등기사항부존재증명서 1부.
- 전문계약직의 경우 경력(재직)증명서 원본(근무기간, 직무, 직위표시)과 국민연금가입증명서 (또는 건강보험자격득실확인서) 각 1부.(해당자에 한함)
- 경력(재직)증명서 상 지원자의 업무가 확인되지 않을 때에 한해 「별첨 7」양식(원본) 제출
기타사항
- 교차지원 불가이며, 적발 시 불합격 처리함
- 본 전형일정은 공단 사정 및 코로나-19 확산 상황 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지(http://komir.incruit.com)에 공고 예정
- 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오 등에 따른 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험(필기, 면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성시 유의바람
- 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기재하여 블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 불이익을 받을 수 있음
- 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는 개인정보를 반드시 마스킹하고 첨부해야 함
- 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사지원 제한
- 신원조회 결과 및 「별첨 3」에 따른 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함
- 면접 전형시 수험표와 신분증 및 제출서류(증빙서류) 등 필히 지참
- 면접응시자는 면접시에 공단 「채용업무관리지침」제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우 기피신청(신청양식 현장 배부)을 하여야 하며, 추후 미신청 사실이 확인(해당자에 한함)될 경우 불합격 처리될 수 있음
- 채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원 수를 기관 홈페이지에 공개 의무화
- 시험전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름
- 지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 “사회적 거리두기”로 방역단계 격상시, 전형 절차를 즉시 중지하고, 상황 해결 또는 새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음
- 장애인 편의지원 제공
- 「장애인복지법 제46조의2」에 의거 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 채용시험을 치를 수 있도록 편의를 제공하며, 편의사항은 반드시 입사 지원시 요청하여야 함
- 입사지원서 접수 마감 이후 별도 요청 불가
- 「장애인복지법 제46조의2」에 의거 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 채용시험을 치를 수 있도록 편의를 제공하며, 편의사항은 반드시 입사 지원시 요청하여야 함
- 채용비리 피해자 구제방안
구분 | 피해자 특정 가능시 (해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여) |
피해자 특정 불가시 (피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시) |
---|---|---|
서류 단계 피해 | 해당 피해자 필기 등 응시 기회 부여 | 피해자 그룹 서류시험 재실시 |
필기 단계 피해 | 해당 피해자 면접응시 기회 부여 | 피해자 그룹 필기시험 재실시 |
최종 면접단계 피해 | 해당 피해자 즉시 채용 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
- 「채용업무 관리지침」 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 함
- 이의신청제도 운영
구분 | 주요내용 |
---|---|
접수기간 |
|
접수방법 | |
처리방법 |
|
예외사유 |
|
- 「채용업무 관리지침」제24조에 따라 최종합격자 발표 후 15일간(우체국 소인일 기준) 이의신청제도 실시
- 채용서류 반환제도 운영
구분 | 주요내용 |
---|---|
반환청구권자 |
|
반환대상서류 |
|
신청기간 |
|
신청방법 | |
기타사항 |
|
- 「채용업무 관리지침」채용서류 반환 절차 등에 따름
문의처
- 모집요강 문의 : 채용 홈페이지(http://komir.incruit.com) 내 문의하기 게시판
- 시스템 문의 : 채용 홈페이지(상동) 내 문의하기 게시판 또는 02-2186-9053
개인정보 처리업무 위탁
- 공단은 직원 채용을 위해 개인정보 처리업무 위탁을 아래와 같이 수행하고 있음을 알려드립니다.
위탁업무의 내용 | 위탁기간 | 수탁기간 |
---|---|---|
채용업무 대행 | 2023.05.17. ∼ 2023.07.31. |
|
한국광해광업공단 사장
이의신청서 (별첨5) 채용서류
반환청구서 (별첨6) 친인척
재직 등 확인서 (별첨7) 전문계약직
경력증명서
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