2023년도 한국환경공단 신규직원 채용 공고
| 한국환경공단은 환경부 산하 준정부기관으로 환경오염방지·환경개선· 자원순환촉진 및 기후위기 대응을 위한 온실가스 감축사업 등 탄소중립 사회로의 이행을 효과적으로 추진함으로써 환경친화적 국가발전을 위해 노력하고 있습니다. 아래와 같이 우리 공단에서 함께 근무할 유능한 인재를 찾고 있으니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다. |
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2023년 3월 31일 한국환경공단 이사장 |
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| 1. 채용분야 및 인원 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 경력직 7명 ○ 일반직 6급(경력)(6명) : 기술직 6급 6명 |
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| ○ 일반직 7급(경력)(1명) : 기술직 7급 1명 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| □ 신입직 83명 ○ 일반직 6급(47명) : 사무직 6급 10명, 기술직 6급 37명 - (사회형평적 채용목표제) 경력단절여성(1), 저소득층(1) |
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| ○ (사회형평적 채용) 일반직 8급(18명) : 사무직 8급 6명, 기술직 8급 12명 - (제한경쟁) 장애인(7), 보훈(4), 고졸(7), (채용목표제) 다문화가정(1), 북한이탈주민(1) |
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| ※ (다문화가정, 북한이탈주민) 채용목표제: ‘3. 응시자격 및 우대사항’, ‘6. 채용목표제 운영 방법’ 참고 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 수도통합운영센터(18명) : 기술직 8급 18명 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 2. 근로 조건 | |||||||||||||
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| 1) 상기 보수는 해당 직급별 대표 호봉으로 경력, 자격사항 등에 따라 변동될 수 있으며, 공단「보수규정」에 따라 최종 결정 * 대표 호봉 : 일반직 6급, 7급 및 8급 1호봉 기준 2) 일반직(6급·7급·8급) 모두 3개월 수습기간 후 임용 * 수습기간 중 근무성적 평가결과가 적격(평균 60점 이상)인 경우에 한하여 정규직원으로 임용 3) 수도통합운영센터(지역제한)은 해당지역 근무를 기본으로 하되, 향후 인력운영 변동 등에 따라 수도통합운영센터 권역 내 (영월군, 정선군, 평창군, 태백시 4개 시·군 간)에서 순환 근무할 수 있음 4) 경력직 7급(장비운영_운전원) 및 일반직 6급(법정_기록물관리 전문요원)은 내부 규정 및 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조에 따라 임용 후, 근무지와 그 담당업무를 수행하는 단위조직에서 최소 7년 이상 근무함을 원칙으로 하며, 향후 인사규정 등 내부 규정에 따라 타지역 순환 근무할 수 있음 5) 경력직(6급, 7급) 및 신입직은 임용 후, 직제, 인력 운영상황 등 공단 근무여건 변경에 따라 근무지, 업무 등 변경된 기준에 따를 수 있음 6) 경력직(7급) 장비운영(운전원)의 근무시간은 수행업무 특성상 일부 유동적일 수 있음 7) 전국선발: 전국 순환근무 원칙 ※ 단, 직제, 인력 운영상황 등 공단 근무여건 변경에 따라 변경된 기준에 따를 수 있음 |
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| 3. 응시자격 및 우대사항 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3-1. 공통 지원자격 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 3-2. 직군·직렬별 세부 지원자격 3-2-1. 일반전형(경력직: 기술직 6급, 기술직 7급) |
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| ※ 기술직 6급(경력)은 관련분야(토목, 기계, 건축) 중 1개 분야만 지원 가능하며, 해당분야 경력만 산정(분야별 경력 합산불가) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3-2-2. 일반전형(신입직 : 사무 · 기술직 6 · 8급) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 3-2-3. 사회형평적 전형(신입직 : 사무직·기술직 8급(장애인 · 보훈 · 고졸)) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 4. 전형절차 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 경력직(기술직 6급 및 7급) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※ 직군별로 전형절차가 상이하므로 아래의 세부 전형절차를 참고하시기 바랍니다. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 신입직(일반직 6급 및 8급) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※ 직급별로 전형절차가 상이하므로 아래의 세부 전형절차를 참고하시기 바랍니다. □ 세부 전형절차 ○ 경력직 |
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| ○ 신입직 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 5. 가점 부여 | |
| ○ 채용 우대가점 세부내용 참조 붙임4 | |
| 6. 채용목표제 운영 방법 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 전형단계별 합격자 중 경력단절여성, 저소득층, 다문화가정, 북한이탈주민이 단계별 선발인원에 미달하는 경우, 모집인원을 초과하여 추가로 합격. 단, 단계별 과락기준에 미달하는 경우는 제외(불합격) (※ 응시자격은 ‘3. 응시자격 및 우대사항’ 참고) □ 유형 및 목표 인원 |
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| □ 세부 적용방법 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 7. 예비합격자 제도 운영 방법 | |
| ○ 허위서류 제출 등 부정행위자 발생에 따른 피해자 구제, 입사포기자 발생시 추가합격 등을 위해 예비합격자 (전형 단계별 성적순에 따라 적격자* 대상 예비순번을 부여) 제도를 운영 * 적격자: 단계별 과락, 인성검사 부적격, 전형 불참, 서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자 - (서류·필기전형) 전형 단계별 적격자를 예비합격자로 운영 · 별도의 등록절차 없이 성적순에 따라 순번이 자동 부여되며, 필요시 안내 예정 - (최종합격자 발표) 채용예정인원의 100%를 예비합격자로 운영 · 별도의 등록이 필요하며, 미등록시 예비합격자에서 제외 ※ 단, 기술직 6급 환경직렬의 경우 60%, 모집예정인원 1인 이하인 경우 채용예정인원의 200%를 최종합격자의 예비합격자로 선발 ※ 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함 ※ 채용목표제를 통해 추가 합격한 자(선발예정인원 외 채용목표제에 따른 추가 합격)에 대한 예비합격자는 별도 운영하지 않음 ※ 응시한 분야(직렬)의 채용후보자가 입사포기 또는 임용 후 퇴사할 경우에 예비합격자를 신규채용 |
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| 8. 지원서 접수 | ||
| ○ 접수기간: ’23.4.5.(수) 10:00 ~ ’23.4.14.(금) 15:00 (※ 마감시각 준수) ○ 접수방법: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(https://keco.saramin.co.kr) |
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| 9. 전형 일정 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※ 코로나19 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여 채용일정이 변경될 수 있으니 전형별 사전안내(붙임6 참조)를 반드시 숙지하여 주시기 바랍니다. ※ 일정변경과 관련하여 사유 발생 시 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지 안내 예정 |
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| 10. 증빙서류 제출 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| □ 제출서류(※ 발급유효기간 유의 요망) ○ 경력직(입사지원시에 필수 제출, 미제출시 입사지원서 작성내용 불인정) - 입사지원서에 기재한 학위, 자격, 경력, 우대사항 등 서류평가 대상이 되는 모든 항목은 ‘입사지원시’ 온라인으로 증빙서류를 등록하며, 최종합격자 발표 이후 원본 제출함(입력내용과 증빙이 불일치할 경우 불인정 처리될 수 있으므로 관련 서류를 사전 발급 받아 반드시 확인 후 입력하시기 바랍니다.) |
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| ○ 신입직[필기전형 합격자에 한해 제출, 미제출시 면접전형 응시 불가) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ○ (공통) 우대가점, 채용목표제 증빙자료 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| [증빙자료 제출시 유의사항] 가. 관련 증명서는 반드시 원본이나 발급기관에서 발행해 주는 자격취득 확인서 등을 스캔하여 제출 - (경력직) 경력·자격·학위 등 확인이 필요한 인적사항(이름, 생월일, 전공명, 직장명 등)을 제외한 인적사항(사진, 성별, 나이, 주민등록번호, 출신지, 학교명(학교 UI 포함), 가족관계, 신체조건)이 포함된 문서는 블라인드 후 제출 - (신입직) 자격 등 확인이 필요한 인적사항(이름, 생월일 등)을 제외한 인적사항(사진, 성별, 나이, 주민등록번호, 출신지, 학교명(학교 UI 포함), 가족관계, 신체조건)이 포함된 문서는 블라인드 후 제출 나. 증빙자료 등록시기 구분하여 등록(경력직, 신입직 등록기간 상이) - (경력직) 입사지원시 증빙자료를 등록하여야 인정하며, 해당 경력(등급), 자격 및 우대사항은 채용 공고시작일(2023.3.31.)까지 해당직무와 관련하여 근무한 경력 및 자격 취득에 대해 증빙자료로 증명이 가능한 경우에 인정하며, 담당업무 내용이 불분명하여 채용분야와 관련성 확인이 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음 - 경력증명서 및 4대보험 자격득실확인서상 중복되는 기간만 경력으로 인정하며, 단, 일부 직렬(토목, 기계, 건축) 관련 협회에서 발급한 경력증명서상 경력만 인정(4대보험 자격득실확인서 제출 불필요) - 발행기관의 경력증명서 양식에 담당 업무란이 없어 발행기관의 인사담당자가 해당경력을 수기로 작성한 경우, 인사담당자의 성명, 연락처, 서명을 추가하여 제출(추후 확인 불가시 불합격 처리) - 공단 경력증명서는 공고일(’23.3.31.) 이후 발급한 증명서에 한해 인정함(공고시작일(’23.3.31.)까지 재직기간을 산정) - (신입직) 필기전형 합격자의 경우 등록기간(’23.5.19.~5.25.) 내 증빙서류를 별도 등록하여야 인정하오니, 유효기간에 유의하여 증빙서류를 사전에 준비 요망(미제출시 면접전형 응시 불가, 제출자료 불일치시 최종합격자 결정시 불합격 처리) - 어학성적표, KBS한국어능력시험 자격증은 서류접수 마감일까지 취득 및 최종합격자 발표일(’23.6.14.)까지 유효한 성적에 한해 점수를 인정 - 공통자격, 전문자격 등 해당 자격증은 지원서 접수 마감일(’23.4.14.)까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정, 필기시험 합격증, 합격자 조회 화면 등은 불인정 다. 위의 공지된 발급일 또는 유효기간 등 미준수시 불합격 처리 |
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| 11. 이의신청 안내 | |
| ○ 접수기간: 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내 (서류) ’23.5.4.~5.6. (필기) ’23.5.19.~5.21. (면접) ’23.6.14.~6.16. ※ 필기 문제출제 오류에 대한 이의신청기간: 5.13.～5.15. ※ 단, 경력직 7급의 경우 (서류) ’23.5.4.～5.6. (필기) ’23.5.18.～5.20. (면접) ’23.5.30.～6.1. ○ 접수방법: 채용 홈페이지(https://keco.saramin.co.kr) 이의신청 게시판을 통해 접수 ※ 양식2(이의신청서) 참조 ○ 처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 내용 검토 결과 회신 [이의신청 처리 예외사유] - 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의 및 질의사항(합격자 발표 등에 대한 문의는 콜센터 또는 채용 홈페이지 Q&A 활용 요망) - 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 대한 개인정보, 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위, 커트라인 (단, 본인의 필기전형 점수 및 커트라인 공개 예정), 공고서 상 명확히 기재되어 있는 내용 등 - 기타 정보제공이 어려운 사항 등 |
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| 12. 기타 유의사항 | |||
| ○ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 지원자격, 자격증, 증빙자료 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력 오류, 허위 등록 등에 따른 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 따라서 입사지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다. ○ 또한, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 단체명(유추할 수 있는 이메일 주소 사용 금지), 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. ○ 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련사항을 반드시 확인하시기 바랍니다. ○ 응시원서 등에 기록사항을 거짓기록한 자는 공단 인사규정에 따라 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고 2년간 채용 응시자격을 정지하며, 채용에 관한 청탁, 압력 등 부정행위자는 공단 인사규정에 따라 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고 5년간 채용 응시자격을 정지합니다. ○ 전형단계별로 제출하도록 안내된 관련 증빙자료를 제출하지 않거나, 입사지원서 등 제출서류 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 입사 취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다. ○ 각종 증빙서류는 필요시 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다. ○ 장애인 응시자 및 임산부의 경우 편의지원 제공을 신청할 수 있으니 지원서 접수 시 신청하여 주시기 바랍니다. ※ 반드시 관련 증명서를 스캔하여 제출, 편의지원 세부사항은 붙임7 참조 ○ 채용 신체검사 결과, 부적격자는 최종 불합격 처리됩니다. 다만, 공무원 채용 신체검사 규정 제5조에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 지원자 중 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 지원자에 대해서는 예외로 합니다. 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조 제1항 제4호, 제6호, 제12호, 제15호, 및 제17호에 따른 전상군경, 공상군경, 4·19혁명 부상자, 공상공무원 및 국가사회발전 특별공로상이자 2. 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제2조 제3호에 따른 의상자 3. 장애인복지법 제2조에 따른 장애인 ○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 연령, 학력, 전공 제한 없이 입사지원이 가능하나, 최종합격 시에는 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다. 임용식 등 공단에서 요구하는 소집에 참석하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이 취소될 수 있습니다. 임용일 이후 학교졸업을 위한 별도의 편의를 제공하지 않으므로 학업포기 의사가 없는 재학생들은 지원 시 고려하시기 바랍니다.(단, 연가, 시간선택 근무제도 등 활용 가능) ○ 지원자가 제출한 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부 확정일(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 채용서류(전자제출서류 제외)반환을 청구할 수 있습니다.(※양식3(채용서류 반환청구서) 참조) ○ 각 전형단계별 전형 내용은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격자 발표는 공단 및 채용 홈페이지(https://keco.saramin.co.kr), 개인 이메일을 통해 공지합니다. 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위, 커트라인은 공개하지 않습니다.(단, 본인의 필기전형 취득 점수 및 커트라인 공개 예정) ○ 기획재정부 인재경영과 협조 요청에 따라 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전 등록된 어학성적 정보를 활용하여 자체 유효기간이 5년 미만인 어학시험의 유효기간을 최대 5년까지 인정 ※ 대상 어학시험: 토익(TOEIC), 토플(TOEFL), 텝스(TEPS) ○ 중대본 지침*에 따라 격리자 등(입원치료, 자가치료 또는 시설치료 중이거나 자가 또는 시설에 격리중인 사람)은 필기전형(인성검사) 및 면접전형 응시를 제한함. 단, 필기전형 및 면접전형 응시가 제한된 격리자 및 확진 판정자(증빙자료 제출시)는 차기 채용의 동일 직렬 선발시 동일 전형단계에 응시기회 1회 부여 *「코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역관리 안내(′23.1)_제6판」 ○ 문의사항이 많아 전화연결이 어려울 수 있으므로 채용공고를 충분히 확인하시기 바라며, 기타 문의사항은 채용 콜센터(070-4014-2348) 또는 채용홈페이지 게시판으로 문의하여 주시기 바랍니다.(채용공고상 명시된 내용의 단순 확인 등은 자제해 주시기 바랍니다.) |
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