1.채용개요
- 가.채용분야 및 인원
| 구 분 | 신 입 | 합 계 | ||
|---|---|---|---|---|
| 행 정 | 기 술 | |||
| 채용인원 | 2명(일반직 7급) | 2명(일반직 7급) | 총 4명 | |
| 선발배수 | 서류(15배수) | 30명 | 30명 | 60명 |
| 1차 면접(10배수) | 20명 | 20명 | 40명 | |
동점자 등에 따라 실제 전형별 선발인원은 변동 가능
회사 내부사정에 따라 별도 공지 후 재공고, 채용을 취소 또는 채용인원 조정 등 가능
- 나.채용방식 : 공개경쟁 채용
- 다.채용직급 : 신입(일반직 7급 / 사원)
- 라.근로조건
- 근무형태 : 일근 또는 교대근무
- 보수
| 구 분 | 일반직 7급(사원) |
|---|---|
| 연봉(1년차 기준, 세전)*※ 교통보조비 포함 | 약 3,100만원 |
상기 연봉은 일근직 기준이며, 교대근무시 수당 별도 지급
2.응시자격
- 가.우대사항 및 공통사항
| 구 분 | 세부내용 | |
|---|---|---|
| 우대사항 | 행정 |
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| 기술 |
|
|
| 공통사항 |
|
|
- 〈당사 인사규정 제19조(결격사유)〉
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
- 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
- 채용신체검사에 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다.
- 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조제1항 제4호ㆍ제6호ㆍ제12호ㆍ제15호 및 제17호의 규정에 의한 전상군경ㆍ공상군경ㆍ4.19혁명부상자ㆍ공상공무원ㆍ 국가사회발전특별공로상이자
- 의사상자 예우에 관한 법률 제2조제3호의 규정에 의한 의상자
- 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인
- 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
- 아동 청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동 청소년 대상 성범죄
최종합격자는 첨부의 당사의 채용 결격사유 확인서 작성 및 제출하여야 함
3.가점사항
| 가점대상 | 적용전형 | 우대사항 | ||
|---|---|---|---|---|
| 서류 | 면접1 | 면접2 | ||
| 국가보훈대상자, 장애인 | ⊙ | ⊙ | ⊙ | 5, 10점 |
| 자격증 보유자(기계/전기/환경 관련 기사ㆍ산업기사) | ⊙ | - | - | 2, 4점 |
국가보훈대상자 및 장애인 관련 가점은 중복되지 않으며, 가점 중 가장 상위 가점 적용
4.전형절차
| 구 분 | 전형단계 | 전형내용 및 평가기준 | 배점 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 서류전형 | 필수사항 및 우대사항입사지원서 | 100점적/부 |
| 2단계 | 인적성검사 | 온라인 평가 | 적/부 |
| 3단계 | 1차 면접(실무진) | 전문성, 열정과 도전, 창의성, 인성, 기타역량 | 100점 |
| 4단계 | 2차 면접(경영진) | 성실성, 윤리성, 사회성,긍정적 마인드, 의사전달능력 등 | 100점 |
| 5단계 | 신체검사 | 결격사유 확인 등 | 적/부 |
각 전형별 합격자에 한해 다음 단계 전형 응시자격 부여
최종합격자 결정시 동점자의 처리 순서(기준)
- ①「국가유공자등예우및지원에관한법률」및「장애인고용촉진및직업재활법률」의 적용을 받는 자
- ②자격 경력 등 직무전문성 관련 항목 고득점자
- ③기타 사장이 필요하다고 인정하는 우대항목 해당자
5.전형일정(※변동가능)
| 순서 | 구 분 | 일 정 |
|---|---|---|
| 1 | 채용공고 | ‘23. 1.31. ∼ 2.15. |
| 2 | 입사지원 | ‘23. 2. 1. ∼ 2.15. |
| 3 | 서류심사 | ‘23. 2.16. ∼ 2.20. |
| 4 | 서류 합격자 발표 | ‘23. 2.21. |
| 5 | 인적성검사 | ‘23. 2.21. ∼ 2.23. |
| 6 | 실무진 면접 | ‘23. 2.27. ∼ 2.28. |
| 7 | 실무진 면접 합격자 발표 | ‘23. 3. 3. |
| 8 | 경영진 면접 | ‘23. 3. 7. |
| 9 | 최종 합격자 발표 | ‘23. 3.10. |
| 10 | 채용 건강검진 | ‘23. 3.13. ∼ ‘23. 3.17. |
| 11 | 입사일자 | ‘23. 3.20. |
상기 일정은 당사 사정(코로나 19 및 정비일정 등)에 따라 변경될 수 있음
전형단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지 등을 통해 공지 예정
채용 건강검진 결과는 일정 내 사본 제출(이메일)하여야 하며, 특별한 사유가 없을 경우 3월 20일부터 정상출근이 가능하여야 합니다.
6.
제출서류
- 가.채용관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 1차 면접 당일 제출
- 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 1통
- 편입생의 경우 편입 후 학교 성적증명서 제출
- 졸업예정자의 경우 직전학기까지의 성적증명서 제출
- 각종 자격증 사본(해당자에 한함) 1통
- 주민등록초본(병역사항 기재) 1통
- 취업보호대상자* 증명서(해당자에 한함) 1통
- 외국어(영어) 성적증명서 1통(응시원서마감일 기준으로 2년 이내 발표, 통지된 국내 정규 영어시험 성적에 한함)
- 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함) 1통
- 장애인 등록증 사본(해당자에 한함) 1통
보훈관계기관을 통해 채용시험용(제출처 인천공항에너지(주) 필히 기재할 것)으로 발급받아 제출
- 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 1통
- 나.입사지원서에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출시 허위기재로 불합격 처리
7.
채용서류의 반환
- 가.목적 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된반환청구분에 한하여 반환
- 나.대상자 : 1차 면접(실무진) 응시자
- 다.대상서류 : 1차 면접전형 응시 중 제출한 채용관련 서류 일체
- 라.청구방법 : “채용서류 반환청구서”를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출
- e-mail 주소 : pjh95@iae.co.kr
- 본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않는 경우 청구하지 않은 것으로 간주
- 마.청구기간 : 최종 합격자 발표일로부터 14일간
- 바.기타사항
- 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.
- 채용서류 반환에 소요되는 비용은 회사가 부담합니다.
8.
예비합격자 제도 운영
- 가.예비합격 순위부여
- 채용절차 종료 후 6개월 이내 결원(퇴직 또는 임용취소 등)에 대비하여 채용분야별 10순위를 예비합격자로 등록하여 관리하며,면접전형 평균점수가 70점 이상일 경우에만 예비합격 순위를 부여합니다.
- 나.예비합격자 채용
- 결원이 발생할 경우 내부 결정에 따라 예비합격 순위대로 추가 합격발표 할 수 있으며, 기존직원의 퇴사 등 결원 등 긴급충원 필요시에도예비합격자 명단 중 추가합격자를 선정하여 채용할 수 있습니다.
9.
유의사항
- 가.지원서 작성 및 증빙서류 제출
- 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있습니다.
- 원활한 접수진행을 위하여 사진파일 및 자격사항, 어학성적의 관련일자 등 필요사항은 사전에 확인 및 준비하시기 바랍니다.
- 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 평가를 진행하며, 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 추후 접수합니다.
- 지원서 접수시 입력착오 및 미입력 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 나.기타사항
- 회사의 조직 및 인사운영 상 필요에 따라 일근 또는 교대근무 등 다양한 업무분야(기술직의 경우 기계, 전기, 환경, 안전 업무 등)에 배치될 수있으며, 배치 후 장기간 또는 순환근무 형태로 근무할 수 있음을 인지해주시기 바랍니다.
- 우리회사는 약 60 여명(교대근무 22명)이 근무하는 발전소로 공항 및 배후단지에 24시간 365일 안정적 에너지 공급 의무를 가지고있습니다. 입사 후 단기간 내 퇴사 시 발전소 안정적 운영에 막대한 지장을 초래하므로, 이를 인지하여 지원하여 주시기 바랍니다.
- 최종 합격자라도 우리회사 규정상 임용결격사유에 해당시 합격을 취소할 수 있습니다.
- 전형 과정에서 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
- 최종합격자는 3개월간 수습직원으로 임용되며 특별한 결격사유(교육 및 근무성적 평가결과 양호)가 없을 경우에 정규직으로 임용됩니다.
- 근무 장소는 인천시 중구 운서동 소재 열병합발전소입니다.
- 최종합격이 확정된 이후에는 특별한 사유가 없을 경우, 재학 또는 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다.
- 증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위자료 제출시는 불합격 처리되고, 최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지면 과실유무와 상관없이불합격 처리됩니다.
- 중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 의문사항은 032-450-0625로 문의하시기 바랍니다.
* 채용비리 신고센터 : 032-450-0640(행동강령책임관)
* 카카오톡 신고채널 : 인천공항에너지 청렴신문고
- 〈채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내〉
- 우리 회사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 운영하고 있습니다.채용 청탁 및 채용비리 관련 신고하실 내용이 있다면 채용비리 신고센터 및카카오톡 신고채널(인천공항에너지 청렴신문고)로 신고해주시기 바랍니다.
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