국립박물관문화재단 직원 채용 공고
국립박물관문화재단은 문화체육관광부 산하 공공기관으로 국립박물관을 살아있는 문화공간으로 만들기 위해 공연과 박물관상품사업 및 문화시설을 운영하며 우리 문화를 알리고 있습니다. 국립박물관 브랜드 가치 창출을 선도하는 문화서비스 전문기관 국립박물관문화재단에서 직원을 공개채용하오니 많은 응모 바랍니다.
2022년 12월 13일
국립박물관문화재단 사장
1. 채용분야 및 모집인원
고용형태 | 직무 | 직군 | 인원 | 담당업무 | 근무 장소 |
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무기계약직 7급 |
사업관리 | 행정직 | 1명 | · 전시출판사업 운영 및 관리 - 국립박물관 전시현장 운영 및 관리 - 판매도서 관리, 출판물 발간 지원 등 |
서울 |
기간제계약직 (휴직대체) |
박물관상품 B2B 판매 및 마케팅 보조 |
- | 1명 | · 박물관상품 기업고객 주문판매 및 관리 ※ 근로계약기간 : 임용일~2024.4.30. |
서울 |
박물관상품사업 운영지원 |
- | 1명 | · 박물관상품 온오프라인 판매관리 등 사업 운영지원 ※ 근로계약기간 : 임용일~2024.6.30. |
서울 | |
티켓매니저 | - | 1명 | · 공연장 티켓 운영 관리 · 고객만족센터 운영 및 인력 관리 ※ 근로계약기간 : 임용일~2024.7.31. |
서울 |
※ NCS기반 직무기술서 [붙임1] 참조
2. 응시자격
○ 임용예정일 기준 재단 정년인 만 60세 미만인 자
○ 국립박물관문화재단 「인사규정」 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자
○ 임용예정 직무분야에 적합하다고 인정되는 자
<국립박물관문화재단 「인사규정」 제12조(결격사유)>
|
3. 우대사항 (자격판단기준일 : 공고마감일 기준)
※ 우대가점은 해당가점 모두 가산하되, 최대 5%로 제한
구분 | 가점 (만점기준) |
부여기준 |
---|---|---|
장애인 | 5%(서류전형) | · 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
고졸인재 | 3%(서류전형) | · 「공공기관의 통합공시에 관한 기준」 및 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따름 * [붙임3] 참조 |
비수도권 지역인재 |
3%(서류전형) |
4. 근무조건
가. 공통사항
공통 근무조건 | ||
---|---|---|
· 근로시간 : 주 5일(주 40시간) · 무기계약직의 기본연봉은 제수당 및 성과급 등을 제외한 세전 금액으로 경력사항이 있을 경우 보수규정에 의거 직급별 기본연봉 하한액에서 경력을 가산함 · 무기계약직은 채용일로부터 3개월동안 수습기간이 있으며, 수습평가 결과에 따라 임용 여부를 최종 확정함 (수습기간 동안 기본연봉의 90% 지급) · 행정직은 순환보직 할 수 있음 |
나. 채용분야별 근무조건
고용형태/직급 | 채용분야 | 근무조건 |
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무기계약직 7급 | 사업관리 | · 보수규정에 따름(2023년 보수규정 개정 시 조정될 수 있음) |
기간제계약직 (휴직대체) |
① 박물관상품 B2B 판매 및 마케팅 보조 ② 박물관상품사업 운영지원 ③ 티켓매니저 |
· 연봉 : 24,126천원(2023년 보수규정 개정 시 조정될 수 있음) · 근로계약기간 ① 박물관상품 B2B 판매 및 마케팅 보조 : 임용일~2024.4.30. ② 박물관상품사업 운영지원 : 임용일~2024.6.30. ③ 티켓매니저 : 임용일~2024.7.31. · 휴직자가 조기 복직하는 경우 근무기간이 단축 될 수 있음 |
※ 보수규정은 공공기관 경영정보 공개시스템(https://alio.go.kr/)에서 확인 가능
5. 전형절차
가. 무기계약직
전형 | 내용 | 선발배수 | |
---|---|---|---|
1차 | 서류전형 | · 평가항목 : 우대사항, 조직적합도 등 평가 ⇒ 심사위원 평가점수 평균 60점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 ※ 동점자 모두 선발 |
10배수 |
2차 | 필기전형 | · 인성검사 : 적부 판정 · 직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력 ⇒ 인성검사 결과 적격이고 직업기초능력평가 총점이 60점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 ※ 동점자 모두 선발 |
5배수 |
3차 | 면접전형 | · 평가항목 : 의사소통능력, 발전가능성 등 종합평가 ⇒ 심사위원 평가점수 평균 60점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 ※ 동점자 발생시 보훈대상자 > 필기점수 > 서류점수 순으로 선발 ※ 예비합격자 선정 가능 |
1배수 |
나. 기간제계약직(휴직대체)
전형 | 내용 | 선발배수 | |
---|---|---|---|
1차 | 서류전형 | · 평가항목 : 우대사항, 조직적합도 등 평가 ⇒ 심사위원 평가점수 평균 60점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 ※ 동점자 모두 선발 |
5배수 |
2차 | 면접전형 | · 평가항목 : 의사소통능력, 발전가능성 등 종합평가 ⇒ 심사위원 평가점수 평균 60점 이상인 자 중 고득점 순으로 선발 최종합격자 선정 ※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 서류점수 순으로 선발 ※ 예비합격자 선정 가능 |
1배수 |
6. 채용일정
가. 무기계약직
구분 | 전형 | 일정 | 장소 |
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공고 | 채용공고 | 2022.12.13.(화) ~ 12.28.(수) | |
응시원서 접수 | 2022.12.22.(목) ~ 12.28.(수) 오전 11시 | ||
1차 | 서류전형 | 2022.12.29.(목) ~ 2023.1.3.(화) | |
서류전형 합격자 발표 | 2023.1.4.(수) ~ 1.6.(금) | ||
2차 | 필기전형 | 2023.1.9.(월) ~ 1.13.(금) | 국립중앙박물관 교육관 |
필기전형 합격자 발표 | 2023.1.16.(월) ~ 1.20.(금) | ||
3차 | 면접전형 | 2023.1.25.(수) ~ 1.27.(금) | 국립중앙박물관 교육관 |
최종합격자 발표 | 2023.1.30.(월) ~ 2.3.(금) | ||
임용후보자 등록 | 2023.2.6.(월) ~ 2.8.(수) | ||
임용 | 임용 | 2023.2.20.(월) |
나. 기간제계약직(휴직대체)
구분 | 전형 | 일정 | 장소 |
---|---|---|---|
공고 | 채용공고 | 2022.12.13.(화) ~ 12.28.(수) | |
응시원서 접수 | 2022.12.22.(목) ~ 12.28.(수) 오전 11시 | ||
1차 | 서류전형 | 2022.12.29.(목) ~ 2023.1.3.(화) | |
서류전형 합격자 발표 | 2023.1.4.(수) ~ 1.6.(금) | ||
2차 | 면접전형 | 2023.1.25.(수) ~ 1.27.(금) | 국립중앙박물관 교육관 |
최종합격자 발표 | 2023.1.30.(월) ~ 2.3.(금) | ||
임용후보자 등록 | 2023.2.6.(월) ~ 2.8.(수) | ||
임용 | 임용 | 2023.2.20.(월) |
7. 응시방법
가. 지원방법 : 온라인 입사지원
나. 공고기간 : 2022.12.13.(화) ~ 2022.12.28.(수)
다. 접수기간 : 2022.12.22.(목) ~ 2022.12.28.(수) 오전 11시
※ 마감일시까지 최종제출이 완료된 입사지원서에 한하여 인정합니다 .
8. 제출서류
제출시기 | 제출서류 |
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입사지원 | · 응시원서(온라인 작성 및 제출) |
필기전형 | · 국가보훈대상자 : 국가유공자 확인서 또는 보훈보상대상자확인서 |
· 장애인 : 장애인증명서 또는 장애인복지카드 사본 | |
· 고졸인재(①·② 모두 제출)
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· 비수도권 지역인재 : 졸업증명서 | |
면접전형 | · 경력사항 증빙서류(①·② 모두 제출) ① 경력증명서(근무처 · 재직기간 · 담당업무 · 발급자 성명 및 연락처 기재) ② 4대보험 가입이력증명서 중 1종 |
※ 국가보훈대상자, 장애인, 고졸인재 증빙서류는 2022.9.14. 이후 발급분만 유효
※ 서류는 출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교 등)는 블라인드 위반사항을 마스킹 처리하여 제출
9. 유의사항
가. 입사지원 및 합격자 발표
- ○ 입사지원서에 직무와 관계없는 인적사항(출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 항목을 기재할 경우 최저점을 부여할 예정입니다.
- ○ 경력사항과 관련된 직장명은 기재 가능하나, 학교근무 경력 기재시 블라인드 사항의 직접적인 유추여부를 고려하여 작성해주시기 바랍니다.
- ○ 경력사항에는 ①경력증명서(근무처·재직기간·담당업무가 기재되어야 하며, 대표자 직인 날인 필수)와 ②4대보험 가입이력증명서 중 1종, ①·② 모두 제출이 가능한 경우에만 기재하여 주시기 바랍니다.
※ 단, 해외경력은 발급권한이 있는 자가 발급한 서류로 대체가능하며, 증빙서류는 반드시 아포스티유를 발급받아 공증해야 합니다.(외국어로 작성된 경우 번역문 포함) - ○ 경력확인을 위하여 소득금액증명원, 근로계약서 등을 요구할 수 있습니다.
- ○ 경력산정시 입사지원서에 미기재한 경력은 인정하지 않습니다.
- ○ 채용분야별 중복지원은 불가하며 중복지원자는 결격 처리됩니다.
- ○ 입사지원서 허위기재 및 기재착오·누락, 제출서류 미비, 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 책임이 되므로 관련 안내사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- ○ 전력조회를 실시하여 사실과 다른 사항이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- ○ 전형별 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다.
- ○ 면접전형 합격자의 임용포기, 합격취소, 의원면직 등의 사유로 결원을 보충해야할 경우 예비합격자 순위에 따라 합격자를 선정할 수 있으며, 예비합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 3개월입니다.
- ○ 채용공고의 담당업무는 지원자가 입사 후 수행하게 될 대표 업무이며, 그 외 다른 업무도 수행할 수 있습니다.
- ○ 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됩니다.
나. 불합격자의 채용서류 반환 등
- ○ 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
- ○ 청구방법 : [붙임5] 작성 후 이메일 신청(job@nmf.or.kr)
다. 코로나바이러스감염증-19 대응방안
- ○ 코로나19 관련 정부지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있으며, 변경시에는 재단 홈페이지에 공고예정입니다.
- ○ 전형 응시자는 출입 시 발열체크, 자가검진표 작성, 손 소독 등을 실시하며 반드시 마스크를 착용해야 합니다.(단, 신분 확인 등을 위하여 일시적 미착용 가능)
- ○ 전형 당일 유증상자, 예방수칙 미준수자 등은 응시 제한 등의 조치가 있을 수 있습니다.
- ○ 전형 당일 발열체크 등으로 이상 증상이 나타난 응시자는 별도 분리 공간에서 전형을 진행하거나 시험이 제한될 수 있습니다.
10. 문의처
○ 이메일 문의 : job@nmf.or.kr
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