채용 구분 및 지원자격
- 일반 채용
직종 | 직급 | 계열 | 인원 | 지 원 자 격 |
---|---|---|---|---|
계 | 20명 | |||
사무 [직무기술서] |
3급 | 일반사무 | 6명 |
|
법무 | 3명 |
|
||
회계 | 2명 |
|
||
변호사 | 1명 |
|
||
손해사정사 | 1명 |
|
||
러시아어 | 1명 |
|
||
IT | 5명 |
|
||
기술 [직무기술서] |
3급 | 산업안전관리 | 1명 |
|
- 권역별 채용
직종 | 직급 | 계열 | 권역 | 인원 | 지 원 자 격 |
---|---|---|---|---|---|
계 | 18명 | ||||
기술 [직무기술서] |
3급 | 보험심사 (어선원) |
전남 제주 | 1명 |
|
충청 전북 | 1명 | ||||
경남 | 1명 | ||||
보험심사 (어선) |
전남 제주 | 1명 |
|
||
충청 전북 | 1명 | ||||
경남 | 1명 | ||||
기술 [직무기술서] |
4급 | 통신 | 충청 전북 | 1명 |
|
전남 | 2명 | ||||
경남 | 1명 | ||||
강원 경북 | 1명 | ||||
제주 | 1명 | ||||
시설관리 | 인천 | 1명 |
|
||
냉동기계 | 인천 | 1명 |
|
||
소방안전 | 부산 | 1명 |
|
||
경매 | 경기 | 3명 |
|
- 광역시, 특별시 등은 연관 지역에 포함 : 서울특별시(경기), 인천광역시(경기), 부산광역시(경남), 대구광역시(경북), 광주광역시(전남), 대전광역시(충청), 울산광역시(경남), 세종특별자치시(충청)
- 자격증 취득기한은 공고 마감일을 기준으로 하며, 어학성적의 경우 공고 마감일을 기준으로 유효기간(2년)을 산정
- 공통 지원자격
구 분 | 공 통 지 원 자 격 |
---|---|
학 력 |
|
연 령 |
|
기 타 |
|
근무조건
구 분 | 근무지역 | 비고 |
---|---|---|
일반 채용 | 전국 | 인력 운용상 필요지역 배치 |
권역별 채용 | 해당 지역 | 5년 의무근무 후 전국 순환 근무 원칙 |
- 사무직의 경우 순환보직이 기본원칙이므로 채용 후 직무 부여 시 채용 직렬을 우선하되, 인사 운용 상황에 따라 직렬과 무관한 직무를 부여할 수 있음
전형방법
- 전형별 일정
구 분 | 일 정 | 비 고 |
---|---|---|
원서접수 | 11.14(월) ~ 11.29(화) | 전형은 단계별로 허들식(제로베이스) 평가방식 적용 |
온라인 인성검사 | 12.1(목) ~ 12.3(토) | |
서류합격자 발표 | 12.6(화) | |
증빙서류 파일 업로드 | 12.6(화) ~ 12.10(토) | |
필기전형 | 12.10(토) | |
필기합격자 발표 | 12.15(목) | |
1차 면접 | 12.19(월) ~ 12.22(목) | |
1차 면접 합격자 발표 | 12.27(화) | |
2차 면접 | 1.16(월) ~ 1.18(수) | |
최종합격자 발표 | 1.20(금) | |
연수원 입소 | 1.30(월) |
- 일정은 본회 사정에 따라 변경될 수 있음
- 전형별 세부사항
① 입사지원서 접수- 접수 기간 : 채용공고 기간과 동일
- 접수 방법 : 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수
- 홈페이지를 통한 접수 외의 접수는 불인정(이메일, 우편, 방문 등)
- 중복지원 관련 : 전형별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 지원한 모든 지원계열을 불합격 처리
② 온라인 인성검사- 대 상 자 : 입사지원서 접수 완료자
- 평가방법 : 온라인 인성검사 페이지에 접속하여 개별 평가 수행
- 활용방법 : 인성검사 결과 부적합자 또는 미응시자는 서류전형 점수와 무관하게 서류전형 탈락 처리
③ 서류전형- 자격심사 : 지원자격 충족 여부 및 성실 지원 여부 확인
[불합격대상] - 지원자격 충족 여부가 객관적으로 확인되지 않는 자
- 자기소개서 각 항목 중 어느 하나라도 최소 글자 수에 미달하는 경우
- 자기소개서 각 항목 중 어느 하나라도 불성실하게 작성한 것이 확인되는 경우 (무의미한 글자 나열, 회사명 기재 오류 등)
- 서류평가
- 평가대상 : 자격심사 및 온라인 인성검사 결과를 종합한 적격자가 계열별 합격 배수를 초과하는 계열의 지원자
- 평가항목 : 자격증*, 외국어 성적**
- 합격자 결정 : 서류전형 평가방법에 따라 총점(100점 만점) 기준 고득점순으로 계열별 합격 배수 이내
- 계열별 합격 배수
계열 배수 일반사무, 법무, 회계, 경매 20배수 변호사, 손해사정사, 러시아어, 산업안전관리, 보험심사,
시설관리, 냉동기계, 소방안전, IT, 통신10배수 - 동점자 발생으로 합격 배수 초과 시 해당 인원 전원 합격 처리
④ 증빙서류 업로드- 업로드 대상 파일 : 지원서에 기재한 사항(자격증, 어학성적 등)에 대한 증빙서류 스캔 파일
- 업로드 방법 : 채용 홈페이지에 지원자가 개별적으로 업로드
- 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서의 기재사항과 달리 제출하는 경우 불이익이 발생할 수 있으니 성실 제출 요망
- 계열별 제출서류
계열 필수 제출 해당자 변호사, 손해사정사, 러시아어, 보험심사, 시설관리, 통신, IT, 소방안전, 냉동기계 자격증 사본 계열별 가점에 해당하는 자격증·어학성적 및 장애인, 보훈 증빙 산업안전관리 자격증 사본, 경력증명서 일반사무, 법무, 회계, 경매 없음 - 서류는 주민번호 뒷자리(첫째 자리는 표시 가능)가 마스킹 처리된 것으로 제출
⑤ 필기전형- 평가방법 : NCS 직업기초능력평가(전체 직렬) + 직무능력평가(하단 표 참고)
- NCS 과목 : 직업기초능력 5과목(100문항, 100점)
- 의사소통(30%), 문제해결(30%), 수리(20%), 자원관리(10%), 정보(10%)
- 직무능력평가 과목
계열 과목(50문항, 100점) 법무 법학 전반 회계 회계학 전반 IT 코딩능력평가(JAVA) - 필기전형 총점 고득점순으로 계열별 합격 배수(5배수)에 따라 인원을 선정
- 동점자 발생으로 합격 배수 초과 시 해당 인원 전원 합격 처리
⑥ 1차 면접- 장소 : 필기 합격자 발표 시 별도 통보 예정
- 면접방식
계열 실무면접 인성면접 일반사무 토론면접 본회 인재상에 기반한 면접
(다대다 면접)기타 직렬 직무역량면접 (다대다 면접) - 평가 배점 : 인성면접 50%, 실무면접 50%로 반영
- 합격 배수 : 3배수
⑦ 2차(최종) 면접
- 장소 : 1차 면접합격자 발표 시 별도 통보 예정
- 면접방식 : 다대다 면접(임원 면접)
⑧ 신체검사- 개별 신체검사 후 연수원 입소일에 결과표 제출
기타사항
- 지원서류 기재 착오, 누락, 연락 불가능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 신중하게 작성 및 제출
- 증빙서류보다 과다하게 기재하는 경우 허위기재로 간주
- 입사 지원은 온라인으로만 실시하며, 불합격자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종면접 결과발표 후 제출한 원본 서류 반환청구 가능(기간 내 반환청구 없을 시 폐기됨)
- 반환청구 방법 : 반환청구서 이메일 제출(suhyupinsa@suhyup.co.kr)
- 채용서류 반환청구 기간 : 최종발표일로부터 1달간
- 다음과 같은 사실이 있을 시 합격이 취소됨 (채용 결격사유 참고)
- 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(증빙서 미제출 포함)
- 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 비위 사실이 발각된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자인 경우
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 취업제한 적용을 받고 5년이 경과하지 아니한 경우
- 최종발표일로부터 3개월까지(단, 차기 신입직원 채용이 발표일로부터 3개월 이내 진행되는 경우 채용공고일 전까지) 채용 계열별로 예비합격자를 운영하며, 입사 포기, 채용 결격사유 발견, 중도 퇴사 등 결원 발생 시 부여된 순위에 따라 충원
- 재난 발생, 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려울 시 채용절차 진행을 연기, 중단 또는 취소할 수 있음
- 전형별로 적격자가 없다고 판단될 경우 합격 배수대로 선발되지 않을 수 있음
- 채용 비리로 피해자 발생 시 본회 구제절차에 따라 조치
- 채용 관련 문의는 채용 게시판 내 Q&A 이용
4. 채용 결격사유 5. 채용서류 반환 청구서
저작권자 © 법률저널 무단전재 및 재배포 금지