◾ (신 입) 학사학위 이상 취득(예정)자

* 취득예정자는 2023년 2월까지 학위취득이 완료되어야 하며, 최종합격자가 학위를 취득하지 못할 경우 지원자격 미충족으로 최종합격 및 채용을 취소함

◾ (경 력) 학사학위 이상 취득자로, 모집단위별 요구하는 경력수준 보유자 (직무기술서 참조)

* 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력으로, 직무내역을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서를 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정하며, 경력(재직)증명서의 담당업무 내용이 불분명하거나 모호하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음. 단, 위촉이나 용역도급계약 등을 통해 프리랜서로 활동한 경우 발주기관의 용역실적확인서 등으로 대체 가능.

* 자격기준에 해당하는 경력은 공고시작일(2022.11.1.)을 기준으로 함

◾ 성별, 연령 등 제한 없음

* 단, 공고시작일(2022.11.1.) 기준 본부 정년(만 60세) 미만인 자

◾ 해외여행에 결격사유가 없는 자로, 남자의 경우 병역필 또는 면제자

◾ 본부 취업규칙 제5조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 단, 고용계약 체결 후에 다음 각 호의 하나에 해당하는 사실이 확인될 때는 직권으로 면직한다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 본부 또는 타사 재직기간 중 직무와 관련하여 횡령, 배임의 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이
지나지 아니한 자
8. 병역의무를 기피한 자
9. 신체검사결과 부적격 판정을 받은 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 퇴직일 또는 형의
선고를 받은 경우 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 않은 자

② 채용비리와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비리로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 자는 채용을 취소할 수 있으며, 채용이 취소된 자는 향후 5년간 본부 채용에 응시할 수 없다.

◾ 다음의 각 항에 해당하지 않는 자

- 성폭력처벌법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

- 미성년자에 대하여 성폭력처벌법 제2조에 따른 성폭력범죄나 청소년성보호법 제2조제2항에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자 포함)

◾ 석사·박사 학위 보유자: 서류전형에서 박사 +4점, 석사 +2점 가점 부여

◾ 사회적 배려대상자

- 관련법령에 따른 취업지원대상자*: 전형단계별 +5~10점 가점 부여

* 국가보훈처훈령 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3제4항에 따라 T/O가 3명 이하인 모집단위(경력직 6개 분야)에는 취업지원대상자 가점을 적용하지 않습니다.

- 장애인고용법에 의한 장애인으로 등록된 자: 서류전형에서 +5점 가점 부여

◾ 자격증 등 취득·보유 (최대 3점)

※ 지원자격 미충족 등 과락에 해당하는 경우 가점을 적용하지 않습니다.

▪ 평가영역 및 점수배점

▪ 입사지원서 성실작성 여부(블라인드 준수 등), 지원자격 충족 여부 등 점검하여 부적격자 과락 처리

▪ 어학성적(영어) 평가기준

* 위 5종의 점수 중 유효기간이 경과하지 않은 점수만 인정하며, 여러 종의 점수 보유 시 평가점수가 가장 높은 것으로 반영

▪ 정성·정량평가 결과와 가점을 합산하여 과락점수 이상 고득점 순 10배수에 필기전형 응시기회 부여 (10배수 미달 시 부적격자 외 전원, 커트라인 동점자 발생 시 해당인원 전원 필기전형 기회 부여)

▪ 인성검사 및 NCS직업기초능력평가 실시

▪ (NCS직업기초능력평가) 5개 영역* 50문항 객관식 시험

* 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리

▪ 인성검사 적격자 중 NCS직업기초능력평가 고득점 순 6배수에 1차 면접전형 응시기회 부여

* 커트라인 동점자 발생 시 문항별 정답률이 낮은 문항을 맞춘 응시자 순 우선순위를 부여하고 정/오답내역까지 동일하여 순위구분 불가 시 해당 동점자 전원 1차 면접전형 기회 부여

▪ 핵심역량과 직무역량·전문성 등 중심으로 多:多 구술면접을 실시하고 과락점수 이상인 자 중 고득점 순 3배수 선정하여 2차 면접전형 응시기회 부여

* 커트라인 동점자 발생 시 전원 2차 면접전형 기회 부여

▪ 잠재역량, 조직적합도, 성장가능성 등 중심으로 多:多 구술면접을 실시하고, 과락점수 이상인 자 중 고득점 순 합격자 결정

▪ 커트라인 동점자 발생 시 ① 1차 면접전형 고득점자 → ② 필기전형 고득점자 → ③ 서류전형 고득점자 → ④ 2차 면접전형 외부심사위원 평가 고득점자 → ⑤ 1차 면접전형 외부심사위원 평가 고득점자 → ⑥ 서류전형 외부심사위원 평가 고득점자 순으로 순위를 결정하며 ①~⑥에도 선순위 구분이 불가능한 경우 전원 합격 처리

▪ 본부 지정 의료기관에서 채용건강진단 수검 (비용 본부부담)