한국에너지재단 정규직(신입) 채용공고
산업통상자원부 산하 공공기관인 한국에너지재단은 에너지 나눔을 통해 따뜻하고 건강한 사회를 만들어가는 에너지복지 전문기관으로서 에너지복지 사업의 확장 및 확대에 따라 진취적이고 역량을 가진 직원을 공개 모집합니다.
2022. 11. 3.
한국에너지재단 사무총장
<블라인드 채용 안내>○ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란이 없습니다.○ e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재를 금지합니다.○ 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시, 개인 인적사항(성별, 출신지역, 출신학교, 연령 및 생년월일, 사진, 혼인여부 등 가족관계, 재산, 신체조건 등) 관련 내용 기재를 일체 금지합니다.○ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 관련 정보는 전형별 결과 통보 등의 목적으로만 활용되며 전형별 평가시에는 제공되지 않습니다.○ 제출되는 서류는 가점 및 우대요건 등의 확인을 위해서만 활용되며, 전 과정이 블라인드로 진행됩니다. |
1. 채용분야 및 인원 : 정규직(공개경쟁채용) 10명
| 채용분야 | 채용직급 | 채용인원 | 담당업무 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 인사 | 5급을 (신입) |
1명 | ○ 인사관리(인력운영, 평가, 승진, 포상 등) ○ 보수관리(급여, 4대보험, 총인건비 관리 등) |
서울시 용산구 (재단 본원) |
| 공공행정 및 홍보 |
1명 | ○ 공공행정 및 홍보 (내규관리, 경영공시 등) | ||
| 에너지복지 사업관리 |
6명 | ○ 에너지효율개선사업 기획 및 운영 ○ 민간협력 사회공헌사업 기획 및 운영 ○ 전력효율향상사업 기획 및 운영 |
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| 연구기획 | 1명 | ○ 에너지복지 정책 분석 및 통계 구축 | ||
| 국제협력 | 1명 | ○ 국제협력 및 대외협력 ○ 국제기구 한국사무국 운영(WEC한국위원회) ○ 국내외 국제협력 관련 프로젝트 및 행사 기획 / 운영 |
||
| 계 | 10명 | - | ||
※ 담당 업무 세부 내용은 국가직무능력표준(NCS)기반 직무기술서[붙임5] 참조
※ 재단은 순환근무제를 실시하고 있으며, 임용 이후 조직개편 및 조직운영 상황 등에 따라 추후 담당업무가 변경될 수 있음
※ 신입 채용이므로 최종합격자에 대한 별도 경력 산정 및 반영은 해당사항 없음
2. 응시자격 및 결격사유
| 구분 | 자격 요건 |
|---|---|
| 공통 사항 |
○ 「한국에너지재단재단 인사규정」 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자(붙임1 참조) - 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없는 자 - 「부패방지권익위법」 제82조에 해당하지 않는 자 - 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 등 ○ 블라인드 채용을 준수하며 다음의 하나에 해당하는 자는 지원 가능 - 학사 이상 학위 소지자 - 전문학사로서 해당 분야 2년 이상 경력자 - 고졸자로 해당 분야 4년 이상 경력자 ※ 관련 근거 : 재단 인사규정 제17조 및 별표 1 <채용 시 직급 부여 기준> ※ 학사 졸업예정자일 경우 임용일로부터 3개월 이내 졸업증명서 발급 가능 시 지원 가능 ※ 전문학사 및 고졸자는 재단 인사규정 <채용 시 직급 부여 기준> 중 ‘동등한 자격이 있다고 인정되는 사람’조문을 준용 ※ 재단 인사규정 제43조(정년)에 의거 만 60세 이상인 자는 지원 불가 |
3. 근무조건
| 고용형태 | 근무조건 | 보 수 |
|---|---|---|
| 정규직 | ○ 근무시간 : 주 40시간(주 5일 근무) ○ 근무지역 : 서울시 용산구 신흥로 152 한국에너지재단 |
○ 재단 내규에 따름 |
※ 최종합격자는 3개월의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 극히 불량하거나 해당 직무 수행이 불가능하다고 인정되는 경우와 재단 제규정 위반 및 임용 결격사유가 발견될 경우 채용을 취소할 수 있음
4. 채용절차 및 기준
| 구 분 | 전형기준 | 선발인원 |
|---|---|---|
| 서류전형 | ○ 입사지원서 기반 심사 - 직무 경험 및 경력 / 직무수행 발전가능성 - 직무 관련 기타활동 수행 여부(직장, 프로젝트, 동호회 등) - 직무 관련 지식 및 기술 보유 여부 - 입사지원서의 표현성 및 논리성 - 목표의식, 문제해결능력, 성실성 등 - 어학, 교육이수사항, 자격증 보유 현황 등 ※ 불성실 기재자 탈락 처리 기준 - 자기소개서 항목 1개 이상 미기재자(공란) - 의미 없는 단어 및 문장 반복, 모든 문항 같은 답변 기재 - 기관 명칭 오기재 - 블라인드 미준수 (성명, 성별, 군(軍) 의무복무 경험, 출신지역, 출신학교명, 나이 및 생년월일 등) |
채용예정인원의 30배수 선발 |
| 필기전형 | ○ 인성검사(정직성, 책임성, 사회성, 대인관계성 등) ○ NCS 기반 직업기초능력평가 - 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력 |
채용예정인원의 5배수 선발 |
| 면접전형 | ○ NCS기반 직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 조직적응력 및 대응관계 능력 - 품성 및 성실성 등 태도 - 발표력 및 표현력 - 직무 이해도 및 지식 - 직무수행 계획 및 포부 - 직무관련 장래성 및 발전가능성 ○ 역량 기반 구조화 심층 면접 실시(요구능력 및 직무지식 검증 등) |
채용예정인원의 1배수 선발 |
※ 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음 (동점자 처리에만 활용)
※ 동점자 처리 : 서류전형 및 필기전형은 선발배수 범위 내 전원 합격자로 선발하며, 면접전형은 ‘필기전형 평가점수가 높은 자 → 서류전형 평가점수가 높은 자 → 취업지원대상자 → 장애인 → 청년 → 비수도권 지역인재’ 순으로 합격자 결정
5. 우대사항(가점)
[ 채용전형의 가점 및 우대점 적용기준 ]
| 구분 | 적용 대상 | 적용 내용 | |
|---|---|---|---|
| 일반가점 | 취업지원대상자 | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의거하여 국가보훈처에서 취업보호대상자 관련 증빙 제출이 가능한 자 |
· 전형별 만점의 5% 또는 10% |
| 장애인 | · 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에서 정한 관련 증빙 제출이 가능한 자 | · 전형별 만점의 5% | |
| 특별가점 | 자격 소지자 |
· 한국사능력검정시험 2급 이상 자격 소지자 | · 서류전형 만점의 1% |
| · 컴퓨터활용능력 2급 이상 자격 소지자 | · 서류전형 만점의 1% | ||
| · 국어능력인증시험 3급, KBS한국어능력시험 3급+, 한국실용글쓰기검정 준2급 이상 자격 소지자 |
· 서류전형 만점의 1% | ||
| · 최근 3년 이내 공공기관 청년인턴 3개월 이상 근무 경력자 | · 서류전형 만점의 2% | ||
| · 공공기관 1년 이상 근무 경력자 ※ 기간제 포함 |
· 서류전형 만점의 1% | ||
| · 최근 2년 이내 TOEIC 환산점수 900점 이상인 자 | · 서류전형 만점의 2% | ||
| <가점 및 우대점 세부 기준>
○ 가점은 일반가점과 특별가점 합계로 반영하며, 각각 최상위 가점 1개만 적용. 단, 전형단계별 부적격(합격기준 미달) 해당 시 적용 제외 |
6. 채용일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 입사지원서 접수 |
2022. 11. 3.(목) ~ 11. 17.(목) | 채용홈페이지 접수 |
| 서류전형 | 2022. 11. 18.(금) ~ 11. 25.(금) | 채용예정인원의 30배수 선발 |
| 서류전형 합격자 발표 |
2022. 11. 28.(월) | 채용홈페이지를 통해 확인 (게시 여부 SMS 안내) |
| 필기전형 | 2022. 12. 3.(토) | 채용예정인원의 5배수 선발 필기시험장소 : 추후 공지 |
| 필기전형 합격자 발표 |
2022. 12. 9.(금) | 채용홈페이지를 통해 확인 (게시 여부 SMS 안내) |
| 면접전형 | 2022. 12. 19.(월) ~ 12. 23.(금) | 채용예정인원의 1배수 선발 면접장소 : 한국에너지재단 본원 |
| 최종합격자 발표 | 2023. 1. 6.(금) | 채용홈페이지를 통해 확인 (게시 여부 SMS 안내) |
| 임용(예정)일 | 2023. 1. 13.(금) 예정 | 관련사항 별도 안내 예정 |
* 상기 일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정
7. 응시방법 : 채용홈페이지를 통한 입사지원서 제출
| 구 분 | 접수방법 |
|---|---|
| 공통 | ○ 접수기간 : 2022. 11. 3.(목) ~ 2022. 11. 17.(목) 18:00 * 2022. 11. 17.(목) 18:00:01 이후 지원서 제출 불가 ○ 접수방법 : 채용사이트를 통한 온라인 입사지원서 접수 (https://koref.recruiton.kr) |
| 일반가점 대상자 (취업지원대상자, 장애인) |
○ 취업지원(보호)대상자 및 장애인은 입사지원서 제출 시, 증빙서류*를 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함 (미등록 시 가점 미부여) * 취업지원(보호) 대상자 : 채용시험 가점비율과 제출기관(한국에너지재단)이 기재되어 있는 증빙서류에 한함 * 장애인 : 관련 기관에서 발급한 증명서 혹은 복지카드 스캔본에 한함 ※ 제출서류 상 개인정보와 관련된 부분은 모두 블라인드 처리하여 제출(성명, 생년월일 등) |
| 특별가점 | ○ 제출서류 없음 (추후 면접전형 시 제출요청 예정) |
| <주의 사항>
○ 입사지원서 접수 마감시한에 임박해서는 지원서 접수 폭증 등으로 인해 입사지원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로, 마감시간 이전에 |
8. 제출서류
| 구 분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 서류전형 | ○ 입사지원서 ○ 개인정보 활용 동의서 ○ (일반가점 대상자) 취업지원대상자 또는 장애인 증빙서류 |
입사지원서 제출 시 |
| 필기전형 | ○ 주민등록상 생월일(출생년도 미포함) - 제출방법 추후 별도 안내 예정 |
서류전형 합격자 |
| 면접전형 | ○ 가점대상자 증빙서류 (입사지원서에 해당 내역 작성한 자 限) - 취업지원(보호)대상자 및 장애인 증빙 서류 각 1부 - 입사지원서 상 기재한 교육이수사항, 어학시험 성적증명서, 자격(면허)사항 증명서 등 각 1부 - 주민등록등본 1부 (동점자 발생 시 청년 여부 확인용) - 최종학교 졸업(예정) 증명서 1부 (동점자 발생 시 비수도권 지역인재 여부 확인용) - 부패방지권익위법상 비위면직자등의 취업제한 체크리스트 1부 [붙임 3] |
필기전형 합격자 |
| 최종 임용 | ○ (필수) 주민등록초본 1부 ○ (필수) 가족관계증명서 1부 ○ 그 밖에 재단이 필요로 하는 서류 (추후 안내 예정) |
면접전형 합격자 |
9. 기타사항
○ 제출서류가 응시원서 기재 내용과 다를 경우의 불합격 등 불이익은 전적으로 응시자의 책임입니다.
- 단순오류 인정범위
· (자격증) 취득일자 및 자격번호가 다를 경우 발급기관에 진위여부 확인 후 인정
· (어 학) 취득일자 및 등록번호가 다를 경우 발급기관에 진위여부 확인 후 인정
· (경력사항) 입력한 근무기간과 제출서류의 근무기간 차이가 15일 미만일 경우 인정
○ 응시 희망자는 자격요건이 적합한지, 증빙서류를 구비할 수 있는지 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.
○ ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 및 ‘동법 시행령’에 의거하여 지원자는 채용 여부가 확정된 날로부터 15일 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 이 기간까지 반환을 청구하지 않는 경우 관련 서류는 ‘개인정보보호법’에 따라 파기합니다. (붙임 4 참조)
* 관련법에 의거 온라인 또는 이메일로 제출된 경우 반환 대상 아님
○ 본 채용은 이의제기를 신청할 수 있으며, 이의신청은 insa@koref.or.kr로 접수 바랍니다. (전형별 합격자 발표일로부터 7일 이내)
○ 우리 재단의 본 채용전형은 코로나-19 관련 정부의 지침을 준수하여 방역적 조치를 충분히 병행하며 진행됩니다. 이와 관련된 조치가 있을 시 협조하여 주시기 바랍니다.
○ 기타 문의 사항은 우리 재단 인사담당자(insa@koref.or.kr, 02-6913-2148)로 문의하시기 바랍니다.
10. 유의사항
○ 공고문을 반드시 숙지하시어 입사지원서, 제출서류 등의 작성 및 제출에 유의하시기 바랍니다. 공고사항 미준수 시에는 불합격 등의 조치가 있을 수 있으며, 이는 전적으로 응시자의 책임입니다.
○ 응시 희망자는 지원하고자 하는 분야의 NCS 직무설명자료를 확인하여 자격요건 등이 적합한 지 여부를 판단하여 접수하시기 바랍니다.
○ 정부의 블라인드 채용 정책에 따라 입사지원서 작성 시 지원자의 성별, 출신학교, 가족관계, 출신지역 등 인적사항이 기재될 경우 불이익을 받을 수 있으며, 이는 전적으로 응시자 본인의 책임으로 합니다.
○ 가점 항목에 해당되는 자 역시 서류제출 시, 개인정보와 관련된 부분은 블라인드 처리하여 반드시 증빙자료를 동시에 제출하기 바랍니다.
○ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 시험에 관한 규정 위반 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. (임용된 다음이라도 합격 취소 가능)
○ 최종합격자라 하더라도 우리 재단 규정 상 결격사유에 해당하는 경우 입사가 취소될 수 있으며, 과거 또는 금번 채용과정 중 채용비리에 연루된 자라고 밝혀질 경우에는 합격을 취소하고 향후 5년간 재단 채용시험에 응시를 제한합니다.
○ 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 발생, 채용비위로 인한 피해자 구제 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 면접전형 채점결과 차순위자로 성적이 우수한 자를 채용할 수 있습니다.
○ 입사지원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하여도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
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