1. 채용예정인원 및 자격기준
□ 채용예정인원: 총 200명
□ 응시자격
□ 응시자격에 관한 안내사항
※ [참고] 공직자윤리법에 따른 퇴직공직자의 취업제한 안내
(단위: 명)
합 계 | 본 원 | 지 원 | |||||||||
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원 주 | 서 울 | 부 산 | 대 구 | 광 주 | 대 전 | 수 원 | 창 원 | 의정부 | 전 주 | 인 천 | |
200 | 150 | 7 | 5 | 5 | 5 | 5 | 6 | 4 | 5 | 4 | 4 |
- 사택 또는 생활안정자금 등을 지원하지 않으므로 해당 지역에서의 근무가 가능한지 충분히 고려하신 후에 지원하시기 바랍니다.
□ 응시자격
- 대한민국 국적을 가진 자
- 학력 및 전공제한 없음
□ 응시자격에 관한 안내사항
- 임용예정일(’22. 12. 27.) 기준 만 34세 이하인 자(’87. 12. 28. 이후 출생자)에 한하여 응시 가능함
- 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 제대군인 및 「병역법」제26조제1항 각 호의 업무에 복무하고 소집 해제된 사회복무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함.
* 복무기간 1년 미만: 1세 / 1년 이상, 2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세
- 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 제대군인 및 「병역법」제26조제1항 각 호의 업무에 복무하고 소집 해제된 사회복무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함.
- 최종 합격자는 임용예정일(’22. 12. 27.)부터 근무 가능해야함(학업 병행 등의 사유로 근무 시간 조정 등 절대 불가)
- 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단하여 응시자격을 제한하거나, 합격 취소 처리 할 수 있음
- 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하는 자(군필, 미필, 면제 및 ’22. 12. 26. 이전 전역예정자 제외)
- 건강보험심사평가원 「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하는 자
- 「공직자윤리법」제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당하는 자
- 건강보험심사평가원의 인턴으로 근무한 경험이 있는 자
< 건강보험심사평가원 「인사규정」 제14조(결격사유) > | ||
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※ [참고] 공직자윤리법에 따른 퇴직공직자의 취업제한 안내
- 우리원은 2022년 퇴직공직자 “취업심사대상기관”으로, 해당자는 관계 법령 및 절차 등을 반드시 확인
<「공직자윤리법」제17조(퇴직공직자의 취업제한)> | ||
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제17조(퇴직공직자의 취업제한)
8. 안전 감독 업무, 인ㆍ허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체(이하 생략) |
2. 근무조건 등
- 근로형태: 계약에 의한 인턴(기간제 근로자)
- 계약기간: 임용일로부터 5개월(계약 만료 후 고용관계 소멸)
- 근무시간: 주 5일 근무, 1일 8시간[09:00∼18:00(휴게시간 1시간 포함)]
- 근무지역: 본원(강원 원주시) 및 10개 지원
- 월 급여: 1,920,000원(4대 보험료, 제세공과금 등 포함)
※ 2022년 기준이며, 2023년 급여의 경우 최저임금에 따라 변동될 수 있음
3. 전형절차 및 일정
□ 전형절차
□ 전형일정
채용공고 및 원서접수 |
→ | 서류심사 | → | 인성검사 | → | 면접심사 | → | 임용(증빙) 서류 심사 |
→ | 임 용 |
□ 전형일정
전 형 | 일 정 | 비 고 |
---|---|---|
채용공고 및 원서접수 | · 9. 28.(수)∼10. 12.(수) 18시 | · 채용 홈페이지 등 안내 |
서류심사 결과발표 | · 10. 26.(수) 17시 이후 | · 채용 홈페이지 발표 |
인성검사(온라인) | · 10. 27.(목) 09시∼18시 | · 인성검사 홈페이지 |
인성검사 결과발표 | · 11. 2.(수) 17시 이후 | · 채용 홈페이지 발표 |
면접심사 | · 11. 8.(화)∼11. 11.(금) | · 우리원 본원 |
증빙서류 등록 | · 11. 11.(금) 18시∼11. 16.(수) 18시 | · 채용 홈페이지 등록 |
면접심사 결과발표 | · 11. 30.(수) 17시 이후 | · 채용 홈페이지 발표 |
임용서류 등록 | · 11. 30.(수) 18시∼12. 2.(금) 18시 | · 채용 홈페이지 등록 |
임용(증빙)서류 심사 | · 12. 5.(월)∼12. 14.(수) | - |
최종합격자 발표 | · 12. 15.(목) | · 채용 홈페이지 발표 |
임 용 | · 12. 27.(화) 예정 | - |
【합격자 조회 방법】 - 채용 홈페이지(https://hira-intern.incruit.com) 메인화면 > 합격자발표 |
- 상기 일정은 내·외부 사정 등에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 채용 홈페이지 공지 예정
4. 우대사항
분 야 | 항 목 | 자 격 기 준 | 가산점 |
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사회 형평적 채용 | 취업지원 대상자 |
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전형별 만점의 증명서상 가점 5% 또는 10% |
장애인 |
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전형별 만점의 5% 또는 10% (경증: 5%, 중증: 10%) |
|
기초생활 수급자 |
|
서류전형 취득점수의 2% | |
다문화 가족 |
|
서류전형 취득점수의 2% | |
북한 이탈주민 |
|
서류전형 취득점수의 2% | |
비수도권 지역인재 | 강원 지역인재 |
|
서류전형 취득점수의 3% |
비강원 지역인재 |
|
서류전형 취득점수의 1.5% |
- 사회형평적 채용 우대 대상자는 공고마감일(’22. 10. 12.) 기준 증빙서류 발급이 가능해야 함
- 우대사항은 분야별로 각각 적용하며, 동일분야 내 가점 중복 시 상위 가점 1개만 적용
5. 원서접수
- 접수기간: 2022. 9. 28.(수)∼10. 12.(수) 18시
- 접수방법: 채용 홈페이지(https://hira-intern.incruit.com)를 통한 온라인 접수
- 방문, 이메일 및 우편 접수는 불가하며, 접수 마감시각까지 최종 제출이 완료되어야 함
- 입사지원서 작성 시 유의사항
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【 블라인드 채용 실시 안내 】
|
6. 서류심사
□ 평가내용
□ 합격자 선발: 모집분야별 채용예정인원의 2배수 선발
- 직무 관련 교육 및 경험사항, 자격증, 자기소개서, 우대사항 가점 등을 종합하여 평가
평가 시 인정자격증 | |||
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KBS한국어능력시험 1∼3-급 (또는 국어능력인증시험 1∼3급 또는 한국실용글쓰기 1∼준3급) |
한국사능력 검정시험 1∼3급 |
컴퓨터 활용능력 1∼2급 |
데이터분석전문가(ADP) 또는 데이터분석준전문가(ADsP) |
- 자격증은 각각 평가하며 동일 항목 내 자격증은 상위 등급만 반영
ex) 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 1급 소지: 모두 인정
ex) 컴퓨터활용능력 1·2급 모두 소지: 1급만 인정
□ 합격자 선발: 모집분야별 채용예정인원의 2배수 선발
- 합격 배수 내 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발(단, 취업지원대상자 미포함 시 동점자 전원 선발)
7. 인성검사
- 대 상: 서류심사 합격자
- 일 시: 2022. 10. 27.(목) 09시∼18시
- 방 법: 온라인 실시
- 합격자 선발: 기간 내 인성검사 실시 완료자
8. 면접심사
- 대 상: 기간 내 인성검사 실시를 완료한 자
- 기 간: 2022. 11. 8.(화)∼11. 11.(금)
- 장 소: 건강보험심사평가원 본원 등
- 방 법: 다대다(면접위원 다수 / 면접자 다수) 질의응답식 인성면접
※ 코로나19, 내·외부 사정 등에 따라 기간, 방법 등이 변동될 수 있음
9. 증빙서류 등록
- 등록대상: 면접심사 응시자
- 등록기간: 2022. 11. 11.(금) 18시∼11. 16.(수) 18시
- 등록방법: 증빙서류 스캔 후 채용 홈페이지(https://hira-intern.incruit.com)에 등록
- 방문, 이메일 및 우편 접수는 불가하며, 등록 마감시각까지 최종 등록이 완료되어야 함
- 유의사항
- 증빙서류는 관계기관 조회를 통해 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주
- 증빙서류는 반드시 공고문에 명시된 기준일(발급 유효기간)에 맞게 발급받은 서류여야 함
- 성명 및 출생월일을 제외한 출생년도, 출신학교, 성별, 주민등록번호 뒷자리 등 개인 신상과 관련된 정보는 블라인드 처리하여 제출
- 비수도권 지역인재 가점 우대사항 적용을 위한 확인절차가 필요한 경우에는 최종학력 졸업(예정)증명서 등록 시 학교명을 포함하여 제출
- 등록서류 안내
등록 서류 | 등록 대상 | 발급 유효기간 |
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해당자에 한함 | ’22. 10. 12.(수) ∼ 등록마감일 |
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비수도권 지역인재 해당자 | |
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해당자에 한함 | ’20. 10. 12.(월) ∼’22. 10. 12.(수) 자격 취득분 |
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기한 없음 | |
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학교교육 입력자 | |
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직업교육 입력자 | |
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|
해당자에 한함 |
10. 기타사항
- 입사지원서는 지원자 1명당 1회에 한하여 지원 가능하며, 적격자가 없는 경우 공고문의 채용예정인원 미만으로 채용할 수 있음
- 입사지원서 기재착오, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음
- 입사지원서에 기재된 내용 또는 증빙서류가 허위로 밝혀지거나, 임용(증빙)서류 심사결과 부적합한 자에 대해서는 우리원 규정에 따라 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년간 우리원 채용에 지원할 수 없음
- 채용과정에서 부정한 행위를 하거나 인사청탁 등이 확인될 경우 우리원 규정에 따라 당해 시험을 무효로 처리하고, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년 간 우리원 채용에 지원할 수 없음
- 면접심사 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권, 주민등록증 발급신청확인서) 지참 시 응시 가능함
- 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2(장애인 응시자에 대한 편의제공)에 따라 사전요청 시 인성검사 및 면접시험 응시에 필요한 장애인 지원자 편의제공이 가능함
- 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 우리원 장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원서에 신청 사항을 작성해야 함
※ [별첨3] ‘장애인 등 응시자 편의제공 기준 및 안내사항’ 참조 - 이후 인성검사, 면접시험 각 절차별로 응시 대상이 되면 안내에 따라 장애인 또는 중증장애인 증명서류 등 증빙서류를 제출해야 하며, 승인 여부는 별도 안내 예정
- 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 우리원 장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원서에 신청 사항을 작성해야 함
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 제출한 서류는 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있음
- 다만, 채용 홈페이지에 파일로 등록하여 제출한 경우나 건강보험심사평가원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음
- 면접 또는 최종 합격자로 결정되었더라도 임용(증빙) 서류 허위·착오기재, 임용결격사유, 지원자격 불충족 등에 해당하거나 임용(증빙) 서류 심사 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
- 채용시험 불합격자는 채용 관련 비위 및 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 이의제기 할 수 있음
- 신청기간: 2022. 12. 15.(목)∼12. 29.(목)
- 접수방법: 채용 홈페이지(https://hira-intern.incruit.com) - ‘이의신청’
< 이의신청 처리 예외사유 > | ||
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- 채용 시 제출한 서류의 원본은 최종합격자를 대상으로 임용일 제출
- 채용 관련 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 내 공지사항 및 FAQ, Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
- 기타 문의사항: ☎) 070-4012-6067
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