<블라인드 채용 등 유의사항 안내> | ||
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채용인원 및 근무조건
- 채용인원 : 257명(일반공개경쟁 242명, 강원인재제한경쟁 15명)
(단위 : 명)
경쟁유형 | 모 집 권 역 | 계 | 행정직 | 요양직 | 전산직 | ||
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6급가 | 6급나 | 6급가 | 6급가 | ||||
계 | 257 | 115 | 75 | 29 | 38 | ||
일반 | 본부 | 38 | - | - | - | 38 | |
서울강원본부 | 서울 | 14 | 10 | 4 | - | - | |
강원 | 20 | 6 | 10 | 4 | - | ||
부산울산경남본부 | 부산 | 2 | 2 | - | - | - | |
울산 | - | - | - | - | - | ||
경남 | 14 | 5 | 5 | 4 | - | ||
대구경북본부 | 대구·경북 | 27 | 16 | 11 | - | - | |
광주전라제주본부 | 광주·전남 | 19 | 8 | 6 | 5 | - | |
전북 | 17 | 8 | 6 | 3 | - | ||
제주 | 3 | 2 | 1 | - | - | ||
대전세종충청본부 | 대전·세종 | - | - | - | - | - | |
충남 | 13 | 8 | 5 | - | - | ||
충북 | 11 | 5 | 4 | 2 | - | ||
인천경기본부 | 인천·경기 | 64 | 35 | 23 | 6 | - | |
강원인재 | 전국 | 15 | 10 | - | 5 | - |
- 근무조건
- (신분) 정규직
- 공단 「인사규정」 제13조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라 정규직으로 임용하거나,
면직처리 할 수 있음
- 공단 「인사규정」 제13조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라 정규직으로 임용하거나,
- (수습임용일) ’22.12.30.(금) 예정
- (보수) 우리 공단 제규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉산정)
- 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
- (담당업무) 직무기술서 참고
- (근무장소) 지원한 권역의 해당 본부ㆍ지역본부ㆍ지사(출장소 포함)
- 지원한 권역에서 최소 5년 이상 근무하고, 이후 해당권역의 지역본부 및 지역본부 관할 지사(출장소 포함)에서 순환전보 하는 것을 원칙으로 함
- ‘전국’ 합격자는 인력운영 상황에 따라 결원인 본부(원주), 지역본부 및 지사(출장소 포함)에 배치될 예정임
- (신분) 정규직
응시 자격요건 및 우대사항
- 응시 자격요건 … 입사지원서 접수마감일(’22.10.11.) 기준
1. 일반공개경쟁
직렬 | 직급 | 응시 자격요건 | |||||||||||||||||
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행정직 | 6급가 작성가이드직무기술서 |
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행정직 | 6급나 작성가이드직무기술서 |
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요양직 | 6급가 작성가이드직무기술서 |
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전산직 | 6급가 작성가이드직무기술서 |
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2. 강원인재제한경쟁
직렬 | 직급 | 응시 자격요건 | |||||||||||||||
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행정직 | 6급가 작성가이드직무기술서 |
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요양직 | 6급가 작성가이드직무기술서 |
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- 응시 자격요건에 관한 안내사항
- 성별·연령·학력(6급나 제외)에 대한 제한이 없으나, 수습임용일(’22.12.30.) 기준 만 60세 이상(정년)인 사람은 지원할 수 없습니다.
- ‘6급가’ 지원자 중 남성은 병역필 또는 병역면제자여야 합니다.
- 수습임용일(’22.12.30.) 전 전역예정자는 지원 가능
- ‘강원인재제한경쟁’ 합격자가 이전지역(강원)인재 기준에 부합하지 않는 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리합니다.
- ‘6급나’ 합격자가「고등교육법」제2조 등에 따른 학교*를 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업한 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리합니다.
- 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송대학·통신대학·방송통신대학·사이버대학 등 원격대학, 기술대학, 각종학교, 독학학위제, 학점은행제
- 최종합격자는 수습임용일(’22.12.30.)부터 근무가 가능해야 합니다.
- 학업, 이직절차 등을 사유로 임용 유예 불가
- 공인어학시험 성적의 경우 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 및 모의시험 가(假)성적은 불인정합니다.
- 두 귀의 청력손실이 80dB 이상(기존 2·3급)이거나, 두 귀의 청력손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대명료도가 50% 이하*인 청각장애인은 TOEIC, NEW TEPS, TOEFL(IBT) 성적 기입시 아래와 같이 점수를 환산하여 기입할 수 있습니다.
- 증빙서류 제출단계에서 ’20.1.1. 이후 발급받은 의사진단서를 제출해야 하며, 진단서에 청력손실 60dB 이상ㆍ말소리의 최대명료도 50% 이하 표기
구분 | TOEIC | NEW TEPS | TOEFL(IBT) |
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환산기준 | 독해성적×200% | (문법+어휘+독해성적)×167% | (독해+쓰기성적)×200% |
- 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단하여 응시자격을 제한하거나, 합격취소 또는 당연퇴직 처리합니다.
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- 우대사항 … 입사지원서 접수마감일(’22.10.11.) 기준(모집권역 거주자는 공고일 기준)
구분 | 적 용 대 상 | 적용단계 | 가점 | |
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취업지원 대상자 |
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전 전형 | 만점의 5% 또는 10% | |
장애인 |
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전 전형 | 만점의 5% | |
기초생활 수급자 |
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서류ㆍ 필기전형 |
만점의 3% (택 1) |
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한부모 가족 지원대상 |
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다문화 가족 |
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북한이탈 주민 |
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이전지역 (강원) 인재 |
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전 전형 | 만점의 5% | |
모집권역 거주자 |
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서류전형 | 만점의 1% | |
우리 공단 관련 경력자 |
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서류전형 | 만점의 3% | |
우리 공단 청년인턴 경력자 |
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서류전형 | 만점의 1.5%~3% |
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타공공기관 청년인턴 경력자 |
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서류전형 | 만점의 1% |
- 우대사항 가점은 만점의 15%까지만 부여함
- 우대 면허(자격증) … 입사지원서 접수마감일(’22.10.11.) 기준
구분 | 면허(자격증) | 적용단계 |
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전직렬 (공통) |
한국사능력검정시험 3급 이상, 사회조사분석사 2급 이상, 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급, 데이터분석준전문가(ADsP) 이상, 빅데이터분석기사, SQL개발자(SQLD) 이상, 데이터아키텍처준전문가(DAsP) 이상, 원가분석사, SAS Certified Advanced Programmer 또는 SAS Base Programmer, 전산세무 1급, 기업회계 1급, 회계관리 1급, 재경관리사 | 서류전형 |
행정직 | 일반행정사, 공인회계사(CPA), 세무사(CTA), 법무사, 재무위험관리사, 투자자산운용사, 금융투자분석사, 손해사정사(신체, 3종 대인, 차량, 3종 대물) | |
요양직 | 정신건강간호사ㆍ정신건강사회복지사ㆍ정신건강임상심리사ㆍ정신건강작업치료사 각 2급이상, 의공기사, 의지보조기기사 | |
전산직 | 정보보안산업기사 이상, CCNA 이상, OCP 이상, OCJP, OCPJP, 무선설비기사, 네트워크 관리사 2급 이상, 리눅스 마스터 2급 이상 | |
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채용절차 및 일정
- 채용절차 … 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
공고·접수 | ▶ | 서류심사 | ▶ | 필기시험 | ▶ | 인성검사 | 증빙제출 | ▶ | 면접시험 | ▶ | 수습임용 |
온라인 | 정량+ 정성 | NCS+ 직무(법) |
온라인 | 진위· 일치여부 |
상황+ 경험행동 |
최종합격 |
1. 지원서 접수
- (접수기간) ’22.9.27.(화) ∼10.11.(화)17:00까지
- (접수방법) 온라인 접수(https://nhis.incruit.com)만 가능
- (별지3) 자기소개서 항목 참고
지원서 접수관련 안내사항 | ||||||||||
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2. 서류심사
- (심사방법) 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량ㆍ정성평가
구분 | 평 가 내 용 (항 목) |
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자격요건 |
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평가항목 |
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- 자기소개서 적/부 평가 포함(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절 등)
- 입사지원서 기재 불량자는 ‘자격미달’, 허위기재자는 ‘부정행위자’ 처리함
- (선발배수) 모집단위별 선발예정인원 5명 미만 7배수, 5명 이상 5배수
- (합격자결정) 응시 자격요건 충족자 중 서류심사 결과 고득점자 순으로 합격
- (합격자발표) ’22.10.28.(금) 예정
3. 필기시험
- (시험대상) 서류심사 합격자
- (일자·장소) ’22.11.5.(토), 서울소재 학교 예정(변경가능)
- (시험내용) NCS 기반 직업기초능력 ⊕ 직무시험(법률)
과 목 | 직렬 | 시 험 내 용 | |
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제1과목(60분) | 행정직 요양직 |
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NCS 기반 직업기초능력 |
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전산직 |
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직무시험 준비시간(10분) … 자리이동 불가 | |||
제2과목(20분) | 행정직 전산직 |
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직무시험(법률) ※ (별첨2) 참고 |
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요양직 |
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- (선발배수) 모집단위별 선발예정인원 5명 미만 2.5배수(소수점 올림), 5명 이상 2배수
- (합격자결정) 과목당 40% 이상*, 전과목 총점의 60% 이상** 득점한 사람 중 고득점자순으로 합격
- 필기 원점수 기준, ** 필기 원점수⊕취업지원대상자 우대가점 기준
- (합격자발표) ’22.11.11.(금) 예정
4-1. 인성검사 … 기한내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주
- (검사대상) 필기시험 합격자
- (검사기간) ’22.11.11.(금)∼11.14.(월) 17:00까지
- (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시
4-2. 증빙서류 제출 … 기한내 증빙서류 미제출자는 면접응시 포기로 간주
- (제출대상) 필기시험 합격자
- (제출기간) ’22.11.11.(금)∼11.14.(월) 17:00까지
- (제출방법) 아래 해당하는 증빙서류를 주민등록번호 뒷자리만 블라인드 처리하여 채용사이트에 제출
연번 | 증빙서류 | 제 출 대 상 | 발급기한 |
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1 | 주민등록초본 |
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기한 없음 (모집권역 거주자 우대사항 입력자는 ’22.9.27. 이후 발급) |
2 | 면허(자격증) |
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기한 없음 |
3 | 공인어학시험 성적표 |
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4 | 최종학력 기준 졸업(예정) 증명서 |
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5 | 학자금대출ㆍ장학금 신청 증명서 |
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’22.9.27. ~ ’22.11.14. |
6 | 제적증명서 |
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7 | 학교 성적증명서 |
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기한 없음 |
8 | 직업교육 수료증 + HRD-Net 훈련과정정보 화면 캡처본 + HRD-Net 훈련이력 화면 캡처본 |
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9 | 경력증명서 + 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자가입증명 또는 고용보험자격이력내역서 |
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10 | 취업지원대상자 증명서 |
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’22.9.27. ~ ’22.11.14. |
11 | 장애인 증명서 |
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12 | 다문화가족 증빙서류 |
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13 | 북한이탈주민 등록확인서 |
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14 | 기초생활수급자 증명서 |
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15 | 한부모가족 증명서 |
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16 | 의사진단서 |
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’20.1.1. ~ ’22.11.14. |
- 증빙서류를 제출하지 않거나, 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인하시기 바랍니다.
5. 면접시험
- (면접대상) 인성검사 및 증빙서류 제출 완료자
- (면접기간) ’22.11.21.(월)∼12.2.(금) 중 실시 예정(변경가능)
- (면접장소) 본부(원주) 또는 서울 예정(변경가능)
- (면접방법) 다대일(3:1) 구술면접, 상황면접(SI)⊕경험행동면접(BEI)
- (최종합격자 선발) 면접위원 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자순으로 선발
- 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수 60점미만인 사람은 불합격(과락) 처리하고, 선발예정인원을 초과한 동점자 발생시 ①취업지원대상자 또는 장애인 → ②필기시험 고득점자 → ③서류심사 고득점자 순으로 합격
- (최종합격자 발표) ’22.12월 중
6. 수습임용
- (임용후보자 등록) ’22.12월 중
- 최종합격자 대상 등록 일정 통보
- (수습임용) ’22.12.30.(금)
- 임용후보자 등록기간내 임용후보 미등록자 및 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함
- 전형별 일정 … 각 전형일정은 공단의 사정에 따라 변경될 수 있음
구 분 | 일 시 | 비 고 |
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지원서 접수 | ’22.9.27.(화)∼ 10.11.(화) 17:00까지 |
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서류심사 합격자 발표 | ’22.10.28.(금) |
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필기시험 | ’22.11.5.(토) |
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필기시험 합격자 발표 | ’22.11.11.(금) |
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온라인 인성검사 | ’22.11.11.(금)∼ 11.14.(월) 17:00까지 |
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증빙서류 제출 | ’22.11.11.(금)∼ 11.14.(월) 17:00까지 |
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면접시험 | ’22.11.21.(월)∼ 12.2.(금) 중 실시 |
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최종합격자 발표 | ’22.12월 중 |
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임용후보자 등록 | ’22.12월 중 |
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수습임용 | ’22.12.30.(금) |
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- 예비합격제도 운영
- 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점자 순으로 순번 부여 및 개인별 통지(모집단위별 선발예정인원의 30% 이내, 소수점 올림)
- (운영기간) 차기 우리 공단 신규직원 공개채용 입사지원서 접수마감일*까지 발생한 임용포기자 또는 퇴사자**에 한하여 운영
* 단, 공단 「인사규정」에 따라 운영기간은 합격자 발표일부터 6개월을 넘지 못함
** 이번 채용으로 임용된 사람 중 퇴사한 사람에 한함
- (운영기간) 차기 우리 공단 신규직원 공개채용 입사지원서 접수마감일*까지 발생한 임용포기자 또는 퇴사자**에 한하여 운영
- 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점자 순으로 순번 부여 및 개인별 통지(모집단위별 선발예정인원의 30% 이내, 소수점 올림)
- 코로나19 관련 응시방침(각 전형 공통사항)
- (응시가능자) 코로나19 확진자 또는 자가격리자 중 사전에 보건당국으로부터 일시 외출승인을 받아 지정된 격리시험장에서 응시가 가능한 것으로 사전에 확인된 사람
- (응시제한자) 코로나19 확진자 또는 자가격리자 중 사전에 보건당국으로부터 일시 외출승인을 받지 못한 사람
- (전형면제) 응시제한자는 동일 모집분야를 선발하는 차기 신규직원 채용 1회에 한하여 응시하지 못한 전형의 응시기회 부여
(예시1) 필기시험 응시제한자는 차기 채용시 서류심사 면제 (예시2) 면접시험 응시제한자는 차기 채용시 서류 및 필기시험 면제 |
- 사전신고 후 응시제한자로 지정받은 사람에 한하며, 관련 증빙서류(격리통지서 등) 징구 예정
‘코로나19’ 관련 유의사항 안내 | ||
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- 이전지역(강원)인재 채용목표제 운영
- 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따라 아래와 같이 각 전형별 합격자 선발시 운영함
이전지역(강원)인재 채용목표제 | ||
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추가 안내사항
- 합격자발표 등 안내사항 발생시 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr)→국민과함께→뉴스/소식→채용 게시판’을 통해 공지합니다.
- 응시 자격요건 및 우대사항은 별도 기준시점을 명시한 것을 제외하고는 입사지원서 접수마감일(’22.10.11.)을 기준으로 하며, 모집단위(경쟁유형, 직렬, 직급, 모집권역)를 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.
- 지원서(자기소개서 포함) 작성시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 응시 자격요건 및 우대사항의 근무일수 계산시 공휴일을 제외하지 않은 총 기간을 기준으로 합니다.
- (예시) ’21.1.1. ∼ 1.31.까지 근무시 31일로 계산
- 필기 및 면접시험 응시자는 본인의 신분증*과 수험표를 지참해야 하며, 신분증의 성명과 출생월일이 입사지원서(수험표)와 다른 경우 시험에 응시할 수 없습니다.
- 주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권(주민번호 미표기 여권은 여권정보증명서 함께 지참), 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서, 사진 및 주민번호가 표기된 장애인등록증(복지카드), 청소년증 또는 유효기간 내 청소년증 발급신청 확인서(17세 미만 한정)
- 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 시험실, 답안지 대리마킹, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인은 필기시험 5일전까지 편의제공을 요청할 수 있습니다.
- 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
- 임용 이후에도 결격사유가 확인될 경우 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
- 우리 공단은 공정한 채용을 위해 관련법령을 준수하여 심사위원 및 응시자를 대상으로 제척, 기피, 회피 제도를 운영하고 있습니다.
- 청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
- 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
- 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.
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- 응시인원 또는 합격인원이 전형단계별 선발예정인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종 채용인원은 이전지역(강원)인재 채용목표제 등에 따라 변동될 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 합격 통보된 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성 가이드를 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
- 채용관련 문의사항 : ☎ 02-1899-9252
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