1. 기관 소개
❍ 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
❍ 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원(광릉 국립수목원 제외)의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
❍ 기관성격 : 위탁집행형 준정부기관(2020년 2월 지정)
❍ 근무처(소재지) : 한국수목원정원관리원(세종시 사무처 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 평창군 국립한국자생식물원)
2. 채용예정 인원
[단위: 명]
| 구분 | 합계 | 1 급 | 3 급 | 4 급 | 5 급 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 가 | 나 | |||||
| 총 계 | 28 | 1 | 3 | 3 | 19 | 2 |
| 별정직 | 2 | 1 | 1 | - | - | - |
| 일반직 | 16 | - | 2 | 2 | 10 | 2 |
| 전시직 | 5 | - | - | - | 5 | - |
| 전문직 | 5 | - | - | 1 | 4 | - |
3. 채용자격 공통기준
| 구분 | 직급 |
직급별 응시자격 기준(직급별 각 호 중 하나 이상 해당되는 자)
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
별정직 ‧ ‧ |
||||||||
| 1급 |
|
|||||||
| 3급 |
|
|||||||
| 4급 |
|
|||||||
| 5급가 |
|
|||||||
| 5급나 |
|
|||||||
| 전문직 | 4급 |
|
||||||
| 5급가 |
|
※ 학위 및 논문 등 모든 자격사항은 공고시작일 기준 취득자에 한함(졸업 예정자는 인정하지 않음)
※ 경력기산시 현재 재직중 일 경우 공고시작일 기준으로 산정함
※ 공고 시작일 기준으로 경력기산, 4대보험자격득실확인서와 경력증명서로 상호 일치되는 경력 중 소득금액증명원에서 소득내용이 확인된 경력만 인정
※ 공고 시작일 기준 유효한 자격증만 인정(자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)
※ 직급별로 “기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자”는 상위 직급 응시자격 충족을 의미함
※ 분야별 중복지원(공무직 채용 포함) 불가
4. 채용예정 직무분야 및 우대사항 (세부사항은 참고 9. 직무기술서 참고)
❍ 별정직 2명 : 직위공모제 별도 내·외부 공고 진행(일정은 동일)
| 채용예정 직무 |
채용 직급 |
직렬 | 채용 인원(명) |
채용예정 직무내용 | 필수자격 및 우대사항 | 근무 예정지 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| <1급 별정직 1명, 계약기간 2년> | ||||||
| 운영지원부장 | 1급 | 별정직 | 1 |
|
|
봉화 |
| <3급 별정직 1명, 계약기간 2년> | ||||||
|
호랑이 관리 |
3급 | 별정직 | 1 |
|
|
봉화 |
※ 2년 계약, 근무성적이 우수할시 1년 단위로 2회에 한하여 재계약 가능
※ 임용일정 등은 기관 사정에 따라 변경가능
❍ 일반 공개채용 3∼5급 26명
| 채용예정 직무 |
채용 직급 |
직렬 | 채용 인원(명) |
채용예정 직무내용 | 필수자격 및 우대사항 | 근무지 (예정) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| <3급 2명> | ||||||
| 일반행정 | 3급 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
|
정보화 관리 |
3급 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
| <4급 3명> | ||||||
| 재무회계 | 4급 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
| 시설관리(기계) | 4급 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
| 산림생명 자원조사 및 수집 | 4급 | 전문직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
| <5급 가(채용형 인턴) 19명> | ||||||
| 일반행정 | 5급가 | 일반직 | 6 |
|
|
전국 봉화, 평창) |
|
정보화 기획 및 운영 |
5급가 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
| 시설관리(소방) | 5급가 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (봉화) |
| 시설관리(산업안전) | 5급가 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
| 시설관리(건축) | 5급가 | 일반직 | 1 |
|
|
전국 (평창) |
| 전시기획 관리 | 5급가 | 전시직 | 2 |
|
|
전국 (세종) |
|
전시원· 정원관리 |
5급가 | 전시직 | 1 |
|
|
전국 (평창) |
|
스마트 정원·시설 관리 |
5급가 | 전시직 | 2 |
|
|
전국 (세종) |
| 생물분류, 생태보전 연구 | 5급가 | 전문직 | 1 |
|
|
전국 (봉화) |
| 산림보전, 복원연구 | 5급가 | 전문직 | 1 |
|
|
전국 (봉화) |
|
산림 마이크로 바이옴 연구 |
5급가 | 전문직 | 1 |
|
|
전국 (봉화) |
| 정원식물 재배시험 | 5급가 | 전문직 | 1 |
|
|
전국 (세종) |
| <5급 나(채용형 인턴) 2명> | ||||||
| 일반행정(고졸제한) | 5급나 | 일반직 | 2 |
|
|
전국 봉화) |
※ 한국수목원정원관리원은 공고시작일 현재 사무처(세종), 국립백두대간수목원(경상북도 봉화), 국립세종수목원(세종), 국립한국자생식물원(강원도 평창) 총 4개의 사업장으로 이루어져 있으며, 향후 전국의 다른 지역에도 사업장이 추가될 수 있음.
※ 채용공고문에 명시된 직무와 사업장(근무지)에 채용된 자도 임용 후 기관 인력운영 계획 및 업무수행능력에 따라 다른 직무와 사업장(근무지)으로 전보될 수 있음.
5. 전형내용
| 구 분 | 평가항목 | |||
|---|---|---|---|---|
| 1차(서류)전형 | 2차(필기)전형 | 최종 면접전형 | ||
| 전형별 내용 | 전형별 총점 100점 기준 평균 60점 미만 득점자는 불합격 | |||
| 별정직 | 1급 | 5배수 선발 | 해당 없음 | 3배수 선발 (3배수 내에서 이사장이 임명) |
|
경력사항, 직무수행계획서 및 자기소개서 |
직무발표, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함 |
|||
| 별정직 | 3급 | 5배수 선발 | 해당 없음 | 3배수 선발 (3배수 내에서 이사장이 임명) |
|
경력사항, 직무수행계획서 및 자기소개서 |
직무발표, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함 |
|||
| 일반직‧전시직 | 3급 | 5배수 선발 | 해당 없음 | 1배수 선발 |
|
경력사항, 직무수행계획서 및 자기소개서 |
직무발표, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함 |
|||
| 4급 | 10배수 선발 | 5배수 선발 | 1배수 선발 | |
|
자격증, 직무수행계획서 및 자기소개서 |
직무상식시험, 직업기초능력검사, 인성검사 |
직무발표, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함 |
||
|
5급
|
10배수 선발 | 5배수 선발 | 1배수 선발 | |
| 자격증, 영어시험(5급가 일반행정만 해당),직무수행계획서 및 자기소개서 |
직무상식시험, 직업기초능력검사, 인성검사 |
토론면접, 구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함 |
||
| 전문직 | 4급 | 10배수 선발 | 5배수 선발 | 1배수 선발 |
| 논문(연구실적), 직무수행계획서 및 자기소개서 | 직업기초능력검사, 인성검사 | 논문실적 발표, 구조화 면접(다대1) ※ 경험, 인성면접 포함 |
||
| 5급 | 10배수 선발 | 5배수 선발 | 1배수 선발 | |
| 논문(연구실적), 직무수행계획서 및 자기소개서 | 직업기초능력검사, 인성검사 | 논문실적 발표, 구조화 면접(다대1) ※ 경험, 인성면접 포함 |
||
※ 1차(서류)·2차(필기) 전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 최종 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과한 경우에는 2차(필기)전형 고득점자, 1차(서류)전형 고득점자, 직무수행계획서 평균점수, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자를 선발
가. 1차(서류)전형 평가사항
❍ 직렬 및 직급별 평가사항
| 채용예정 직무 | 평가 배점 및 내용 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 별정직 | 1급 |
|
|||||||
| 3급 |
|
||||||||
| 일반직, 전시직 |
3급 (일반행정) |
|
|||||||
| 3급 (정보화관리) |
|
||||||||
| 4급 |
|
||||||||
| 5급가 (일반행정 외) |
|
||||||||
| 5급가 (일반행정) |
|
||||||||
| 5급나 (일반행정) |
|
||||||||
| 전문직 | 4∼5급 |
|
|||||||
※ 자기소개서 및 직무수행계획서의 경우 각 심사위원 평가점수의 평균으로 계산
※ 영어점수, 자격증 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정 (논문은 중복하여 누적 인정)
❍ 직급별 자기소개서 및 직무수행계획서 평가사항
| 구 분 | 평가내용 | ||
|---|---|---|---|
| 별정직 | 1급 | 자기소개서 | 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
| 직무수행계획서 |
직무관련 실무경험 및 발전노력, 관리자로서 조직관리 역량, 직무분야에 대한 이해도, 직무수행계획과 해당 직무와의 관련성, 직무수행계획의 적절성 |
||
|
별정직· 일반직 |
3급 | 자기소개서 | 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
| 직무수행계획서 | 직무관련 경험 및 경력의 전문성, 다양성, 관련성 직무 분야에 대한 이해도 직무수행계획과 해당 직무와의 관련성, 직무수행계획의 현실성 | ||
|
일반직· 전시직· 전문직 |
4급~5급 | 자기소개서 | 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
| 직무수행계획서 | 직무관련 경험 및 경력의 전문성, 다양성, 관련성 직무 분야에 대한 이해도 직무수행계획과 해당 직무와의 관련성, 직무수행계획의 현실성 | ||
※ 평가사항 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.
❍ 서류전형 기재사항 인정기준
| 구 분 | 인정기준 |
|---|---|
| 경력사항 | 공고시작일 기준으로 기산, 4대보험득실증명서와 경력증명서 상호 일치되는 경력 중 소득금액증명원으로 소득이 확인되는 경우만 인정(※ 현재 재직중일 경우 공고시작일 기준으로 기산함) |
| 자격증 | 공고시작일 기준 제출 가능한 자격증에 한함 |
| 논문실적 | 공고시작일 기준 최근 3년 이내 학술지에 게재한 실적(등재후보지, 학술발표, 저서, 특허 등은 인정하지 않음) |
| 영어점수 | 2020.8.1. 이후 취득한 영어시험 점수. |
| 우대사항 | ㅇ 보훈, 장애인 : 공고시작일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함 ㅇ 청년인턴 : 공고시작일 기준 최근 2년 이내 3개월 이상 근무한 경력(수료증으로 증빙) ㅇ 한국사능력검정시험 : 2017.1.1. 이후 공고시작일 기준 취득한 점수에 한함 |
| 기타사항 | 기타 모든 사항은 공고시작일을 기준으로 함 |
※ 논문실적은 참고 3, 4의 논문 게재실적 목록을 작성하여 논문표지·제목·발표자·volume이 표시되어 있는 페이지 사본 첨부(반드시 소속기관 명이 보이지 않도록 가려서 제출)
→ 공고시작일 기준 최근 3년 이내 논문 게재실적만 제출하는 것을 원칙으로 함
→ 모든 심사대상 논문실적물은 인터넷으로 조회할 수 있도록 표지 상단에 논문실적 게재 사실을 확인할 수 있는 “인터넷 주소”를 기재하여 제출하여야 함
→ 논문 게재실적 구분(SCI(E), SCOPUS, KCI 등)은 해당 논문 게재일을 기준하며, 확인이 불가능 할 시에는 공고시작일을 기준으로 함
※ 경력사항의 경우, 시간강사 등 1일당 8시간, 1주일당 40시간 미만 근무 경력은 인정하지 않음. 단, 시간선택제 근무 기간은 경력사항으로 인정하고, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용하며, 임용 후 경력인정 기준 또한 이와 같이 적용함
나. 2차(필기) 전형 평가사항
❍ 평가내용
| 구 분 | 평가내용 | |||
|---|---|---|---|---|
| 구 분 | 세부내용 | 배점 | ||
| 별정직‧ 일반직‧ 전시직 |
1급·3급 | 해당없음 | - | - |
| 4급 | 필기시험 | 직업기초능력검사, 직무상식, 인성검사 | 100점 | |
| 5급가·5급나 | 필기시험 | 직업기초능력검사, 직무상식, 인성검사 | 100점 | |
| 전문직 | 4급 | 필기시험 | 직업기초능력검사, 인성검사 | 100점 |
| 5급 | 필기시험 | 직업기초능력검사, 인성검사 | 100점 | |
❍ 평가 배점 및 내용
- 과목별 배점 및 문항 수
1. 일반직·전시직(4∼5급)
| 구 분 | 배 점 | 문항 수 | 평가내용 |
|---|---|---|---|
| 직무상식 | 50점 | 30문항 | 직무관련 과목 |
| 직업기초능력검사 | 50점 | 30문항 |
의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
| 인성검사 | 부적격 시 불합격 | 228문항(변경될 수 있음) | 기본 인성 평가 |
※ 총점 100점 만점의 60점, 과목별(직무상식, 직업기초능력검사를 각각 한 과목으로 간주함) 50점 만점 중 20점 미만 득점자는 불합격 처리하며, 총점 및 과목별 점수 계산시 인성검사는 제외함.
2. 전문직(4∼5급)
| 구 분 | 배 점 | 문항 수 | 평가내용 |
|---|---|---|---|
| 직업기초능력검사 | 100점 | 30문항 |
의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 |
| 인성검사 | 부적격 시 불합격 | 228문항(변경될 수 있음) | 기본 인성 평가 |
※ 총점 100점 만점의 60점미만 득점자는 불합격 처리하며, 총점 및 과목별 점수 계산시 인성검사는 제외함
- 직무상식 출제범위
| 채용직급 | 채용직무 | 출제범위 |
|---|---|---|
| 4급 | 재무회계 | 국어, 행정학, 경영학, 경제학 |
| 4급 | 시설관리(기계) | 기계일반 |
| 5급가 | 일반행정 | 국어, 행정학, 경영학, 경제학 |
| 5급가 | 정보화 기획 및 운영 | 데이터베이스론, 소프트웨어공학, 운영체계론 |
| 5급가 | 시설관리(소방) | 소방안전관리론, 소방시설 설치·유지, 소방시설 종류·운용 |
| 5급가 | 시설관리(산업안전) | 산업안전일반, 안전보건관련 상식 |
| 5급가 | 시설관리(건축) | 건축계획, 건축구조, 건축시공, 건축법규, 건축설비 |
| 5급가 | 전시기획관리 | 수목학, 조경학, 수목보호학 |
| 5급가 | 전시원·정원관리 | 수목학, 조경학, 수목보호학 |
| 5급가 | 스마트 정원·시설 관리 | 수목학, 조경학, 식물생산과학개론, 재배 및 작물생산기술 |
| 5급나 | 일반행정 | 국어, 영어, 수학 |
※ 시험은 4급·5급가의 경우 개론 수준, 5급나의 경우 고등학교 교과과정 수준으로 출제
다. 최종(면접) 전형 평가사항
| 구 분 | 평가내용 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 구 분 | 세부내용 | 평가기준 | 면접구성 | ||
| 별정직 | 1급 | 전문성, 리더십, 변화관리, 직원관리 및 갈등관리 등 |
직무발표, 구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
면접위원(5인) 평가점수 합산 평균 | 다대1 |
| 3급 | 전문성, 리더십, 변화관리, 직원관리 및 갈등관리 등 |
직무발표, 구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
다대1 | ||
| 일반직·전시직 | 3급 | 전문성, 리더십, 변화관리, 직원관리 및 갈등관리 등 |
직무발표, 구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
면접위원(3인) 평가점수 합산 평균 | 다대1 |
| 4급 | 전문성, 발표내용, 창의력·의지력 및 발전가능성, 의사표현의 정확성과 논리성 등 | 직무발표, 구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
다대1 | ||
| 5급 |
대안제시 및 의견 협의·조정능력, 의사표현의 논리성과 정확성, 전문지식, 관심과 열정, 상황대처능력, 협동성과 대인관계 등 |
토론면접, 구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
다대다 | ||
| 전문직 | 4∼5급 | 전문성, 발표내용, 창의력·의지력 및 발전가능성, 의사표현의 정확성과 논리성 등 | 논문실적발표, 구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
다대1 | |
※ 별정직 면접전형은 면접위원 5명(외부위원 과반수 이상) 이상으로 구성
※ 일반직‧전시직‧전문직 면접위원은 3명(외부위원 과반수 이상) 이상으로 구성
※ 평가사항 및 운영방법 등은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
6. 보수
❍ 직급별 초임연봉
(단위 : 천원)
| 구분 | 직급별 초임연봉액 | 비고 |
|---|---|---|
| 1급 | 84,000천원 이상 | |
| 3급 | 50,000천원 이상 | |
| 4급 | 38,000천원 이상 | |
| 5급가 | 30,000천원 이상 | |
| 5급나 | 24,000천원 이상 |
※ 1. 기본급, 내부평가성과급 합산금액(단, 경영평가 성과급, 직무급, 가족수당, 시간외수당, 급여성 복리후생비 별도)
2. 기본급 Pay-band 범위는 총 인건비 변동 및 정부의 임금인상률에 따라 매년 범위를 조정할 수 있음
7. 시험 일시·장소
❍ 별정직·일반직·전시직·전문직
| 구 분 | 일 시 | 장 소 | 단계별 발표 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 모집공고 | 7.5(화)~7.20(수) | - | - | 원서접수 페이지는 원서접수일에 오픈됨 (https://koagi.recruiter.co,kr) |
| 원서접수 | 7.13(수)~7.20(수) 18:00 | - | - | |
| 1차(서류)전형 | 7.21(목)~7.28(목) | - | 7.28(목) | 선발인원은 5. 전형내용 참고 |
| 2차(필기)전형 | 7.30(토) | 미정 | 8.4(목) | 선발인원은 5. 전형내용 참고 |
| 최종(면접)전형 | 8.9(화)~8.11(목) | 8.17(수) | 선발인원은 5. 전형내용 참고 | |
| 최종합격자 발표 | 8.26(금) | 결격사유 조회 후 임용 |
※ 임용 예정일은 2022. 9. 1.(목) 예정
※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지 (http://www.koagi.or.kr), 채용 홈페이지(https://koagi.recruiter.co.kr) 등에 공지할 예정
8. 제출서류
❍ 서류전형 시
- 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·이용에 관한 동의서
※ 서류전형 시 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 확인 불가능한 기재사항은 인정하지 않음
❍ 필기전형 시
- 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택 1) 원본 1부
※ 본인 해당 여부 확인용
❍ 면접전형 시
- 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택 1) 원본 1부
※ 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음
- 필수자격사항 및 참고 2. 분야별 우대자격증 관련 증빙서류(본인이 기재한 사항에 한함) 1부
- 최종학력 졸업(예정)증명서 1부(최종 면접일 기준 2개월 이내)
- 참고 6. 채용시험 가점사항 증빙서류 1부(본인이 기재한 사항에 한함)
- 공고시작일 기준 만34세를 초과한 5급(채용형 인턴) 지원자는 병적증명서 1부(해당자에 한함)
- 최종면접일 기준 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 4대보험자격득실확인서 원본 1부, 소득금액증명원(국세청 홈텍스 발행) 1부
9. 공통 응시자격
❍ 공통 응시자격과 분야별 지원 자격 조건에 해당하는 자 중에서 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
- 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하지 않는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관‧기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
- 만 18세 이상이고, 임용예정일 기준 정년(만60세) 이하인 사람으로 2023년 2월까지 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
※ 다만, 별정직의 경우는 연령의 제한이 없음(만 60세 이상 가능)
- 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
※ 다만, 별정직의 경우는 기관 사정에 따라 변경 가능
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
- 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되지 않는 자
10. 서류전형 분야별 우대자격증 : 참고 2 참조
11. 채용 기본원칙
❍ 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
※ 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음
❍ 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음
※ 인사정책에 따라 향후 주말근무가 고정적으로 운영되는 직무로 전보될 수 있음.
❍ 5급 채용형 인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고시작일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시연령 상한 연장)
❍ 5급나는 고등학교 졸업('23년 2월 졸업예정자 포함)자 중 대학에 진학하지 아니한 자가 지원가능 함. 해당 지원자는 면접전형시 “①참고5의 출신학교장 추천서, ②고등학교 졸업(예정)증명서나 재학증명서”를 제출해야 함(진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음)
- 출신학교장 추천대상자 자격기준
< 학교장 추천대상자 자격기준 >
- ￭ 추천 기준 : 학교당 최대 3명만 추천 가능
- (학교당 4명 이상 추천시 해당학교 지원자 모두 불합격 처리)
- ￭ 대학에 진학하지 아니한 사람
· 대학(전문대 포함), 방송통신대, 사이버대 등의 재학․휴학 등 대학에 진학한 사실이 있는 자는 추천 불가
· 생활기록부상 대학 진학이 기재된 경우 해당대학의 입학사실이 없음을 증명하는 서류 확인 후 추천
❍ 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음
❍ 응시원서 작성시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음
❍ 경력사항 증빙은 최종 면접전형일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함
❍ 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함
▷ 외국에서 발급한 증명서(학력 등) 제출 시 참고사항
- 외국 학교의 학력증명서는 학교의 날인이 포함된 서류를 제출하여야 함
- 최종 합격하여 신규 임용시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음
※ 아포스티유(apostille) : 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류
❍ 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
❍ 『참고 6. 채용시험의 가산점수 ‘지역인재’』가점은 채용예정기관 소재가‘시·군’기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용되므로 별정직 1급·별정직 3급 채용직무에 한하여 가점 부여
❍ 『참고 6. 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’』에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처 「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
❍ 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함
❍ 국가유공자ㆍ장애인ㆍ청년 등에 대한 채용기회를 확대함(사회형평적 인력활용 활성화 유도)
❍ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
❍ 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. 세부내용 「14. 합격자 발표 예비합격자 운영」참고
❍ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
❍ 면접시험 합격자는 면접시험에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정하되, 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자 순, 직무수행계획서 평균점수, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자를 선발
※ 단, 전형별 기준점수 미달자는 불합격 처리
❍ 직원 임용 시 기본연봉 책정을 위한 경력은 경력증명서와 4대보험 자격득실확인서로 상호 일치되는 경력 중 소득금액증명원에서 소득내용이 확인된 경력만 인정함
❍ 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)
❍ 본 공고문의 일정과 장소는 코로나19 확산상황에 따라 변경될 수 있으며, 고열 등으로 인한 코로나19 감염 의심자는 아래와 같이 응시를 제한할 수 있음.
| 구 분 | 제출서류 및 주의사항 | |
|---|---|---|
| 확진 판정자 |
완치자 |
|
| 미완치자 |
|
|
| 자가 격리자 |
|
|
| 유 의 사 항 |
|
|
❍ 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음
12. 응시자 유의사항
❍ 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함
❍ 관련근거: 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」
- 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
- 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위기재한 자 및 임용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
- 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
❍ 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음
- 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
- 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
- 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
❍ 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함.
❍ 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
❍ 임용 후 3개월의 수습기간을 거친 후 수습근무 평가결과에 따라 정규직원으로 임용하지 않을 수 있음
❍ 5급가·5급나(채용형 인턴)의 경우 3개월간 인턴기간 평가를 거쳐 정규(수습)직원으로 전환함
- 5급가·5급나(채용형 인턴)의 경우 정규(수습)직원 전환 후 3개월간의 수습평가를 거침
❍ 직원 임용 시 기본연봉 책정을 위한 경력은 경력증명서와 4대보험 자격득실확인서로 상호 확인되는 경력 중 소득금액증명원으로 소득액이 확인되는 사항만 인정함
❍ 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견시 한국수목원정원관리원 홈페이지 (www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
※ 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 사회적가치 → 윤리경영
→ 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
❍ 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실 (T.044-270-5065, jsyang@koagi.or.kr)로 문의
13. 채용서류 반환안내
❍ 관련근거: 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제6조
❍ 신청방법: 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에 ‘채용서류 반환 청구서’를 작성하여 청구
❍ 반환방법: 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
※ 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기
14. 합격자 발표
❍ 발표방법: 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
❍ 예비합격자 운영: 채용직무별 1배수, 개별 통보
| 구분 | 예비합격자 |
|---|---|
| 운영기준 | 다음 각 호 중 하나라도 해당될 때
|
| 운영기간 | 최종합격 발표 다음날부터 3개월 이내 |
| 운영방법 | 합격자명부 작성시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 예비합격자 운영기간 내 퇴직자 발생시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보 |
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