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| 구분 |
공개경쟁 |
제한경쟁 |
총
인원 |
| 학예사 |
장애인 |
| 채용분야 |
체험형
청년인턴
(행정)_본원 |
체험형
청년인턴
(행정)_고양 |
[위탁사업 운영]
국립여성사전시관
운영 |
체험형
청년인턴
(행정)_본원 |
체험형
청년인턴
(행정)_고양 |
| 고용형태 |
체험형
청년인턴 |
체험형
청년인턴 |
기간제 계약직
(휴직대체) |
체험형
청년인턴 |
체험형
청년인턴 |
| 채용인원 |
8명 |
1명 |
1명 |
1명 |
1명 |
12명 |
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※ 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
※ 채용분야별로 중복 지원할 수 없으며, 동시 진행중인 2022년 제6회 신규직원 채용과도 중복 지원할 수 없음
(중복지원 시 무효처리) |
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| 채용분야 |
주요업무 |
채용
인원 |
근무지역 |
고용형태 |
계약기간 |
| 1 |
체험형 청년인턴(행정)_본원 |
ㅇ사업운영 지원 및 기관 행정업무 수행 등 |
8명 |
본원
(서울) |
체험형
청년인턴 |
채용시
~
’22.12.31. |
| 2 |
체험형 청년인턴(행정)_고양 |
ㅇ사업운영 지원 및 기관 행정업무 수행 등 |
1명 |
고양
캠퍼스
(고양) |
체험형
청년인턴 |
채용시
~
’22.12.31. |
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| 채용분야 |
주요업무 |
채용
인원 |
근무지역 |
고용형태 |
계약기간 |
| 3 |
〈학예사〉
[위탁사업 운영]
국립여성사전시관
운영 |
ㅇ여성사전시관 교육의 연구·기획·개발
ㅇ 교육프로그램 운영
ㅇ 여성사전시관 사업지원 |
1명 |
고양
캠퍼스
(고양) |
기간제
계약직
(휴직대체) |
채용시
~
2년 |
| 4 |
〈장애인〉
체험형 청년인턴
(행정)_본원 |
ㅇ 사업운영 지원 및 기관 행정업무
수행 등 |
1명 |
본원
(서울) |
체험형
청년인턴 |
채용시
~
’22.12.31. |
| 5 |
〈장애인〉
체험형 청년인턴
(행정)_고양 |
ㅇ 사업운영 지원 및 기관 행정업무
수행 등 |
1명 |
고양
캠퍼스
(고양) |
체험형
청년인턴 |
채용시
~
’22.12.31. |
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| 구 분 |
계약 내용 |
| 급여수준 |
ㅇ 진흥원 내부 규정 및 위탁사업 기준에 따름 |
| 근로조건 |
ㅇ주 5일(1일 8시간) 근무, 4대 보험 등 |
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| 기본요건 |
ㅇ아래 결격사유에 해당 되지 않는 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는
치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
ㆍ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
ㆍ「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의
취업제한 적용을 받는 자 |
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| 구 분 |
채용분야 |
자격요건 |
| 공개경쟁 |
1, 2 |
체험형 청년인턴
(행정) |
ㅇ 만 15세 이상 만 34세 이하 청년 (임용일 기준)
※ 청년고용촉진특별법 시행령 제2조“청년”기준
※ 다만, 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 제대군인
(사회복무요원 포함) 및 「병역법」제74조의2에 의거 승선근무예비역,
보충역(사회복무요원 제외) 또는 대체복무요원 복무를 마친 사람은
응시연령 상한을 다음과 같이 연장
- 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세 연장 |
| 제한경쟁 |
3 |
〈학예사〉
[위탁사업 운영]
국립여성사전시관
운영 |
[일반 자격요건]
ㅇ 학사 이상의 학위를 가진 자로 진흥원의 업무수행이 가능하다고
판단되는 자
ㅇ 국가공무원 8급 이상의 직에 근무한 자
ㅇ 2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자
ㅇ 고등학교를 졸업하고 관련분야에 4년 이상 근무한 자
ㅇ 상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자
[필수 자격요건]
ㅇ 3급 정학예사 이상의 자격증 소지자
※ 관련근거 : 「박물관 및 미술관 진흥법 시행령」 제3조 |
| 제한경쟁 |
4, 5 |
〈장애인〉
체험형 청년인턴
(행정) |
ㅇ 만 15세 이상 만 34세 이하 청년 (임용일 기준)
※ 청년고용촉진특별법 시행령 제2조“청년”기준
※ 다만, 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 제대군인
(사회복무요원 포함) 및 「병역법」제74조의2에 의거 승선근무예비역,
보충역(사회복무요원 제외) 또는 대체복무요원 복무를 마친 사람은
응시연령 상한을 다음과 같이 연장
- 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세 연장
ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서,
한국장애인고용공단 추천자
※ 한국장애인고용공단 미추천자 지원 시, 부적격 처리 |
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※ 채용분야 3([위탁사업 운영]국립여성사전시관 운영)은 일반 자격요건 중 1개와 필수 자격요건을 동시에 충족하여야
지원 가능하고, 입사지원서 작성시 자격사항에 3급 정학예사 이상의 자격증을 반드시 기재
※ 채용분야 4, 5(장애인 체험형 청년인턴(행정))는 상기된 2개 자격요건을 동시에 충족하여야 지원 가능 |
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| 구분 |
관련 근거 |
가산 적용비율 |
취업지원
대상자 |
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「독립유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「5?18민주유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 |
관련 법령에 따라
전형별 만점의
5~10% |
| 장애인 |
ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
전형별 만점의
5% |
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※ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용
※ 취업지원 대상자는 관계 법령에 따라 해당 분야의 채용 예정 인원이 3인 이하일 경우 가점을 부여하지 않음.
(단, 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 적을 경우에는 그러하지 아니하며, 동점자 순위 결정시 우대)
※ 입사지원서 접수 시, 취업지원 대상자는 증명서 상의 가점비율을 정확하게 확인하여 기재 |
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| 전형절차 |
주요 내용 |
합격배수 |
| 채용공고 |
ㅇ 진흥원 홈페이지를 포함한 2곳 이상에 14일 이상 공고
- 사람인 채용시스템, 진흥원 홈페이지, 알리오 등 |
- |
| 접수방법 |
ㅇ 채용시스템 온라인 접수 (주소 : http://kigepe.saramin.co.kr) |
- |
1차 전형
(서류) |
| 공개경쟁 |
ㅇ 조직적합성, 직무수행능력, 직무수행계획 평가 후
위원별 종합점수를 산술평균하여 산정한 점수가
80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점자 순으로 선발 |
제한경쟁
(학예사) |
제한경쟁
(장애인) |
ㅇ 한국장애인고용공단 추천으로 대체
※ 단, 자격요건 미충족 등 사유발생 시 부적격 처리 |
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분야별
5배수 이내 |
5배수 이내
추천 |
2차 전형
(면접) |
ㅇ 조직이해 능력, 문제해결 능력, 의사소통 능력, 변화 및 혁신 능력,
업무 전문성 평가 후 위원별 종합점수의 최고점과 최저점을 제외한
산술평균 점수가 85점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점자 순으로 선발.
다만 최저 또는 최고점수가 2개 이상일 때에는 이중 하나만 제외함. |
분야별
1배수 이내 |
| 3차 전형 |
ㅇ 적격여부심사 |
- |
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| 직무기술서 다운로드 |
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| 구 분 |
주요내용 |
일 정 |
| 채용 모집공고 |
ㅇ 진흥원 홈페이지, 알리오 등 공고 |
6월 30일(목) |
| 응시원서 접수 |
ㅇ 채용시스템 온라인 접수 |
6월 30일(목) ~ 7월 15일(금), 오전 10시 |
| 서류전형 합격자 발표 |
ㅇ 진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
7월 20일(수) |
| 면접전형 |
ㅇ 서류전형 합격자에 한함 |
7월 25일(월) ~ 7월 27일(수) |
| 면접전형 합격자 발표 |
ㅇ 진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
8월 1일(월) |
| 적격여부 심사 |
ㅇ 적격여부심사 |
8월 1일(월) ~ 8월 5일(금) |
| 임용(발령) 예정일 |
ㅇ 인사발령 |
8월 5일(금) |
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※ 상기 일정은 원내 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 홈페이지에 안내
※ 입사일(임용 예정일) 준수 필요 |
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□ 입사지원서 작성 및 제출 시 유의사항
○ 모집분야별 및 동시 채용 중인 공고와 중복접수가 불가하며, 중복 접수 시 무효처리
○ 입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족사항, 출신지역, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는
내용 작성 시 불이익을 받을 수 있음 |
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※ 블라인드 채용 안내
(1) 입사지원서에 주민등록상 주소, 생년월일, 성별, 증명사진 입력란 없음
(2) 필기전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정
(3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용
(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학교명, 가족사항, 출신지역, 성별 등 불필요한 사항을
직?간접적으로 노출 금지 |
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○ 입사지원서 기재 사항은 추가 제출 서류로 증빙이 가능해야 하므로, 사전에 증빙 가능 여부를 확인하여 증빙이
불가능할 경우에는 기재하지 않아야 함
○ 입사지원서 작성요령 미숙지 등에 따른 기재 착오, 미비, 누락 및 증빙서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자에게
있으며, 필요시 응시자가 제출한 서류의 진위 여부에 대하여 진흥원이 발급기관에 확인할 수 있음
○ 취업지원 대상자는 증명서 상의 가점비율을 정확하게 확인하여 기재하여야 하며, 가점비율 오기·누락 등에 대한
책임은 본인에게 있음
○ 지원자격 및 우대사항은 채용 공고일을 기준으로 함. 단, 청년인턴은 임용일 기준으로 「청년고용촉진특별법 시행령」
제2조에 따른‘청년’기준을 충족하여야 함
○ 응시원서에 e-mail과 휴대전화 번호를 반드시 기재 바람
□ 채용분야에 적격자가 없는 경우, 채용하지 않을 수 있음
□ 허위 경력 기재 등 채용 부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등
관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
□ 예비합격자는 면접전형 합격자의 입사 포기·결격사유 확인·중도 퇴사 등 사유 발생 시 예비합격 순위에
따라 개별 연락 후 임용하며, 예비합격 자격은 면접전형 발표일로부터 3개월간 유효함.
면접전형 합격자 발표 시 대상자에게 예비순위를 고지함
□ 최종 합격자라도 본원 규정에 따라 채용 결격사유가 발견될 경우에 합격 및 임용을 취소함
□ 코로나바이러스감염증-19에 관한 사항
○ 진흥원의 채용전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행
○ `코로나-19'상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정 및 장소 등이 변경될 수 있으며, 변경 시 진흥원 채용홈페이지를 통한
공지 및 개인별 문자메시지로 통보 예정
○ 전형 단계별 `코로나-19' 관련 조치사항은 사전 안내 예정
○ 코로나-19 확진자(재택치료 중인 자) 및 자가격리자는 필기전형 및 면접전형 응시가 불가하며, 전형 당일 체온이|
37.5℃ 이상 고열이거나 기침, 인후통 등 코로나-19 관련 증상이 있는 경우 응시가 제한될 수 있음
□ 제출서류의 반환
○ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가
요청할 수 있음. 반환 청구서 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환함
* 우리원은 채용서류 반환 청구에 대비하여 2023.2.1.까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법 제21조
(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다. |
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[ 채용서류 반환 신청 방법 ]
- (신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(insa@kigepe.or.kr) 제출
* 임용자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 붙임 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용
- (반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체
- (반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)
- (기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정
* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정 |
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□ 본 채용계획은 진흥원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지 공고 및 개별 통보함
□ 문의처(채용절차 및 제출서류 관련)
○ 한국양성평등교육진흥원 성과혁신부 인사담당(02-3156-6043, 6044) |
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