[법률저널=이성진 기자] 전투나 훈련 중 모범행위를 한 군인은 장애 발생 여부와 관계없이 군무원 채용 기회가 주어진다.

국방부는 전투와 작전 관련 훈련 중 타인의 모범이 된 군인을 군무원으로 채용할 수 있도록 군무원인사법 시행령 개정안을 마련, 지난 24일 입법예고했다.

현행 군무원인사법 시행령은 전투와 작전 관련 훈련에서 타인의 모범이 되는 행위로 신체장애인이 된 군인을 채용할 수 있다고 규정했다.

개정안은 장애가 생기지 않은 군인으로 채용 범위를 확대하는 내용으로, 국가에 헌신한 장병에 대한 예우를 강화하려는 취지에서 마련됐다.
 

즉, 군무원 인사법 개정에 따라 당초 전투 및 작전 관련 훈련 중 타인의 모범이 된 행위로 신체장애인이 된 군인뿐만 아니라 신체장애가 없는 군인까지 채용범위를 확대하려는 취지로 국가를 위해 헌신한 장병에 대한 예우를 강화한다는 의미다.

전투 및 작전 관련 훈련 중 타인의 모범이 된 행위 여부는 지원자에게 군 경력 증명서(전투 및 명예로운 경력, 포상 경력 등 기재)와 관련 자료를 제출받아 위원회에서 종합적으로 고려하여 판단할 예정이다.

시행령 개정 후 빠르면 올 하반기 경력경쟁채용을 통해 타의 모범이 되는 행위를 한 군인(예비역 포함)을 군무원으로 채용할 예정이며 활용 직위 등을 고려, 타의 모범이 되는 행위를 한 군인을 구분하여 별도로 모집할 예정이다.

앞서 지난 3일 국방부는 격오지·접적지역 군무원 가점 확대 등을 담아 ‘군무원 인사관리 훈령’도 개정했다.

개정 훈련은 해당 지역 군무원 가점을 기존 최대 2.5점에서 5.0점으로 늘리고 가점 계산도 개월당 기존 0.05점에서 0.1∼0.2점으로 확대했다.

또 격오지나 접적지역에 일정 기간 이상 근무하면 도심지 등 희망 지역으로 우선 전보·인사 교류할 수 있도록 했다.

아울러 임기제 군무원이 복무 중 성폭력이나 금품수수 등으로 직위 해제 및 징계를 받으면 계약을 해지할 수 있도록 개선했다.

성폭력, 구타, 가혹행위 등으로 가해자와 피해자를 분리해야 할 때의 처리 방안도 명시해 미비점을 보완했다.

국방부는 군무원 복지와 처우를 개선할 수 있도록 지속해서 관련 제도를 다듬겠다고 밝혔다.
 

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