채용분야별 채용인원·직급
| 채용직급 | 채용분야 | 세부분야1) | 채용인원 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 채용형 인턴 | 기술 |
|
26 | 인턴 근무기간 동안 소정의 평가를 거쳐 채용인원의 70% 이상을 정규직으로 전환 |
|
13 | |||
|
2 | |||
| 행정 |
|
1 | ’22. 10. 1.자 정규직 전환 | |
| 합 계 | 42 | |||
- 채용 세부분야 간 중복지원 불가하며, 기술분야 세부분야의 전형단계별 합격인원이 채용인원에 미달될 경우 다른 세부분야의 예비합격자 중에서 미달된 인원만큼 추가로 채용할 수 있음(1순위: 일반, 2순위: 지역인재, 3순위: 기술분야 고졸)(예시) 기술분야 고졸분야 최종 1명 합격(1명 부족), 기술분야 일반분야 27명 합격(1명 추가)
- 지역인재(울산·경남)에 관한 참고자료는 ‘[붙임 1] 이전지역인재 설명자료’에서 확인가능
- 최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자를 의미하며, 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자) 지원불가
- 고졸학력만 제시하여 합격된 전문대·대학 졸업자 및 졸업예정자가 사후 적발된 경우에는 공단 취업규칙에 의거 합격취소 및 직권해임
근무조건
| 채용직급 | 근로시간 | 근무기간 | 보수(月) |
|---|---|---|---|
| 채용형 인턴 | 주 40시간 (주 5일, 8시간/일) |
’22. 9. 1. ∼ ’22. 9. 30. (1개월) |
월급 195만원1) |
- 세전 월 총액, 4대보험·중식비 포함
- 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 취업규칙에 따르며 근무조건은 대내외 환경 변화 및 공단 사정에 따라 변동될 수 있음
응시자격, 담당업무 및 근무장소
| 공통 응시자격1) |
|---|
|
- (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 코로나19 확진자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여
임용(예정)일을 유예할 수 있음
단, 이 경우 예비합격자 운영기간 내(~‘22. 9. 14.) 승인함
<개별 응시자격 및 담당업무, 근무장소 세부내역>
| 채용 분야 | 세부분야 | 개별 응시자격 | 담당업무1) | 근무 장소3) |
|---|---|---|---|---|
| 기술 | 일 반 |
|
|
지역 사무소 (전국) |
| 지역인재 (울산·경남) |
|
|||
| 고졸 |
|
|||
| 행정 | 고졸 |
|
|
강원지사 |
- 채용 예정분야 NCS 기반 직무기술서 : 붙임 3 참조
- 정규직 전환 시 담당업무이며, 채용형 인턴 근무 시 담당업무는 ‘승강기 검사기법 등 연수’임
- 본인의 희망과 다르게 배치될 수 있으며 최초 발령 근무지에서 3년간 근무를 원칙으로 함(사택 등 정주여건은 제공되지 않음)
가산점
| 구분 | 우대대상 | 대상전형 | 가산점1) (만점기준) |
부 여 기 준 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | ||||
| 법정 | 장애인 | ○ | ○ | 10% | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인 |
| 국가유공자2) | ○ | ○ | 5% 또는 10% | 관련법령에 의거 차등 부여 (가점이 높은 한 가지만 부여) |
|
| 의사상자 | ○ | ○ | 5% 또는 3% | 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 의사상자 | |
| 한국사 자격증 |
전 분야 | ○ | ○ | 3%,2%,1% | 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험3급 이상의 자격자 -1급: 3%, 2급: 2%, 3급: 1% (중복불가) |
| 사회적 취약계층 우대 |
저소득층 | ○ | ○ | 5% | 「국민기초생활보장법」상 기초생활수급자 |
| 다문화가족 | ○ | ○ | 5% | 「다문화가족지원법」상 다문화가족 | |
| 북한이탈주민 | ○ | ○ | 5% | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 |
|
- 가산점의 합은 최대 10%까지 적용
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) 제3항의 규정에 따라 국가유공자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.
제출서류
※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음
| 구 분 | 제 출 서 류 |
|---|---|
| 서류전형 합격자1) |
|
| 합격 예정자 |
|
- 서류전형 합격자의 서류 제출방법 및 기한 별도 안내 예정
- 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일·퇴사일이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류에 한함
해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출 - 채용신체검사 수검 비용은 공단이 부담하며 비용처리 방법은 별도 안내 예정
전형절차
| 전 형 단 계 | 주 요 내 용 | 일 정 |
|---|---|---|
| ① 공고·접수 |
|
'22. 6. 24. (금) ∼ 7. 8. (금) 7. 9. (토) ∼ 7. 14. (목) 18:00 |
| ② 서류전형 |
|
7. 21. (목) |
| ③ 필기전형 |
|
7. 30. (토) 8. 4. (목) |
| ④ 면접전형 |
|
8. 11. (목) ∼ 8. 12. (금) |
| ⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 |
|
8. 22. (월) 8. 22. (월) ∼ 9. 5. (월) |
| ⑥ 임용 |
|
9. 1. (목) |
- 상기 내용 및 일정은 공단 사정 또는 코로나19로 인한 ‘사회적거리두기’ 단계별 조치사항에 따라 변경될 수 있음
- 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류·필기전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 ~‘22. 9. 14.까지로 함
- 공고·접수
- (채용공고) 공단 채용홈페이지, 공단 홈페이지 ‘채용공고’ 게시판, 잡알리오 ‘임직원 채용정보 현황’을 통해 공고
- (원서접수) 채용홈페이지를 통하여 응시원서 작성 후 온라인 접수
- 서류전형
- (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자
- (불합격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자
- 블라인드 채용 위반, 공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 작성 등
- (합격발표) ‘22. 7. 21. (목) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)
- 필기전형
- (시험일자) ‘22. 7. 30. (토) (예정)
- (시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정
- (시험구성)
교 시 시 험 내 용 시험시간 배 점 1교시 - 인성검사
30분 적·부 2교시 - NCS직업기초능력평가(총 40문항)
- 직무기술서상 직업기초능력 기준으로 출제
60분 100점 - (합격자 결정)
- ① 1교시 부적합자(적·부 판정)를 제외한 후
② 가산점*을 포함한 2교시 점수가 60점 이상인 사람 중에서
* 가산점 부여기준: 2교시 시험 만점의 40% 이상 득점자만 부여
③ 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자를 선발 - 합격자(면접전형 대상자)는 2배수로 선발
- 동점자의 경우, 동점자 전원 면접전형 응시기회 부여
- ① 1교시 부적합자(적·부 판정)를 제외한 후
- (합격발표) ‘22. 8. 4. (목) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)
- 면접전형
- (전형일자) ‘22. 8. 11. (목) ∼ 8. 12. (금) (예정)
- (전형장소) 필기전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정
- (평가요소) ①직업관(직업윤리) ②전문성 및 업무수행능력 ③예의·품행 및 성실성 ④발전가능성 ⑤고객지향성 및 협력성
- (합격자 결정)
- ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여
② 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서
* 가산점 부여기준: 만점의 40% 이상 득점자만 부여
③ 고득점 순위로 최종합격자 및 예비합격자를 선발 - 필기전형 점수를 반영하지 않음
- 동점자의 경우, 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정
- ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여
- 최종합격자 발표 및 이의신청 접수
- (발표) ‘22.8.22.(월) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)
- (이의신청)
- 운영목적: 채용비위로 인한 피해자 구제
- 접수기간: ‘22. 8. 22. (월) ∼ ‘22. 9. 5. (월) (합격예정자 발표일로부터 15일간)
- 접수방법: 채용홈페이지를 통해 접수
- 신청내용: 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될만한 사안
- 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용검토 및 답변 처리
【이의신청 처리 예외사유】 - 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 채용형 인턴 임용
- (채용형 인턴 임용일자) ‘22. 9. 1. (목) (예정)
- (채용형 인턴의 예비합격자 운영기간) 임용일 ∼ ‘22. 9. 14. (수)
- 예비합격자는 채용 세부분야별로 운영함
기술분야 채용형 인턴 정규직 전환 평가 및 계약만료
- (인턴 운영기간) '22. 9. 1. (목) ∼ ‘22. 9. 30. (금) (예정)
- (평가항목) ① (정량평가) 초급검사인력 교육 수료 점수(50%)
② (정성평가) 집단 면접 평가(50%) - (평가기준) 인턴 운영 기간 내 초급검사인력 교육을 수료한 자 중, 평가 합산점수(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)가 60점 이상인 사람을 상위성적 순으로 선발 후 내부심의를 거쳐 채용공고 상 채용인원의 70% 이상을 정규직 전환
- 동점자의 경우 정량평가 점수, 정성평가 점수의 고득점 순으로 선발 - (전환 결과 발표) ‘22. 9. 29. (목) 예정
- 정규직 비전환 시 ‘22. 9. 30.부로 계약기간 만료 처리 - (정규직 임용일자) ‘22. 10. 1. (토) 예정
블라인드 채용 안내
- 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음
- 단, 서류전형 합격자에 한하여 면접전형의 본인확인을 위해 생년월일 및 증명사진 수집 예정
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 자기소개서 작성 시 인적 사항인 성별, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지
- 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보(입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음
채용서류의 반환
- 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
- 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능
- 대상자: 2022년 하반기 채용형 인턴 채용 면접전형 응시자
- 신청방법: 채용홈페이지를 통해 접수
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월
* 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 청구기간
- 발송방법 및 일자: 추후 안내 - 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우, 「개인정보보호법」에 따라 채용서류 파기
코로나19 관련 안내사항
- 코로나19 대비 면접전형 시 감염병 예방절차 준수 및 개인위생 관리 철저
- 시험장 입구에서 발열체크, 손소독, 마스크 착용 확인 후 입실 - 다음의 대상자는 면접전형 응시 불가
- 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
- 의사환자: 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
- 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
- 전형 당일 유증상자는 응시제한 조치
- 불가피한 경우 별도 지정된 시험실·화장실을 이용해야 하며, 면접 종료 후 방역당국의 지침에 따라 조치
※ 상기 코로나19 관련 안내사항은 보건당국의 지침에 따라 변경될 수 있음
장애인응시자 편의지원
- 내용: 채용전형 전반(필기시험장 배정, 대리마킹 등)
- 신청방법: 채용홈페이지, 유선전화 등
- 사전신청을 못한 경우 현장 지원요청도 가능함 - 신청기간: 채용전형 기간 내
기타사항
- 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 ‘응시원서’)상 기재사항 수정불가
- 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성
- 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 응시원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공단「인사규정 시행규칙」제18조를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음
- 채용이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음
- 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 ‘제출서류’에 게시된 대로 접수함
- 증빙서류는 응시자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음
- 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음
- 필기·면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음
- 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출
- 수험표 출력은 각 전형 합격자에 한해 출력 가능
- 채용분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격이 되었어도 '건강검진', '자격증 등 제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음
- 채용관련 인사 청탁자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함
- 채용비리 발생 시에는「채용비리 피해자 구제 가이드라인」(붙임 2)에 따라 시험기회를 부여함
- 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함
- 문의처: 채용홈페이지 질문하기 게시판
붙임 1. 이전지역인재 설명자료 다운로드
2. 채용비리 피해자 구제 가이드라인 다운로드
3. NCS 직무 설명자료 다운로드
4. 법정 우대사항(상세) 다운로드
5. 공정채용 확인서(서식) 다운로드
6. 이의신청 양식(서식) 다운로드
7. 채용서류 반환 청구서(서식) 다운로드
8. 채용 결격사유 다운로드
저작권자 © 법률저널 무단전재 및 재배포 금지
