채용분야

□ 채용규모: 총 18명

전형	구분	직군	직급	인원	근무지	계약기간	방식
일반	정규직(경력직)	일반직(홍보)	4급	1명	서울	계약기간 정함 없음	공개채용
	정규직(경력직)	일반직(세무·회계)	4급	1명	서울	계약기간 정함 없음	공개채용
	채용형 인턴 (정규직)	일반직(정보화)	청년인턴	1명	서울	인턴기간(3개월) → 전환평가 결과에 따라 정규직 전환	공개채용
		일반직(임원비서)	청년인턴	1명	서울		공개채용
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	서울		공개채용 (NCS)
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	전주(전북사무소)
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	대전(충청센터)
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	대구
		컨설팅직 (커리어컨설팅)	청년인턴	1명	서울서부		공개채용 (NCS)
		컨설팅직 (커리어컨설팅)	청년인턴	1명	광주
		컨설팅직 (커리어컨설팅)	청년인턴	1명	인천
보훈 특별고용	채용형 인턴 (정규직)	일반직(사업운영)	청년인턴	1명	서울		공개채용 (NCS)
장애인 제한경쟁	채용형 인턴 (정규직)	일반직(사업운영)	청년인턴	2명	서울		공개채용 (NCS)
일반	무기계약직	HR컨설팅직	일반 컨설턴트	2명	서울	계약기간 정함 없음	공개채용 (NCS)
		HR컨설팅직	일반 컨설턴트	1명	서울서부
		HR컨설팅직	일반 컨설턴트	1명	대구

• 청년인턴은「청년고용촉진특별법」제5조에 따른 청년인 자 응시 가능(34세 이하(임용일 기준)
• 보훈특별고용의 경우 국가보훈처 추천자만 지원 가능
• 장애인제한경쟁 전형의 경우 장애인만 지원 가능
• 지정 근무지에서 근무 가능 인력만 응시 가능
• 채용 직군별 중복지원 불가
• 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

임용요건 및 우대사항

□ 공통사항

구 분	임용요건
전 직군 공통	금치산자 또는 한정치산자 파산자로서 복권되지 아니한 자 금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 의해 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」또는「아동·청소년 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위로 파면·해임, 형 또는 치료감호가 선고 및 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자 포함) 병역의무자로서 병역을 기피한 자 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자 재단 인사규정 제21조「채용결격사유」에 해당하지 않는 자 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 자 공고 지역에서 근무가 가능한 자
우대사항	보훈대상자:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원대상자 → 각 전형(서류·필기·면접)별 만점의 5% 또는 10% 장애인:「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 → 서류전형 만점의 5% 저소득층:「국민기초생활보장법」상 수급자 → 서류전형 만점의 5% 비수도권 지역인재: 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역 제외한 비수도권 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 → 서류전형 만점의 5% 노사발전재단 체험형 인턴 수료자(인턴수료증 발급자) → 서류전형 만점의 5%

• 임용요건 미달자는 최종 합격자 대상에서 제외됩니다.
• 우대사항 중 두 가지 이상 중복 해당될 경우, 가장 유리한 것 1가지만 적용됩니다.
• 우대사항은 각 채용전형별 가점을 확인하여 주시기 바랍니다.
• 서류전형 종료 후 우대사항 관련 증빙을 제출받으며(개별 안내), 허위로 기재한 사실이 확인될 경우 최종 전형 대상자에서 제외됩니다. (제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다)

□ 채용직군별 세부 임용기준 및 우대사항
ㅇ 정규직(경력직, 4급)

채용직군	담당업무	임용기준 및 우대사항
일반직 4급 (홍보)	기관홍보 계획 수립 및 운영 유관기관 및 언론기관 협력 홍보성과 분석·개선방안 수립 홍보물 개발·제작·배포 사회공헌 고객만족도 조사 대내외 소통 등	임용기준
		※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능 (기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 노사관계 등 소정 업무분야에서 6년 이상 종사하고, 전문지식과 경험을 갖춘 사람 공무원 7급직에 재직한 사람 공무원 8급직에서 5년 이상 재직한 사람 공공기관에서 4급 상당으로 재직한 사람 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 사람 (기준②) 홍보 관련 업무 5년 이상 경력자
		우대사항
		교육: 언론정보학, 신문방송학, 언론홍보학, 광고홍보학, 미디어학, 미디어커뮤니케이션학, 커뮤니케이션학 등 언론홍보 관련 학과 전공자 경력: 정부기관, 기업체, 언론사 등에서 광고·홍보·언론·온라인 등의 홍보 관련 경력자

ㅇ 정규직(경력직, 4급)

채용직군	담당업무	임용기준 및 우대사항
일반직 4급 (세무·회계)	회계관리 세무관리 예산 및 지출관리 보수 및 4대보험 업무 등	임용기준
		※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능 (기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 노사관계 등 소정 업무분야에서 6년 이상 종사하고, 전문지식과 경험을 갖춘 사람 공무원 7급직에 재직한 사람 공무원 8급직에서 5년 이상 재직한 사람 공공기관에서 4급 상당으로 재직한 사람 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 사람 (기준②) 세무 또는 회계 관련 업무 2년 이상 경력자
		우대사항
		교육: 회계학, 세무학 등 관련 학과 전공자 자격증: 세무사, 회계사, 기타 세무·회계 관련 자격증 소지자

ㅇ 채용형 인턴(일반전형)

채용직군	담당업무	임용기준 및 우대사항
일반직 6급 (정보화)	정보화 업무 고용안정정보망(중장년) 시스템 개발 및 유지보수 전산시스템 개발,운영, 유지관리(JAVA, JSP, DB 등) 정보화 기획	임용기준
		※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능 (기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 (기준②) 개발, 전산, 정보처리 (산업)기사 자격증을 보유하고 있는 사람
		우대사항
		교육: 전산, SW개발, 정보화 관련 교육 이수자 경력: 전산, SW개발, 정보화 분야 경력(전자정부프레임워크 개발) 자격증: 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, CISA, CISSP, CPPG, ISO27001 인증심사원, 정보보안산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사
일반직 6급 (임원비서)	기관장 비서 기관장 업무지원 일정관리 의전 응대 및 보고업무 등 기타 행정지원 업무	임용기준
		※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능 (기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 (기준②) 비서 자격증을 보유하고 있는 사람
		우대사항
		교육: 비서학과 전공자 경력: 비서 업무 경력자 자격증: 비서자격증 소지자
일반직 6급 (사업운영)	사업별 프로젝트 관리 사업기획 및 평가 사업홍보 사무행정 교육 기획 및 운영	임용기준
		다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
		우대사항
		경력: 고용노동부 사업 유경험자 자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
컨설팅직 (커리어컨설팅)	전직지원컨설팅 컨설팅 강의, 고객관리 직업 알선 사무행정 사업수행 및 지원	임용기준
		다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야 자격증을 보유하고 있는 사람 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
		우대사항
		교육: 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자 경력: 중장년일자리희망센터사업 관리 경험 보유자, 고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자 자격증: 직업상담사(1·2급) 자격증, 재단 커리어컨설턴트

ㅇ 채용형 인턴(보훈특별고용)

채용직군	담당업무	임용기준 및 우대사항
일반직 6급 (사업운영)	사업별 프로젝트 관리 사업기획 및 평가 사업홍보 사무행정 교육 기획 및 운영	임용기준
		※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능 (기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람 (기준②) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 법령에 따른 취업 지원대상자로 국가보훈처의 추천을 받은 자(국가보훈처의 추천자 이외는 지원 불가)
		우대사항
		경력: 고용노동부 사업 유경험자 자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS

ㅇ 일반직 6급(장애인제한경쟁)

채용직군	담당업무	임용기준 및 우대사항
일반직 6급 (사업운영)	사업별 프로젝트 관리 사업기획 및 평가 사업홍보 사무행정 교육 기획 및 운영	임용기준
		※ 장애인제한경쟁 채용전형의 경우 장애인만 지원가능 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
		우대사항
		경력: 고용노동부 사업 유경험자 자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS

ㅇ 무기계약직(HR컨설팅직)

채용직군	담당업무	임용기준 및 우대사항
HR컨설팅직 (일반컨설턴트)	인사노무 컨설팅 수행 컨설팅 프로젝트 기획(관리)	임용기준
		다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자 공인노무사 자격 소지자 또는 관련 전공 석사학위 소지자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
		우대사항
		교육: 경영학 관련 교육 이수자 자격증: 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR

전형 절차 및 평가 사항

□ 전형절차
ㅇ 정규직(경력직)

채용직군	전형 절차
일반직 4급 (홍보)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 인·적성 (5배수) 3차 PT면접 및 실무·인성면접 임용   ▼   PT면접(10분 분량): 홍보분야 업무경험(경력) 및 향후 업무수행 계획 발표
일반직 4급 (세무·회계)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 전공+인·적성 (5배수) 3차 PT면접 및 실무·인성면접 임용   ▼   PT면접(10분 분량): 세무·회계분야 업무경험(경력) 및 향후 업무수행 계획 발표

ㅇ 채용형 인턴(일반전형)

채용직군	전형 절차
일반직 (정보화)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 전공+인·적성 (5배수) 3차 면접 임용
일반직 (임원비서)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 전공+인·적성 (5배수) 3차 면접 임용
일반직 (사업운영)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 직업기초 능력검사 (5배수) 3차 면접 (경험면접) 임용
컨설팅직 (커리어컨설팅)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 직업기초 능력검사 (5배수) 3차 면접 (상황면접) 임용

ㅇ 채용형 인턴(보훈특별고용)

채용직군	전형 절차
일반직 (사업운영)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 추천의뢰 및 보훈청 추천 1차 서류전형 (5배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 직업기초 능력검사 (3배수) 3차 면접 (경험면접) 임용 보훈특별고용(국가유공자법 제34조) 절차에 따라 국가보훈처에서 재단 임용기준에 맞는 취업지원대상자를 고용예정인원의 5배수 이내로 추천하며, 추천된 자 중 입사지원시스템을 통해 지원한 자에 한하여 임용기준 요건 충족 여부 확인 후 충족 시 차기전형 대상자로 선정

ㅇ 채용형 인턴(장애인제한경쟁)

채용직군	전형 절차
일반직 (사업운영)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 직업기초 능력검사 (5배수) 3차 면접 (경험면접) 임용 장애인만 지원 가능

ㅇ 무기계약직(HR컨설팅직_일반컨설턴트)

채용직군	전형 절차
HR컨설팅직 (일반컨설턴트)	1단계 ⇒ 2단계 ⇒ 3단계 ⇒ 4단계 ⇒ 5단계 ⇒ 6단계 공고 (2주이상) 1차 서류전형 (10배수) 우대사항 관련 증빙 확인 2차 직업기초 능력검사 (5배수) 3차 면접 (PT면접) 임용 PT면접(10분 분량) 일터혁신 컨설팅」에서 지원하는 영역(① 임금체계개선, ② 평가체계개선, ③ 평생학습체계 구축, ④ 노사파트너십체계구축, ⑤ 작업조직·작업환경개선, ⑥ 장시간근로개선, ⑦ 고용문화개선, ⑧ 장년고용안정체계구축, ⑨ 안전한 일터 구축 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 발표 or 컨설팅 수행계획서 작성 및 발표 해당영역에 대한 이론 ▷ 최근 Trend 및 사례▷ 컨설팅 적용방법

□ 평가사항 참고내용

서 류 전 형
심사항목: 임용요건, 교육사항, 경력·경험사항, 자격증, 자기소개서 평가 심사방법: NCS 입사지원서 등 심사 (학교교육) 채용분야 직무 관련 전공과목 이수 (직업교육) 채용분야 직무 관련 교육(실업교육, 기능교육, 직업훈련 등) (경력·경험사항) 직무 관련 경력 또는 경험 사항 기술 (자격증) 우대사항 일반직 4급 (홍보) 일반직 4급 (세무·회계) 일반직 (정보화) 일반직 (임원비서) 일반직 (사업운영) 컨설팅직 (커리어컨설팅) HR컨설팅직 (일반컨설턴트) - 세무사, 회계사, 기타 세무·회계 관련 자격증 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, CISA, CISSP, CPPG, ISO27001 인증심사원, 정보보안산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사 비서자격증 (1급·2급·3급) 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS 직업상담사(1·2급) 자격증, 재단 커리어컨설턴트 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR
필 기 전 형
장소: 별도 공지 시험방법: 외부업체를 통해 인적성 및 전공시험, 직업기초능력검사 실시 직군 필기전형 평가내용 경력직(홍보) 인·적성검사 인·적성검사 경력직(세무·회계) 인·적성검사, 전공시험 세무·회계 실무 및 인·적성검사 일반직(정보화) 인·적성검사, 전공시험 정보화 실무 및 인·적성검사 일반직(임원비서) 인·적성검사, 전공시험 사무정보관리, 경영일반, 비서실무 및 인·적성검사 일반직(사업운영) NCS 직업기초능력검사 (80문항, 90분) 의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 컨설팅직(커리어컨설팅) 의사소통, 문제해결, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리 HR컨설팅직(일반컨설턴트) 의사소통, 수리능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해
면 접 전 형
장소: 노사발전재단 본부(서울시 마포구) *장소는 변경될 수 있음 심사항목: 핵심가치, 직무수행능력, 기본자질, 조직적응력, 전문지식 등에 대해 평가 PT면접, 상황면접, 경험면접 및 질의·응답 등 다양한 방법으로 평가 구분 경력직 (홍보) 경력직 (세무·회계) 일반직 (정보화) 일반직 (임원비서) 일반직 (사업운영) 컨설팅직 (커리어컨설팅) HR컨설팅직 (일반컨설턴트) 평가 요소 기본자질, 조직적응력, 전문지식 기본자질, 조직적응력, 전문지식 기본자질, 조직적응력, 전문지식 기본자질, 조직적응력, 전문지식 핵심가치(혁신·소통·실천), 객관적 분석태도, 규정준수 직업상담능력, 구직자 역량분석 능력 프로젝트관리, 소통, 논리적 사고력, 창의성 홍보직무(경력직, 4급) 및 세무·회계직무(경력직, 4급)의 경우 PT면접 및 실무·인성면접 진행 (PT면접 주제) 해당분야 업무경험(경력) 및 향후 업무수행 계획

응시원서 접수 및 제출서류

• 접수기간: 2022. 2. 14.(월) ∼ 2022. 2. 28.(월) 12:00 마감
• 접수방법: 온라인 입사지원(https://nosa.incruit.com)
• 제출서류

제출시기	제출사항	제출서류
면접 전형 당일 (원본제출)	교육사항	학교교육 → 성적증명서 직업교육 등 → 교육수료증, 이수확인증 등 (교육기관 직인, 교육이수 시간 필수 포함)
	경험·경력사항	경력증명서 및 4대보험 중 1개 보험 가입증명서 경력증명서에는 기관명, 소속, 근무기간, 업무, 직위, 발행기관 직인 필수
	자격증	자격증 또는 자격취득 확인서 원본 제출 불가시 사본 제출(제출 당일 원본 지참 및 대조 후 인정)

• 증빙서류는 응시원서 내용의 진위 여부를 확인하기 위함이며, 심사위원에게 제공되지 않습니다.
• 제출 서류는 접수마감일(`22. 2. 28.) 기준 3개월 이내 발급된 것으로서 응시원서에 작성한 내용과 일치해야 합니다.
• 모든 제출서류는 기한 내에만 접수를 받으며(대상자에게 별도 안내), 마감 후에 제출된 증빙서류는 인정되지 않습니다.

전형 세부일정

전형	세부 일정
채용공고	2022. 2. 14.(월) ∼ 2022. 2. 28.(월)
서류전형(1차) ※ 우대사항 증빙 확인	2022. 3. 7.(월) ∼ 2022. 3. 18.(금)
서류전형(1차) 결과발표	2022. 3. 23.(수)
필기전형(2차) 실시	2022. 3. 26.(토)
필기전형(2차) 결과발표	2022. 3. 30.(수)
면접전형(3차) 실시	2022. 4. 4.(월) ∼ 2022. 4. 15.(금)
최종합격자 발표	2022. 4. 22.(금)
임용일	2022. 5. 2.(월)

• 전형일정은 코로나19 관련 상황 등에 따라 변동될 수 있습니다.
• 각 전형별 결과는 발표 당일 대상자에게 문자 및 이메일로 안내해 드립니다.

근무조건

□ 근무시간: 전일제(주 5일, 40시간)
□ 보수

전형	구분	직군	직급	인원	근무지	연봉(원)
일반	정규직(경력직)	일반직(홍보)	4급	1명	본부(서울)	50,571,700
	정규직(경력직)	일반직(세무·회계)	4급	1명	본부(서울)	50,571,700
	채용형 인턴 (정규직)	일반직(정보화)	청년인턴	1명	본부(서울)	인턴 시 월 2,100,000 ↓ 정규직 전환 시 (연봉) 30,931,450
		일반직(임원비서)	청년인턴	1명	본부(서울)
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	본부(서울)
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	전주 (전북사무소)
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	대전 (충청센터)
		일반직(사업운영)	청년인턴	1명	대구
		컨설팅직 (커리어컨설팅)	청년인턴	4명	서울서부, 광주, 인천
보훈 특별고용	채용형 인턴 (정규직)	일반직(사업운영)	청년인턴	1명	본부(서울)
장애인 제한경쟁	채용형 인턴 (정규직)	일반직(사업운영)	청년인턴	2명	본부(서울)
일반	무기계약직	HR컨설팅직	일반 컨설턴트	2명	본부(서울)	(공인노무사) 36,168,850 (석사학위소지자) 32,240,800
		HR컨설팅직	일반 컨설턴트	2명	서울서부, 대구

• 채용형 인턴은 3개월간 근무 후 전환평가(업무수행평가 등)를 거쳐 정규직 임용 여부 결정
  • 인턴기간은 임용예정일(`22.5.2.)로부터 3개월
  • 정규직 임용 확정 시 채용형 인턴 경력은 모두 인정
• 직원 복무, 복리후생, 제수당 등에 관한 사항은 내부규정에 따름

유의사항

• 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 관련
  • 응시원서에 작성한 모든 내용은 증빙서류 제출이 가능해야 합니다. 사전에 관련 증명서 등을 발급받아 서류상의 내용을 확인한 후, 응시원서를 작성하시기 바랍니다.
  • 교육, 경력, 자격증 등은 접수마감일(`22.2.28.)까지 취득·수료 완료된 확정사항만 인정합니다.
  • 응시원서에 기재하는 경력은 경력증명서, 4대보험 가입 증명서(4대보험 중 1개)로 증빙이 가능한 것만 작성하시기 바랍니다.
  • 응시원서 작성내용에 허위사실이 확인되거나, 증빙서류를 제출하지 못한 경우, 신원조회 후 결격사유가 있을 경우 합격 무효 및 채용이 취소될 수 있습니다.
  • 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
• 기타 참고사항
  • 블라인드 채용방식에 따라 응시원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등) 관련 내용의 기재를 금지합니다.
  • 채용 직군별 중복지원은 불가합니다.
  • 응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나, 채용전형을 통해 적격자가 없다고 결정될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 공지된 임용일에 출근하지 못할 경우 합격을 무효처리 합니다.
  • 근무지는 재단의 인력운영 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 각 전형 단계별 일정은 코로나19 등 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 그 내용을 노사발전재단 홈페이지 및 개별적으로 공지합니다.
  • 채용서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구가 가능하며, 채용여부가 확정된 날로부터 90일 이내까지 신청 가능합니다.(최종 합격자는 제외)
    • 단, 홈페이지 또는 이메일로 제출된 서류는 제외합니다.
    • 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기하므로 반환 청구가 불가합니다.
    • 채용서류 반환청구서 제출: nosahr@nosa.or.kr
  • 채용 관련 문의: 노사발전재단 인사담당자(02-6021-1013)