[CTO부문] 2022년 인공지능 채용연계형 인턴 모집 

모집기간

 

2021.12.24 17:00 ~ 2022.01.14 23:00

모집분야

조직	모집분야	상세 내용	전공	근무지
CTO부문	A.I (Artificial Intelligence) R&D_S/W	■ 인공지능 기반의 디지털휴먼 표현 생성 기술개발 - Facial landmark detection, Body pose estimation 알고리즘 개발 - 3D 그래픽 기반의 휴먼모델의 Audio driven lip moiton 생성 - Facial expression, Body gesture generation 알고리즘 개발 ■ 인공지능 기반 센서 솔루션 개발을 위한 Deep Learning / Machine Learning 알고리즘 연구/개발 - Time Series Classification for Multimodal Sensor System - System-Algorithm Co-Design for Effiecient Deep Learning Inference ■ 인공지능 기반의 음성 전처리/오디오 후처리 기술 개발 - Noise reduction, Echo canceller, Beamforming - 현장감 재현 알고리즘, Spatial Audio 알고리즘, Artificial Reverbeeration	모집요강 참조	서울특별시 서초구

지원 자격 및 절차

지원자격	▪ 대상 : 석사 학위에 준하는 역량 보유 인원 - 2022년 2월 졸업예정자 및 기졸업자, 단, 2022년 8월 이후 졸업예정자라 하더라도 3개월간 Full-time 인턴십 참석이 가능하다면 지원 가능함 - 졸업구분을 "졸업예정"이 아닌 "수료"로 입력할 경우, 한 단계 아래 학위 졸업으로 간주합니다. 즉 석사 수료는 학사 졸업, 학사 수료는 고등학교 졸업으로 간주하며, 그에 따라 학사 수료의 경우 지원대상에서 제외됩니다. - 졸업예정자의 경우 최종 입사 후 3개월 내 학위증명서를 제출하지 못할 시 입사가 취소될 수 있습니다. - 최종 학위 및 졸업 예정일은 반드시 해당 학위 졸업 가능 여부와 시점을 감안하여 작성해 주시기 바랍니다. - 입사 지원서 작성시 공학인증제는 해당자만 체크해주시기 바랍니다. ▪ 병역 및 기타 사항 - 군필자 또는 면제자에 한하며, 해외여행에 결격사유가 없는 경우 지원가능합니다. - 입사지원서 및 채용 전형 과정에서 허위 사실이 발각될 경우는 입사가 취소될 수 있습니다. - 취업 보호 대상자(보훈 대상자/장애인)는 관련 법규 등에 의거하여 우대합니다.
전형절차	서류전형 인적성검사 1차면접 건강검진 2차면접 공통사용전형 최종전형
제출방법	▪ 제출방법 : 반드시 LG그룹 채용사이트(careers.lg.com)을 통한 온라인 지원만 가능 ※ 우편접수, e-mail 접수 및 방문접수 불가 ▪ 지원서는 가급적 작성 단계마다 수시로 저장해주시기 바랍니다. (마감 전까지는 계속 저장/제출 가능) ▪ 문의처 : LG Careers 채용문의 內 1:1 문의하기
기타사항	▪ 주요 전형별 일정 - 인적성검사 및 SW프로그래밍시험 : ~ '22년 1월 19일 - 기술면접 및 건강검진 : ~ '22년 2월 11일 (역량 면접, 과제 해결 등) - 인턴십 전형 : '22년 3월 1일 ~ '22년 5월 31일 (3개월) - 최종 입사 : '22년 6월 중 ※ 단, 내부 사정에 의해 전형의 순서나 일정이 변경될 수 있습니다. ※ 전형 단계별 결과는 LG Careers 사이트를 통해 확인할 수 있습니다. ▪ 기타사항 당사는 영업정보, 기술정보, 경영정보, 업무상 비밀 등 기타의 경제적 가치가 있는 모든 정보를 정당한 정보원으로부터 적법하게 수집하며, 타인의 정보를 입수, 이용, 공유할 때는 적법하고 올바른 절차를 준수합니다. 또한 타인의 아이디어, 저작물, 기타 지적 산물은 권리자가 라이선스 권을 부여해준 경우 등 당사가 사용할 수 있는 법적 권한을가지고 있는 경우에만 한정하여 사용합니다. 특히 당사는 타사의 영업비밀을 부정한 방법으로 취득, 사용하지 않습니다. 이상과 같은 공정경쟁 원칙에 따라 당사는 채용 예정자로부터 前 회사 소유의 어떠한 자료도 요구하거나 전달 받지 않습니다. 따라서 귀하는 업무 능력 증명 등의 목적으로 당사에 前 회사의 영업비밀 관련 자료를 전달해서는 안되며, 前 회사 영업비밀을 임의로 전달할 경우에는 채용상 불이익이 있을 수 있습니다.

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