○ 모집분야별 채용인원 및 응시자격 등

- 일반경쟁 : 모집분야 간 중복지원 불가

(단위 : 명)

구분	모집분야				채용 인원	응시자격	근무예정 지역
	직종	직급	직무
신입	사무직	6급	경영기획		1	· 세부응시자격(공통)	용인
		6급	산업진흥 ‘가’군		1
		6급	빅데이터센터 구축		1	· 세부응시자격(공통)
		6급	기록물관리		1	· 세부응시자격 · 「공공기록물 관리에 관한 법률」 시행령 제78조에 해당하는 자격을 갖춘 자
	기술직	6급	시험검사	‘가’군	3	· 세부응시자격(공통)	용인 부천 대구
				‘나’군	5	· 세부응시자격(공통)
				‘다’군	1	· 세부응시자격(공통)
				‘라’군	3	· 세부응시자격(공통)
		6급	시설관리		1	· 세부응시자격(공통) · 「기계설비법」 시행령 [별표5의2]에 해당하는 책임기계설비유지관리자 관련 국가기술자격 소지자	용인
	연구직	연구원	소방연구		1	· 세부응시자격(공통)
총계					18

 

- 제한경쟁 : 모집분야 간 중복지원 불가

(단위 : 명)

구분	모집분야			채용 인원	응시자격	근무예정 지역
	직종	직급	직무
신입	사무직	6급	경영관리	1	· 장애인복지법 등에 따른 장애인	용인
			산업진흥 ‘나’군	1	· 장애인복지법 등에 따른 장애인	용인
	기술직	6급	시험검사 ‘마’군	2	· 장애인복지법 등에 따른 장애인	용인
총계				4

 

○ 세부응시자격(공통)

- 학력, 전공, 성별 : 제한 없음

- 연령 : 제한 없음

  ※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2021.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외

- 분야별(모집분야별 일반경쟁 및 제한경쟁) 중복지원 불가

- 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자

- 기록물관리 및 시설관리 분야 지원의 경우 공고문에 명시된 관련 자격 보유자

- 제한경쟁 지원 시 관계법령에 의한 장애인임을 증명하는 서류 소지자에 한함

 

 전형방법 및 배점적용

○ 전형방법

- (1차) 서류전형

구 분	전형 형태	가점 적용 방법
		공통/법령	어학·자격증
지원서 접수	온라인 접수 (NCS 기반 공고문, 지원서 활용)	-	-
자격검토	자격기준 검토 후 부적격자는 필기전형 제외 ※ 일반경쟁 중 필수자격 요구 분야 및 제한경쟁 분야	-	-

 

- (2차) 필기전형

구분	직무		인성검사	필기시험		가점 적용 방법
				NCS 직업기초 능력평가(100점)	전공시험 (100점)	공통/ 법령	어학· 자격증
일반 경쟁	경영기획		적부 판정 (점수 합산 없음)	경영기획 분야	행정학	○	○
	산업진흥 ‘가’군			산업진흥 분야	경영학	○	○
	빅데이터센터 구축			빅데이터 분야	소프트웨어공학	○	○
	기록물관리			기록관리 분야	전자기록물관리론	○	○
	시험 검사	‘가’군		시험검사 분야	전자기학	○	○
		‘나’군			화공양론	○	○
		‘다’군			동력학	○	○
		‘라’군			섬유재료역학	○	○
	시설관리			시설관리 분야	동력학	○	○
	소방연구			소방연구 분야	재료과학	○	○
제한 경쟁	경영관리		적부 판정 (점수 합산 없음)	경영관리 분야	-	○	○
	산업진흥 ‘나’군			산업진흥 분야		○	○
	시험검사 ‘마’군			시험검사 분야		○	○
※ 인성검사 : 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행    (*부적합 판정자는 필기시험 불합격 처리하며, 기한 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리) ※ NCS 직업기초능력평가 : 분야별 40문항(50분), 객관식 ※ 전공시험 : 50문항(60분), 객관식 4개 중 1개 정답 선택형

 

- (3차 및 4차) 면접전형

구 분	면접 전형	가점 적용 방법
		법령	공통	어학· 자격증
일반경쟁/제한경쟁	(3차) NCS 블라인드 직무면접(토론)	○*	○*	-
	(4차) NCS 블라인드 직무면접(경험/인성)	○*	○*	-

* 면접전형의 가점은 법령에 의한 취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자만 해당됨

 

○ 전형별 배점 및 평가내용

- 일반경쟁

구 분	항 목	배 점			평가내용 등
		사무직	기술직	연구직
(1차) 서류 전형	응시자격 등 서류 심사	-			- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
(2차) 필기전형	온라인 인성검사	적부 판정에만 사용 (점수 합산 없음)			- 부적합자는 불합격 처리 - 기한 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	NCS 직업기초 능력평가	100점			- 총 40문항, 시간 50분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 40% 미만득점 시 불합격 처리
	전공시험	100점			- 총 50문항, 시간 60분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 40% 미만득점 시 불합격 처리
	총점	200점			- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
	가점	적용점수			- 해당 점수 합산
(3차) 면접전형	NCS직무면접 (토론)	100점			- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점			- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
	가점	적용점수			- 해당 점수 합산    (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)
(최종) 면접전형	NCS직무면접 (인성/경험)	100점			- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점			- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
	가점	적용점수			- 해당 점수 합산    (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)

 

- 제한경쟁

구 분	항 목	배 점	평가내용 등
(1차) 서류전형	응시자격 등 서류 심사	-	- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
(2차) 필기전형	온라인 인성검사	적부 판정에만 사용 (점수 합산 없음)	- 부적합자는 불합격 처리 - 기한 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	NCS 직업기초 능력평가	100점	- 총 40문항, 시간 50분 - 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점	- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
	가점	적용점수	- 해당 점수 합산
(3차) 면접전형	NCS직무면접 (토론)	100점	- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점	- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
	가점	적용점수	- 해당 점수 합산    (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)
(최종) 면접전형	NCS직무면접 (인성/경험)	100점	- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점	- 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리(가점제외)
	가점	적용점수	- 해당 점수 합산    (취업지원대상자 및 장애인, 우수인턴 선발자)

 

○ 가점 사항

- 법령에 의한 가점

구 분	가점		판정 및 적용 기준
	필기	면접
취업지원 대상자	만점의 5% 또는 10%	만점의 5% 또는 10%	- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조   *단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 3항에 따라 적용하지 아니할 수 있음.   - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조   - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조   - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조   - 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조   - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

 

- 공통 가점(사회형평적 가점)

구 분	가점		판정 및 적용 기준
	필기	면접
장애인	7점	7점	「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제4조에 따른 중증장애인
	5점	5점	「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 중 “중증장애인”이 아닌 장애인
청년인턴 경력자	5점	5점	기술원 청년인턴 경력자 중 「2021년 공공기관 청년 일경험 사업」에 따라 우수인턴으로 선발된 자
	2점	-	「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 공고마감일 전까지 2개월 이상 청년인턴으로 근무경력이 있는 자
경력단절 여성	4점	-	「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자
비수도권 지역인재	3점	-	「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조(지역균형인재) 및 「공공기관 통합공시 매뉴얼」 참고2 비수도권 지역인재 및 고졸인력의 범위
저소득층	3점	-	「국민기초생활수급법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
다문화가족	3점	-	「다문화가족지원법」 상 다문화가족의 자녀
북한이탈 주민	3점	-	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민에 해당하는 자

* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)

 

- 어학 가점

구 분	가점	판정기준(영어)
	필기	TOEIC	TOEIC-S	OPIc	TOEFL	NEWTEPS
점수대별 가점분포	2점	800 이상	140 이상	IM3 이상	91 이상	309 이상
	1점	750~799	130	IM2	85~90	285~308

* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)

* TEPS관리위원회 홈페이지 어학시험환산표 준용

 

자격증 가점

가점	인정자격증
3점	· 기술사(기계, 건설기계, 건축기계설비, 공조냉동기계, 산업기계설비, 용접, 섬유, 전기응용, 전자응용, 소방, 화공, 비파괴, 정보관리, 컴퓨터시스템응용) ·기능장(에너지관리, 배관, 용접, 전기, 전자기기, 위험물)
2점	· 기사(일반기계, 기계설계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리, 화학분석, 화공, 섬유, 전기,전기공사, 전자, 가스, 비파괴, 소방설비[기계, 전기], 산업안전, 정보처리, 정보보안)
1점	· 산업기사(일반기계, 건축설비, 배관, 건설기계설비, 용접, 에너지관리, 공조냉동기계, 기계설계, 화학분석, 화공, 섬유, 전기, 전기공사, 전자, 가스, 비파괴, 위험물, 소방설비[기계, 전기], 산업안전, 정보처리)

* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)

 

- 합격자 결정 방법

구 분	내 용
(1차) 서류전형	- 서류전형위원회에서 서류 검토 후 부적격자 불합격 처리    ※ 일반경쟁 중 필수자격 요구 분야 및 제한경쟁 분야 해당
(2차) 필기전형	- (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순    ① NCS 및 전공필기시험 각 40%미만 득점시 불합격 처리    ② 가점을 제외한 필기전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 온라인 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리 / 기간 내 최종제출 미제출자는 미응시 처리    ※ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 - 필기전형 결과 : 분야별 채용인원의 5배수 선발(3차 면접전형 대상자)    ※ 동점자 발생으로 인하여 면접배수 인원을 초과하는 경우 동점자 전원을 포함하여 면접대상자로 선발
(3차) 면접전형	- (3차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순    ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 3차 면접전형 결과 : 분야별 채용인원의 3배수 선발(4차 면접전형 대상자)
(4차) 면접전형	- (4차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순    ※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 - 4차 면접전형 결과 : 채용 분야별 최종합격자 선발
[동점자 처리방법]	- 아래의 순서에 의해 우선순위 판정(3차 및 4차 면접 적용)   ① 취업보호 및 취업지원 대상자  ② 장애인   ③ 면접점수(가점제외) 고득점자  ④ 필기전형 순위 상위자

 

 채용방법 및 절차

○ 채용 방법

- 채용후보자 등록 후 명부 상 등재순위에 의하여 임용

 

○ 채용절차

 

○ 채용의 공정성 관리

- 채용의 공정성 확보를 위하여 위탁업체 계약, 문제추출, 인쇄·포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용 세부과정에 감사실 직원 또는 대리인 입회

    ※ 채용방법 및 절차에 대한 세부적인 운영방법은 기술원 ‘인사규칙’에 따라 시행

 

○ 접수기간 : 2021. 10.25 ~ 11.8 (마감시간 18:00) (15일간)

 

○ 접수방법 : 온라인 접수(https://kfi.recruiton.kr), 접수 후 응시번호 확인

 

○ 채용일정

지원기간 : 10.25(월) ~ 11.08 (월)

서류합격자 발표 : 11.11 (목) 예정

필기전형 : 11.20 (토) 예정

온라인인성검사 : 11.21 (일) ~ 11.22 (월) 23:59 예정

이후 면접 일정 등 : 추후 안내 예정

* 상기 일정은 채용상황 및 기관의 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

* 모든 증빙서류는 2021.09.01 이후 발급본으로 제출하여 주시기 바랍니다.

 

○ 제출서류

구 분		내 용
필수		· 입사지원서 (지원서 양식) · 개인정보 제공 수집·활용 동의서 · 기록물관리 분야 : 기록관리학 석사학위 증명서 또는 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험 합격증명서류 · 시설관리 분야 : 「기계설비법」 시행령 [별표5의2]에 명시한 책임기계설비유지관리자 관련 자격증 사본 · 제한경쟁 지원자의 경우   - 취업지원대상자 : 취업지원대상자 증명서 사본(가산점 표기)   - 장애인 : 장애인증명서 및 장애인복지카드 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증 사본
해당자	가점 관련	· 관계법령에 의한 ‘취업지원대상자 증명서’ 사본(가산점 표기) · 관계법령에 의한 장애인증명서, 장애인복지카드 사본 또는 상이등급이 기재된 ‘국가유공자증’ 사본 · 비수도권 지역인재 : ‘학사’ 이하 범위의 최종학력 졸업(또는 재학, 졸업예정) 증명서 · 청년인턴 경력자 : 우수인턴 ‘입사추천서’ 또는 우수인턴 선발 증빙서류 / 청년인턴 경력증명서 또는 수료증(2개월 이상) · 경력단절여성 : 「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자 중 ①고용보험피보험자격 이력내역서, ②최종퇴사(이직) 사업장 고용보험 피보험자격상실확인통지서, ③근무경력증명서, ④ 가족관계증명서 · 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 : 해당 증빙서류 사본 · 어학성적증명서(공고마감일 기준 유효기간 내의 증명서에 한함) 및 국가기술 자격증 사본
	최종 합격자	· 채용후보자 등록원서 및 제출서류 - 하단 “제출서류” 참조

- 제출서류(채용후보 등록자에 해당)

· 제 출 처 : (17088) 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 인재경영부 인사담당자 앞
(방문 또는 등기우편으로 제출)

· 제출서류 : 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명 및 성적증명서(석사 이상의 경우 학사 포함), 주민등록 등본,
초본(남성의 경우), 경력증명서(군복무 및 직무관련 경력), 자격증사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함)

 

 제출서류 반환 청구 등

○ 제출서류 반환 청구

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 채용서류 반환 청구기간 : 30일

* 채용여부 확정일 이후 30일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구

○ 전형단계별 점수공개

구 분	처리방법
필기전형 및 면접전형	① 전형점수 공개(본인에 한함) ② 이의제기 신청    - 입사지원 홈페이지를 통한 이의제기 신청 접수 및 조치결과 등록 ③ 신청자에게 결과 회신

 기타 사항

○ 아래 사항에 해당하는 경우 채용전형 상의 불이익이 있을 수 있으며, 이에 대한 책임은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 입사지원서 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우

- 입사지원서의 허위 또는 착오 기재, 불성실 기재 시

- 입사지원서 상에 차별적 요소(성별, 종교, 연령, 신체조건, 학력, 출신학교, 가족관계 및 친인척 언급 등)가 포함되어 있는 경우

※ ‘경험 및 경력사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능하나, 학교 관련 경험이나 근무경력 기술 시 학교명 기재를 금합니다.

○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우)는 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 마감시간이 임박하면 접속과다로 인해 원활한 진행이 어려울 수 있으므로 시간적 여유를 가지고 신청하시기 바랍니다.

○ 원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 온라인 접수 홈페이지(https://kfi.recruiton.kr)를 참조하거나 (☎ 031-289-2714,e-mail: recruit@recruiton.kr)로 문의하시기 바랍니다.