2021년도 제2차 직원 채용 공고
한국장애인개발원은 장애인복지법 제29조의2에 의거한 공공기관으로 장애인복지 정책 개발·사업수행을 위한 창의적이고 유능한 인재를 아래와 같이 채용하고자 하오니 많은 지원바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
가. 지역센터 센터장 (5명)
직급 | 채용형태 | 소속(근무지) | 인원 | 담당업무 | 직무기술서 | |
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센터장 | 개방형직위 | 연봉제 | 강원(춘천) | 1명 |
◦ 발달장애인지원센터 업무 총괄 ◦ 발달장애인에 대한 개인별지원계획의 수립 ◦ 발달장애인을 위한 복지지원 정보의 제공 및 연계 ◦ 발달장애인 가족 및 관련 서비스 종사자에 대한 교육지원 ◦ 발달장애인 및 그 가족에 대한 상담지원 등 |
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충북(청주) | 1명 | |||||
경기(수원) | 1명 | |||||
호봉제 | 전북(전주) | 1명 | ||||
일반계약직 | 호봉제 | 전남(무안) | 1명 |
나. 본원 직원 (13명)
1) 일반 채용
채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 | 직무기술서 |
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UD환경 정책기획 | 일반직 5급 | 1명 | 서울 | 제한경쟁(박사학위) |
◦ 유니버설디자인환경 정책개발 및 조사연구 등 |
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정책연구 | 연구직 5급 | 2명 | 서울 | 일반경쟁 |
◦ 장애인복지 관련 정책연구 및 조사 업무 등 |
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무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 | |||
이룸센터관리 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
◦ 이룸센터 운영 지원 등 |
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발달장애인 서비스지원 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
◦ 주간활동 및 방과후 활동서비스 관리·지원 ◦ 지역발달장애인지원센터 사업 및 운영지원 등 |
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발달장애인 권익옹호 | 무기계약직 나급 | 1명 | 서울 | 제한경쟁(변호사) |
◦ 발달장애인 권리구제 수행 및 소송절차 지원 ◦ 발달장애인 공공후견지원사업 운영 및 후견심판청구 지원 등 |
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무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
◦ 발달장애인 인권상담 및 옹호 ◦ 지역발달장애인지원센터 사업 및 운영지원 등 |
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직업재활 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
◦ 중증장애인직업재활지원사업 업무 등 |
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우선구매 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
◦ 우선구매 판로촉진 사업 지원 등 |
2) 사회형평적 제한 채용
채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 | 직무기술서 |
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정책연구 | 연구직 6급 | 1명 | 서울 | 보훈 |
◦ 장애인복지 관련 정책연구 및 조사 업무 등 |
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직업재활 | 무기계약직 다급 | 1명 | 광주 | 보훈 |
◦ 중증장애인직업재활지원사업 업무 등 |
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이룸센터관리 | 무기계약직 (운영직 경비 나급) |
1명 | 서울 | 고졸 |
◦ 시설경비 |
다. 청년인턴 (4명)
채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 담당업무 | 직무기술서 |
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소통홍보 | 청년인턴 | 1명 | 서울 |
◦ 홍보 업무 지원 |
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전략기획 | 1명 | 서울 |
◦ 전략·기획 업무 지원 |
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인사혁신 | 1명 | 서울 |
◦ 인사·교육 업무 지원 |
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운영지원 | 1명 | 서울 |
◦ 총무·회계 업무 지원 |
※ 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조
※ 각 채용분야 중복 지원 불가
2. 지원자격 및 우대사항
가. 지역센터 센터장
채용분야 | 내 용 | |||
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개방형직위 | 연봉제 | 필수요건 (모두 충족) |
① 본원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 |
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② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
- | |||
③ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 관련 발달장애인법 시행령 제14조 [별표1] 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자 |
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선택요건 (1개 이상 충족) |
① 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 12년 이상의 실무경력이 있는 자 |
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② 국가 또는 지방직 공무원 6급 이상 공무원으로 사회복지 분야에서 7년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
- | |||
호봉제 | 필수요건 (모두 충족) |
① 본원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 |
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② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
- | |||
③ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 관련 발달장애인법 시행령 제14조 [별표1] 자격 기준 중 하나 이상을 갖추고, 지원직무 관련분야 박사학위 취득 자 |
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선택요건 (1개 이상 충족) |
① 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 8년 이상의 실무경력이 있는 자 |
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② 국가 또는 지방직 공무원 6급 이상 공무원으로 사회복지 분야에서 5년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
- | |||
일반계약직 (호봉제) |
필수요건 (모두 충족) |
① 본원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 |
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② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
- | |||
③ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 관련 발달장애인법 시행령 제14조 [별표1] 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자 |
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선택요건 (1개 이상 충족) |
① 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 8년 이상의 실무경력이 있는 자 |
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② 국가 또는 지방직 6급 이상 공무원으로 사회복지 분야에서 5년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
- |
나. 본원 직원
1) 일반 채용
채용분야 | 내 용 | |
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공통 (모두 충족) |
◦ 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 () ◦ 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
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UD환경 정책기획 | 일반직 5급 |
◦ 건축, 도시계획 등 관련분야 박사학위 소지자 ◦ (우대사항) 외국어(영어 또는 일본어) 능통자 |
정책연구 | 연구직 5급 |
◦ 석사학위 취득한 자로 관련분야 연구경력 1년 이상인 자 |
무기계약직 다급 |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
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이룸센터관리 | 무기계약직 다급 |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
발달장애인 서비스지원 | 무기계약직 다급 |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
발달장애인 권익옹호 | 무기계약직 나급 |
◦ 「변호사법」에 따른 대한민국 변호사 자격을 취득한 후, 실무수습 (6개월)을 마친 자 |
무기계약직 다급 |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
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직업재활 | 무기계약직 다급 |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
우선구매 | 무기계약직 다급 |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 ◦ (우대사항) 운전이 가능한 자 |
2) 사회형평적 제한 채용
채용분야 | 내 용 | ||
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보훈 | 공통 |
◦ 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 () ◦ 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 ◦ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 |
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정책연구 | 연구직 6급 |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
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직업재활 | 무기계약직 다급 (광주지부 근무) |
◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
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고졸 | 이룸센터관리 | 무기계약직 (운영직 경비 나급) |
◦ 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 () ◦ 정년(만 65세)을 초과하지 않는 자 ※ 고령자우선고용 정책에 따라 고령자 우선고용직종에 해당하는 ‘경비’ 분야에 대해 준고령자(50세) 이상 연령 조건 적용 ◦ 최종학력이 고등학교 졸업 이하인 자 ◦ 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 |
다. 청년인턴
채용분야 | 내 용 |
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청년인턴 |
◦ 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 () ◦ 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년에 해당하는 자(임용일 기준 만34세 이하) |
라. 전형별 가점사항
구분 | 가점대상자 | 가산점수 | 증빙서류 |
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취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 |
각 전형별 5점~10점 (당해 법률에서 정하는 가점) ※ 보훈 제한경쟁 분야는 미적용 |
취업지원대상자 증명서 |
장애인 |
「장애인복지법」에 따른 장애인 |
각 전형별 3점 |
장애인 증명서 |
지역인재 |
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지방대학 학생 또는 졸업자 |
서류・필기전형 2점 |
학사(전문학사 포함) 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 |
경력단절여성 |
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따른 경력단절기간이 |
서류・필기전형 2점 |
고용보험 피보험자격 이력내역서 |
재직자 |
우리 원에 재직 중인 자(공고 시작일 기준) ※ 현 재직을 기준으로 한 연속된 재직기간 |
서류・필기전형 3~5점 - 1년 이상 3년 미만: 3점 - 3년 이상 : 5점 (가점 부여는 개인당 총 3회 제한) |
건강보험자격득실확인서 |
청년인턴 수료자 |
우리 원 청년인턴 수료자 |
서류・필기전형 2점 |
수료증 또는 경력증명서 |
※ 가점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가점 1개만 인정(중복적용 불가)
※ 가점은 전형별 과락점 통과자에 한해 인정하며, 서류전형 이후 증빙서류 제출 필요
※ 개방형직위 지역센터장의 경우 취업지원대상자, 장애인에 한하여 가산점 부여
※ 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여 (근거: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항)
3. 근로조건
가. 지역센터 센터장
구분 | 내 용 | |||||||||
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고용형태 |
◦ 개방형직위 - 근로계약일로부터 2년을 원칙으로 하되, 근무실적 평가를 통해 1년 연장 가능(최대 5년) ※ 단, 근로계약 기간 중 수탁사업이 종료되는 경우 근로계약 종료일은 수탁사업의 종료일까지로 함.
◦ 일반계약직 - 근로계약일로부터 2년을 원칙으로 하되, 근무실적 평가를 통해 무기전환 가능 ※ 단, 근로계약 기간 중 수탁사업이 종료되는 경우 근로계약 종료일은 수탁사업의 종료일까지로 함. |
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급여수준 |
◦ (연봉제)「고용노동부 고시 대분류2 직업종사자(전문가 및 관련 종사자)」 적용 ◦ (호봉제)「사회복지이용시설(장애인) 종사자 기본급 권고기준(일반직)」 적용
※ 기본연봉(세전) 기준이며 제수당 별도 지급 ※ 호봉제로 임용된 직원은 경력인정 기준에 따라 최초 호봉(등급)이 산정되며, 이후부터는 기관의 호봉승급 기준에 따라 변동 (경력인정 범위 및 인정환산율은 해당연도 발달장애인지원센터 사업안내의 경력환산 기준을 따름)
◦ 복리후생 : 4대보험, 가족수당 등 |
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근무시간 |
◦ 주5일(월~금), 전일제 근무(09:00~18:00) |
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근무장소 |
◦ 채용분야의 각 지역발달장애인지원센터 소재지 |
나. 본원 직원
구분 | 내 용 |
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고용형태 |
◦ 일반직 / 연구직 / 무기계약직 - 임용 후 수습기간(3개월)을 적용하며, 평가결과에 따라 최종 임용여부 확정 - 수습기간 중 보수는 채용직급의 1등급 기준적용 |
급여수준 |
◦ (일반직, 연구직) 한국장애인개발원 「보수규정」에 따름 (성과연봉제 적용) ◦ (무기계약직) 한국장애인개발원 「기간제 및 무기계약 직원 관리규칙」에 따름 ◦ (운영직) 한국장애인개발원 「운영직 직원 관리규칙」에 따름 - 경력인정의 범위, 인정환산율, 최대 경력인정기간은 본원 규정에 따라 결정 - 임용일 기준 만 57세 이상일 경우(운영직 분야의 경우 만 62세) 임금피크제 적용 ◦ 복리후생: 4대보험, 가족수당 등 |
근무시간 |
◦ 주5일(월~금), 전일제 근무(09:00~18:00) ◦ 무기계약직 운영직(경비 나급)의 경우 3조 2교대 근무 - (주간) 09:00~18:00 (휴게 12:00~13:00) - (야간) 18:00~09:00 (휴게 01:00~05:00) * 근로기준법 제63조 제3호에 따라 ‘단속적으로 근로에 종사하는 자’에 해당 |
근무장소 |
◦ 한국장애인개발원 본원(서울특별시 영등포구 소재) ◦ 한국장애인개발원 광주지부(광주광역시 서구 소재) ※ 직업재활 광주지부 근무자의 경우에 한함. |
다. 청년인턴
구분 | 내 용 |
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고용형태 |
◦ 체험형 인턴 - 근무기간: 4개월(‘21.7.19. ~ 11.18.) 근무 후 계약종료 |
급여수준 |
◦ 월 1,952,480원 (세전, 급량비 포함) |
근무시간 |
◦ 주5일(월~금), 전일제 근무(09:00~18:00) |
근무장소 |
◦한국장애인개발원 본원(서울특별시 영등포구 소재) |
※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름
※ 근무조건 등은 대내‧외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
4. 전형일정(예정)
구 분 | 일 정 | 비 고 | |
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채용공고 및 원서접수 | 채용공고 | 5. 18.(화) ~ 6. 1.(화) | 본원 홈페이지 공지 및 알리오 공시(14일) |
원서접수 | 5. 25.(화) ~ 6. 1.(화) | 온라인채용시스템 접수(9일) | |
1차 전형 | 인성검사 | 6. 3.(목) ~ 6. 6.(일) | 온라인 인성검사 실시 |
서류심사 | 6. 7.(월) ~ 6. 8.(화) | 서류심사 실시 | |
결과발표 | 6. 14.(월) | 증빙서류 제출 안내 | |
면접대상자 증빙서류 제출 | 6. 14.(월) ~ 6.16.(수) | 온라인 채용시스템 업로드 | |
2차 전형 | 필기시험 | 6. 19.(토) | 직업기초능력검사 실시 |
결과발표 | 6. 30.(수) | 증빙서류 검증 결과 반영 | |
3차 전형 | 면접심사 | 7. 6.(화) | 면접장소: 서울 |
최종 합격자 발표 | 7. 12.(월) | - | |
신규임용 | 2021. 7. 19.(월) | - |
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부사항은 채용홈페이지를 통해 공지 예정
5. 전형절차
가. 지역센터 센터장
인성검사 |
▶ |
서류전형 |
▶
증빙 확인 |
면접전형 |
▶ |
임용 |
||
온라인 인성검사 |
입사지원서,역량기술서, |
개인별 심층면접 |
최종합격자 결정 |
※ 단 개방형직위의 경우 인성검사 결과로 적부적용하지 않으며 참고자료로 함.
나. 본원 직원
인성검사 |
▶ |
서류전형 |
▶ 증빙 확인 |
필기전형 |
▶ |
면접전형 |
▶ |
임용 |
온라인 인성검사 |
입사지원서,역량기술서 |
필기시험 |
그룹면접 |
최종합격자 결정 |
※ 사회형평적(보훈, 고졸) 제한채용 인원 및 일반직 5급 인원은 필기전형 생략
※ 일반직 5급의 경우 연구실적에 기반한 개인별 심층면접으로 진행
다. 청년인턴
서류전형 |
▶
증빙 확인 |
면접전형 |
▶ |
임용 |
||||
입사지원서,역량기술서 |
그룹면접 |
최종합격자 결정 |
※ 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.
6. 전형방법 및 평가요소
가. 지역센터장
전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
---|---|---|---|---|
1차 전형 | 인성검사 | 적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 |
◦ 인성검사 적합인 자 * 단 개방형직위의 경우 인성검사 결과로 적부적용하지 않으며 참고자료로 함 |
서류심사 | 100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20) 직무관련경력(경험)사항(20) 전문성 및 조직 이해능력(20) 문제해결능력 및 직업윤리(20) 역량기술서 충실성·논리성(20) |
◦ 서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
|
2차 전형 | 면접심사 | 100점 |
전문가적 능력(20) 전략적 리더십(20) 변화관리 능력(20) 조직관리 능력(20) 의사전달 및 협상 능력(20) |
◦ 면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
나. 본원 직원
전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
---|---|---|---|---|
1차 전형 | 인성검사 | 적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 |
◦ 인성검사 적합인 자 |
서류심사 | 100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20) 직무관련경력(경험)사항(20) 전문성 및 조직 이해능력(20) 문제해결능력 및 직업윤리(20) 역량기술서 충실성·논리성(20) |
◦ 서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
|
2차 전형 | 필기시험 | - |
직업기초능력평가 : 의사소통, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 조직이해 |
◦ 면접대상자로서 직업기초능력평가 고득점 순 |
3차 전형 | 면접심사 | 100점 |
태도 및 가치관(20) 직무이해도 및 관련 경력(20) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20) 발전가능성(20) 발표의 정확성 및 논리성(20) |
◦ 면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
※ 사회형평적(보훈, 고졸) 제한채용 인원 및 일반직 5급 인원은 필기전형 생략
다. 청년인턴
전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
---|---|---|---|---|
1차 전형 | 서류심사 | 100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20) 직무관련경력(경험)사항(20) 전문성 및 조직 이해능력(20) 문제해결능력 및 직업윤리(20) 역량기술서 충실성·논리성(20) |
서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
2차 전형 | 면접심사 | 100점 |
태도 및 가치관(20) 직무이해도 및 관련 경력(20) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20) 발전가능성(20) 발표의 정확성 및 논리성(20) |
면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
※ 동점자 처리 기준
- ① 취업지원대상자 ② 등록 장애인 ③ 경력단절여성 ④ 전단계 전형의 점수가 높은 자 ⑤ 내부위원의 심사점수가 높은 자
※ 갑질근절 및 상호존중 관련 평가요소 추가
- 개방형 직위 : 2차 면접심사 시 ‘의사전달 및 협상 능력’ 항목에 관련 질문 반영
- 본원직원/청년인턴 : 2차 면접심사 시 ‘태도 및 가치관’ 항목에 관련 질문 반영
※ 전형별 예비합격자 제도 기준
- (운영) 채용분야별 2배수 범위 내에서 예비합격자 순위 부여
• 허위증빙서류 사유 발생 시 차순위자를 예비합격자로 추가
(단 1차 전형 합격자가 응시 불참의 의사로 증빙·가점 서류를 단순 미제출한 경우에는 예비합격자 적용하지 않음)
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 채용 후 6개월 이내 퇴직할 경우 순위별로 선발
7. 지원서 접수 및 제출서류
○ 공고기간 : 2021. 5. 18.(화) ~ 6. 1.(화) (14일간)
○ 접수기간 : 2021. 5. 25.(화) ~ 6. 1.(화) 18:00까지 (9일간)
○ 접수방법 : 온라인 채용홈페이지 접수 (https://koddiseoul.recruityou.co.kr)
○ 제출서류
구분 | 제출서류 | 비고 | |
---|---|---|---|
서류전형 (모든응시자) |
공통 |
① 입사지원서 (개인정보제공동의서 포함) ② 역량기술서 |
채용분야별 직무기술서 참고 |
지역센터장 |
① 직무수행계획서 |
||
일반직 5급 |
① 연구실적확인서 |
||
면접전형 (면접대상자) |
공통 |
① 경력증명서(입사지원서에 기재된 경력) 각 1부 ② 자격증명서(해당자에 한함) - 지역센터장/ 일반직 5급/ 연구직 5급/ 무기계약직 나급의 경우 응시자격 요건에 해당하는 증빙 필요 - 접수 마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함 ③ 가산점 증빙서류(해당자에 한함) - 국가유공자 및 보훈대상 : 취업지원대상자증명서 - 장애인 : 장애인증명서 - 지역인재 : 졸업(예정)증명서[학사(전문학사 포함) 기준] * 재학생은 재학증명서 제출 - 재직자 : 건강보험자격득실확인서 - 경력단절여성 : 고용보험 피보험자격 이력내역서 - 청년인턴 수료자 : 수료증 또는 경력증명서 ④ 건강보험자격득실확인서 1부(본인 직장가입자 내역만 발급) |
채용시스템 업로드(PDF파일) |
지역센터장 |
① 직무수행계획 발표자료 |
||
일반직 5급 |
① 논문 발표자료 |
||
최종합격자 (신규임용자) |
공통 |
① 주민등록초본(병역사항 포함) 1부 ② 가족관계증명서, 기본증명서, 주민등록등본 각 1부 ③ 대학 이상 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부 * 최종학력이 고등학교 이하인 경우 최종학력의 졸업·성적증명서 제출 ④ 채용신체검사서(일반), 본인 명의 급여통장 사본 각 1부 ⑤ 서약서 및 개인정보 제공 동의서 등(본원 양식) 각 1부 ⑥ 증명사진(JPG 파일)
※ 각 전형에서 기제출한 서류 제외 |
- |
※ 서류전형 기재사항은 향후 서면으로 증빙이 가능해야 함
※ 온라인채용시스템 이용이 어려운 시각장애인의 경우 접수처에 별도 문의
8. 유의사항
○ 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의하며 해당될 시 불이익
조치함
○ 동일 공고 내 채용분야 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함
○ 입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재 가능하며, 작성 시 착오 또는 실수 등으로 인해 발생한 불이익은
모두 지원자 본인에게 책임이 있음
○ 온라인으로 접수된 서류 중 불합격이 확정된 응시자의 관련 서류는 채용절차 공정화에 관한 법률 제11조 등 관련규정에 따라 5일 이내
파기함
○ 본인 확인을 위해 면접 전형 대상자에게 증명사진을 요구할 수 있음
○ 전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면 입사 포기로 간주함
○ 본원 직원(일반직/연구직/무기계약직)은 임용 이후 3개월의 수습평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음
○ 채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이 사실과
다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음
○ 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
○ 최종합격 시 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련규정에 따라 개인정보
(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함
○ 본 채용계획은 기관 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음
○ 기타 문의 사항은 채용 홈페이지(https://koddiseoul.recruityou.co.kr) 게시판 및 채용 콜센터(070-4896-0802, 운영시간: 10:00~17:00)
를 통해 문의
2021년 5월 18일
한국장애인개발원장