ㅇ 시설(갑문)직의 경우 인천항 갑문에서 근무하는 것을 원칙으로 함

□ 근무지역 : 인천

□ 근무형태 및 처우수준

• □ 공통 자격요건

  구분	일반	고졸
  연령	▸ 정규직 및 채용형 인턴 : 제한 없음 ▸ 무기계약직 : 임용예정일(‘21.6.21.) 기준 만 55세 이상인 자   (단, 정규직⋅무기계약직⋅채용형 인턴 모두 임용예정일 기준 공사 정년인 만 60세 미만인 자)
  학력 및 전공	▸ 제한 없음	▸ 고등학교 졸업자 ▸ 최종학력이 고등학교 졸업인 자로서 고등학교    검정고시 합격자, 대학교 재학⋅휴학⋅중퇴자 포함
  병역	▸ 병역필 또는 면제자 ▸ 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자	▸ 병역 기피사실이 없는 자 ▸ 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자
  기타	▸ 인천항만공사 『인사규정』 제12조에 따른 결격사유가 없는 자 ▸ 임용 발령일로부터 정상근무 가능한 자
  * 고졸 수준의 경우 대학졸업자 및 대학졸업예정자 지원 불가 : 전문학사 이상 학위취득자(예정자) 지원 불가   - 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(졸업예정 및 전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격 취소 또는 해고

  
  □ 모집분야별 자격요건

  구분		모집분야	자격요건
  정규직	사무 7급(갑)	일반행정 (장애인)	▸ 『장애인복지법 시행령』 제2조 또는 『장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령』     제3조에 따른 장애인으로서 공인영어성적 기준점수 이상인 자
  무기 계약직	8급	안내	▸ 임용예정일(‘21.6.21.) 기준 만 55세 이상 고령자     (단, 공사 정년인 만 60세 미만인 자)
  채용형 인턴	사무	일반행정	▸ 공인영어성적 기준점수 이상인 자
  		일반행정 (취업지원 대상자)	▸ 『독립유공자예우에 관한 법률』 제16조 및 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』     제29조에 따른 취업지원(보호)대상자로서 공인영어성적 기준점수 이상인 자
  		정보기술	▸ 『국가기술자격법』에서 정하는 “정보기술” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자
  	건설	토목	▸ 『국가기술자격법』에서 정하는 “토목” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자
  	시설	기계	▸ 『국가기술자격법』에서 정하는 “기계제작” 또는 “기계장비설비⋅설치” 분야 산업기사     이상 자격증 소지자
  		갑문	▸ 『국가기술자격법』에서 정하는 “기계제작” 또는 “기계장비설비⋅설치” 분야 산업기사     이상 자격증 소지자
  		갑문(고졸)	▸ 『국가기술자격법』에서 정하는 “기계제작” 또는 “기계장비설비⋅설치” 분야 기능사     이상 자격증 소지자
  1) 자격(증) 인정요건 : 입사지원서 마감일(‘21.5.6.)까지 취득하고 유효한 자격에 한하여 인정함 2) 어학점수 인정요건 : 입사지원서 접수마감일(‘21.5.6.)까지 발표된 기준점수 이상의 점수로, 최종합격자 발표일     (장애인: ‘21.6.7. / 그 외 : ‘21.6.14.) 기준 유효기간 내에 있는 국내 정기시험 성적에 한해 인정   ▸ 공인영어성적 기준점수 TOEIC TEPS TOEFL (IBT) TOEFL (PBT) TEPS-S TOEIC-S 플렉스 (FLEX) 지텔프 (G-TELP) 700 340 71 530 50 120 625 65 (LEVEL 2) ※ 청각장애인 중 장애의 정도가 심한 장애인(기존 청각장애 2⋅3급)인 경우 해당 영어능력검정시험에서 듣기평가를     제외한 점수가 아래의 기준점수 이상이면 자격요건을 충족한 것으로 봄   - TOEIC 350점, TEPS 204점, TOEFL(PBT) 352점, FLEX 375점 3) 입사지원서 작성 시 본인의 가점 적용비율과 보훈번호, 장애인 등록번호 등을 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및     지원 자격 검토에서 제외됨 4) 국가기술자격법에서 정하는 자격 관련 “국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목” 첨부 참조   ▸ 직렬별 세부 자격종목은 중직무분야별로 참조

  
  □ 결격사유

  	[인천항만공사 인사규정]
  제12조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 『형법』         제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이         확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면⋅해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는         치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)         가. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』 제2조에 따른 성폭력범죄         나. 『아동⋅청소년의 성보호에 관한 법률』 제2조제2호에 따른 아동⋅청소년 대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용비위를 이유로 합격 취소된 후 5년이 지나지 않은 자 10. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 11. 채용신체 검사시 불합격 판정을 받은 자 12. 채용과정 중 비위행위에 직·간접적으로 가담한 자 13. 채용과정 중 허위 서류 등을 제출한 자로서 그 사실이 적발된 날로부터 만 5년이 경과하지 않은 자 14. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

• □ 전형절차
  　　　　
  　　　　　　　 * 모집분야별 필기전형 및 면접전형 세부항목 상이
  
  □ 서류전형

  - 분야별 자격요건 충족 여부 확인 후 미충족 시 불합격 처리

  - 자기소개서 미작성, 분량 미달, 동일문자 연속 반복 사용, 회사명 오기 등 불성실 작성 시 불합격 처리

  ㅇ 입사지원서(자기소개서) 적격⋅부적격 여부 판단

  ▸ 서류전형 합격자는 채용홈페이지(http://pa.incruit.com)에 식별이 가능한 본인확인용 사진 및 주민등록상 생월일을 ’21.5.20.(목)까지    등록하여야 하며, 미등록자는 필기시험 응시 불가   - 시험 당일 응시자의 얼굴이 사진과 상이하여 본인 확인이 불가능한 경우, 필기전형 응시가 제한될 수 있으니 최근 3개월 이내     촬영한 사진을 업로드하여 주시기 바랍니다.

  
  □ 필기전형
  ㅇ 시험 종류

  구분	세부사항	문항/시간(분)
  인성검사	▸ 적합⋅부적합 판정   * 판정기준 : (점수/신뢰도) 70점 / 70% 이상	250/30
  NCS직업 기초능력평가	▸ (영역) 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50/60
  직무수행 능력평가	▸ (공통-10문항) 한국사 ▸ (비공통-40문항) 사무 기술 [일반행정] 경영학원론, 경제학원론 [정보기술] 정보처리기사 시험과목 [토목] 토목산업기사 시험과목 [기계] 일반기계기사 시험과목 [갑문] 일반기계기사 시험과목	50/60

  
  ㅇ 필기전형 과목별 반영비율

  모집분야 구분	인성검사	과목별 반영비율		합계
  		직업기초능력평가	직무수행능력평가
  채용형 인턴 (취업지원대상자 및 고졸 제외)	○	50%	50%	50%
  정규직(장애인), 채용형 인턴(취업지원대상자, 고졸)	○	100%	-	100%
  무기계약직	○	-	-	-

  
  ㅇ 합격자 결정기준

  구 분	합격자 결정기준
  정규직(장애인), 채용형 인턴(취업지원대상자, 고졸)	▸ (대 상 자) 인성검사 적합자 ▸ (결정기준) 필기시험 과목 득점 6할 이상인 자 중 고득점자(가점 포함)순 합격
  채용형 인턴 (취업지원대상자 및 고졸 제외)	▸ (대 상 자) 인성검사 적합자 ▸ (결정기준) 필기시험 개별과목1) 득점 4할 이상이고, 총점 6할 이상인 자 중 총점(가점 포함)    고득점자 순 합격
  무기계약직	▸ (대 상 자) 인성검사 적합자 ▸ (결정기준) 인성검사 결과 적합자 전원 합격
  1) NCS 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가를 개별과목으로 봄 2) 과락 기준 적용 시 가점은 포함하지 않음 3) 분야별 합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 예비합격자를 두며, 그 지위는 면접전형 전일까지 유효   * 필기전형 예비합격자 명단은 합격자 발표 시 포함하지 않으며, 추가합격 처리 사유 발생 시 개별 통보 예정

   

  ㅇ 모집분야별 면접점수 반영비율

  모집분야	반영 비율		합계
  	토론면접	역량면접
  채용형 인턴(고졸 제외)	30%	70%	100%
  정규직, 무기계약직, 채용형 인턴(고졸)	-	100%	100%

  ㅇ 면접방식

  구분	면접방식	비고
  토론면접	응시자간 토론 방식	모집분야별 면접전형 대상자가 1명일 경우 역량면접(개별면접)만 실시 후 반영비율을 100%로 함
  역량면접	집단면접 및 개별면접

  * 소수점 이하 점수 처리가 필요한 경우 소수점 셋째 자리에서 반올림

  - 평가위원별 평점 총점이 6할 이상인 자 중 고득점자 순(가점 포함) 채용인원의 1배수 선발

  - 과반수 위원이 각 평점 요소 중 동일한 평점 요소 어느 하나를 “하(4할)”로 평점한 때에는 불합격 처리

  1) 「독립유공자예우에 관한 법률」,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」의 적용을 받는 자

  2) 직무수행능력평가 점수가 높은 자

  3) 직업기초능력평가 점수가 높은 자

  4) 면접시험 종류 중 배점이 높은 면접의 점수가 높은 자

  - 면접시험 동점자 발생 시 아래 각호의 순서에 따라 최종합격자 결정

  - 분야별 합격자를 제외한 차하순위자 2순위까지 예비합격자를 두며, 그 지위는 공고일로부터 3개월간 유효

  ㅇ 합격자 결정기준

  ㅇ 동점자 처리 (인사규정 시행세칙 제8조제4항)

  ㅇ 예비합격자 운영

  □ 면접전형

□ 우대사항(가점)