1. 채용분야별 채용인원·직급

채용분야	세부분야1)	채용인원2)	채용직급	비  고
채용형 인턴 (기술분야)	일  반	65	기간제근로자 (청년인턴)	정규직 전환3) 결정 시 전환일로부터 1개월 간 시간선택제 근무(일 6시간)
	지역인재(경남)	30
	장 애 인	5
합   계		100

1. 1) 채용 세부분야 간 중복지원 불가
2. 2) 필기전형 및 면접(최종)전형의 합격인원 미달 시 채용 세부분야 간 합격인원 조정 가능
3. 3) 인턴 근무기간 동안 소정의 평가를 거쳐 채용인원의 70% 이상을 정규직으로 전환
4.      단, 자격 및 전환요건 충족 여부에 따라 정규직 전환 인원이 변동될 수 있음

2. 채용분야별 근로조건

채용분야	근로시간	근무기간	보수(月)
채용형 인턴	주 40시간 (주 5일, 8시간/일)	’21.3.2. ~ 5.31.1) (약 3개월)	월급 185만원2)

1. 1) 정규직 미전환 시, 계약기간 만료로 고용관계 소멸(당연면직)
2. 2) 세전 월 총액, 4대보험·중식비 포함

3. 응시자격, 담당업무 및 근무장소

공통 응시자격
공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유1)가 없는 사람 채용예정일(2021.3.2.)부터 근무 가능한 사람 승강기 검사업무에 지장이 없는 자 다음 중 하나에 해당하는 사람 ① ‘승강기기사’ 자격 보유자 ② 2021년 제1회 ‘승강기기사’ 국가기술자격검정 시험 필기전형 응시 예정자 ③ ‘승강기기사’ 국가기술자격검정 시험 필기전형 합격자로서 2021년 제1회 ‘승강기기사’ 국가기술자격검정 시험 실기전형 응시 예정자

   「 개별 응시자격 및 담당업무, 근무장소 세부내역 」

채용분야	세부분야	개별 응시자격	담당업무	근무지
채용형 인턴	일 반	응시자격 제한 없음	승강기 법정검사2)	지역 사무소(전국)3)
	지역인재 (경남)	대학까지의 최종 학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 경남지역 소재 학교 졸업예정자 또는 졸업자 ※부산, 울산, 대구, 경북지역 소재 학교는 비대상
	장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인

1. 1)채용 결격사유: 붙임 1 참조
2. 2)정규직 전환 시 담당업무이며, 채용형 인턴 근무 시 담당업무는 ‘승강기 검사기법 등 연수’임
3. 3)사택 등 정주여건은 제공되지 않음

4. 가산점

구분	우대대상	대상전형		가산점1) (만점기준)	부 여 기 준
		필기	면접
법정	장애인	○	○	10%	장애인고용촉진 및 직업재활법 상 장애인
	국가유공자	○	○	5% 또는 10%	관련법령2)에 의거 차등 부여, 가점이 높은 한 가지만 부여
한국사 자격증	전 분야	○	○	3%, 2%, 1%	국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 중급(3급) 이상의 자격자 - 1급: 3%, 2급: 2%, 3급: 1%
사회적 취약계층 우대	저소득층	○	○	5%	「국민기초생활보장법」 에 의한 기초생활수급자
	다문화가족	○	○	5%	「다문화가족지원법」 에 의한 다문화가족
	북한이탈주민	○	○	5%	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민

1. 1) 가산점의 합은 최대 10%까지 적용
2. 2) 관련법령: 「독립유공자 예우에 관한 법률」 , 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

5. 전형절차

전형단계	주 요 내 용	일  정
① 공고·접수	공고 : 홈페이지, 알리오 등	'21.1.11. ~ 1.25.
	접수 : 온라인 접수	'21.1.21. ~ 1.25.
② 서류전형	합격자 심의	'21.1.28.
	서류전형 합격자 발표	'21.1.29.
	이의신청 및 접수	'21.1.29. ~ 2.1.
③ 필기전형	필기시험	'21.2.6.
	필기전형 합격자 발표	'21.2.10.
	이의신청 및 접수	'21.2.10. ~ 2.15.
④ 면접전형	경험면접	'21.2.16. ~ 2.18.
⑤ 최종합격자 확정 및 발표	최종 합격자 개별통보 및 공고	'21.2.23.
	이의신청 및 접수	'21.2.23. ~ 2.24.
⑥ 임용	임용일	'21.3.2.

1. 1) 상기 내용 및 일정은 공단 사정 또는 코로나19로 인한 ‘사회적거리두기’ 단계별 조치사항에 따라 변경될 수 있음
2. 2) 전형단계별 예비합격자 순번을 부여함(1개월 간 운용 예정)

   ① 공고·접수

(채용공고) 공단 홈페이지 ‘채용공고’ 게시판, 알리오 ‘임직원 채용정보 현황’ 게시판 및 채용접수사이트를 통해 채용공고

(원서접수) 채용접수사이트(http://koelsa.recruiton.kr)를 통해 입사지원서 및 자기소개서 작성 후 온라인 접수

  ② 서류전형

(합격요건) 공통 응시자격 및 개별 응시자격을 충족한 응시자^*

1. * 응시자격 검증용 서류 제출 별도 안내 예정

(불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자(미기재·동일문구 반복기재 등)

(합격발표) 2021.1.29.(금) 예정, 공단 홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)

  ③ 필기전형

(시험일자) 2021.2.6.(토) (예정)

(시험장소) 서울·경기권역, 충청권역, 경상권역 교육기관 (예정)

1. * 서류전형 합격자 발표(2021.1.29.(예정)) 시 개별 안내 예정

(시험구성)

교시	시험과목	시험시간	세 부 사 항
1교시	인성검사	30분	신뢰도 평가 - 구성: 양호-적합-부적합 - 합격: 양호 및 적합 (불합격_‘부적합’) 등급 평가 - 구성: 매우양호-양호-보통-미흡-매우미흡 - 합격: 매우양호, 양호, 보통 (불합격_‘보통’ 미만)
2교시	직무수행 능력평가	60분	승강기기사 출제 과목으로 총 40문항 - (필수과목) 승강기 개론 (20%, 8문항) - (필수과목) 승강기 설계 (20%, 8문항) - (선택과목) 선택과목* 중 택일 (60%, 24문항) ①일반기계, ②전기제어, ③일반기계+전기제어 ※ 만점의 40% 미만 득점자 과락 처리
3교시	NCS직업기초 능력평가	60분	NCS직업기초능력평가 총 40문항 - 직무기술서 상 세부과목에서 출제 ※ 만점의 40% 미만 득점자 과락 처리

(합격자 결정)

1. - ① 1교시 불합격 또는 2교시 과락, 3교시 과락을 제외한 후
2. ② 2교시와 3교시 합산점수가 평균 60점 이상인 사람 중에서
3. ③ 가산점을 포함한 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자를 선발
4. - 합격자(면접전형 대상자)는 채용 세부분야별 2배수로 운용
5. - 동점자의 경우, 전원 면접전형 응시기회 부여

(합격발표) 2021.2.10.(수) 예정, 공단 홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)

  ④ 면접전형

(전형일자) 2021.2.16.(화)∼2.18.(목) (예정)

(전형장소) 공단본부 소재지(경남 진주)

         * 필기전형 합격자 발표 (2021.2.10.(예정)) 시 개별 안내 예정

(면접유형 및 평가요소)

면접유형	평  가  요  소
경험면접	① 직업관(직업윤리) ② 전문성 및 업무수행능력 ③ 예의·품행 및 성실성 ④ 발전가능성 ⑤ 고객지향성 및 협력성

(합격자 결정)

1. - ① 평가요소별 최고·최저 점수는 제외하고 산술평균값을 집계하여
2. ② 면접전형 평점(산술평균값)이 60점 이상인 사람 중에서
3. ③ 가산점을 포함한 고득점 순위로 최종 합격자 및 예비합격자를 선발
4. - 필기전형 점수를 반영하지 않음
5. - 동점자의 경우, 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정

  ⑤ 최종합격자 확정 및 발표

(합격발표) 2021.2.23.(화) 예정, 공단 홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)

(제출서류) 공단 내규 「인사규정 시행규칙 」제19조를 따름

  ⑥ 임용

(임용일자) 2021.3.2.(화) (예정)

6. 정규직 전환 기준 및 방법

(정규직 전환 평가) 인턴 근무기간 동안 총 세 번의 평가 실시

구분	일자	평  가  기  준
1차 평가	’21.3월말	(필수) 승강기기사 자격 보유 여부 또는 필기시험 합격 여부   (정량) 부서장 평가(100)
2차 평가	’21.4월말	(정성) 승강기 검사 현장 실습 교육 평가(50)   (정량) 부서장 평가(50)
3차 평가	’21.5월말	(필수) 승강기기사 자격 보유(취득) 여부   (정량) 부서장 평가(100)

1차 평가

1. - (평가기준) 필수 평가 기준 충족자 중 부서장 평가 점수 60점 이상인 자는 다음 차수(2차) 교육 실시
2. - (계약만료) 필수 평가 기준 불충족자 또는 부서장 평가 점수 60점 미만인 자는 3월말 기준 계약만료 처리

2차 평가

1. - (평가기준) 승강기 검사 현장 실습 교육 평가 점수와 부서장 평가 점수 합산 60점 이상인 자는 다음 차수(3차) 교육 실시
2. - (계약만료) 승강기 검사 현장 실습 교육 평가 점수 20점 미만인 자, 부서장 평가 점수 20점 미만인 자는 4월말 기준 계약만료 처리
3. - (조기전환) 다음 조건을 모두 만족할 경우 심의 후 정규직 전환 가능
4.                    ① 승강기기사 자격 보유자
5.                    ② 2차 평가 통과자 중 성적 상위 50% 이내인 자

3차 평가

1. - (전환방법) 필수 평가기준 충족자 중 부서장 평가 60점 이상인 자를 상위성적 순으로 선발 후 심의를 거쳐 정규직 전환

7. 유의사항

채용 세부분야를 달리하여 중복지원 시 탈락 처리됩니다.

제출완료 후에는 입사지원서 및 자기소개서(이하 '응시원서')의 기재사항을 수정할 수 없습니다.

응시원서는 성실하게 작성하시기 바라며, 불성실 작성(공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 등) 시
불합격 처리됩니다.

응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성해 주십시오.

블라인드 채용에 따라 응시원서 상 개인 인적사항(생년월일, 가족관계, 출신지역, 학교명 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다.
특히, e-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

응시원서 제출시 자격증, 증명서 등 자격요건 및 우대사항 입력을 포함하여 지원자의 입력 착오, 누락 등으로 인한
불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

채용전형 중이나 후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 각종 자격 해당여부 등이 응시원서의 입력내용과 불일치하거나
허위로 판명될 경우 불합격 및 입사취소 처리되니 응시원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 ‘5. 전형절차’에 제시된 대로 접수합니다.
만약 관련 증빙서류를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.

접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음에 유의하시기 바랍니다.

채용분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.

최종합격이 되었어도 '건강검진', '자격증 등 제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있습니다.

제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 청구기간 내 반환 청구기간 : 채용확정일로부터 1개월 이내에 반환 청구 시
반환을 하며, 청구기간 경과 시 「개인정보보호법」 에 의거하여 파기합니다. 이때, 채용서류의 반환비용은 구직자가 부담합니다.

우리 공단은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며 인사청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.
최종 합격 또는 임용 후에라도 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등
부정행위를 통한 부정합격이 적발된 경우 합격 또는 임용을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험 응시자격을

상기 일정은 우리 공단의 필요에 따라 공지하고 변경 가능하니 유의하시기 바랍니다.

각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정 공지 등은 공단 홈페이지에서 확인 가능하며 SMS로 개별통지 됩니다.

최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다.

중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고, 문의사항의 경우
담당자 (☎[채용]055-751-0988, ☎[전산]02-2152-3962)에게 평일 14시∼17시에 연락주시면 친절히 안내해 드리겠습니다.