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한국사회보장정보원 직원 채용공고
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한국사회보장정보원 직원 채용공고
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  • 승인 2020.12.03 10:21
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한국사회보장정보원 직원 채용공고

사회보장정보 서비스로 포용적 복지를 실현하는 ‘정보 플랫폼 선도기관’인 한국사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 책임감 있고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.

2020. 12. 02.
한국사회보장정보원장

1. 채용분야

 
가. 자격요건 ··· 자격요건은 임용일 기준, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
· 제한경쟁 자격요건
직급별 자격요건표
구분 자격 기준(경력)
청년인턴 청년고용촉진특별법에 따른 청년연령에 해당하는 자(임용일 기준 만34세 이하)

※ 한국사회보장정보원 청년인턴 근무 경험자는 청년인턴 분야에 지원 불가

 
나. 채용분야 및 채용인원
채용분야 및 채용인원 표
구분 분야 제한경쟁
자격요건
직급 인원 자격 요건(각 호에 해당하는 자) 비고
비정규직 청년인턴(체험형) 행정 5 통계분석, 사무지원 등 행정업무 지원 계약기간
(`20.12.23~`21.6.22)
전산 5 정보시스템 개발, 운영 지원
 
다. 가산특전 ··· 응시자격에 부합하는 자에 한함(최대 10점을 초과할 수 없음)
기간제 직급별 자격요건표
구분 직위
국가유공자 증명서 상 가점비율에 따라 전형단계별 만점의 5~10% 가산점 부여
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 바에 따름
장애인 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
※ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 바에 따름
기초생활수급자 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
※ 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」, 「공무원임용시험령」에서 정한 바에 따름
우리원
근무경험자
[서류전형 면제] 우리 원 소속 기간제근로자(채용형 인턴 포함)로 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자
[서류전형 만점의 5% 가산] 우리 원 소속 기간제근로자(채용형 인턴 포함)으로 5개월 이상 근무한 경험이 있는 자
※ 우리원「인사규정시행규칙」에서 정한 바에 따름

2. 전형절차

 
가.  응시원서 접수
○ 접수방법 :  한국사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
※ 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일 18시 이후는 접수등록 불가
 
나.  서류전형 심사
○ NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
※ 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성하여야 함
○ 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련과정만 인정
※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
○ 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 증빙자료 제출 마감일 기준으로 적용함
○ 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)
 
다.  면접전형
○ NCS 기반, 경험·상황·실무능력을 PT, 토론, 질의응답 평가방식을 혼합하여 평가 진행

3. 채용일정

 
가.  정규직
 
○ 채용공고 및 응시원서 접수 : 2020.12.2.(수) ~ 12.8.(화), 7일 간
○ 서류전형 합격자 발표 : 2020.12.14.(월) 예정
○ 면접전형 : 2020.12.16.(수) 예정
○ 최종합격자 발표 : 2020.12.21.(월) 예정
○ 신규임용 : 2020.12.23.(수) 예정
  • ※ 상기 일정은 코로나 19, 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정
  • ※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가)

4. 제출서류

 
가.  접수 시 제출서류 (자체 블라인드 처리 후 제출)
 
○ (공통) 응시원서, 자기소개서
 
나.  서류합격자 제출서류 (자체 블라인드 처리 후 제출)
 
○ 교육사항 증빙자료
※ 학교교육 : 성적증명서, 졸업(예정) 증명서
   직업교육 : 수료증 등 이수사실을 확인할 수 있는 자료
○ 경력사항 증빙자료
※ 경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술)
○ 자격증 사본
○ 국가유공자 및 장애인 증명서, 중증장애인 확인서, 기초생활수급자 증명서
[유의사항]
  • ① 서류전형 합격자는 채용 시스템에 다음 전형단계 1일전까지 증빙서류를 제출하여야 함. (교육사항, 경력사항 등 응시원서 작성내용)
  • ② 증빙서류는 PDF로 변환하여 제출, 제출기한 까지 증빙서류를 미제출한 자는 면접전형 응시를 포기하는 것으로 갈음.
  • ③ 서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우, 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있음.
 
다.  최종합격자 제출서류
 
○ 주민등록초본 ··· 남자의 경우 병적사항이 기재된 것
○ 가족관계등록부 ··· 기본증명서(상세)
○ 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등 ··· 양식 제공예정
○ 직원신상카드, 사용자계정신청서 등 ··· 양식 제공예정
○ 채용신체검사서(공무원) 1부
[유의사항]
  • ① 최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 임용예정일 2일전까지 제출서류 중 직원신상카드 및 사용자계정신청서를 원본 및 PDF로 변환하여 제출
  • ② 제출서류 원본(채용신체검사서 포함)은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출
  • ③ 경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정

5. 근로조건

 
가.  채용신분
○ 정규직 : (공통) 응시원서, 자기소개서
○ 청년인턴 : 근로계약에 의함
 
나.  급여수준 : 정보원 「보수규정」에 따름(전직원 성과연봉제 적용)
 
다.  근무형태 : 정상근무(주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간)
 
라.  근무장소 : 서울특별시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어 빌딩

6. 응시자 주의사항

<다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
  • · 「국가공무원법」제33조 각호의 1에 해당하는 자
  • · 「병역법」제76조제1항 각호의 1에 해당하는 자
  • · 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합자
  • · 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한자
  • · 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
  • · 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
  • · 사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자
 
13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23>
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23>
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는자 <신설 2016.12.28>
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22>
11.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11>
 
 제출된 서류의 처리는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
 
 - 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
 
 - 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
 
 - 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
 
 - 채용여부 확정일 이후 14일이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.
 
 - 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 특수취급우편물로 수취인 부담으로 발송합니다.
 
  분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
 
  응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
 
  지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
 
  기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
<채용관련 문의>
· 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자
· 연락처 : 02-6360-6135(채용담당) / 02-795-0714(시스템 운영)
· 응대가능시간: 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
 

※ 기타 자세한 사항은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.

 

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