한국문화예술위원회 2021년 일반직 신입사원(일반행정) 채용

채용개요

채용직무	일반행정	채용직급	인턴(채용형)*
채용인원	6명	근무기간	1개월
근무조건	기본급 월 1,830,000원 전환 시 : 일반직 6급 초임	근무장소	한국문화예술위원회 나주본관 (순환근무)

※ 근무형태 : 일반근무(월~금, 일8시간, 주40시간)
※ 인턴 근무기간 동안 평가를 통해 1개월 후 일반직 6급 전환 (70% 이상)
※ 채용직무 세부 내용은 직무기술서 참조 직무기술서

지원자격

□ 학력 및 전공 무관
□ 응시연령 : 공고 게시일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하
    ㆍ청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준
    ㆍ단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 해당자는 응시연령 상한 연장
□ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
□ 결격사유
    - 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우
      또는 각 문항 작성 미비자
    - 채용 즉시 근무가 불가능한 자
    - 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자

제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가점사항

□ 「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 보훈 대상자
□ 「장애인복지법」등에 의한 장애인
□ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재
     ※ 이전지역, 장애인 가점대상자는 서류전형 및 필기전형까지 가점 5점부여
     ※ 관련 법령에 따라 보훈 대상자는 면접전형까지 가점 5점부여(보훈 10% 대상자는 10점 적용)
     이전지역 인재 세부 기준안내
□ ‘지역 채용목표제’ 도입 의무화에 따른 전형별 선발인원 및 지역인재 의무 합격비율 고지

ㆍ제도정의 : 지역균형발전 정책에 따라 2013년부터 이전한 109개 공공기관은 2018년 1월 25일 이후부터 각 전형별 선발인원
   일정 비율 이상을 지역인재*로 선발할 것
   * 지역인재 정의 : 기관 이전지역(광주·전남) 소재 지방대학(학사) 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 사람
ㆍ관련근거 : 혁신도시법 제29조2 및 동법 시행령 제30조2
ㆍ적용대상 : 채용인원이 6명 이상인 신입직원 모집 전형
ㆍ적용방법 : 각 전형 단계별로 선발 예정인원 대비 목표합격비율(2021년, 27%) 이상이 되도록 선발하고, 미달 시 해당 비율
   이상이 될 때까지 선발 예정인원을 초과하여 지역인재를 합격
ㆍ선발 목표 인원(2021년 신입직원 채용 시 반영)

전형단계	전형별 선발인원	지역인재 의무 선발인원(비율 27%)
서류전형	120명(20배수)	33명
필기전형	18명(3배수)	5명
면접전형	6명(1배수)	2명

* 선발목표인원은 동점자 발생 등에 따라 변동될 수 있음
ㆍ기타사항 : 선발예정인원 중 지역 인재의 합격인원이 채용비율에 미달하는 경우, ‘모집 인원 외’로 추가하여 선발할 수 있으며
지역인재의 점수가 채용계획 상에서 정한 합격 하한선(과락)에 미달하거나, 지원자 수가 부족한 경우에는 예외로 함

전형절차 및 일정

□ 전형절차 및 단계별 선발 배수

지원접수

서류전형
(20배수)

필기전형
(3배수)

면접전형
(1배수)

채용검진
신원조사

최종합격

□ 전형일정

구분	선발배수	일정	내용	전형 장소
지원접수	-	10.23(금)∼11.6(금)	‘사람인’을 통한 온라인 접수 블라인드 채용 입사지원서 제출	-
서류전형	20 배수	11.9(월)∼11.16(월) 중	입사지원서, 직무수행계획서 평가
서류전형 결과발표	-	11.19(목)	위원회 홈페이지 게시 및 개별통보	-
필기전형	3배수	11.29(일)	① 직무기초평가 ② 직무심화평가	서울/ 나주 (선택)
필기전형 결과발표	-	12.4(금)	위원회 홈페이지에 결과발표 및 합격선 게시* (‘사람인’을 통한 개별점수 조회 가능)	-
면접전형	1배수	12.9(수)	직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가	나주
최종합격자 발표	-	12.14(월)	위원회 홈페이지 게시 및 개별통보	-
임용	-	12.21(월)	-	-

* 기획재정부 「공공기관 채용시험 성적 및 합격선 공개 권고」에 따라 합격선을 공개하고 ‘사람인’을 통하여 개별 점수 조회
기능 제공

※ 기관 사정에 따라 위 일정은 변경될 수 있습니다.

전형단계별 평가방법 및 기준

□ 서류전형
ㆍ평가방법
     - 공통기준 : 블라인드 입사지원서 및 직무수행계획서를 기준으로 평가
     - 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
     - 평가기준(과락기준 60점, 동점자 전원합격)
     - 입사지원서 및 직무수행 계획서에 졸업(예정) 학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우
     또는 각 문항 작성 미비시 행정 결격 처리

평가지표	배점	평가척도	고려사항	비고
직무관련 교육사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	전공(어문, 역사철학, 예술, 행정, 경영, 경제 등), 교육사항, 자격사항, 외국어사항 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사 지원서 평가
직무관련 경험사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	경력사항, 경험사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가	입사 지원서 평가
직무능력	60	5단계(S∼D) 60-50-40-30-20	위원회 직무에 대한 이해도, 행정업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 문서작성능력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가	직무수행 계획서 평가

□ 필기전형
ㆍ전형방식(문항 수, 문제 난이도 등에 따라 평가시간은 변경될 수 있음)
      - 직무기초평가 : 문화예술 관련분야 객관식, 단답형, 약술형 중 하나 또는 혼합25문항 내외, 60분)
      - 직무심화평가 : 문화예술 관련분야 주제 논술형(1∼2문항, 90분)
ㆍ평가방법
      - 직무기초평가 30%, 직무심화평가 70% 가중치 반영 후 지원자 개별 가점 합산
      - 과락기준(50점) 이상 지원자 중 고득점 순 선발, 동점자 전원 합격

□ 면접전형
ㆍ전형방식 : 간부 및 임원면접
ㆍ평가방법
      - 공통기준 : 지원자 성장배경, 학력, 가정환경 등의 직무와 무관한 인적사항 질문 금지
      - 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
      - 면접전형 평가기준(과락기준 60점, 동점자 발생 시 대상자 재채점)

평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항
직업기초 능력	30	5단계 (30-25-20-15-10)	의사소통	경청능력, 의사표현능력
			대인관계	팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
			문제해결	창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
			직업윤리	근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
			자기개발	개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
직무능력	30	5단계 (30-25-20-15-10)	각 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
조직 적합도	40	5단계 (40-35-30-25-20)	한국문화예술위원회의 역할 및 기능에 대한 이해, 위원회 직원으로서의 역할수행가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등

지원서 접수

□ 접수기간 : 2020. 10. 23(금)∼11.6(금), 23:59 限
□ 접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
   - ‘사람인’(http://arko.saramin.co.kr) 온라인 입사 지원메뉴 사용
   - ‘사람인’ 메인화면 → 구직 → 한국문화예술위원회 검색
        ※ 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음

제출서류

※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리
※ 가점대상자의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 서류 사본 제출
- 미제출 시, 평가점수 합산에서 가점 미반영
※ 면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출
※ 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격을
취소할 수 있음

□ 입사지원 필수 제출서류

채용분야	제출 서류	비고
채용형 인턴 (일반행정)	① 입사지원서 및 직무수행계획서	인터넷 양식에 기재
채용형 인턴 (일반행정)	② 가점증빙서류(사본)	인터넷 양식에 첨부

▶ (가점증빙) 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함)
▶ (가점증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함)
▶ (가점증빙) 이전지역(광주/전남) 인재여부 증빙을 위한 재학증명서 또는 졸업증명서(해당자에 한함)

※ 입사지원서 및 직무수행계획서에 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지

□ 입사지원 기재내용 증빙서류
ㆍ필기전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출

▶ (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)
▶ (어학증빙) 어학시험 성적증명서 사본(입사지원서상 외국어사항 입력자에 한함)
▶ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함)
▶ (경험증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경험사항 입력자 중 경력사항 입력자에 한함)
※ 경력사항은 직장근무 경험(정규직, 계약직, 인턴 등)을 의미하며, 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨
※ 건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출

※ 가점(재학·졸업증명, 취업보호대상자 등), 병적, 어학, 자격, 경력 등 각종 증빙서류는 가점 해당여부 또는 입사지원서에
기재한 내용의 진위 여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공되지 않으므로 출신학교명, 생년월일 등 개인정보 삭제
불필요

유의사항

□ 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수
   있습니다.
□ 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를
   금지합니다.
□ 합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될
   수 있습니다.
□ 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
□ 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격
   처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
□ 채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
□ 서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는
   경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
□ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1월 이내에 불합격 기준에
     해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.
□ 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
□ 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

채용문의

□ 문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2186)

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