2020년 한국남동발전(주) 하반기 대졸수준 신입사원 채용 공고
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2020년 한국남동발전(주) 하반기 대졸수준 신입사원 채용 공고
  • 관리자
  • 승인 2020.10.22 14:56
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2020년 한국남동발전(주) 하반기 대졸수준 신입사원 채용 공고
1. 선발분야 및 인원 : 총 75명 [지원분야별 직무프로파일:   ]

(단위 : 명)

 
구분 기계 전기 화학 토목 건축 합계
대졸수준 일반 20 25 3 3 2 53
보훈 6 6 - 1 - 13
장애 5 4 - - - 9
합계 31 35 3 4 2 75
2. 채용수준 : 4직급(을) 1등급 [대졸수준]
※ 급여 및 연봉과 관련된 세부사항은 내부규정을 따름, 내규에 따라 수습기간 3개월 운영
3. 지원자격
 
구분 주요내용
자격
  • [일반] 제한없음
  • [보훈] 보훈 관련 법에 의한 취업지원대상자
  • [장애] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자
학력·전공 제한 없음
연령 제한 없음[단, 취업규칙상 정년(만60세) 초과자 제외]
외국어*
  • [일반] 토익 700점 이상
  • [장애·보훈] 토익 500점 이상
  • ※ 영어 스피킹 등 전환 성적 인정 [어학성적 환산표 :   ]
병역 병역필(입사일 이전 전역가능자 포함) 또는 면제자
기타
  • 당사 인사관리규정 제11조 결격사유에 해당하지 않는 자 [인사관리규정 제11조 보기 :   ]
  • 2020년 입사일부터 정상근무가 가능한 자

* 유효성적 : 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내정기시험 성적에 한하며, 국외응시·조회불가 성적·특별시험 성적 등은 불인정(TOEFL은 국외응시 성적 가능)
             (’18년 11월 5일 이후 응시하고 ’20년 11월 4일까지 발표한 성적에 한함)

4. 근무지 : 본사(진주) 및 사업소(고성, 인천, 여수, 성남, 강릉 등)
5. 지원서 접수 : 2020. 10. 28.(수) ~ 11. 4.(수) 14:00
 을 통해 온라인 지원
지역별 한정된 고사장으로 인하여, 지원서 접수 순서로 고사장이 배정될 예정이며, 초과 인원은 고사장이 임의 배분될 수 있음
접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간여유를 두고 지원하시기 바라며, 접수마감 이후에는 어떠한 사유로도 지원서 접수 불가
6. 전형절차

 

전형절차
 

 

 
구분 전형방법 비고
1차(서류) 자기소개서 적부판정 [ 자기소개서 양식 :    ]
  •   - 불성실기재자 제외 (동일답변 반복, 의미 없는 문자입력, 비속어, 회사명오기, 질문과 무관한 답변, 블라인드 위배(성명, 학교명 등), 분량부족 등)
 
2차(필기) 인성검사(적부, 평가항목별 하위 5% 수준 부적합)
  •   - 조직적응성 및 도덕성, 대인관계 등 인성 전반
NCS선발평가(100점) : 105문항
  •   - 직업기초능력(40점): 45문항(의사소통, 문제해결, 자원관리)
  •   - 직무수행능력(60점): 60문항(각 직군별 직무지식)
  •     [출제범위 :   ]
자격증 등 가점 [가점대상 자격증 :   ]
  • 4명이하 채용직군 :3배수
  • 5명이상 채용직군 :2.5배수
    (소수점반올림)
3차(면접) 인성역량면접(60점) + 상황면접(40점)
  •   - 코로나19 상황 심각 시, 온라인으로 진행가능
 
합격예정자 결정 총점(면접점수 60%+필기점수 40%)순으로 채용예정인원의 1배수  
최종 신체검사·신원조회·비위면직자 조회 등  

※ 과락기준 : 필기전형 40점 미만, 면접전형 60점 미만 득점자
- 과락기준은 가점을 포함하여 계산하되, 40점 미만은 가점 미적용

7. 제출서류
공 통
 
구분 주요내용
서류합격자 제출
  • 어학성적표 사본 1부
  • 가점 자격증 사본 1부(해당자)
  • 최종학교 졸업(예정)증명서 사본 1부(지역인재 대상자)
  • 발전소 주변지역주민 확인서 사본 1부(해당자)
  • 저소득층가정(기초생활수급자, 한부모가정) 증빙서류 사본 1부(해당자)
  • 다문화가족 자녀 증빙서류 사본 1부(해당자)
  • 장애인 증빙서류 사본 1부(해당자)
  • 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 사본 1부(해당자)
면접시 제출
  • 신원진술서(작성양식 별도안내) 1부
  • 기본증명서(상세) 1부
  • 채용결격사유 미해당 확인서 1부
합격예정자 제출
  • 채용 신체검사서 원본 1부
  • 후견등기사항부존재증명서 원본 1부
  • 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 1부

※ 장애인증명서 및 취업보호대상자증명서: 최근 3년이내 발급분만 인정(’17년 11월 5일 이후)

※ 저소득층가정 및 다문화가족 자녀 증빙서류: ’20년 10월 1일 이후 발급분만 인정

※ 면접합격자에 한하여, 결격사유 확인을 위한 추가서류 제출이 있을 수 있음

8. 채용 시 우대제도
가. 가점사항
 
구분 가점대상 가점 적용내용 비고
취업지원(보훈) 대상자 전형 각 단계별 만점의 5 ∼ 10%
  - 증명서상 가점 적용
가점이 2개 이상일 경우, 상위 1개만 적용


3명이하 모집직군은 보훈가점 없음(국가유공자법 적용)
장애인 전형 각 단계별 만점의 10%
저소득층가정(기초생활수급자, 한부모가정) 필기전형 만점의 5%
다문화가정(다문화가족의 자녀) 필기전형 만점의 5%
발전소주변지역 주민 [ 발급양식 :    ] 필기전형 만점의 10%
한국사 자격증 필기전형 만점의 3%~5%  
전공 자격증 [가점대상 자격증 :   ] 필기전형 만점의 1.5%~10% 전공 자격증의 경우, 상위자격증 1개 적용

※ 전형별 40점 미만자는 가점 미적용

※ 직군별 자격증은 공고 마감일 기준이며, 구분 Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ은 중복가점이 가능함

발전소 주변지역 주민 증명서 발급문의
 
구분 연락처 구분 연락처
삼천포발전본부 ☎ 070-8898-2152 여수발전본부 ☎ 070-8898-5112
영흥발전본부 ☎ 070-8898-3152 영동에코발전본부 ☎ 070-8898-4111
나. 채용목표제 시행
본사 이전지역(경남)인재 채용목표제 시행 : 전 단계별 선발인원의 24%
  • 대상자 : 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 본사 이전지역인 경남지역 소재학교 졸업예정자 또는 졸업자(연간 모집인원 5명 초과인 직군에 한함)
    [ 지역인재 설명자료 :    ]
  • 적용방안 : 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원이 당초 합격예정인원의 24%에 미달할 경우 본사 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점 순으로 추가선발
    (단, 합격선 –5점 이내)
양성평등 채용목표제 시행 : 필기전형 선발인원의 15%
  • 대상자 : 기계, 전기직군(모집인원 5명 초과일 경우) 여성 지원자
  • 적용방안 : 필기전형 공개경쟁 순위에 의해 채용인원을 선발하고, 채용목표 미달할 경우 여성지원자 중에서 고득점 순으로 추가선발(단, 합격선 –5점 이내)
9. 세부일정(예정)
 
세부내용 일정 비고
서류전형 합격자 발표 11. 16.(월)  
필기전형 11. 21.(토) 장소: 서울, 대전, 진주
필기전형 합격자 발표 11. 27.(금)  
면접전형 12. 2.(수) ~ 4.(금)  
합격예정자 발표 12. 10.(목)  
최종합격자 발표 12. 21.(월)  
입 사 12. 28.(월)  

※ 상기 일정 및 장소는 변경가능하며, 변경 시 채용홈페이지에서 공지 예정

10. ’20년 상반기 필기전형 재시험 미응시자 안내
’20년 상반기 필기전형 재시험 미응시자의 경우, 하반기 필기시험 응시자격 부여
  • 하반기 채용직군에 한하며, 입사지원서(자격 등)는 상반기 기제출 자료 활용
  • 하반기 미채용직군의 경우 다음 채용에서 재응시 기회제공
  • 직후 1회에 한하여 재응시 기회를 제공하므로, ’20년 하반기 채용직군의 경우 이번 채용에 미응시할 경우 재응시 기회 없음
  • 서류전형 및 인성검사는 통과한 것으로 인정(’20년 상반기 기준)
  • 재시험 응시 희망자는 반드시 응시지역 및 재응시 신청을 기한 내 완료하여야 함(미 신청 시, 재시험 응시 불가)
11. 블라인드 채용 안내
  • - 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 주소, 생년 기재란 없음
    단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 월일만 입력(지원서의 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 필기시험 응시불가)
  • - 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(회사명·학력·가족관계 등) 일체 기재 금지
  • - 이메일 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
  • - 제출서류 제출 시, 개인정보 마스킹 후 제출
  • - 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음
12. 불합격자 이의신청
  • 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
  • 신청방법 : [ 이의신청 양식 :   ] 작성 후 메일(happy@koenergy.kr)로 스캔본 송부
  • 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용검토 및 답변 원칙
[이의신청 처리 예외 사유]
  • 1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
  • 2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
  • 3) 기타 상기 사유에 준하는 사항
13. 채용서류의 반환
입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자소서 등은 반환 대상이 아님
제출하신 서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능
  • 대상자 : 2020년 하반기 신입사원 면접전형 응시자
  • 반환 신청방법 : [채용서류 반환청구서 양식 :  ] 작성 후 메일(happy@koenergy.kr)접수
  • 신청기간 및 발송 : 추후 공지사항을 통해 안내
지정 기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
14. 코로나19 관련 안내사항
  • 코로나19 대비 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 준수 및 개인위생 관리 철저
    • - 시험장 입구에서 발열체크, 손소독, 마스크 착용 확인 후 입실
  • 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시 불가
    • - 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
    • *의사환자 : 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
  • 시험 당일 유증상자는 응시제한 조치
    • - 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실/화장실을 이용해야 하고, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치
15. 장애인 응시자 편의지원
  • 편의지원 내용 : 필기시험장 지역 배정, 시험실 배정, 대리마킹 등
  • 장애인 응시자 편의지원은 접수 후에 개별요청 할 수 있도록 안내예정
16. 수습 임용기간의 운용과 정규임용 제한
  • 근 거 : 당사 인사관리규정
  • 내 용 : 수습 임용기간은 임용일부터 3개월의 기간으로 운영하며, 신입사원 채용 결격사유에 해당하는 자, 교육성적 미달자, 수습 임용기간 중 평가결과 부적격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음
17. 기타사항
  • 인사관리규정 11조 8항(불량한 소행의 사실이 있는 자)에 따라 신원조회결과 등의 특이사항(최근2년 이내 벌금형이 있는 경우 등)이 발견된 자는 불합격 처리함
  • 동점자 처리기준
    • - 서류·필기단계 : 동점자 전원합격
    • - 합격 예정단계 : ①보훈 ②장애 ③면접점수 상위자 ④인성역량면접 상위자 ⑤직무수행능력상위자
  • 각 전형별 모집에 중복지원 불가
  • 단계별 전형결과 회사에서 정한 기준(필기점수 및 면접점수 과락 등)에 미달하는 경우 합격배수·선발 예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음
  • 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
  • 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공무원임용시험령 제51조(부정행위자등에 대한 조치)를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한함
  • 채용관련 인사청탁자는 ‘부정청탁금지법’ 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원을 제한함
  • 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의하여야만 지원 가능
  • 필기 및 면접전형시 지정된 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권 등)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가
  • 각 전형단계에서 부정행위가 사후 적발될 시 합격을 취소함
  • 채용이후 부정입사(결격사유해당 등)가 확인되는 경우, 취업규칙 제 62조에 의거하여 해임될 수 있음
  • 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여함 [피해자 구제 가이드라인 :   ]
  • 합격예정자 결정 단계부터 예비합격자를 운영함
  • 중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 문의사항은 채용 홈페이지(FAQ) 또는 코엔맨 등 활용
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