서울대학교 직원 채용시험 시행계획 공고
서울대학교 직원 채용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
2020. 9. 29.
서울대학교총장
| 1 . 채용인원 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 예정인원 : 38명 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 행정(변호사) 직류의 경우 필기전형 중 인성검사만 실시 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 . 지원자격 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 공통 지원자격 - 응시연령 : 18세 이상 (2004. 12. 31. 이전 출생자) ※ 단, 학예ㆍ입학전형 직렬의 경우 20세 이상 (2002. 12. 31. 이전 출생자) - 학력 : 제한 없음 (일부 직렬 제외) ○ 직렬별 지원자격 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 . 채용분야 직무내용 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 . 응시원서 접수 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 접수기간 : 2020. 9. 29.(화) ~ 2020. 10. 21.(수) 18:00까지 ○ 접수방법 : 서울대학교 직원채용 홈페이지(http://oras.jobkorea.co.kr/snu) 접수 ※ 단, 행정(장애) 지원자의 경우 E-mail (kes@kead.or.kr) 접수 [이메일 제출 양식 다운로드] - 해당 채용 분야를 선택하여 접수(채용 및 분야별 중복지원은 불가) - 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 미리 접수 요망 ※ 마감일 18:00시 이후에는 입력 중이라도 입력 중단(지원불가) - 응시원서에 허위사실을 기재한 경우에는 합격을 취소 - 응시원서 작성 시 사전에 관련 증빙서류를 구비ㆍ확인하여 오입력으로 인한 합격자 취소 등의 불이익이 없도록 유의 바람 - 응시원서에 첨부한 모든 서류 및 기재 사실에 대한 추가 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 원본 제출 (허위사실 발견 시 합격 취소) ○ 서류제출 주의사항 - 모든 증빙자료는 최근 6개월 이내에 발급한 것에 한하며, 영어 이외의 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서, 연구실적 등)의 경우 반드시 공증받은 한글 번역본을 첨부할 것 - 관련분야 경력은 공고마감일(2020.10.21.)을 기준으로 하며, 경력증명서에는 근무기간, 직위(직급), 부서명, 담당업무 (상세기재)를 정확히 기재하고 발급 확인자 서명 및 연락처가 포함되어야 함(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 졸업예정자는 졸업예정증명서로 제출 가능하나, 지원자격에서 해당 학위 취득을 전제로 하고 있는 직렬(직류)은 최종 합격 후 3개월 이내에 해당 학위 소지자임을 증명하는 서류를 제출하지 못하는 경우 합격을 취소함 - 공인영어(제2외국어 포함) 성적 증명서는 공고 마감일(2020.10.21.) 기준 2년 이내에 국내에서 실시된 시험성적에 한하여 인정 - 직렬(직류)별 지원자격 및 우대조건에 해당하는 자격증의 경우 공고 마감일(2020.10.21.) 현재 유효한 자격증에 한하여 인정 - 지원자격(또는 우대조건) 중 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명하는 서류를 첨부하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과(전공)와 동일계통의 학과 (전공)임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 . 채용방법 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 채용절차 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 행정(변호사) 직류는 필기전형 중 인성검사만 실시 (적성검사, 서술형문제 제외) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 전형 세부절차 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 서류전형 - 평가요소 : 직무수행능력, 발전가능성 및 소양 등 종합평가 - 합격배수인원 : 10배수 ○ 필기전형 - 평가요소 : 일반교양 정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력 - 평가방법 : 인적성검사 및 서술형문제(논술) 시험 실시 1. 인적성검사 ㆍ출제유형 : 인성검사(직업윤리 등) 및 직업기초능력검사(의사소통, 수리능력, 문제해결 등) ㆍ시험방법 : 오프라인 지필식 ㆍ시험시간 : 90분 내외 ※ 인성검사 하위 등급(D.F) 혹은 적성검사 과락(만점의 40% 미만)의 경우, 불합격 처리 2. 서술형 문제 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ㆍ시험방법 : 오프라인 지필식 ㆍ시험시간 : 90분 내외 ※ 서술형 문제 중 과락(만점의 40% 미만)이 있을 경우, 불합격 처리 - 합격배수인원 : 4배수 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 면접전형 - 1차 면접(역량면접) ㆍ평가요소 : 역량ㆍ전문성을 심층적으로 탐구하여 능력을 성과로 이어나갈 수 있는 인재선발 ㆍ평가방법 : 면접위원이 지원자 조별 인터뷰 실시 ㆍ합격배수인원 : 2배수 - 2차 면접(인성면접) ㆍ평가요소 : 인성 및 서울대 인재상과의 적합성 등을 종합적으로 심사 ㆍ평가방법 : 면접위원이 지원자 개별 인터뷰 실시 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 최종 선발 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 최종 선발 : 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정 ○ 추가합격자 결정 등 : 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 임용예정일 이전에 결원을 보충할 필요가 있는 때에는, 평가 성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 가산특전 등 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 취업지원대상자 가산점 비율 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. 적용직렬 : 전 직렬 2. 적용전형 : 서류전형, 필기전형, 1차 면접, 2차 면접 3. 적용방법 : 전형별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수 가산 4. 비고 : 가점 합격자는 전형별 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 이 외 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 준용 ○ 장애인 응시자 1. 적용대상 ㆍ행정업무 수행능력이 있는 자 ㆍ『장애인복지법시행령』 제2조에 따른 장애인 및 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』 제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자 2. 적용직렬 : 전 직렬 3. 적용전형 : 서류전형, 필기전형 4. 서류전형에서 가점(만점의 10% 이내)을 부여하고, 필기전형 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 필기전형 만점의 10% 이내에 해당하는 점수를 가산할 수 있음 5. 응시원서 접수마감일 현재까지 장애인으로 유효하게 등록되거나, 상이등급기준에 해당되는 자로서 유효하게 등록ㆍ결정되어 있어야 함 ○ 양성평등채용 목표제 1. 적용직렬 : 채용예정인원이 5명 이상인 행정(행정) 직렬 2. 적용전형 : 서류전형, 필기전형 3. 목표인원 : 전형별 합격예정인원의 30% (소수점 이하 반올림) 4. 합격선 하한선 : 100점 환산점수를 기준으로 -5점(-5점 이내인 자에 대하여 추가합격) 5. 적용방법 : 100점 환산점수를 기준으로 합격선 -5점 이내인 해당 성의 응시자 중에서 고득점자순으로 목표미달 인원 만큼 추가합격 처리 ※ 이 외 사항은 「균형인사지침(인사혁신처)」양성평등채용목표제 준용 ○ 이공계열 채용 목표제 1. 적용대상 : 4년제 대학 이공계열 학사학위 이상 소지자 2. 적용직렬 : 행정(행정) 직렬 3. 적용전형 : 서류전형 4. 목표인원 : 합격예정인원의 10% (소수점 이하 반올림) 5. 합격선 하한선 : 100점 환산점수를 기준으로 -5점(-5점 이내인 자에 대하여 추가합격) 6. 적용방법 : 100점 환산점수를 기준으로 합격선 -5점 이내인 해당 학위 소지 응시자 중에서 고득점자순으로 목표미달 인원만큼 추가합격 처리 ○ 가산특전과 관련한 유의사항 : 가산특전을 받고자 하는 자는 지원서 접수 마감일까지 해당 요건을 갖추어야 함 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 . 채용일정 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 주요일정은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지 예정(서울대학교 홈페이지) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7 . 임용사항 등 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 채용 후 시보 임용기간 : 6개월 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 임용 제외 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 합격자 중 「서울대학교 직원인사규정」 제13조 각호의 결격사유에 해당되거나, 제45조(정년)에 해당하는 자 또는 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자 ○ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우 ○ 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우 ○ 최종합격자는 임용과 동시에 전일근무가 가능하여야 함 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 임용 후 근무지 안내 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 모든 직렬은 아래와 같이 서울대학교 전 지역 캠퍼스에서 근무할 수 있음 - 서울(관악, 연건) - 경기(수원, 시흥) - 강원(평창) - 기타(칠보산학술림, 남부학술림, 태화산학술림, 관악수목원, 수원수목원 등) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 . 기타사항 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 ○ 최종합격자는 선발인원 범위 내에서 선발하되 최종 합격자의 부적격사유가 발생하거나 임용포기 등으로 결원이 발생 할 경우 최종평가점수순위에 따라 고득점자순으로 추가합격자를 선발할 수 있음 ○ 직렬별 채용 전형결과 적합자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음 ○ 채용과정에서 응시자의 오입력ㆍ누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음 ○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격취소 ○ 본 채용계획은 학교사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임 ○ 기타 문의사항은 서울대학교 인사교육과(02-880-5096 ~ 8)로 문의 및 지원서 등록사이트 FAQ 참조 바람 - 행정(장애) 지원 관련 문의사항의 경우 한국장애인고용공단 서울남부지사 김은수 과장(02-6004-1091)에게 문의 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
저작권자 © 법률저널 무단전재 및 재배포 금지
