국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화해 산업현장에서 직무를 수행에 요구되는 것을 측정한다. 기업은 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원하고 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원한다. NCS는 능력 있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고 나아가 국가경쟁력을 향상하기 위해 필요하다. 국가는 2013년부터 '능력중심사회를 위한 여건 조성'을 핵심 국정과제로 확정해 공공기관 등에 활용하고 있는 만큼, 수험생들의 궁금증을 해결하기 위해 <유비온>의 도움으로 ‘NCS 코너’를 마련, 연재하기로 한다. - 편집자 주 -

와우패스JOB 취업적성연구소 서지수주임 연구원(wikys@ubion.co.kr)

1. 수리능력_기초통계능력

기초통계능력에서는 평균, 분산, 표준편차 등 통계의 기본 개념을 숙지한 수험생이 빠르게 접근할 수 있도록 문제가 출제된다. 자료에 명시되었거나 자료를 통해 도출한 평균, 중앙값 등을 토대로 자료를 해석할 시 문제해결 시간을 단축할 수 있으므로, 기본적 개념 및 활용법을 사전에 숙지해두는 것이 유리하다.

2. 문항예시

문 1. 다음 <표>는 OO기업의 사내 승진시험 결과를 각 직원의 점수만을 뽑아 나열한 것이다. <표>의 점수 중 최빈값과 중앙값이 바르게 연결된 것을 고르시오.

① 90, 80 ② 90, 85 ③ 80, 75 ④ 80, 80 ⑤ 80, 85

<해설>

유형 : 기초통계능력 정답: ①

각 숫자가 출현하는 빈도를 정리하면 다음과 같다.

최빈값은 가장 자주 등장하는 숫자를 의미한다. <표>에서 최빈값은 6번 나온 90점이다. 중앙값은 나열된 숫자를 크기 순서로 나열했을 때 정중앙에 위치하는 숫자를 의미한다. 숫자가 25개이므로, 13번째에 위치한 숫자를 찾는 것이다. 95~85까지 12개이고, 다음이 80이므로 13번째에 위치한 숫자는 80이다.

문 2. ○○기업에서는 경력 직원 선발을 위한 면접을 진행하고 있다. 면접관 5명의 면접 점수를 반영하여 지원자 3인 중 1명을 선발하게 된다. 현재 선발 방식으로 2가지가 고려되고 있다. 각각의 방식에서 선발되는 사람과 그 점수가 바르게 연결된 것을 고르시오.

<표> 면접 점수 현황

<해설>

유형 : 기초통계능력 정답: ④

• 선발 방식1: 지원자별 점수 최댓값과 중앙값의 평균이 가장 높은 사람이 선발된다. A의 경우 최댓값은 19, 중앙값은 16이므로, 평균은 17.5점이다. 같은 방식으로 계산하면, B는 17.5점, C는 18.5점이므로, C가 선발된다.

• 선발 방식2: 최고 점수와 최저 점수를 제거한 후 평균을 도출하는 방식이다. A는 19와 14가 제거되고 17, 16, 16의 평균이므로 16.3이 된다. B는 20과 13을 제거한 후 19, 15, 15의 평균이므로 16.3이 된다. C는 19와 12를 제거하고 18, 18, 17의 평균이므로, 17.6이 된다.
 

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