채용 분야 및 업무 내용

• ※ 분야별 세부 업무 내용 직무기술서 참조

응시자격(우대) 사항

근무조건 및 보수

※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 한국우편사업진흥원 규정에 따름 (알리오→기관별 공시→한국우편사업진흥원→12.내부규정 참고)

※ 근무조건은 대내외 환경변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

원서접수 기간 및 방법

* 동일 공고 기간 내 진행 중인 다른 채용 포함

※ 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가

※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정이 불가하오니 유의하여 주시기 바랍니다.

※ 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상하오니 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

※ 각 채용분야 중복지원은 불가합니다. (중복지원 시 모두 불합격 처리)

□ 공고 및 원서 접수 기간 9. 28.(월) ~ 10. 13.(화) 14:00 까지

□ 응시원서 접수방법: 채용 사이트(https://posa.incruit.com)에서 인터넷 접수

□ 단계별 합격자 통지: 홈페이지 공지, 채용사이트 및 SMS문자 전송 등

채용 전형 절차 및 방법

채용 추진 일정

• ※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변동이 있을 수 있음

기타 사항

□ 채용 전·후 제출 서류

채용 전	채용 후
[원서 접수 시] o (공통) 입사지원서 및 자기소개서 [면접 전형 시] o 입사지원서 작성 내용 진위여부 확인 및 자격요건, 우대사항    확인을 위해 관련 증빙서류(자격요건, 교육사항, 자격사항,    경험 및 경력사항, 가점사항 등) 제출 o 장애인 등록증, 취업보호대상자 증명서 등의 우대입증서류는    제출기관이 한국우편사업진흥원으로 기재된 것만 인정하며    접수 마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함	o 기본증명서 1부, 주민등록등본 1부    주민등록초본 1부, 가족관계증명서 1부,    개인정보제공동의서 1부 o 최종학력증명서 1부(해당자에 한함) o 최종학력성적증명서 1부(해당자에 한함)    (입사지원서 상 교육사항 확인 용) o 명함 사진 3장 o 공무원 채용 신체검사서(건강검진 결과서) o 채용 전 제출 서류 일체 [경력산정 채용분야] o 근무기관 경력증명서(폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종    등의 정보내역 사실증명서) o 4대보험 중 1개 보험의 자격득실증명서 o 소득금액증명서    ※ 경력산정을 위해 위 3가지에 대해 증명, 확인하는 절차가       있으며 3가지 증명서가 모두 일치하는 경력에 대해서만 인정

□ 전형별 가점(우대) 사항

가점분야 (적용전형)	대상분야	대상자	가점부여점수(만점기준)
			3%	5%	10%
국가유공자 (전체전형)	모집단위 전체분야	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자		법률 제29조 제1항 제3호 및 제5호	법률 제29조 제1항 제1호, 제2호 및 제4호
장애인 (서류전형)		「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 해당하는 장애인	본인
저소득층 (서류전형)		「국민기초생활보장법」 제2조제2호·제10호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 사람과 「한부모가족지원법」 제5조의 지원대상자	본인

※ 입사지원 마감일까지 유효하게 등록되어 증빙 가능할 경우에만 인정

※ 가점은 분야별 점수를 합산하되, 동일 분야별 중복될 경우에는 유리한 것 1개만 가산

※ 국가유공자 가점의 경우 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 경우 및 대상자의 수가 선발 예정 인원의 30퍼센트를 초과하는 경우에는 적용 안 됨(응시자 수가 선발예정 인원보다 같거나 적은 경우는 예외)

□ 유의사항

※ 예시: 해병대에서 의무병으로 2년간 복무하며… / 공무원이신 아버지에게 배운 성실함을 바탕으로…

※ 최종면접 점수 70점 이상인 자 중 순위에 따라 분야별 합격 인원의 최대 2배수이며, 직무별 10명을 초과할 수 없음

- 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)

- 청구방법: ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용사이트 내 면접 발표페이지 ‘반환 청구서 업로드 URL’을 통해 등록

- 반환청구기간: 최종합격자 발표 후 60일 이내

- 반환방법: 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송

○ 각 전형 진행 시 연령, 성별, 학벌, 출신, 가족사항 등 직무능력과 관련 없는 차별적 평가요소가 드러나지 않도록 각별히 주의(위반 시 불합격 처리)

○ 각 채용분야 중복지원 불가하며 중복지원 시 모두 불합격 처리
(동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)

○ 본인 확인을 위해 면접전형 대상자에게 증명사진을 요구할 수 있음

○ 장애인지원자의 경우, 응시원서 접수 시 편의제공 내역 입력한 지원자에게 향후 전형에서 편의를 제공하며, 관련 증빙서류 제출 필요

○ (예비합격자 선정) 각 채용 단계별(서류, 면접) 과락이 아닌 자 중 순위에 따라 예비합격자 순번 부여

○ (서류전형 예비합격자) 자격요건을 충족하는 자로서 심사위원 평가 평균 60점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여하되 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발

○ (필기전형 예비합격자) 필기전형 점수 고득점 순에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여하되 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발

○ (면접전형 예비합격자) 면접전형 점수 70점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 부여하고 최종합격자가 합격 발표 후부터 수습기간 3개월 이내에 입사를 포기하거나 사직할 경우 순위별로 선발

○ 최종합격자는 3개월 수습 기간을 거쳐 평가를 통해 최종 발령 또는 채용취소

○ 채용 후 부정 사실이 발견 또는 결격사유 발생 시 해당 직원에 대해 채용취소 할 수 있으며 응시원서, 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 구비서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용에 관한 규정을 위반한 경우 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음

○ 입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있음

○ 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 최종합격 시 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함

○ 본 채용계획은 기관 사정으로 변경될 수 있음

○ 기타 자세한 사항은 채용사이트(https://posa.incruit.com) 문의 게시판 또는 인사운영팀(02-2036-0722~7)으로 문의
    ※ 가급적 채용사이트 문의 게시판 이용 권장

□ 채용결격사유(인사규정 제15조)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 피성년후견인 또는 피한정후견인

○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

○ 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람

○ 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)