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한국우편사업진흥원 청년 제한경쟁 직원 채용
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한국우편사업진흥원 청년 제한경쟁 직원 채용
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  • 승인 2020.09.29 09:54
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채용 분야 및 업무 내용

채용분야 인원 근무지 업무 내용
①일반직[청년]
(신입)
1명 대전
서구
o 기관 주요 사업(우체국콜센터, 우편사업, 우정문화 등) 기획 및 운영
o 국내외 전자상거래 운영에 필요한 제휴, 광고·홍보, 품질관리, 고객관리 등 제반 업무
o 우체국쇼핑 웹, 모바일 기획 및 운영
o 경영관리(전략, 인사, 재무 등) 기획 및 운영
* 입사 후 전자상거래 전략 상품발굴 및 공공협업 마케팅 수행 예정
* 기관 순환보직 기준에 따라 전보 및 조직개편 등으로 수행 업무 및 근무지 변경 가능
②안전관리
[청년·경력·자격증]
(경력)
1명 서울
영등포구
o 안전기본계획, 안전활동 수준 평가 등 산업안전 관련 계획수립, 시행 및 관리,
   위험성 평가 계획 및 추진, 사업장 순회 점검·지도 및 조치, 산업재해 조사·처리 및
   예방대책 시행, 산업안전보건 관련 법령 검토 및 대응
o 산업안전보건 관리체계의 확립 및 안전증진에 관한 업무, 근골격계 유해요인 조사,
   작업환경측정, 작업자 건강 보호 프로그램 등 산업보건에 대한 관리 및 운영
o 국가안전대진단, 안전한국훈련, 을지태극연습 등 재난안전 및 비상대응에 대한
   관리 및 운영
o 안전인식 제고 및 안전문화 활성화를 위한 방안 제시 및 운영, 안전보건교육
   계획수립 및 실시
③IT시스템 및 모바일
프로그램 개발
[청년·경력]
(경력)
1명 전남
나주시
o 인터넷우체국, 계약고객 프로그램 개발+
   - Java 기반 Application 및 웹 개발
   - Unix, Oracle Sql 사용 프로그램 개발
   - IT 서비스 설계 및 Spring Framework기반 개발
o 모바일(안드로이드, 아이폰) 어플리케이션 개발
   - 하이브리드 앱 및 푸쉬 시스템 개발
④IT시스템 및 모바일
프로그램 개발
[청년·경력·
비수도권 지역인재]
(경력)
1명
⑤연구직
[청년·학력 또는 경력]
(신입)
1명 서울
영등포구
o 중장기 미래사업 전략 발굴
o AI, 빅데이터 등 제4차산업 관련 기술 등을 활용한 신규사업 발굴
o 환경변화에 따른 주요사업(우체국쇼핑, 우체국콜센터, 우편사업 등) 발전방안 연구
o 우정사업 및 진흥원 주요사업 관련 정책연구 과제수행
o 연구사업으로 발생하는 행정, 회계 등 각종 부대 업무 등 수행
  • ※ 분야별 세부 업무 내용 직무기술서 참조

응시자격(우대) 사항

채용분야 응시 자격(우대) 사항
①일반직[청년]
(신입)
-
②안전관리
[청년·경력·자격증]
(경력)
o (자격) 안전관리 분야 근무경력 2년 이상인 자
o (자격) 산업안전보건법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격 또는
  「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사 이상의 자격 보유자
③IT시스템 및 모바일
프로그램 개발
[청년·경력]
(경력)
o (자격) 컴퓨터 기반의 시스템 개발 경력 3년 이상인 자
④IT시스템 및 모바일
프로그램 개발
[청년·경력·
비수도권 지역인재]
(경력)
o (자격) 컴퓨터 기반의 시스템 개발 경력 3년 이상인 자
o (자격) 비수도권 지역인재*
   * 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을
     제외한 비수도권 지방학교(지방대학)를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자
   * 최종학력이 고졸 이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우
   * 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학·사관학교를 제외한 최종 출신학교가
     비수도권인 경우
   * 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권
     지역인 경우 또는 독학사, 학점 인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서
     당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우
⑤연구직
[청년·학력 또는 경력]
(신입)
o (자격) 채용예정 관련* 분야 석사학위 이상 취득자 또는 관련 분야 학사학위 취득자로서
   관련 경력 2년 이상인 자
   * 경영(전략, 기술경영, 산업경영, 서비스경영 등), 경제, 마케팅, 유통(물류), MIS, 산업공학, 전자상거래
전 채용 분야
공통 사항
o (자격) 청년*
   * 발령일(12.14.) 기준 청년고용촉진 특별법상 만 15세 이상 34세 이하인 자
o (자격) 근로기준법 제64조 최저연령 제한에 해당하지 않는 자
o (자격) 한국우편사업진흥원 인사 규정상 결격사유에 해당하지 않는 자
o (우대) 국가유공자, 장애인, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
o (우대) 직무별 우대 자격증의 경우 별첨의 직무별 자격증 참고
o (우대) 직무별 관련 교육 및 경험·경력사항 우대

근무조건 및 보수

구분 내용
①일반직[청년]
(신입)
o 직군 및 직급: 일반직 5급(주임)
o 보수: 초임연봉 32,463천 원
   - 신입직원의 경우 수습기간 중 보수는 해당 직급 초임의 80% 지급
o 신입직원으로 타 기관 경력 산정 없음
o 근무 장소: 우체국쇼핑실 전자상거래지원센터(대전 서구 문정로 28)
②안전관리
[청년·경력·자격증]
(경력)
o 직군 및 직급: 일반직 5급(주임)
o 보수: 초임연봉 32,463천 원으로 경력 등에 따라 결정
o 진흥원 인사규정 별표2 경력환산율표에 따라 경력산정
   - 경력증명서, 4대보험 중 1개 보험의 자격득실이력, 소득금액 증명서 내역이 일치한 경력에 대해서만 인정
o 근무 장소: 서울 영등포 본사(서울 영등포구 영중로 83)
③IT시스템 및 모바일
프로그램 개발
[청년·경력]
(경력)
o 직군 및 직급: 일반직 5급(주임)
o 보수: 초임연봉 32,463천 원으로 경력 등에 따라 결정
o 진흥원 인사규정 별표2 경력환산율표에 따라 경력산정
   - 경력증명서, 4대보험 중 1개 보험의 자격득실이력, 소득금액 증명서 내역이 일치한 경력에 대해서만 인정
o 근무 장소: 전남 나주시 우정사업정보센터(전남 나주시 정보화길 1)
④IT시스템 및 모바일
프로그램 개발
[청년·경력·
비수도권 지역인재]
(경력)
⑤연구직
[청년·학력 또는 경력]
(신입)
o 직군 및 직급: 연구직 연구원(연구원)
o 보수: 초임연봉 39,944천 원
   - 신입직원의 경우 수습기간 중 보수는 해당 직급 초임의 80% 지급
o 기본보수 외 직무수당(월 30만 원) 별도 지급
o 신입직원으로 타 기관 경력 산정 없음
o 근무 장소: 서울 영등포 본사(서울 영등포구 영중로 83)
   - 세종시, 나주 혁신도시 등 출장 또는 단기 파견근무 가능
전 채용분야
공통 사항
o 근로계약기간의 정함이 없는 자
o 일반연봉제 적용 / 최초 연봉평가 후 성과연봉제 전환
o 기본보수 외 중식보조비(월 13만원), 가족수당, 시간외 수당 등 별도 지급
o 기본급의 경우 최저임금 상승, 공무원임금인상률 반영하여 매년 변동
o 경영평가 결과에 따라 경영평가 성과급을 지급할 수 있음(年 1회)
o 복리후생: 4대보험 적용, 선택적 복지비(40만원/年)지급
o 정년 60세
o 근무시간: 주 40시간, 1일 8시간 (09:00~18:00)
3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 발령 또는 채용취소
※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 한국우편사업진흥원 규정에 따름 (알리오→기관별 공시→한국우편사업진흥원→12.내부규정 참고)
※ 근무조건은 대내외 환경변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

원서접수 기간 및 방법

* 동일 공고 기간 내 진행 중인 다른 채용 포함
※ 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가
※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정이 불가하오니 유의하여 주시기 바랍니다.
※ 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상하오니 미리 접수하여 주시기 바랍니다.
※ 각 채용분야 중복지원은 불가합니다. (중복지원 시 모두 불합격 처리)
□ 공고 및 원서 접수 기간 9. 28.(월) ~ 10. 13.(화) 14:00 까지
□ 응시원서 접수방법: 채용 사이트(https://posa.incruit.com)에서 인터넷 접수
□ 단계별 합격자 통지: 홈페이지 공지, 채용사이트 및 SMS문자 전송 등

채용 전형 절차 및 방법

구분 내용
서류심사 o 심사기준: 직무수행능력(50)과 직업기초능력(50) 항목으로 평가
o 선발 인원: 자격요건을 충족하는 자로서 심사위원 평가 평균이 60점 이상인 자에 대하여 고득점순 합격자 선발
   ⇒ 분야별 채용인원의 5배수(필기 비대상 분야) 또는 30배수(필기 대상 분야) 선발
o 동점자 처리: 서류전형 동점자 발생 시, 채용인원의 선발 배수와 상관없이 동점자 전원 합격
입사지원서 기재사항(자격요건, 자격사항, 교육사항, 경험·경력사항, 가점사항 등)은 서류접수 마감일(10.13.)을
   기준으로 서면 증빙 가능해야 하므로, 사전에 증빙 가능 여부를 꼭 확인하시어 증빙 불가능할 때는 반드시
   기재하지 않기 바랍니다.
   ※ 불일치 사항이 하나라도 있을 경우, 채용이 취소될 수 있음
필기전형 o 직무수행능력 및 직업기초능력 평가 실시
구분 직무수행능력(50문항/60분) 직업기초능력(50문항/60분)
①일반직 경영[재무·회계 포함](24), 마케팅(26) 의사소통능력(15), 문제해결능력(15),
수리능력(10), 정보능력(5), 기술능력(5)
②안전관리 산업안전(50)
③,④IT시스템
및 모바일
프로그램 개발
필기전형 비대상
⑤연구직
o 선발인원: 필기 고득점 순으로 분야별 채용 인원의 5배수 선발
o 동점자 처리: 필기전형 동점자 발생 시, 채용인원의 선발 배수와 상관없이 동점자 전원 합격 처리
o 시험 일시: 11. 1.(일)
o 시험 장소: 개원중학교
   ※ 필기시험 대상자 추후 개별 통보
인성검사 o 서류전형 합격자에 한하여 온라인으로 실시하며 면접전형 시 참고자료로 활용
o 시험 일시: 11. 2.(월) ~ 11. 4.(수)
   ※ 실시 방법 및 대상자 등 추후 개별 통보
면접심사 o 심사기준 및 면접방법:
구분 세부 내용
①일반직 상황면접(50), 경험면접(50)으로 진행
②안전관리
③,④IT시스템 및
모바일 프로그램 개발
토론면접(30), 경험면접(70)으로 진행

※ 단, 조별 면접대상자가 2명 미만일 경우 경험면접(100)으로 진행

⑤연구직 PT발표(50), 경험면접(50)
o 동점자 처리
   - 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
   - 2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 해당하는 장애인
   - 3순위: 「국민기초생활보장법」제2조제2호·제10호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에
               속한 사람과 「한부모가족지원법」제5조의 지원 대상자
   - 4순위: 서류, (필기), 면접 전형들의 점수 총합이 높은 자
   - 5순위: 면접전형, (필기전형), 서류전형 순으로 각 전형의 직무수행능력 점수가 높은 자
o 면접장소: 추후 공지(서울 지역 예정)
코로나19 관련
안내사항
o 코로나19 대비 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 예정
   - 시험장 입구에서 ①발열 체크, ②손소독 시행, ③마스크 착용 확인 후 입실
o 다음의 대상자는 시험장 출입 및 응시 불가
   - 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자
     * 시험장 입실 전 발열 검사하여 재차 37.5℃이상 시 시험응시 불가
   - 최근 14일 이내 해외 방문한 사실이 있는 자
   - 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자
   - 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리 중인 자

채용 추진 일정

구분 일정
채용공고 및 접수 9. 28.(월) ~ 10. 13.(화) [예정]
채용
전형
서류심사 결과발표 10. 28(수) [예정]
필기전형 시험 11. 1.(일) [예정]
결과발표 11. 6.(금) [예정]
온라인 인성검사 11. 2.(월) ~ 11. 4.(수) [예정]
면접 심사 11. 12.(목) ~ 11. 18.(수) [예정]
합격자 결과발표 11. 26.(목) [예정]
결격사유조회 등 11. 27.(금) ~ 12. 11.(금) [예정]
발령 (임용) 12. 14.(월) [예정]
  • ※ 상기일정은 기관 사정에 따라 변동이 있을 수 있음

기타 사항

□ 채용 전·후 제출 서류
채용 전 채용 후
[원서 접수 시]
o (공통) 입사지원서 및 자기소개서

[면접 전형 시]
o 입사지원서 작성 내용 진위여부 확인 및 자격요건, 우대사항
   확인을 위해 관련 증빙서류(자격요건, 교육사항, 자격사항,
   경험 및 경력사항, 가점사항 등) 제출
o 장애인 등록증, 취업보호대상자 증명서 등의 우대입증서류는
   제출기관이 한국우편사업진흥원으로 기재된 것만 인정하며
   접수 마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함
o 기본증명서 1부, 주민등록등본 1부
   주민등록초본 1부, 가족관계증명서 1부,
   개인정보제공동의서 1부
o 최종학력증명서 1부(해당자에 한함)
o 최종학력성적증명서 1부(해당자에 한함)
   (입사지원서 상 교육사항 확인 용)
o 명함 사진 3장
o 공무원 채용 신체검사서(건강검진 결과서)
o 채용 전 제출 서류 일체

[경력산정 채용분야]
o 근무기관 경력증명서(폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종
   등의 정보내역 사실증명서)
o 4대보험 중 1개 보험의 자격득실증명서
o 소득금액증명서
   ※ 경력산정을 위해 위 3가지에 대해 증명, 확인하는 절차가
      있으며 3가지 증명서가 모두 일치하는 경력에 대해서만 인정

□ 전형별 가점(우대) 사항
가점분야
(적용전형)
대상분야 대상자 가점부여점수(만점기준)
     3%      5% 10%
국가유공자
(전체전형)
모집단위
전체분야
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른
취업지원 대상자
  법률 제29조
제1항 제3호
및 제5호
법률 제29조
제1항 제1호,
제2호 및 제4호
장애인
(서류전형)
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 해당하는 장애인 본인    
저소득층
(서류전형)
「국민기초생활보장법」 제2조제2호·제10호의 규정에 의한
기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 사람과
「한부모가족지원법」 제5조의 지원대상자
본인    
※ 입사지원 마감일까지 유효하게 등록되어 증빙 가능할 경우에만 인정
※ 가점은 분야별 점수를 합산하되, 동일 분야별 중복될 경우에는 유리한 것 1개만 가산
※ 국가유공자 가점의 경우 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 경우 및 대상자의 수가 선발 예정 인원의 30퍼센트를 초과하는 경우에는 적용 안 됨(응시자 수가 선발예정 인원보다 같거나 적은 경우는 예외)

□ 유의사항
※ 예시: 해병대에서 의무병으로 2년간 복무하며… / 공무원이신 아버지에게 배운 성실함을 바탕으로…
※ 최종면접 점수 70점 이상인 자 중 순위에 따라 분야별 합격 인원의 최대 2배수이며, 직무별 10명을 초과할 수 없음
- 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)
- 청구방법: ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용사이트 내 면접 발표페이지 ‘반환 청구서 업로드 URL’을 통해 등록
- 반환청구기간: 최종합격자 발표 후 60일 이내
- 반환방법: 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송
○ 각 전형 진행 시 연령, 성별, 학벌, 출신, 가족사항 등 직무능력과 관련 없는 차별적 평가요소가 드러나지 않도록 각별히 주의(위반 시 불합격 처리)
○ 각 채용분야 중복지원 불가하며 중복지원 시 모두 불합격 처리
(동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)
○ 본인 확인을 위해 면접전형 대상자에게 증명사진을 요구할 수 있음
○ 장애인지원자의 경우, 응시원서 접수 시 편의제공 내역 입력한 지원자에게 향후 전형에서 편의를 제공하며, 관련 증빙서류 제출 필요
○ (예비합격자 선정) 각 채용 단계별(서류, 면접) 과락이 아닌 자 중 순위에 따라 예비합격자 순번 부여
○ (서류전형 예비합격자) 자격요건을 충족하는 자로서 심사위원 평가 평균 60점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여하되 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발
○ (필기전형 예비합격자) 필기전형 점수 고득점 순에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여하되 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발
○ (면접전형 예비합격자) 면접전형 점수 70점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 부여하고 최종합격자가 합격 발표 후부터 수습기간 3개월 이내에 입사를 포기하거나 사직할 경우 순위별로 선발
○ 최종합격자는 3개월 수습 기간을 거쳐 평가를 통해 최종 발령 또는 채용취소
○ 채용 후 부정 사실이 발견 또는 결격사유 발생 시 해당 직원에 대해 채용취소 할 수 있으며 응시원서, 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 구비서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용에 관한 규정을 위반한 경우 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음
○ 입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있음
○ 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
○ 최종합격 시 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함
○ 본 채용계획은 기관 사정으로 변경될 수 있음
○ 기타 자세한 사항은 채용사이트(https://posa.incruit.com) 문의 게시판 또는 인사운영팀(02-2036-0722~7)으로 문의
    ※ 가급적 채용사이트 문의 게시판 이용 권장

□ 채용결격사유(인사규정 제15조)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
○ 피성년후견인 또는 피한정후견인
○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
○ 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
○ 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
        
xxx

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