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주식회사 에스알 2020년 신입직 직원 채용공고
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주식회사 에스알 2020년 신입직 직원 채용공고
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  • 승인 2020.09.25 11:22
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주식회사 에스알 2020년 신입직 직원 채용공고

주식회사 에스알(공기업)에서 근무할 2020년 신입직 직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

에스알은 정부정책에 따라 Blind 채용방식으로 모든 채용 전형을 진행하며 일체의 출신지·학력 등의 정보를 요구하지 않습니다.

2020. 9.
(주)SR 대표이사

 

1. 선발분야 및 인원

  • 모집 인원 : 17명
    면접전형 점수 배점
    전형유형 모집분야 직급 채용예정 인원(명)
    일반전형 기록물관리 6급 1명
    SRT 앱 6급 1명
    보건관리 6급 1명
    보훈전형 정보보안 6급 1명
    역무(보훈일반) 6급 2명
    기술관리 6급 3명
    역무(고졸제한) 7급 4명
    장애인전형 역무(장애인) 무기계약직 4명
    합계 17 명

    * 보훈전형은 국가보훈처 심사 후 주식회사 에스알로 추천자를 통보하니, 추천받은 대상자만 입사지원 가능(보훈처문의 : 02-3019-2322)
    * 각 모집분야 중복 지원 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리(동일 공고기간 내 진행중인 다른 채용 포함)
    * 회사 사정에 따라 해당 업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음.
    * 역무 모집분야의 경우에는 현장 업무수행이 가능한 자.
    * 모집분야 보직에서 3년 의무적으로 근무해야 하며 회사의 필요에 의해서만 전보 가능.
    * 모집분야 직무기술서 : <첨부1> 참조

2. 공통 및 분야별 자격요건

▪ 공통자격요건
  • 병역- 공고일 기준 병역 필 또는 면제자
    - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
    * 단, 모집분야 [역무(고졸제한)]은 해당없음
  • 연령 - 제한 없음. * 단, 공고일 기준 만18세 미만자 및 정년(만60세) 초과자는 지원할 수 없음
  • 입사일로부터 근무 가능한자
  • 결격사유 (첨부2)- 당사 인사규정 제8조의 결격사유 해당되지 않는자
    - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자
  • 근무형태 - 일근, 교대, 교번 근무가 가능한 자
  • 장애인전형·보훈전형·고졸제한사항 - 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 취업지원대상자 限
    - 보훈대상 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 限
    - 고졸제한 : 다음에 해당하는 경우에만 지원 가능
       1) 최종학력이 고등학교 졸업인 자(고등학교 검정고시 합격자 포함)
       2) 대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나, 아래의 경우에는 지원이 불가합니다
            가. 졸업자 또는 졸업학년 재학·휴학생인
            나. 재학·휴학생의 경우에도 별도 수업 없이 졸업이 가능한 자(졸업예정자,유예자, 수료자 등)
                  => 향후 지원 불가한 학력사항이 발견 시에는 합격취소 및 직권면직 처리함.
       3) 병역 : 병역을 기피한 사실이 없는 자(군필자, 군미필자 모두 지원가능)
  • 기타
    - 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 지원 자격을 부여함
    - 입사지원서 작성 시, 개인인적사항과 지원자가 불일치 하거나 자격사항 입력 오 기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리
    - 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한
    * 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상(금품 등)의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리
    - 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자
    * 근무지역 : 서울, 경기도, 부산, 광주, 기타지역 등
    - 회사 경영 환경변화 또는 모집 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
▪ 모집분야별 자격요건
  • 신입직 : 17명(일반전형 3, 보훈전형 10, 장애인전형 4)
    면접전형 점수 배점
    구분 모집분야 직급 채용예정 인원 자격요건 및 우대사항
    일반전형 기록물관리 6급 1명
    • 아래 요건중 하나를 만족하는 자
      - 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자
      - 기록관리학 학사학위를 취득한 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육 과정을 이수하고, 행정안전부 장관이 행하는 기록물관리 전문 요원 시험에 합격한 사람.
      - 역사학 또는 문헌정보학 학사 학위 이상을 취득한 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고 행정안전부 장관이 시행하는 기록물 관리 전문용원 시험에 합격한 사람
    1) SRT 앱
    (IT)
    6급 1명
    • 전산학, 컴퓨터공학, 정보통신 및 관련학과 학사학위 이상 취득자(우대사항)
      - 앱 개발경력자 및 관련분야 수상자
      - 안드로이드, IOS, 웹프로그램 앱 개발 자격증 소지자
    보건관리 6급 1명
    • 의료법에 따른 간호사 자격증 소지자(우대사항)
      - 사업장 보건관리 유경험자
      - 산업위생관리산업기사, 대기환경 산업기사 등 관련자격증 보유자
    보훈전형 정보보안
    (IT)
    6급 1명
    • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자이며, 정보보안, 정보통신관련 전공자(우대사항)
      2) ISMS-P 인증심사원(보), 정보보안(산업) 기사, 3) CPPG 자격증 소지자
      - 국내 외 해킹방어대회 입상자(개발 경력사항 및 수상경력 제출 등)
    역무(보훈일반) 6급 2명
    • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
    기술관리 6급 3명
    • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자이며, 기계, 전기, 전자, 철도차량, 철도시스템(통신, 신호, 철도운전)관련 전공자 (우대사항)
      - 철도차량제작, 설계, 정비관련 자격증 소지자
    역무(고졸제한) 7급 4명
    • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자한이며, 최종학력이 ‘고등학교졸업인’자 (* 공통 및 분야별 자격요건 고졸제한 참고)
    장애인전형 역무(장애인) 무기계약직 4명
    • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 취업지원 대상자 限

    * 보훈전형은 국가보훈처 심사 후 주식회사 에스알로 추천자를 통보하니, 추천받은 대상자만 입사지원 가능(보훈처문의 : 02-3019-2322)
    * 각 모집분야 중복 지원 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리(동일 공고기간 내 진행중인 다른 채용 포함)
    * 회사 사정에 따라 해당 업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음.
    * 역무의 경우에는 현장 업무 수행이 가능한 자
    * 모집분야 보직에서 3년 이상 의무적으로 근무해야 하며 회사의 필요에 의해서만 전보 가능.
    * 모집분야의 직무기술서 : <첨부1> 참조

    1) SRT 앱 : SRT앱 개발 및 운영
    2) ISMS-P : 정보를 결함없이 안전하게 보존하도록 관리할 수 있는 체계적인 정보보호관리체계 인증
    3) CPPG : 개인정보보호제도, 관리체계 등 개인정보보호 정책, 대처 방법론에 대한 지식 및 능력

3. 평가절차

▪ 전형절차
전형절차
전형구분 서류전형 필기전형 면접전형
NCS기초
능력평가
직무수행
능력평가
AI 면접 심층 면접
신입직 (6급)일반전형, 보훈전형
(7급)보훈전형-(역무(고졸제한)) X
(무기계약직)장애인전형(역무(장애인)) X X
 

* (6급) - 기록물관리, SRT 앱, 보건관리, 정보보안, 역무(보훈일반), 기술관리
* (7급) - 역무(고졸제한)
* (무기계약직) - 역무(장애인)

▪ 배점 및 배수
배점 및 배수
전형단계 평가내용 배점 선발배수
서류전형
  • 직무능력기반 자기소개서 및 직무적합 요건
100 일반전형 40배수,
보훈전형 5배수,
장애인전형 5배수
필기전형 6급
  • NCS직업기초능력평가(SR 일반상식 포함)
  • 직무수행능력평가
60

40
3배수
(단, 채용예정인원이 1명인 경우에는 5배수)
7급
  • NCS직업기초능력평가(SR 일반상식 포함)
100
면접전형
  • AI 면접(인성 및 적성)
  • 심층 면접
20

80
1배수
신체검사 등 결격사유 적 / 부  
최종합격 -  
 

* 서류, 필기, 면접전형 단계별 각각 100점 만점으로 산정.
* AI면접 미응시자(결시) 및 4할미만 과락자인 경우는 심층면접 대상에서 제외.
* 무기계약직-역무(장애인)분야의 경우는 필기전형 제외.
* 전형별 선발배수 미달 시, 각 전형별 선발배수 이내로 선발 가능

▪ 코로나-19 관련 중요 유의사항

  • 코로나-19 대비, 필기전형 및 심층면접 시 감염병 예방절차 시행예정
    - 시험장 입구에서 ① 발열체크, ② 손소독 시행, ③ 마스크 착용 확인 후, 입실
  • 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시 불가
    - 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는자
    - 환자 및 감염병 의심자 등 격리 대상자
    - 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
  • 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음
    * 시험장 입실 전 발열 검사 시 37.5℃이상일 경우 등
  • 코로나-19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의
  • 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 시험일정 등은 변경가능

▪ [1단계] 서류전형

  • 서류전형 점수 배점
    서류전형 점수 배점
    평가점수(100점) 가산점(a)
    자격증/외국어 법정/정책
    100점 +가산점(a) 자기소개서 및 직무적합요건 최대 10% -취업지원(국가유공)
    -장애인

    * 과락기준 : 평가점수 100점으로 환산 시 40점 미만
    * 탈락기준 : 자기소개서 각 지문별 200자미만 작성시 탈락 처리(200자이상필수)
  • 합격자 선정 모집분야별 자격요건을 충족하는 지원자 중 서류평가점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용예정인원의 일반전형 40배수, 보훈전형·장애인전형 5배수 선발하며, 마지막 순위 동점자 전원 선발

▪ [2단계] 필기전형

  • 전형대상 : 서류전형 합격자 * 단, 역무(장애인)-무기계약직은 필기전형 대상제외
  • 필기전형 점수 배점 * 신입직(6급) - 기록물관리, SRT앱, 보건관리, 정보보안, 역무(보훈일반), 기술관리
    * 신입직(7급) - 역무(고졸제한)
    필기전형 점수 배점
    구분 평가항목 출제범위 배점(문항수) 가산점
    신입직(6급) NCS기초능력평가 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력(SR 일반상식 10문항 포함) 60점
    (40문항)
    - 취업지원
    (국가유공)
    - 장애인
    직무수행능력평가 - 모집분야(평가항목) - 기록물관리(기록물관리학), 정보보안(컴퓨터일반),
    보건관리(보건관리학), 기술관리(철도차량공학),
    SRT앱(컴퓨터일반), 역무(보훈일반)(경영학)
    40점
    (20문항)
    신입직(7급) NCS기초능력평가 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력(SR 일반상식 10문항 포함) 100점
    (40문항)
    * 필기전형 과락기준 : 평가점수 총 100점(NCS+직무수행) 기준으로 40점 미만
  • 합격자 선정 필기시험 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 채용예정인원의 3배수 선발하고, 마지막 순위 동점자는 전원 선발(단, 채용예정인원이 1명인 경우에는 5배수 선발함)

▪ [3단계] 면접전형(AI면접, 심층면접)

  • 전형대상 : 필기전형 합격자
  • 전형내용면접AI면접 + 심층면접
    • (AI면접) 직무역량, 지원자의 호감, 매력, 감정전달 및 의사전달능력 등 인성 및 적성평가
    • (심층면접) SR人으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가(코로나 19로 화상면접 예정이나 상황에 따라 대면면접도 가능)
  • 면접전형 점수 배점
    서류전형 점수 배점
    구분 평가점수(100점) 가산점(a)
    AI면접 심층면접
    100점 +가산점(a) 20점 80점 -취업지원(국가유공)
    -장애인
    * AI면접 미응시자(결시) 또는 4할미만 과락자인 경우는 심층면접 대상에서 제외
    * 과락기준 : AI 면접, 심층면접 각 면접별 100점 기준으로 환산하여, 각 면접별 점수가 한 개 이상 40점 미만 시 과락
        예시1) AI면접 7점, 심층면접 60점 : 총점 67점의 경우
                 (면접별 100점 기준환산 시 AI면접 35점, 실층면접 75점 → AI면접이 35점으로, 과락기준 40점 미만으로 최종과락처리)
        예시2) AI면접 18점, 심층면접 30점 : 총점 48점의 경우
                 (면접별 100점 기준환산 시 AI면접 90점, 실층면접 37.5점 → 심층면접이 37.5점으로, 과락기준 40점 미만으로 최종과락처리)
  • 합격자 선정 면접평가 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수 선발
    ※ 모집분야별 동점자 처리기준(우선 선발 순) 취업지원대상자(국가유공) > 장애인 > 심층면접 > AI면접 > 서류전형

▪ [4단계] 최종합격

  • 면접전형 합격자에 대해 신체검사 및 신원(결격사유)조회를 실시하여 결격사유에 해당하는 자를 제외하고 최종합격
  • 예비합격자 선정제도 운영- 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정
    * 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
    • 운영기간 : 최종합격자 발표 후 6개월까지
    • 예비인원 : 모집분야 5명 이내
    • 인원선정 : 면접전형점수 100점 만점기준으로 평균 60점 이상자 중 고득점자순

4. 채용 시 우대제도

▪ 채용시 우대·가점사항

면접전형 점수 배점
유형 구분 적용전형 부여가점 비고
서류 필기 면접
법정(가점) 취업지원대상자(국가유공) 5% 또는 10% 관계법령에 의거하여 부여,가점이 높은 한가지만 부여
정책(가점) 장애인고용촉진법 장애인 5%  
자격(가점) 공통자격증 X X 2% ~ 5% => 합산 최고 10% 이내[첨부3]
직무자격증 X X 2% ~ 5%
외국어분야 X X 2%
우대 양성평등 X X - 서류전형 합격자의 20% 미달시
  • 1) 상기우대사항은 기본 응시자격 충족을 전제로 전형별 만점대비 40%이상 득점자에 한해 적용하고 법정 / 정책 / 자격의 상이한 유형의 가점은 모두 가산하며, 공통자격증, 직무자격증, 외국어분야 가점사항은 각각 가장 유리한 자격증 1개씩만 인정함.
    예) 공통자격증 3개, 직무자격증2개 => 공통자격증 1개, 직무자격증1개 인정
    예) 공통자격증 1개, 직무자격증 1개, 외국어등급 1개 => 모두 인정(단, 합산 최고 10%이내)
  • 2) 직무자격증 가점은 지원한 모집분야의 해당 직무분야에 관한 자격증만을 해당.
  • 3) 상기 우대사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정함.
    * 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함
  • 4) 모든 가점은 증빙서류 제출자에 한함
  • 5) 필수 자격요건 자격증의 경우는 가점을 적용하지 아니함
  • 6) 취업지원대상자(국가유공) 가점은 채용예정인원이 4인이상인 모집분야에 한정
  • 7) 양성평등은 모집분야별 어느 한 성(性)의 합격자가 합격인원의 20%에 미달하는 경우, 합격선 -3점 이내 목표미달 성별 응시자 중에서 고득점자순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격인원을 초과하여 추가 합격 처리(단, 과락자는 제외)

5. 지원서 접수 및 증빙서류제출

▪ 접수기간 : 2020. 9. 24.(목) ~ 10. 09.(금) 17:00

▪ 채용홈페이지에서 온라인 접수(방문 및 우편접수 불가)
* 접수 마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 충분한 시간여유를 두고 지원

▪ 준수사항

  • 증빙서류는 필기전형합격자에 한하여 온라인으로 사본(PDF) 등재하고 심층면접일 당일 원본 제출(증빙서류를 제출하지 않거나, 검증결과 기재한 사실과 다를 경우 불합격처리)
  • 제출서류목록 : 자격요건 및 우대·가점사항 등 일체(해당자必)

6. 전형일정

전형일정
단계별 내용 일정 비고
채용공고 및 지원서 접수 2020. 9. 24.(목) ~ 10. 09.(금) 17:00  
서류평가 2020. 10. 13.(화) 09:00 ~ 10. 15.(목) 17:00 * 서류합격자 발표 : 10. 20.(화)
필기시험 2020. 10. 24.(토) * 필기합격자 발표 : 10. 27.(화)
필기전형합격자 서류증빙서류 PDF 등재 2020. 10. 27.(화) ~ 11. 02.(월)  
AI면접 2020. 10. 27.(화) ~ 10. 29.(목) * AI면접합격자 발표 : 11. 02(월)
면접전형 2020. 11. 05.(목) * 면접합격자 발표 : 11. 11.(수)
면접당일(11.05)증빙서류 원본제출
신체검사 2020. 11. 11.(수)~11. 14.(토)  
결격사유조회 2020. 11. 11.(수)~11. 16.(월)  
최종합격자 발표 2020. 11. 24.(화)  
입사예정일 2020. 11. 30.(월)  

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 채용홈페이지 공지사항란에 공지
※ 전형단계별 합격자 확인은 채용 홈페이지(srail.recruiter.co.kr) “마이페이지”란에서 확인

7. 보수수준

보수수준
채용분야 등급 모집분야 (연)보수수준
신입직 일반전형, 보훈전형 일반직 6급 기록물관리, SRT앱(신입), 보건관리,
정보보안, 역무(보훈일반), 기술관리
약 3,300만원
보훈전형 일반직 7급 역무(고졸제한) 약 3,100만원
장애인전형 무기계약직 역무(장애인) 약 3,300만원

※ 정부경영평가성과급(200%이내), 법정수당, 약정수당, 복지포인트 등은 상기 보수 수준에 포함되지 않으며, 정부경영평가결과 및 사규에 따라 별도지급
※ 수습기간(3개월)이 있으며, 해당기간 동안은 기본급의 90% 지급
※ 직무급 기본연봉제로 운영되므로 전 직장 및 군경력은 따로 인정하지 않음.

8. 유의사항

  • 주식회사 에스알은 채용과 관련하여 공정성을 위해 다음과 같은 사항을 준수합니다
1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
  • 주식회사 에스알은 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
    ※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
    ※ ㈜에스알 채용비리신고센터((주)에스알 감사실, ☎02-6484-4373, ethical@srail.co.kr)
2. 모집분야별 및 신입·경력직간 중복지원불가, 중복지원시 불합격처리3. 고졸 학력만 제시하여 합격된 대학졸업자 또는 당해 졸업예정자의 학력이 사후 발견된 경우에는 합격취소 및 징계해임(직권면직) 됩니다.4. 모든 입사지원서류 작성시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 발견될 경우 전형단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.5. 접수마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다. (지원서 제출 후 지원서 확인을 통해서 제출여부 및 지원서 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다)6. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다. (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)7. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.8. 취업보호(지원)대상자, 장애인등록자 등 가점의 경우 관련법령 및 내부방침가점 부여합니다.
* 단, 진행단계별․과목별 부적격(탈락) 또는 과락자 해당시 적용 제외
* 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출 시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)9. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증 (학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.10. AI면접에 대한 유의사항은 반드시 숙지하시기 바라며, 어떠한 이유(컴퓨터, 마이크, 웹캠, 카메라 준비 등)에도 불구하고 면접시간 내에 응시하지 못하는 경우 모든 귀책 사유는 본인에게 있습니다.11. 채용신체검사 불합격 기준
- 공무원 채용신체검사 규정을 준용하며, 다음 기준을 충족하여야 함.
채용신체검사 불합격 기준
모집분야 불합격 신체조건 비고
전체공통 - 공무원채용신체검사규정 불합격판정 기준 준용
- 두 눈의 나안시력 중 어느 한쪽이라도 0.5 이하인 자 中 (다만, 한쪽 눈의 시력이 0.7 이상이고 다른 쪽 눈의 시력이 0.3이상인 경우는 제외)
- 두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽이라도 0.8 이하인 자(다만, 한쪽 눈의 교정시력이 1.0 이상이고 다른 쪽 눈의 교정시력이 0.5이상인 경우는 제외)
- 시야 협착 1/3이상인 자
- 색각이상자 (색약 및 색맹)
 

9. 기타사항

각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.2. 각종 증빙서류는 필기전형 합격자에 한해 온라인으로 사본(PDF)을 제출받을 예정이며, 면접 당일 원본서류 일체를 제출하여야 합니다.3. 코로나-19 사회적 거리두기로 인하여 비대면 화상면접 진행예정이며, 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.5. 비연고 근무지 배치에 따른 개인별 숙소는 제공하지 않습니다.6. 면접전형 합격자의 신체검사․신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 등 사유로 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.7. 모집분야 지원자가 있다고 하더라도 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.8. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부4] 양식에 따라 작성하여 “ilkwon.kim@srail.or.kr”로 제출바랍니다.
※ 신청기한 : 최종합격자 발표 후 15일이내
※ 기타문의 : 02-6484-44149. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부5]
※ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일 후 30일 이내10. AI면접에 대한 유의사항과 응시방법은 반드시 확인하시고 누락되어 피해가 발생하지 않도록 반드시 확인하시기 바랍니다.
※ AI면접 응시방법[첨부6], AI면접문의 : 02-2205-170011. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 채용 홈페이지의 ‘질문하기’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.

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