○ 생활 속 거리두기의 일환으로 일부 전형은 전산도구(PC, 스마트폰 등)를 활용해 비대면 온라인 방식으로 진행합니다. ○ 한국남부발전(주)에서 시행하는 모든 채용절차는 응시자의 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가방식을 기본으로 합니다. ○ 한국남부발전(주)는 직무역량중심의 공정한 채용제도 운영을 통해 「인사혁신 우수사례 경진대회 대통령상(‘19.12), 「블라인드 채용 우수사례 교육부 장관상(’19.12)」, 「블라인드 채용 우수사례 고용노동부 장관상(’18.12)」, 「NCS 활용 우수사례 경진대회 고용노동부 장관상(’16.11)」 등을 수상 하였습니다. ○ 한국남부발전(주)는 사회적 가치 구현과 취업준비생의 직무역량 제고를 위해 불합격자에게 체계적인 분석보고서를 제공하는 특화 채용프로그램 「보듬채용*」을 운영하고 있습니다.
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□ 코로나-19 관련 안내사항 ○ 코로나-19 대비, 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 시행 - 시험장 입구에서 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인 후 입실 - 시험 중 응시자 전원 마스크 착용, 마스크 미착용 시 시험 응시 불가능 ○ 시험장 출입금지 대상 - 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자 * 시험장 입실 전 발열 검사, 37.5℃ 이상시 시험응시 불가 - 최근 14일 이내 해외 방문한 사실이 있는 자 - 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자 - 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자 ○ 시험 당일 유증상자는 응시 제한 조치, 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실/화장실을 이용 해야하며, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치 ※ 코로나-19로 인한 거리두기 단계 변경에 따라 필기시험 일정 연기 등 채용일정 변경 가능하며, 변경 시 사전 문자 안내 예정 |
◎ 채용유형별 선발예정인원 | (단위 : 명) |
※ 상기 선발예정인원은 직무적격여부 등 채용여건을 고려하여 축소 및 변경될 수 있으며, 채용인력은 회사의 인력소요에 따라 채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음 ※ 음영 표시된 채용분야는 「혁신도시법」에 의한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 적용대상 |
1. 채용형 인턴(대졸수준-일반) |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 약3개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환 * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계 ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자 (60% 미만) 또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외 □ 정규직 전환 시 처우 : 4(나)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준* 입사) * 대졸수준은 입사 후 처우수준(기본연봉등급)을 의미하며, 실제 학력에 관계없이 입사지원 가능 [예시] 고교, 전문대, 대학 재학/휴학/중퇴자 → 지원가능 ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨 □ 급여수준 : 4(나)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급 □ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시(1 ~ 3지망) - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 2. 지원자격 |
3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | ||
1단계 (서류) |
서류심사 | ○ 직무능력기반 지원서 심사 - 직무능력소개서 : Pass/ Fail - 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 (자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) |
30배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
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2단계 (필기) |
인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E, F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | ||
기 초 지 식 평 가 |
직무능력 (100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)·직업기초능력 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
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전공 기초 (100) |
대졸 수준 |
○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준 ○ 기계, 전기, 화학, 토목, 건축, ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
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한국사·영어 (50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
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※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 | |||||
3단계 (면접) |
NCS 기반 역량면접전형 (400점) |
○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
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○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||||
4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점순 선발 |
1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
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5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계) ☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공필기 고득점 순 - 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 4. 우대사항 적용대상 가. 가산점 요소 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
등록 장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면제 | 배점의 10% | 배점의 10% |
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 |
- | 배점의 5% | - |
발전소 주변지역 주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- | 배점의 10% | - |
비수도권 지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 |
- | 전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
2. 채용형 인턴(대졸수준-장애) |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 약3개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환 * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계 ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자(60% 미만) 또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외 □ 정규직 전환 시 처우 : 4(나)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준* 입사) * 대졸수준은 입사 후 처우수준(기본연봉등급)을 의미하며, 실제 학력에 관계없이 입사지원 가능 [예시] 고교, 전문대, 대학 재학/휴학/중퇴자 → 지원가능 ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨 □ 급여수준 : 4(나)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급 □ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시(1 ~ 3지망) - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 2. 지원자격 |
3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | ||
1단계 (서류) |
서류심사 | ○ 면제 | - | ||
2단계 (필기) |
인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E, F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | ||
기 초 지 식 평 가 |
직무능력 (100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량) · 직업기초능력 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
||
전공 기초 (100) |
대졸 수준 |
○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준 ○ 기계, 전기, 화학(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
|||
한국사·영어 (50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
||||
※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 | |||||
3단계 (면접) |
NCS 기반 역량면접전형 (400점) |
○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||||
4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점순 선발 |
1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계) ☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공필기 고득점 순 - 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 4. 우대사항 적용대상 가. 가산점 요소 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 |
- | 배점의 5% | - |
발전소 주변지역 주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- | 배점의 10% | - |
비수도권 지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 |
- | 전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 실시 : 채용인원의 24% 이상 □ 시행근거 ○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령 ○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」 □ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자 ※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 함 ※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것 ※ 이전지역인재 목표제 적용 시 합격 하한선은 필기 및 면접전형 선발예정인원 합격선의 95%이상으로 한다. 다. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 20% □ 대상 : 대졸수준 기계, 전기 분야 지원자에 한함 □ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용 가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한 자 나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자 5. 제출서류(1차 면접전형 시 제출) ※ 모든 증빙은 2020년 3월 9일 이후 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 인정 □ 장애인 증빙서류원본 1부(필수) □ 기본증명서(상세) 원본 1부 □ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부 □ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부(해당자에 한함) □ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 □ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정) □ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) □ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법] ▶ 발 급 처 - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523) - 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954) ▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
3. 채용형 인턴(대졸수준-보훈) |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 약3개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환 * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계 ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자 (60% 미만) 또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외 □ 정규직 전환 시 처우 : 4(나)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준* 입사) * 대졸수준은 입사 후 처우수준(기본연봉등급)을 의미하며, 실제 학력에 관계없이 입사지원 가능 [예시] 고교, 전문대, 대학 재학/휴학/중퇴자 → 지원가능 ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨 □ 급여수준 : 4(나)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급 □ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시(1 ~ 3지망) - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 2. 지원자격 |
3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | ||
1단계 (서류) |
서류심사 | ○ 면제 | - | ||
2단계 (필기) |
인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E, F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | ||
기 초 지 식 평 가 |
직무능력 (100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량) · 직업기초능력 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
||
전공 기초 (100) |
대졸 수준 |
○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준 ○ 기계, 전기, 화학, 토목, 건축, ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
|||
한국사·영어 (50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
||||
※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 | |||||
3단계 (면접) |
NCS 기반 역량면접전형 (400점) |
○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||||
4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점순 선발 |
1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계) ☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공필기 고득점 순 - 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 4. 우대사항 적용대상 가. 가산점 요소 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
등록 장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면제 | 배점의 10% | 배점의 10% |
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 |
- | 배점의 5% | - |
발전소 주변지역 주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- | 배점의 10% | - |
비수도권 지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 |
- | 전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) 나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 실시 : 채용인원의 24% 이상 □ 시행근거 ○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령 ○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」 □ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자 ※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 함 ※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것 ※ 이전지역인재 목표제 적용 시 합격 하한선은 필기 및 면접전형 선발예정인원 합격선의 95%이상으로 한다. 다. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 20% □ 대상 : 대졸수준 기계, 전기 분야 지원자에 한함 □ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용 가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한 자 나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자 5. 제출서류(1차 면접전형 시 제출) ※ 모든 증빙은 2020년 3월 9일 이후 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 인정 □ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(필수) □ 기본증명서(상세) 원본 1부 □ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부 □ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부(해당자에 한함) □ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 □ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정) □ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) □ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법] ▶ 발 급 처 - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523) - 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954) ▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
4. 채용형 인턴(고졸수준-일반) |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 약3개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환 * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계 ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자 (60% 미만) 또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외 □ 정규직 전환 시 처우 : 4(다)직급 ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨 □ 급여수준 : 4(다)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급 □ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시(1 ~ 3지망) - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 2. 지원자격 |
※ 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격취소 및 징계 해고 될 수 있으며, 별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우는 대학교를 졸업한 것으로 간주 3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | ||
1단계 (서류) |
서류심사 | ○ 직무능력기반 지원서 심사 - 직무능력소개서 : Pass/ Fail - 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 (자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) |
30배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)- |
||
2단계 (필기) |
인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E, F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | ||
기 초 지 식 평 가 |
직무능력 (100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량) · 직???업기초능력 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
||
전공 기초 (100) |
고졸 수준 |
○ 기계, 전기(100점) : 지원분야 기능사 수준(50문항) | |||
한국사·영어 (50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
||||
※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 | |||||
3단계 (면접) |
NCS 기반 역량면접전형 (400점) |
○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||||
4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점순 선발 |
1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계) ☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공필기 고득점 순 - 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 4. 우대사항 적용대상 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
등록 장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면제 | 배점의 10% | 배점의 10% |
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 |
- | 배점의 5% | - |
발전소 주변지역 주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- | 배점의 10% | - |
비수도권 지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 |
- | 전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) 5. 제출서류(1차 면접전형 시 제출) ※ 모든 증빙은 2020년 3월 9일 이후 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 인정 □ 고등학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 원본 1부 □ 학자금대출/장학금 신청증명서 1부(고등학교 졸업자의 경우) - 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 첨부 - 한국장학재단(www.kosaf.go.kr)에서 인터넷 발급(별도 회원가입 필요) (한국장학재단 > 장학금 > 증명서 발급 > 신청증명서 발급메뉴) - 제출처는 “한국남부발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기 - 학자금 신청사실이 있으나 대학을 졸업하지 아니한 경우, 해당 대학에서 재학, 휴학, 중퇴 등을 증명하는 서류를 추가하여 첨부 (졸업예정자 지원 불가) □ 기본증명서(상세) 원본 1부 □ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부 □ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 □ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정) □ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) □ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법] ▶ 발 급 처 - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523) - 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954) ▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
5. 채용형 인턴(고졸수준-보훈) |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 약3개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환 * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계 ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자 (60% 미만) 또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외 □ 정규직 전환 시 처우 : 4(다)직급 ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨 □ 급여수준 : 4(다)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급 □ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시(1 ~ 3지망) - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 2. 지원자격 |
※ 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격취소 및 징계 해고 될 수 있으며, 별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우는 대학교를 졸업한 것으로 간주 3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | ||
1단계 (서류) |
서류심사 | ○ 면제 | - | ||
2단계 (필기) |
인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E, F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | ||
기 초 지 식 평 가 |
직무 능력 (100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량) · 직업기초능력 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
||
전공 기초 (100) |
고졸 수준 |
○ 기계, 전기(100점) : 지원분야 기능사 수준(50문항) | |||
한국사·영어 (50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
||||
※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 | |||||
3단계 (면접) |
NCS 기반 역량면접전형 (400점) |
○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||||
4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점순 선발 |
1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계) ☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공필기 고득점 순 - 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 4. 우대사항 적용대상 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
등록 장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면제 | 배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위 계층 |
- | 배점의 5% |
- |
발전소 주변지역 주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- | 배점의 10% |
- |
비수도권 지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 |
- | 전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) 5. 제출서류(1차 면접전형 시 제출) ※ 모든 증빙은 2020년 3월 9일 이후 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 인정 □ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(필수) □ 고등학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 원본 1부 □ 학자금대출/장학금 신청증명서 1부(고등학교 졸업자의 경우) - 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 첨부 - 한국장학재단(www.kosaf.go.kr)에서 인터넷 발급(별도 회원가입 필요) (한국장학재단 > 장학금 > 증명서 발급 > 신청증명서 발급메뉴) - 제출처는 “한국남부발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기 - 학자금 신청사실이 있으나 대학을 졸업하지 아니한 경우, 해당 대학에서 재학, 휴학, 중퇴 등을 증명하는 서류를 추가하여 첨부 (졸업예정자 지원 불가) □ 기본증명서(상세) 원본 1부 □ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부 □ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 □ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정) □ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) □ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법] ▶ 발 급 처 - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523) - 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954) ▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
6. 신입사원(대졸수준-안전분야) |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 정규직 4직급(나), 수습 3개월 ※ 입사 후 직군은 발전기계 또는 발전전기로 관리 ※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석율 9할 미만, 교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과 양(D)등급 이하의 경우 해임 가능 □ 급여수준 : 4(나)직급 초임(실제학력에 관계없이 대졸수준* 입사) * 대졸수준은 입사 후 처우수준(기본연봉등급)을 의미하며, 실제 학력에 관계없이 입사지원 가능 [예시] 고교, 전문대, 대학 재학/휴학/중퇴자 → 지원가능 □ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시(1 ~ 3지망) - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 2. 지원자격 |
※ 관련근거 : 「공공기관의 안전관리에 관한 지침」 제8조(안전분야 전문성 강화) ※ 관련학과 및 자격증 인정 관련 문의 - [산업안전] 070-7713-8711(산업안전부) / [산업보건] 070-7713-8723(공정안전부) - 상기 명시되지 않은 학과 및 자격증의 경우 한국남부발전 안전관리처 산업안전부(산업안전), 공정안전부(산업보건)에서 인정한 내역만 유효한 것으로 처리 3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 | ||
1단계 (서류) |
서류심사 | ○ 직무능력기반 지원서 심사 - 직무능력소개서 : Pass/ Fail - 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 (자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) |
30배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
||
2단계 (필기) |
인성평가 | ○ 직무적합평가(인성) : E, F등급 부적합(A~F등급) | 적부판정 | ||
기 초 지 식 평 가 |
직무 능력 (100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량) · 직업기초능력 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
||
전공 기초 (100) |
고졸 수준 |
○ 안전(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) | |||
한국사·영어 (50) |
○한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
||||
※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 | |||||
3단계 (면접) |
NCS 기반 역량면접전형 (400점) |
○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 |
2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||||
4단계 | 합격예정자 결정 | ○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점순 선발 |
1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
||
5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계) ☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공필기 고득점 순 - 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 4. 우대사항 적용대상 가. 가산점 요소 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
등록 장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면제 | 배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 |
- | 배점의 5% |
- |
발전소 주변지역 주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- | 배점의 10% |
- |
비수도권 지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 |
- | 전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) |
- |
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) 나. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 20% □ 대상 ○ 대졸수준 기계, 전기 분야 지원자에 한함 □ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용 가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한 자 나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자 5. 제출서류(1차 면접전형 시 제출) ※ 모든 증빙은 2020년 3월 9일 이후 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 인정 □ 기본증명서(상세) 원본 1부 □ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부 □ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부(산업안전보건 관련학과 전공표출 필수) □ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 □ 자격(면허)증 사본 1부(공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정) □ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) □ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법] ▶ 발 급 처 - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523) - 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954) ▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
7. 전문경력직 |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 정규직 4(나)직급 □ 급여수준 : 정규직 4(나)직급 수준, 초년도 약 4,500만원(필수경력 2년), 4,700만원(필수경력 3년)수준 ※ 2년차 부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 5,600만원(필수경력 2년), 5,900만원(필수경력 3년) 수준, 경력에 따라 급여 추후 재산정 ○ 관련분야 경력인정 - 필수경력 100% 인정 - 필수경력 초과분은 내규에 따라 3호봉 한도로 추가 인정 ※ 입사 후 3직급 승진 지원자격은 「인사관리규정」 제65조에 따르되 실근무년수 산정 시 입사전 인정받은 경력을 포함하여 산정 ○ 직능등급 : 최소 승급년수 기준으로 경력인정년수에 따른 등급 부여 □ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종) ※ 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능 2. 지원자격 |
□ 공통사항 |
□ 직무분야별 필수자격사항 및 업무내용 |
직무분야 | 모집인원 | 자격 및 업무내용 | |
법무 (변호사) |
1명 | 자격 | ○ 국내변호사 자격증 취득 후 법무법인 경력 2년 또는 기업법무 2년 이상 실무경력 보유자 |
업무 내용 |
○ 송무 및 법률자문, 합의배상, 법률교육, 사규 제 · 개정 검토 등 | ||
PF | 1명 | 자격 | ○ 국내·외 기업 또는 IB에서의 PF업무 3년 이상 실무경력 보유자 |
업무 내용 |
○ 국내·외 PF업무 ○ 신규PF, 리파이낸싱 및 M&A파이낸싱 등 |
||
산업안전 | 3명 | 자격 | 아래 ①국가기술자격과 ②실무경력 모두 갖춘 자 ① 「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사 (기계, 전기, 건설, 화공), 안전관련 기술사(기계안전, 전기 안전, 건설안전, 화공안전) 중 1개 이상 보유자 ② 산업안전보건법 제21조에 따른 안전관리전문기관 또는 동법 제48조에 따른 안전진단 기관에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 또는 산업안전보건법시행령 제16조에 의거 안전관리자로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 |
업무 내용 |
○ 발전소 안전관리 업무 등 산업안전 관리 업무 등 |
※ 면접대상자에 한해 평판조회 실시, 평판조회 결과는 면접참고자료로 활용 ※ 경력 검증은 해당직무가 표출되어 있는 경력증명서 등으로 확인 ※ 입사 후 수행업무는 인력운영방침에 따라 직군내 다른 업무와 순환 가능 ※ 산업안전분야 자격증 및 경력 인정 관련 문의 : 070-7713-8711(산업안전부) |
3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 |
1단계 | 서류전형 | ○ 적격심사 : 적부판정 ○ 직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
10배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
2단계 | 필기전형 | ○ NCS기반 필기전형 - 인성검사 : E, F등급 부적합판정(A ~ F 등급) - 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력 (100점 만점) - 가점 제외 필기점수가 전체배점의 40% 미만 시 과락 처리 |
5배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
3단계 | 면접전형 | ○ 1차 면접(100점) - NCS경험, 상황대응능력 평가 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 하단 참조) |
○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||
4단계 | 합격예정자 결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발 | 1배수선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 ○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순 - 최종합격은 2단계 필기성적과 3단계 면접성적을 합산하여 고득점자 순으로 결정 4. 우대사항 적용대상 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
등록 장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면제 | 배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 | - | 배점의 5% |
- |
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) 5. 제출서류(1차 면접전형 시 제출) ※ 모든 증빙은 2020년 3월 9일 이후 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 인정 □ 기본증명서(상세) 원본 1부 □ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부 □ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부 □ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 □ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함, 공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정) □ 경력증명 서류 다음(1), (2), (3), (4) 모두 제출(필수) (1) 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 원본 1부 ☞ 지원분야 자격사항에 맞는 업무내용이 명시적으로 표출된 건에 한해 유효한 증빙으로 처리 (2) 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 원본 1부 (3) 소득금액증명(국세청 발급) 원본 1부 (4) 개인정보 제공동의서 1부 □ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) |
8. 별정직 근로자(기술담당원) |
1. 채용조건 □ 채용형태 : 정규직 6직급(별정직) □ 근무형태 : 교대근무 □ 급여수준 : 6직급 초임급여 기준 ○ 암모니아 운전원(일반)/시료채취원(보훈) : 초년도 약 3, 300만원 수준 □ 근무지역 : 하동 ※ 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능 2. 지원자격 □ 공통사항 |
□ 직무분야별 자격사항 |
직무분야 | 모집인원 | 자격 및 업무내용 | |
암모니아 운전원 (교대근무) |
1명 | 필수 자격 |
○ 가스기능사, 가스산업기사, 가스기사, 가스기능장, 가스기술사 중 1개 이상 보유자 |
업무 내용 |
○ 암모니아 저장 및 공급설비 운전 등 | ||
시료채취원 (교대근무) |
1명 | 필수 자격 |
○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 ※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가 |
업무 내용 |
○ 입하탄(유) 시료채취, 축분, 조제 및 분석 등 |
3. 전형방법 |
전형단계 | 내 용 | 세부사항 | 비고 |
1단계 | 서류전형 | ○ 적격심사 : 적부판정 ○ 직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
30배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
2단계 | 필기전형 | ○ NCS기반 필기전형 - 인성검사 : E, F등급 부적합판정(A ~ F 등급) - 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력 (100점 만점) - 가점 제외 필기점수가 전체배점의 40% 미만 시 과락 처리 |
5배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격) |
3단계 | 면접전형 | ○ 1차 면접(100점) - NCS경험, 상황대응능력 평가 |
3배수 선발 (동점자 처리 : 하단 참조) |
○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성 평가 - 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 | ||
4단계 | 합격예정자 결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발 | 1배수선발 (동점자 처리 : 하단참조) |
5단계 | 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 |
○ 적부판정 ○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량 (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함 ※ 동점자 처리기준 - 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순 - 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순 ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 자세히 확인하실 수 있습니다. 4. 우대사항 적용대상 |
가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
서류 | 필기 | 면접 | ||
등록 장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면제 | 배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원 대상자 (보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 | 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% |
저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위 계층 |
- | 배점의 5% |
- |
발전소 주변지역 주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- | 배점의 10% |
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※ 가산점은 10% 한도내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) 5. 제출서류(1차 면접전형 시 제출) ※ 모든 증빙은 2020년 3월 9일 이후 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 인정 □ 기본증명서(상세) 원본 1부 □ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부 □ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부 □ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 □ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함) □ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부(해당자에 한함) □ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함) □ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함) □ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법] ▶ 발 급 처 - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523) - 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954) ▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
◎ 채용전형 일정 및 유의사항 |
절 차 | 일 정 | 비 고 |
채용공고 | ’20. 8. 24(월) ~ 9. 8(화) 오전 11시 |
○ 회사 홈페이지 (https://www.kospo.co.kr) ○ 채용 홈페이지 (https://kospo1.saramin.co.kr) |
지원서 접수 | ’20. 9. 1(화) 오전 11시 9. 8(화) 오전 11시 |
|
필기시험 대상자 발표 | 9. 18(금) 오후 6시 | ○ 채용홈페이지, 문자 통보 |
인성검사 | 9. 23(수) ~ 9. 24(목) | ○ 대상 : 필기시험 대상자 ○ 평가방법 : 온라인 평가 (미응시자 불합격 처리) ○ 상세내용 별도 공지 |
필기시험 | 9월 4주 | ○ 시간 및 장소 별도 공지 ※ 접수 시 시험장소(서울 또는 부산) 선택. 추후 변경불가 |
면접전형 대상자 발표 | 10. 7(수) 오후 6시 | ○ 채용홈페이지, 문자 통보 |
면접 1차 | 10. 19(월) ~ 10. 23(금) | ○ 10. 28(수) 오후 6시 합격발표 |
면접 2차 온라인 예비소집 및 사전테스트 |
11. 2(월) ~ 11. 3(화) | ○ 대상 : 2차면접 대상자 |
면접 2차(온라인) | 11. 4(수) ~ 11. 6(금) | ○ 합격자 개별 통보 |
최종합격자 발표 | 11. 24(화) 오후 6시 | ○ 채용홈페이지, 문자 통보 |
교육원 입소 | 11. 30(월) | ○ 일정 별도 안내 |
※ 코로나-19로 인한 거리두기 단계 변경에 따라 필기시험 일정 연기 등 채용일정 변경 가능하며, 변경 시 사전 문자 안내 예정 □ 「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라 인사위원회의 결의를 거쳐 해임 처리됩니다. □ Ⅰ~Ⅷ 채용유형별 중복지원 불가합니다. □ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다. □ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다. □ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다. □ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다. □ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 14일부터 180일 내에 청구된 경우 반환하며, 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 15일간 남부발전 사외홈페이지에서 신청 가능합니다. ○ 채용서류 반환 요청 방법 : www.kospo.co.kr 접속→ 채용정보 → 채용문의 → 채용서류 반환신청 ○ 이의신청 절차 : www.kospo.co.kr 접속→ 채용정보 → 채용문의 → 채용관련 이의신청 ○ 이의신청 처리 예외사유 - 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 - 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항 □ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리 회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」, 「교육훈련규정」 제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부가이드 라인에 따릅니다. 또한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 운영과 관련한 내용은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 및 동법 시행령」 및 「국토교통부 예규 2018-198호」를 따릅니다. □ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를 부여합니다. □ 지원서 작성시 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받게 됩니다. □ 필기 및 면접전형 불합격자에 대해서는 회사에서 자체 개발한 분석 리포트를 제공합니다. □ 2차 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다. ○ 결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 함 ○ 예비합격자는 향후 채용비리 피해자 발생 시 구제대상 우선 순위 ○ 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 차순위자에게 합격자 기회가 넘어 감 □ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다. □ 필기시험 대상자에게 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드하도록 요청할 수 있고, 지원자가 이에 응하지 않을 경우 가산점 적용 제외 등의 조치를 취할 수 있습니다. □ 제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다. □ 문의처(유선상의 문의는 연결이 어려울 수 있으니 게시판 또는 플러스친구를 통한 문의 부탁드립니다.) ○ 채용전형관련 문의(평일14~18시) : 한국남부발전(주) 인재경영실 ☎ 070-7713-8214, 8218, 8219 ○ 지원시스템 및 기타 상시 문의 : 지원시스템 게시판 Q&A ○ 채용 문의 관련 챗봇 운영 : 카카오톡 플러스친구 ‘남부발전’ 검색 |
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