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서대문구도시관리공단 직원 채용 공고
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서대문구도시관리공단 직원 채용 공고
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  • 승인 2020.07.14 09:27
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서대문구도시관리공단 직원 채용 공고
 
우리 공단에서 함께 일할 직원을 아래와 같이 모집합니다.
 
2020년 7월 13일
서울특별시 서대문구 도시관리공단 이사장
구분 채용직급 채용분야 채용예정
인원
응시자격 직무기술서
공개채용 일반직 8급 행정 2명 ○ 학력, 경력에 제한을 두지 않음
※ 「청년고용특별법」에 따른 청년 채용
(2020.09.17. 기준 만 34세 이하인 청년 채용)
직무기술서
기록물관리 1명

○ 「공공기록물 관리에 관한 법률」 시행령 제78조에 의거 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람

2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람

가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람

나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람

※ 「청년고용특별법」에 따른 청년 채용
(2020.09.17. 기준 만 34세 이하인 청년 채용)
직무기술서
시설관리 1명 ○ 다음 각 호의 어느 하나의 자격증을 소지하고 있는 사람
1. 건축설비산업기사 이상
2. 건설기계설비산업기사 이상
3. 공조냉동기계산업기사 이상
4. 소방설비산업기사 이상
직무기술서
경력경쟁채용 일반직 8급 행정 2명

○ 서대문구도시관리공단 무기계약직 1년 이상 또는 기간제직원으로서 2년 이상 재직 중인 사람
(단, 단시간근로자 및 초단시간근로자는 제외)

직무기술서
 
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
※ 채용분야별 직무내용은 “직무기술서” 참조
최종합격하여도 해당 응시자격을 증명할 수 있는 서류 미제출시 임용 불가
※ 응시자격 공통사항
1. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
2. 임용예정일 기준 만 18세 이상 60세 미만인 자 (청년 채용 분야 제외)
3. 서대문구 도시관리공단 인사 규정 제10조 등 아래 사항 중 어느 하나에 해당하지 않아 결격사유가 없는 자
○ 금치산자, 한정치산자와 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
○ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
○ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
○ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과 되지 아니한 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
○ 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따른 취업제한 적용을 받는 자
○ 근무형태 : 정규직
○ 보 수 : 2020년 서대문구 생활임금 이상 (경력 적용에 따라 다름)
○ 근무장소 : 서대문구도시관리공단 (발령사항에 따라 부서 확정)
○ 근무시간 : 주 5일 근무 (1일 8시간 근무, 주 40시간 근무)
○ 기 타 : 취업 규칙, 인사 규정 등 공단 규정에 의함
가. 서류전형 : 20배수
나. 필기시험 : 4배수
채용절차 채용일정 비 고
채용공고 2020.07.13.(월) ~ 07.23.(목)  
입사지원서 접수 2020.07.14.(화) ~ 07.23.(목) 18시까지 - 접수사이트 : http://sscmc.torc.co.kr
- 마지막 날은 18:00까지 접수
서류전형합격자 발표 2020.08.04.(화) - 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지
- 행정안전부 경영정보포털사이트
필기시험 2020.08.09.(일) 10:00 (예정) - 필기시험 장소는 공단 내 시설에서 시행(예정)
※ 필기시험 시 입사지원서 증빙서류 제출
필기시험합격자 발표 2020.08.13.(목) - 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지
인성검사 2020.08.14.(금) ~ 08.18.(화) - 면접시험 대상자(온라인 실시)
면접시험 2020.08.20.(목) ~ 08.25.(화)
(기간 중 1일)
- 면접시험 시간은 추후 공지
- 면접시험 장소는 공단 내 시설에서 시행
최종합격자 발표 2020.09.01.(화) - 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지
- 행정안전부 경영정보포털사이트
임용등록 2020.09.07.(월)한  
임용예정일 2020.09.17.(목) - 변동 가능
※ 채용일정은 공단 및 대행업체 사정에 따라 변경될 수 있음
가. 접수방법 : 입사지원서 온라인(On-Line) 작성ㆍ제출 (기타 자료 파일 등록)
나. 제출서류
1) 입사지원서(온라인 작성)
2) 개인정보 수집 및 이용 동의서(인터넷 동의)
3) 취업지원 대상자 증명서(해당자만 제출 / 생년 정보는 마스킹 처리)
4) 사회적 약자 관련 증빙서류(해당자만 제출 / 생년 정보는 마스킹 처리)(「9.우대사항」 항목 참조)
가. 1차 시험 : 서류전형
○ 서류전형 평가기준 (100점 만점 기준)
구분 경력 및
경험기술서
자기소개서 자격증
진정성 및 적절성 고객감격 변화와 도전 소통과 나눔 전문성
점수 100점 45점 9점 9점 9점 9점 9점 10점
※ 서류전형 총득점에 의한 고득점자 순으로 합격자 결정
※ 20배수 순위자가 다수일 경우(동점자 발생시)에는 모두 합격

※ 응시인원이 채용 예정인원의 20배수에 미치지 못할 경우 응시인원 전원 합격
(단, 경력 및 경험기술서 또는 자기소개서 항목을 작성하지 않은 경우 불합격 처리)


※ 자격증 점수 기준
자격증 점 수 비 고
- 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사
- 정보처리산업기사, 정보기술산업기사, 컴퓨터활용능력1급
- 전자계산기조직응용산업기사, MOS MASTER
10점 자격증이 2개 이상인 경우에는
본인에게 유리한 것 1개만 인정
(단, ITQ내의 분야의 경우 복수자격 인정)
- 정보기기운용기능사, 정보처리기능사
- 워드프로세서1급(워드프로세서 단일등급), 컴퓨터활용능력2급
9점
- 워드프로세서2급, 컴퓨터활용능력3급 8점
- 워드프로세서3급 7점
- 정보기술자격 ITQ A등급 분야(아래아 한글, MS 워드, 한글엑셀, 한글엑세스,
한글파워포인트, 인터넷)당 1점
1~6점

나. 2차 시험 : 필기시험(서류전형 합격자에 한함)
○ 필기시험 방법
구 분 공개채용 경력경쟁채용
평가분야(과목) NCS 직업기초능력평가
(의사소통, 수리영역, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리)
일반상식, 한국사
평가문항 및 점수 총 50문항(분야별 10문항)
100점 만점 (4지선다형)
총 50문항(과목별 25문항)
100점 만점 (4지선다형)
시험시간 60분 60분
 
○ 필기시험 합격자 결정 방법
구 분 내 용
공개채용 - 합격자 : 선발 예정 인원의 4배수
- 시험성적 총득점에 의한 고득점 순으로 합격자 결정
- 4배수 순위자가 다수일 경우(동점자 발생시)에는 모두 합격
경력경쟁채용 - 시험성적 총득점에 의한 고득점 순으로 합격자 결정
- 고득점자가 다수일 경우(동점자 발생시)에는 다음의 순으로 합격자 결정

① 서류전형 고득점자

② 서류전형(경력 및 경험기술서) 고득점자

③ 서류전형(자기소개서) 중 ‘진정성 및 적절성’ → ‘고객감격’ → ‘변화와 도전’ → ‘소통과 나눔’ → ‘전문성’ 순서의 고득점자

④ 입사지원서, 서류전형, 필기시험 등을 종합적으로 검토하여 인사위원회에서 결정(①~③의 모든 항목이 동점일 경우)


다. 3차 시험 : 인성검사 및 면접시험 (공개채용 응시자 중 필기시험 합격자에 한함)
○ 면접시험 평가기준 (20점 만점 기준)
의사발표의
정확성과 논리성
(의사소통능력)
창의력, 의지력,
기타 발전가능성
(문제해결능력)
태도(자세) 및 성실성
(대인관계능력)
직원으로서의 정신자세
(직업윤리)
전문지식과 그 응용능력
(직무전문성)
4점 4점 4점 4점 4점
가. 국가유공자에 대하여는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의하여 시험점수를 가산함
가. 사회적 약자를 배려하기 위해 다음 각 호에 해당하는 증빙서류를 제출하는 자에 대해 우대하여 채용할 수 있음
1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 따른 장애인
2. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
3. 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족(결혼이민자, 그 배우자, 20세 이상의 다문화가족 자녀)

가. 운영취지 : 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있도록 제도 운영

나. 예비합격자 규모 : 채용직급ㆍ분야별 채용예정인원의 3배수 이내

다. 예비합격자 유효기간 : 최초 최종합격자 발표일로부터 6개월

라. 예비합격자 활용기준 : 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 활용

1) 기존 최종합격자가 임용등록을 포기한 경우

2) 기존 최종합격자가 임용 결격사유에 해당하는 경우

3) 기존 최종합격자가 임용 후 6개월 이내에 퇴사하는 경우

입사지원서는 채용 홈페이지에서 인터넷으로만 접수

입사지원서의 기재내용이 사실과 다르거나, 기재착오ㆍ누락, 연락불능, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 사법처리 등 후속조치가 시행되며, 적발된 날로부터 5년간
응시를 제한합니다.

「코로나바이러스감염증(COVID-19)」 확산 방지를 위해 필기ㆍ면접시험 참여 전에 발열 체크를 하며, 37.5℃ 이상의 발열 및 기침ㆍ인후통 등 호흡기 증상 등이
나타날 경우 필기시험 및 면접시험 참여가 제한되며, ‘자가 문진표’ 제출 및 ‘QR코드 체크인(전자출입명부)’을 완료한 자만 시험장소로 입장이 가능합니다.

공직자윤리법 제18조에 의한 취업심사대상자는 사전에 관할 공직자윤리위원회의 취업심사를 받아야 하니 유의하시기 바랍니다.

○ 원활한 접수진행을 위해 자격사항 등 필요사항(증빙서류 등)을 사전에 확인하여 준비하시기 바랍니다.

○ 제출한 경력증명서와 자격증은 해당 기관 등에 조회하여 확인이 불가한 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.

해당분야 실무경력이 1년 미만인 자에 대해서는 3개월간의 수습기간을 거쳐 임용될 수 있습니다. 수습기간 중 근무성적이 불량한자는 임용을 취소합니다.

○ 공단 사정으로 인하여 최종합격자의 임용일을 각각 달리할 수 있으며, 미등록자 발생 등을 대비하여 후보합격자를 선발할 수 있습니다.

○ 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라
최종합격자 발표 이후 15일 이내에 청구할 수 있습니다.

○ 기타 문의(이의)사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며, 문의사항은 채용시스템 내 “Q&A”메뉴 및 온라인 채용시스템 담당자 (☎ 070-4324-5501)으로 문의
하시기 바랍니다.

 

 

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