2020년도 직원 채용계획(관리직, 경영지원직)
□ (채용 인원) 57명(관리6급 51명, 경영지원직 6명)
<채용분야별 세부내용>
구 분 |
채용분야 |
채용인원 |
주요업무 |
관리직 (관리6급) |
경영 |
18 |
ㆍ공사 직무기술서에 따른 관리직원 업무 수행 |
경제 |
18 |
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법 |
10 |
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전산 |
5 |
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소 계 |
51 |
- |
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경영 지원직 |
그래픽 디자이너 |
1 |
ㆍ공사 브랜드 전략 수립, 홍보시안 개발‧제작‧배포‧관리 |
콜센터(상담) |
5 |
ㆍ보증 및 기금 콜상담 등 고객지원업무 |
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소 계 |
6 |
- |
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총 계 |
57 |
관리직: 51명 / 경영지원직 6명 |
□ (채용 시기) 8월 초 공고 예정*
* 공사 홈페이지 및 공공기관 알리오(ALIO)에 게재될 예정이며, 코로나19 확산 등 공사 제반사정에 따라 변경될 수 있음
□ (채용 절차) 서류전형 → 필기전형* → 1차‧2차 면접전형 → 결격사유 조회 → 최종합격
* 관리직 지원자의 경우 채용분야 별(경영, 경제, 법, 전산) 전공 시험 실시
<채용 상세 절차>
단 계 |
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주 요 내 용 |
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선발배수 |
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관리직 |
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경영지원직 |
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서류전형 |
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ㆍ지원자격 충족 및 자기소개서 불성실기재 여부 평가 |
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적격자 선발 |
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필기전형 |
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ㆍNCS직무적합능력평가 (40문제, 100점) ㆍ전공필기시험 (80문제 객관식, 200점) |
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ㆍNCS직무적합능력평가 (40문제, 100점) |
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4배수 (경영지원직) 2.5배수 (관리직) |
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1차 면접전형 |
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ㆍ구조화 역량면접 (직무 40점, PT 30점, 토의 30점) |
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ㆍ구조화 역량면접 (경력실적‧ 발표 PT 및 심층면접) |
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1.5배수 |
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2차 면접전형 |
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ㆍ구조화 심층면접(100점) - 경험‧상황 면접으로 직무능력, 공사 적합성 등 평가 |
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1배수 |
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신원조회, 신체검사 |
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ㆍ신원조회 및 신체검사 실시 |
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- |
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최종합격자 선정 |
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ㆍ신원조회 및 신체검사 결과에 이상 없는 자 |
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<채용분야별 전공필기 출제범위>
구분 |
채용분야 |
범 위 |
관리직 (관리6급) |
경영 |
ㆍ경영학 일반, 중급회계, 재무관리 |
경제 |
ㆍ미시, 거시, 국제경제학 |
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법학 |
ㆍ민법, 상법, 민사소송법 |
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전산 |
ㆍSW 설계, SW 개발, DB 구축, 프로그래밍 언어 활용, 정보시스템 구축 관리 |
<채용분야별 세부 지원자격 >
구분 |
채용분야 |
지원자격 |
관리직 (관리6급) |
경영 |
ㆍ(공통) 다음 중 어느 하나의 유효한* 공인어학성적 보유자 - TOEFL(IBT) 71점 이상, TOEIC 700점 이상, ‘18.5.12. 이전에 실시한 TEPS 625점 이상, ’18.5.12. 이후에 실시한 TEPS 340점 이상 ㆍ(전산) 다음 중 어느 하나의 전산 관련 자격증 소지자** - 정보처리기사, 정보보안기사, CISA, CISSP 중 1개 이상의 자격증 소지자 |
경제 |
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법 |
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전산 |
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경영 지원직 |
그래픽 디자이너 |
ㆍ디자인계열(시각) 관련분야 실무경력 만 3년 이상 보유자로, 브랜드 정체성에 맞는 디자인 시안개발 및 적용이 가능한 자 |
콜센터(상담) |
ㆍ1년 이상의 공공기관 또는 금융기관 콜센터 상담 업무 경험이 있는 자 |
※ 기타 자세한 사항은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.