한국해양진흥공사 직원채용 공고
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한국해양진흥공사 직원채용 공고
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  • 승인 2020.05.28 10:32
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채용내용  
 
구분 직급 분야 채용인원 근무지
일반직 경력직 4급(과장) 감사/법무
직무기술서
1명 부산
시장분석 및 산업지원
직무기술서
2명
리스크관리
직무기술서
1명
5급(대리) 경영관리
직무기술서
2명
사업관리(금융·해운항만)
직무기술서
3명
정보통신(IT)
직무기술서
1명
기록물관리
직무기술서
1명
신입직 6급(사원) 일반(공통)
직무기술서
7명
보훈(취업지원대상자)
직무기술서
5명
합계 23명
 
채용방법 가. 개인정보 등의 차별적 요소 등을 배제한 블라인드 채용
나. 제한경쟁에 의한 채용(응시자격 일부제한)
담당업무 직무기술서 참조
 
지원자격 및 우대사항  
 
  □ 공통 응시자격 붙임1. 결격사유 자세히 보기  
 
  ○ 성별·연령별 제한을 두지 않고, 관련 법령에 따른 결격사유 등에 해당하지 않는 경우 누구나 응시가능  
 
가. 성별·연령별 제한 없음(단, 임용예정일 기준 공사 정년(만60세) 미만인자)
나. 남성의 경우 병역필 또는 면제자
다. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
라. 한국해양진흥공사 「인사규정」제7조(결격사유)에 해당되지 않는 자
마.「공무원채용신체검사규정」의 기준에 적합한 자
바. 해외여행에 결격사유가 없으며, 채용 확정 후 즉시 업무 종사가 가능한 자
  (단, 경력직의 경우 최종발표 후 최대 4주 내 입사가 가능한 자)
 
  □ 응시자격기준 붙임2. 응시자격기준 자세히 보기 붙임3. 경력환산기준표 자세히 보기  
 
  ○ (경력직) 지원분야 응시자격기준 이상 근무(연구)경력이 있는 자
○ (신입직)
  가. 공통 : 경력 무관하며, 일정 수준의 어학(영어)능력 보유자
  나. 보훈 : 관련 법령에 따른 취업지원대상자에 해당하는 자
         (취업지원대상자 증명서 발급 가능한 자)
 
 
  □ 우대사항(입사지원서 접수 시 기준) 붙임4. 우대사항 자세히 보기 붙임5. 비수도권 지역인재 판단기준 자세히 보기  
 
  ○ 증빙서류 제출 시 관계법령에 의거 우대함(가점 부여)  
 
지원서 접수 및 서류 제출  
 
  □ 채용공고기간 : 2020. 5. 27.(수) ~ 6. 10.(수) 18:00  
 
  □ 접수방법 : 채용 홈페이지(https://kobc.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수  
 
  ※ 개별방문, 우편, 이메일을 통한 지원서 접수 불가
※ 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수요망
 
 
  □ 관련서류 제출  
 
  제출서류 목록(해당자에 한함)  
 
구 분 항 목 제출부수 대상자
1차면접 시 제출 자격(면허)증 1부(사본) 해당자에 한함
장애인 증명서 1부(원본)
취업지원대상자 증명서
공인 영어시험 성적증명서
최종학력 졸업(예정), 재학(휴학, 제적) 증명서
교육사항 증빙서류
- 학교교육 : 성적증명서
1부(원본)
교육사항 증빙서류
- 직업교육 : 수료증 또는 확인서
   (이수시간 표기)
1부(사본)
경력 및 재직증명서
(건강보험자격득실확인서
또는 국민연금가입증명서로 검증)
1부(원본)
건강보험자격득실확인서
또는 국민연금가입증명서
최종합격 시 제출 기본증명서(상세) 모든 모집분야
주민등록초본(병역사항 포함)
신원진술서(약식)
채용신체검사서
건강보험자격득실확인서
또는 국민연금가입증명서
해당자에 한함
 
  ※ 입사지원서 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용전형을 정지 또는 무효로 하며, 최종합격 이후에라도
 합격무효 또는 취소할 수 있음
 
 
  제출시기 및 방법
  - 1차 면접 심사 당일 입사지원서 상에 기재한 증빙서류 제출
 
 
전형절차 등  
 
  □ 전형절차  
 
 
  □ 세부일정  
 
구분 일시 비고
채용공고 5.27~6.10 · 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수
서류전형 6.11~6.22 · 적격심사 및 입사지원서 심사
서류전형 합격발표 6.23 · 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수 선발
필기전형
(장소:서울, 부산)
6.28 · (경력직) 인성검사, 직업기초능력평가
· (신입직) 인성검사, 직업기초능력, 직무수행능력평가
필기전형 합격발표 7.03 · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 선발
1차 면접전형(장소:부산) 7.08~7.10 · 인성 및 직무능력 심층면접
· 장소 : 공사 회의실(부산)
1차 면접전형 합격발표 7.17 · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발
2차 면접전형(장소:부산) 7.22~7.23 · 인성 및 직무능력 심층면접
· 장소 : 공사 회의실(부산)
2차 면접전형 합격발표 7.30 · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 1배수 선발
신원조회 및 신체검사 7.31~8.17 · 신원조회 및 채용검진 진행 후 최종발표
최종발표 8.18 · 채용 홈페이지 공지
· 개인 이메일 및 휴대전화 문자로 개별 통보
 
  ※ 사정에 따라 일정 등 변동 가능, 변동 시 사전에 채용 홈페이지에 공지 예정  
 
  서류전형
  가. 가족관계, 신체조건 등 편견을 야기하는 항목을 배제한 지원서를 바탕으로 심사
  나. 해당 응시자격기준을 충족하는 지원자 중 서류평가 합산점수의 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수 선발
  다. 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격처리
  라. 불성실 작성자 불합격 처리
 
 
  필기전형
  가. 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가로 구성
 
 
구분 시험과목
(반영비율)
주요 내용 문항
공통 인성검사 ○ 적합/부적합 판정 기준(P/F)
  - 직업기초 및 직무수행능력평가 점수에 관계없이 적부판단
210
신입직 직업기초
능력평가
(40%)
○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력,
  조직이해능력
50
직무수행
능력평가
(60%)
○ 입사지원서 상에서 본인이 응시하고자 하는 과목선택
○ 응시과목 : 재무관리, 경영학, 경제학, 법학, 통계학
○ 4년제 대학 전공 교과과정 수준의 난이도로 출제예정이며,
  객관식 문항 출제
  (법학 : 민법, 상법, 민사소송법 한함, 경영학 : 회계 및 국제분야 포함)
50
경력직 직업기초
능력평가
(100%)
○ 응시분야별 직무기술서_직업기초능력 참조 50
 
  ※ 과락기준 : 인성검사(P/F), 직업기초능력평가/직무수행능력평가 각 40점 미만  
 
  나. 인성검사를 합격하고 각 시험과목의 40점 이상을 득한 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 선발
  ※ 단, 신입직의 경우 표준점수 적용 후 고득점자 순으로 10배수 선발
 
 
  다. 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 모두 합격처리

면접전형 : 1차는 실무면접, 2차는 심층면접으로 진행
  가. 1차 면접전형
 
 
1) 특정주제 발표에 대해서 외부위원과 공사직원으로 구성된 평가위원이 논리성, 합리성 등을 평가 후
  채용예정인원의 5배수 선발
2) 1차면접 점수의 동점자가 있는 경우 필기전형, 서류전형 점수 순으로 선발
3) 1차 면접전형 심사기준
구분 면접유형 평가내용 과락기준
4~5급 발표
면접
직무역량
(직무수행전문성 및 계획)
합산점수
60점 미만
문제해결
(직무적합성 및 발전가능성)
조직이해
(공사이해도 및 조직적합도)
 
구분 면접유형 평가내용 과락기준
6급 발표
면접
직무역량 합산점수
60점 미만
문제해결
의사소통
 
  나. 2차 면접전형  
 
1) 외부위원과 공사직원으로 구성된 평가위원이 기초능력 및 인성, 태도, 자질 등에 대해 평가 후
 채용예정인원의 1배수 선발
2) 합격 최저점에 2차 면접점수 동점자가 있는 경우 1차면접, 필기전형, 서류전형 점수 순으로 선발
3) 2차 면접전형 심사기준
평가내용 과락기준
직원으로서 정신자세 합산점수
60점 미만
의사발표의 논리성
성실성
전문지식과 응용능력
창의력, 의지력, 발전가능성
 
  신체검사  
 
가. 신체검사 : 채용검진 실시
나. 신원조회 : 관계법령에 의한 적부평가
 
  예비합격자 운영  
 
1) 입사 포기 또는 합격취소 사유가 발생하거나 수습기간 중 퇴사 등에 대비하여 최종합격자 임용일로부터
 6개월간 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자는 향후 해당사유 발생 시 소정의 절차를 거쳐
 최종합격자로 선발예정
2) 2차면접 전형 불합격자 중 합격기준 점수 이상을 대상으로 경력직은 각 분야별 최대 2배수,
 신입직은 1배수까지 예비합격자로 선정
 
이의신청 및 채용서류의 반환 안내  
 
  □ 이의신청 안내  
 
  ○ 목적 : 전형 간 불합격에 대한 이의신청 접수
○ 접수기간 : 각 전형 합격자 발표일로부터 3일간
○ 접수방법 : 채용 홈페이지 Q&A게시판, 콜센터
○ 이의신청 처리 : 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별회신
 
 
<예외사유>
가. 채용전형과 무관한 문의 및 질의사항
나. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
다. 기타 상기 사유에 준하는 사항
 
  □ 채용서류 반환안내 붙임6. 채용서류 반환청구서 다운로드  
 
  ○ 온라인상 제출된 경우는 반환대상이 아니며, 1차 면접전형 시 제출한 채용서류(원본) 일체는 다음의 절차에 따라 반환

가. 대상자 : 1차 면접전형 응시자
나. 신청기간 및 방법
  1) 신청기간 : 2차 면접전형 결과 발표 이후 14일 ~ 180일 내 신청
  2) 신청방법 : 채용 홈페이지를 통한 접수
   (채용사이트 : https://kobc.saramin.co.kr)

○ 기간 내 반환신청이 없는 경우, 관련 법률에 따른 채용서류 파기
 
 
기타 유의사항  
 
  ○ 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 진행됩니다.

○ 신규직원을 채용하는 경우 공사 규정에따라 3개월 이내 범위에서 일정 기간의 수습기간을 둘 수 있습니다.

○ 취업지원대상자의 경우 신입직의 일반(공통), 보훈(취업지원대상자) 분야 모두 지원 가능하나, 중복지원은 불가합니다.

○ 적격자가 없을 경우 채용 목표인원을 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 자료 및 경력 허위 기재자, 부당청탁·압력·재산상의 이익 제공 등의 부정합격자는 불합격 처리 또는 합격을 취소합니다.

○ 직급별 응시자격기준 충족 시 지원가능하며, 최종합격 후 공사 규정에 따라 해당 직원의 경력 등을 감안하여 최종직급 및
  경력을 결정합니다.

○ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용전형 종료 후 채용 홈페이지상의 안내에 따라
  반환 청구할 수 있습니다.

○ 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 모든 지원자는 우리 공사 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로
  간주합니다.

○ 입사지원서 및 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락사항 등으로 인한 불이익은 응시자에게 있으며, 기재된 내용이
  제출서류와 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  * 최종합격 후 경력산정 시 지원서 상 기재하여 검증된 내용 외 인정하지 않습니다.
  (단, 관련 법령 등의 사유로 명확한 근거가 있을 시 검토 후 최종 경력을 산정함)

○ 블라인드 채용으로 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 개인 인적사항 등)을 기재할 경우 평가에 불이익이
  있을 수 있습니다.

○ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손한 자는
  당해시험을 무효로 하고 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
 
 
  ○ 블라인드 채용안내  
 
가. 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 생년월일, 성별 기재란 없음
나. E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
다. 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용의 작성금지
라. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 정보 등은 면접전형 시 블라인드 처리됨
마. 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는
  제공되지 않음

○ 입사지원 기간 동안 입사지원과 관련된 문의사항은 채용콜센터(070-4370-7568) 또는 채용사이트의 질문하기 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

 

xxx

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