• 자기소개서를 바탕으로 채용분야별 자격사항, 가점사항 등에 대한 NCS 기반 직무능력 검증 실시 ⇒ 각 분야별 20배수 선발

• 각 분야별로 시행하는 시험의 점수를 합산
• 시험성적(가점포함)이 매 과목 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상 되는 자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정 ⇒ 각 분야별 2배수 선발

  인성검사는 적/부 판정으로 활용

• ‘20.1.1~4.9일에 유효기간이 만료된 성적(토익, 텝스)

  상반기 채용에 한정하며 주관기관을 통해 진위가 확인된 성적만 인정

• 영어성적 유효기간(‘20.4.10일 이후) 만료 전 우리공단에 사전 등록하여 진위가 확인된 어학성적

• 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시 불가
  • 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자 또는 격리대상인 자

    환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자

  • 최근 14일 이내 해외를 방문한 경우
• 시험장 입실 전 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인 후 입실
• 응시자는 전원 마스크를 착용 후 필기전형 및 면접전형에 응시하고, 마스크 미착용 시 응시 불가

(졸업예정자) 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 증빙서류 제출요구 시기에 제출 할 수 있어야 함

최종선발 예정인원이 5명을 초과하는 선발분야에 한하여 적용하며, 과락자는 제외

최종선발 예정인원이 10명을 초과하는 선발분야에 한하여 적용하며, 과락자는 제외

• 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 경력증명서, 중소기업확인서, 4대보험가입확인서(해당자에 한함)

  아래의 증명서(①, ②)는 4대보험가입 확인서와 상호 교차 검증하여 공통된 유효경력만 인정함① 경력증명서는 근무기관에서 발급한 증명서로 근무기간 및 직위 해당업무가 기재되어 있어야 함 ② 중소기업 경력자는 해당 기업이 중소기업임을 증명할 수 있는 서류(중소기업확인서 및 경력증명서)를 제출하여야 함

• 국민기초생활수급자증명서(지원자 본인명의) (해당자에 한함)
• 가족관계증명서(배우자 또는 자녀 확인) 및 건강보험자격득실확인서(경력단절여성에 한함)
• 최종학교 졸업(예정)증명서(이전지역인재에 한함)
• 자격증 및 공인어학시험성적표(해당자에 한함)
• 주민등록초본 또는 병적증명서(남성 지원자에 한함)

• 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위자는 불합격 처리하고, 향후 7년간 우리 회사의 입사지원을 제한합니다.
• 지원자 본인의 자료를 공유하거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로 동일한 입사지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 해당자 전원을 불합격 처리합니다.
• 채용전형 및 채용분야별 중복지원 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
• 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명(출신학교 유추가 가능한 학교 이메일, 학교가 위치한 지역명 등 포함), 출신지, 가족관계 등을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
• 응시자격 요건에 해당하는 경력, 자격은 공고일 기준으로 판단합니다.
• 접수 마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다.

• 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우도 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제,합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한 및 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
• 채용의 공정성을 저해하는 부정행위, 채용비위 등을 통해 합격하였을 경우에는 합격을 취소하며, 공단 규정에 따라 직권면직(임용 이후) 될 수 있습니다.
• 최종합격자는 공기업/준정부기관의 경영에 관한 지침에 따라 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다.

• 이의신청은 각 전형단계별 합격자 발표 후 이메일(kr@careercare.co.kr)을 통해 3일간 신청할 수 있습니다.

  이의신청 처리 예외사유

  채용시험과 무관한 문의, 개별적인 피드백 등

  응시자, 시험출제자 및 면접위원 등의 개인정보를 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 경우

  기타 위의 사항에 준하는 사항

• 필기전형 및 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다. 단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은“주민등록증 발급신청 확인서”, “청소년증”, “사진이 부착된 학교생활기록부와 주민등록등본(주민번호 명시)”을 제시한 경우에는 응시가 가능합니다.
• 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자를 선발하며, 각종 증빙서류는 2차 전형 합격자에 한하여 접수하고 증빙서류 미제출 또는 지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우 불합격 처리합니다.

• 공고문에 제시된 일정은 공단 사정 및 코로나19 확산 추이에 따른 지원자의 안전을 고려하여 채용 일정이 변경될 수 있으니 전형별 사전안내를 반드시 숙지하여 주시고, 일정변경 등 사유발생시 공단 홈페이지 등을 통하여 안내할 예정입니다.
• 신체검사 기준은 공무원 채용 신체검사 규정에 따른 합격기준 준용하며, 최종합격자의 경우라도 신체검사 결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소 될 수 있습니다.
• 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 때에는 차순위자를 임용예정자로 추가선정 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.
• 최종합격 시 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 임용일자(‘20.8월말~9월 초 예정)에 맞춰 정상출근 가능하여야 합니다.
• 제출된 서류는 채용여부 확정 후 지원자의 반환 청구 시 반환 가능합니다.
• NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준(https://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
• 각 전형단계별 합격자 발표 시 채용프로세스 만족도 설문조사가 진행되오니, 적극적인 답변 협조요청 드립니다.