근무조건

• □ 신입사원(G4, G3, G2등급) : '20.09.16일부 정규직 4직급 입사(수습 3개월 운영)
  
  □ 채용형인턴(G4등급) : '20.09.16일부 채용형인턴 입사
  ○ 입사 6개월 후 인턴평가결과를 반영하여 '21.3월 중 4직급 정규직 전환 예정
  - 인턴기간 중 인턴평가, 근태, 직무상 의무위반 여부 등을 반영하여 정규직 전환 여부 결정
  - 지원자격의 IELTS 영어요건을 입사 후 5개월내(’21.02.15까지) 충족하지 못할 경우 전환 제외
  ○ 인턴기간동안 임금 및 처우는 정규직 수습과 동일 수준 적용

복리후생

• □ 신입사원(G4등급)

  구 분		주 요 내 용
  공통	학 력/연 령	◦ 제한 없음 [단, 채용예정일 기준 연령(만60세)에 도달한 자는 지원불가]
  	병 역	◦ 입사일('20.09.16예정) 기준 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
  	영어성적	◦ TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리)
  	기 타	◦ 우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(8.기타사항 참조) ◦ 해외근무 가능자, 채용예정일 즉시 근무가능한 자
  경영·회계·사무(일반) (법정, 상경)		◦ 자격 : 제한 없음
  경영·회계·사무(일반) (전산)		◦ 자격 : 관련분야 기사, 기술사 자격·면허 등 소지자(붙임1 참조)
  경영·회계·사무(해외사업) (상경)		◦ 어학말하기 우수자(OPIc AL 또는 TOEIC Speaking 8등급 이상)
  발전설비운영(일반) (기계, 전기)		◦ 자격 : 관련분야 기사, 기술사 자격·면허 등 소지자(붙임1 참조)

  주1) 해외사업(상경)의 경우 해외사업관련부서 및 해외사업장 의무근무 조건부로 입사
  2) 영어성적은 '18.09월 이후 응시하고 공고마감일('20.06.02)까지 발표한 국내 정기시험 및 기재부
  「코로나19상황 공공기관 채용관련 대응조치 지침」에 따라 TOEIC 및 TEPS(New TEPS포함)에
  한하여 ‘20.01.01~’20.12.31사이 만료되었거나 유효한 성적 중 사전제출을 통해 진위여부가
  확인된 성적 또는 진위여부 확인이 가능한 성적 인정(TOEIC의 경우 TOEFL, TEPS성적도 인정하며,
  별도 환산기준 적용), 이에 따라 영어성적 진위여부 확인을 위하여 G4등급 지원자 중 서류
  합격자를 대상으로 영어성적표(TOEIC 및 TEPS) 제출 예정('20.06.15~'20.06.17) 미제출시
  불이익(불합격 처리 등) 처분 가능(붙임2 참조)
  
  □ 신입사원(G3등급)

  구 분		주 요 내 용
  공통	학 력/연 령	◦ 제한 없음 [단, 채용예정일 기준 연령(만60세)에 도달한 자는 지원불가]
  	병 역	◦ 입사일('20.09.16예정) 기준 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
  	자 격	◦ 관련분야 산업기사 이상 자격·면허 소지자(붙임1 참조)
  	영어성적	◦ 제한 없음
  	기 타	◦ 우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(8.기타사항 참조) ◦ 해외근무 가능자, 채용예정일 즉시 근무가능한 자

  
  □ 신입사원(G2등급)

  구 분		주 요 내 용
  공통	학 력	◦ 최종학력이 고등학교 졸업한 자 또는 졸업예정자 * 전문대·대학을 이미 졸업한 자 또는 졸업예정자는 지원 불가 - 고졸학력만 제시하여 합격된 전문대·대학 졸업자가 사후 발견된 경우에는 합격 취소 및 징계해임 될 수 있음 - 고등학교 재학생이 아닌 경우, 한국장학재단에서 대학 학자금·장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 스캔본 제출 - 학자금 신청실적이 있으나 대학을 졸업하지 않은 경우 해당대학에서 대재·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류를 추가 제출
  	연 령	◦ 제한 없음 [단, 채용예정일 기준 연령(만60세)에 도달한 자는 지원불가]
  	병 역	◦ 병역법 제76조에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 자
  	영어성적	◦ 제한 없음
  	기 타	◦ 우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(8.기타사항 참조) ◦ 해외근무 가능자, 채용예정일 즉시 근무가능한 자
  용접, 중기, 비파괴		◦ 자격 : 관련분야 기능사 이상 소지자(붙임1 참조)
  송전		◦ 자격 : 송전전기원, 송전활선원 자격 보유자(붙임1 참조)

  
  □ 채용형인턴(G4등급)

  구 분		주 요 내 용
  공통	학 력/연 령	◦ 제한 없음 [단, 채용예정일 기준 연령(만60세)에 도달한 자는 지원불가
  	병 역	◦ 입사일('20.09.16예정) 기준 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
  	자 격	◦ 관련분야 기사 이상 자격·면허 소지자(붙임1 참조)
  	기 타	◦ 우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(8.기타사항 참조) ◦ 해외근무 가능자, 채용예정일 즉시 근무가능한 자
  발전설비운영 (해외원전) (기계, 전기)		◦ 영어와 영어말하기 두가지 요건 모두 충족 -TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리) -TOEIC Speaking 160점 이상 또는 OPIc IH 이상 보유자 이거나 IELTS 5(Listening, Speaking, Writing), 5.5(Reading) 이상 보유자
  발전설비운영 (해외원전) (계측)		◦ 영어와 영어말하기 두가지 요건 모두 충족 -TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리) -TOEIC Speaking 160점 이상 또는 OPIc IH 이상 보유자 이거나 IELTS 5.5(Listening, Speaking, Writing, Reading) 이상 보유자

  주1) 해외원전사업분야의 경우 UAE 등 해외원전 사업장 3년 이상 의무근무 조건부로 입사
  2) 지원자격 요건에 명시되어 있는 직종별 IELTS 영어요건을 입사일 기준 5개월내(’21.02.15까지)
  충족하지 못할 경우 정규직 전환 제외
  3) 영어성적은 '18.09월 이후 응시하고 공고마감일('20.06.02)까지 발표한 국내 정기시험 및 기재부
  「코로나19상황 공공기관 채용관련 대응조치 지침」에 따라 TOEIC 및 TEPS(New TEPS포함)에
  한하여 ‘20.01.01~’20.12.31사이 만료되었거나 유효한 성적 중 사전제출을 통해 진위여부가
  확인된 성적 또는 진위여부 확인이 가능한 성적 인정(TOEIC의 경우 TOEFL, TEPS성적도
  인정하며, 별도 환산기준 적용), 이에 따라 영어성적 진위여부 확인을 위하여 G4등급 지원자
  중 서류합격자를 대상으로 영어성적표(TOEIC 및 TEPS) 제출 예정('20.06.15~'20.06.17)
  미제출시 불이익(불합격 처리 등) 처분 가능(붙임2 참조)

전형단계 및 제출서류

G4

• □ 전형단계 및 전형별 합격배수
  
  * 5명 미만 채용분야는 2차 전형 5배수 선발
  ** 최종합격자 결정시 필기시험 점수와 면접 점수 합산
  
  □ 신입 및 채용형인턴(G4등급)

  전 형	평 가 내 용
  1차전형	◦ 영어성적, 자격증, 가점사항, 직무능력기반지원서(적부판정)
  2차전형	◦ 필기시험(응시분야별 직업기초능력(NCS) 및 전공) - 필기시험 결과 배점(150점)대비 40%미만 득점자는 합격배수에 상관없이 불합격
  3차전형	◦ 개별면접 및 토론면접(단, 해외상경, 해외원전사업분야는 영어토론면접 시행) ◦ 인성검사·신체검사·신원조사(적부판정)

  주) 채용형인턴(해외원전)의 경우, UAE 비자 발급 거부질병을 진단 받은 자는 신체검사 부적격 판정
  (붙임7 참조)
  ※ 동점자처리기준 : 붙임6 참조
  
   

  G4

  □ 전형단계 및 전형별 합격배수
  
  * 5명 미만 채용분야는 2차 전형 5배수 선발(단, 용접은 5배수 선발)
  ** 최종합격자 결정시 필기시험 점수와 면접 점수 합산(용접, 중기는 실기점수 포함)
  
  □ 신입사원(G3, G2등급)

  전 형	평 가 내 용
  1차전형	◦ 자격증, 직무능력기반지원서(적부판정)
  2차전형	◦ 필기시험(응시분야별 직업기초능력(NCS) 및 전공) - 필기시험 결과 배점(150점)대비 40%미만 득점자는 합격배수에 상관없이 불합격
  3차전형	◦ 실기시험(용접, 중기분야에 한해 시행), 개별면접 - 실기시험 결과 배점(200점)대비 40%미만 득점자는 합격배수에 상관없이 불합격 ◦ 체력검정(송전분야에 한해 시행) - 체력검정 부적격자는 합격배수에 상관없이 불합격 ◦ 인성검사·신체검사·신원조사(적부판정)

  
  ○ 용접실기시험(용접분야에 한해 시행)

  전 형	평 가 내 용
  용접실기 (200점)	◦ 용접실기방법 ▶규격 : 3" 파이프 (탄소강, sch80, 길이150mm×2개)맞대기용접 ▶방법 : 1 Pass는 GTMA(TIG)용접, 2～3 Pass는 SMAW(ARC) 용접 ▶자세 : 6G 자세(파이프를 45도로 기울인 채 고정시키고 전자세 전 둘레 용접) ▶시간 : 75분(작업준비 포함) ※ 필기시험 합격자에 한해 세부사항 추후 공고

  
  ○ 중기실기시험(중기분야에 한해 시행)

  전 형	평 가 내 용
  중기실기 (200점)	◦ 중기실기방법 ▶천장크레인 운전 평가 - 실기 가점자격증 : 지게차 운전기능사, 트레일러 운전면허(1개 보유시 실기전형 만점의 3% 가점 부여, 2개 보유시 실기전형 만점의 5% 가점 부여) ※ 필기시험 합격자에 한해 세부사항 추후 공고

  
  ○ 체력검정(송전분야에 한해 시행)

  전 형	평 가 내 용
  체력검정	◦ 평가항목 : 100m 달리기 등 5개 종목 ◦ 평가방법 : 적부판단 ◦ 부적격기준 - 평가 종목 중 1종목 이상 1점을 받은 경우 - 5개 종목 총점이 19점 이하일 경우 ※ 필기시험 합격자에 한해 세부사항 추후 공고

  주) 「경찰공무원 채용시험 체력검사의 평가기준」을 준용(붙임8 참조)
  
  □ 2차(필기시험)전형 전공과목(전공과목 세부분야 : 붙임3 참조)

  채용수준	채용분야		전 공
  신입사원 (G4등급)	경영·회계·사무 (일반, 해외사업)	법정	법학, 행정학
  		상경	경영학, 회계학
  		전산	전산학
  신입사원, 채용형인턴 (G4등급)	발전설비운영 (일반, 해외원전사업)	기계	기계공학
  		전기	전기공학, 전자공학
  		계측	계측공학
  신입사원 (G3등급)	발전설비운영 (일반, 지역)	기계	기계일반
  		전기	전기일반
  신입사원 (G2등급)	발전설비운영 (일반)	송전	송전일반
  		용접	용접일반
  		비파괴	비파괴일반
  		중기	중기일반

접수방법

• □ 고급자격증 우대사항

  채용수준	채용분야	대 상	우대사항
  G4등급	경영·회계·사무 (일반, 해외) (법정, 상경)	◦ 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사, AICPA(미국공인회계사), CFA(공인재무분석사), FRM(국제재무위험관리사)	◦ 서류심사 면제 ◦ 필기시험 가점 - 만점의 5%
  	경영·회계·사무 (전산)	◦ 관련분야 기술사
  	발전설비운영 (일반, 해외)	◦ 관련분야 기술사 ◦ 변리사
  G3, G2등급	발전설비운영 (일반)	◦ 관련분야 기능장, 기술사 ◦ 변리사	◦ 필기시험 가점 - 만점의 5%

  주1) 고급자격증 소지자는 서류심사시 서류배수외 합격(G4등급의 경우 영어 자격요건 충족은 필수)
  2) 단, CFA(공인재무분석가), FRM(국제재무위험관리사)는 CFA Lv3, FRM part2 합격자 가능
  
  □ 가점자격증, 영어우수자 우대사항

  영역		대 상	채용분야	우대사항
  가점 자격증 보유자	IT	◦ 정보처리기사/정보처리산업기사 컴퓨터활용능력1급/사무자동화산업기사	G4등급	◦ 서류심사 가점(2점)
  	한국사	◦ 한국사능력검정시험 3급이상		◦ 서류심사 가점(2점)
  	한국어	◦ 국어능력인증 3급 이상, ◦ KBS한국어능력3+급 이상		◦ 서류심사 가점(2점)
  영어 우수자	영어 말하기	◦ OPIc AL(Advanced Low)등급 ◦ TOEIC Speaking 8등급(190～200) ◦ IELTS Overall Band 6.0 이상	G4등급 (해외상경, 해외원전 사업분야는 제외)	◦ 서류심사 가점(3점)
  		◦ OPIc IH(Intermediate High)등급 이상 ◦ TOEIC Speaking 7등급(160～180) 이상 ◦ IELTS Overall Band 5.5 이상		◦ 서류심사 가점(2점)
  		◦ OPIc IM(Intermediate Mid)등급 이상 ◦ TOEIC Speaking 6등급(130～150) 이상 ◦ IELTS Overall Band 5.0 이상		◦ 서류심사 가점(1점)

  주1) 고급자격증 소지자는 서류심사시 서류배수외 합격(G4등급의 경우 영어 자격요건 총족은 필수)
  2) 자격증 가점 부여는 각 영역별 1개만 적용(IT/한국사/한국어/영어말하기)
  3) 컴퓨터활용능력 1급 자격증은 대한상공회의소에서 발급한 자격증만 인정
  4) 전산분야는 IT가점 적용 제외
  5) 한국어분야는 '18.09월 이후 응시하고 공고마감일('20.06.02)까지 발표한 성적만 인정
  단, 국어능력인증시험은 ’19.12월까지 발표한 성적만 인정
  6) 영어우수자 우대사항 관련 영어성적은 '18.09월 이후 응시하고 공고마감일('20.06.02)까지 발표한 국내
  정기시험만 인정
  
  □ 사회형평적 인재 우대사항

  구 분	대 상	우대사항
  보훈대상자	◦ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업보호대상자	◦ 각 전형단계별 가점부여 - 만점의 5% ~ 10%
  장애인	◦ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인으로 발전소현장 정비업무 수행이 가능한 자 (청각, 뇌전증 제외)	◦ 각 전형단계별 가점부여 - 만점의 10%
  저소득계층	◦ 국민기초생활보장법 제2조 제2호의 규정에 의한 수급자 - 기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층확인서 발급대상자 (본인명의의 증명서 제출 필수) - 미성년자의 경우 부모명의 입증서 가능 (주민등록상 동일세대)	◦ 필기시험 가점부여 - 만점의 5%
  다문화가정	◦ 다문화가족지원법 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀	◦ 필기시험 가점부여 - 만점의 5%
  북한이탈주민	◦ 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조의 규정에 의한 북한 이탈주민	◦ 필기시험 가점부여 - 만점의 5%
  이전지역 인재	◦ 최종학력을 기준(대학원 제외)으로 광주·전남 소재 학교 졸업(예정)자 (이전지역 인재 정의 및 해당여부 붙임5 참조)	◦ 필기시험 가점부여 - 만점의 5%

  주1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 채용인원 3명 이하인 경우
  보훈대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는
  그러하지 아니함)하며, 각 전형별 점수가 만점의 40% 미만인 경우에도 가점 제외됨
  2) 저소득계층, 다문화가정, 북한이탈주민, 이전지역인재 가점은 1개만 적용
  3) 차상위계층 증명서 : 한부모가족증명서, 장애인연금·(경증)장애수당, 장애아동수당 확인서,
  자활근로자 확인서, 차상위 본인부담경감 대상자 증명서, 차상위계층확인서, 수급자증명서
  (주거/교육)
  4) 이전지역인재 가점과 관련하여 최종학력을 증명할 수 있는 증명서를 제출(2차 필기시험 합격자에
  한함)하여야 하며 최종학력을 허위로 기재한 것으로 사후 발견된 경우, 합격취소 및 징계해임
  될 수 있음을 유의
   
•  □ 목표비율 : 30%
  □ 적용대상 : 최종학력을 기준(대학원 제외)으로 광주·전남 소재 학교 졸업(예정)자
  □ 적용단계 : 각 전형별 합격인원 결정시
  □ 적용분야 : G4상경, G4기계, G3기계, G3전기, G2송전, G2용접, G2비파괴, 채용형인턴 모든 분야
  ※ 5명 이하 채용분야 및 지역제한분야는 제외
  □ 적용방법 : 각 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 30%에 미달할 경우 합격선 -5점 이상의
  본사 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을
  초과하여 추가 합격처리
  □ 기 타 : 이전지역인재 정의 및 해당여부 붙임5 참조

기타 유의사항

• 주1) 원서접수 마감시간(15:00)까지 접수완료한 지원자만 지원 자격 부여(지원서 저장 이후 제출하지 않은
  지원서에 대하여는 제출처리불가)
  2) 코로나19 확산방지를 위해 일정이 변경될 수 있으며 일정 변경시 당사 홈페이지에 사전 공지 예정
  3) 필기시험은 6월20일 또는 6월27일에 지원분야별로 나누어서 시행하며 날짜, 장소, 시간 등
  세부사항은 서류합격자에 한해 공지 예정
  
  * 본인 확인을 위한 추가사항 입력 안내

  ○ 목 적 : 필기시험 및 역량면접 등 본인 확인용 ○ 대 상 : 서류심사 합격자 ○ 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진 ○ 입력방법 : 채용홈페이지 서류전형 합격자발표 화면에서 입력 ○ 입력기간 : 서류심사 합격자 발표시점 ~ 추후 공고 - 상기 기한까지 입력한 지원자를 대상으로 필기시험 대상자가 확정되며 미입력 및 오기재시 응시가 제한될 수 있음

기타 유의사항

기타 유의사항

• ▶ 코로나19 예방을 위한 유의사항은 붙임9를 참조하여 주시기 바랍니다.
  ▶ 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며 영어성적
  및 자격증 등록번호, 시험일자 등을 잘못 기재하여 진위여부 파악이 불가한 경우, 해당 성적 및
  자격여부를 인정하지 않습니다.
  ▶ 신입사원 및 채용형인턴/신입사원(보훈)/별정직 간 중복지원은 인정되지 않으니 본인이 희망하는
  분야를 1가지만 선택하여 지원하여 주시기 바랍니다.
  ▶ 우리 회사는 해외사업을 수행하고 있고, 행정·기술인력이 순환근무를 하고 있어 일정수준 이상의
  영어성적이 요구됩니다(G4만 해당)
  ▶ 예비합격자 및 이의신청제도를 운영하고 있으며, 자세한 사항은 채용홈페이지에서 별도로 안내할
  예정입니다.
  ▶ 해외사업분야 및 지역제한분야 지원자는 면접전형시 의무근무조건에 대한 서약서를 제출하여야
  합니다.
  ▶ 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등
  부정행위로 인한 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사 입사시험 지원제한과
  관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할
  수 있습니다.

  <공공기관 채용비리 후속조치 개선방안 반영> □ 부정합격자 제재 기준 및 절차 ○ (본인 기소시) 채용비리 직접가담자에 해당, 즉시 퇴출 추진 ○ (관련자 기소시) 채용비리 관련 임직원·청탁자가 기소될 경우, 공소장에 명시된 부정 합격자는 일정절차를 거쳐 퇴출 - 관련자 기소시 부정합격자 퇴출 절차 ① 관련자 기소시 직위해제 등 업무배제 → ② 내·외부 감사기관 재조사 → ③ 징계인사위원회 의결을 거쳐 퇴출

  ▶ 채용비리로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리지침 제13조)에 따라 조치합니다.
  ▶ 서류심사는 지원자가 입력한 내용만으로 사정을 하며, 각종 증빙서류는 2차전형 합격자에 한하여
  제출합니다. 제출서류는「채용절차공정화에관한법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을
  수 있습니다.
  ▶ 외국국적자는 면접전형시 해당국가 신원조회 기관에서 발급한 신원조회서를 제출해야 합니다.
  (아포스티유 확인 필수)
  ▶ 최종합격자는 최종학교 졸업 등을 입증할 수 있는 증명서를 제출해야 합니다.
  - 최종학교 졸업(졸업예정, 재학)증명서
  ▶ 필기시험, 면접시험, 체력검정 및 실기시험시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 기간만료전 여권
  또는 운전면허증)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시 불가합니다.
  ▶ 입사지원서 작성시 연락가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail 주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별
  합격자 통보시 활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.
  ▶ 지원 자격을 갖춘 재학생의 응시를 별도로 제한하지 않으나 입사일까지 입사하지 않을 경우
  입사포기로 간주하며, 졸업 후 입사 등의 조치는 불가합니다.
  따라서 학업을 이유로 입사가 불가능한 경우에는 지원을 지양하여 주시기 바랍니다.
  ▶ 채용적격자가 없는 경우 합격예정인원보다 적게 선발될 수 있습니다.
  ▶ 우리 회사는 정부의 공공기관 채용제도 개선정책에 의거, 분기별로 회사홈페이지에 입사자와 재직
  임직원의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척)여부를 공시하고 있습니다.
  ▶ 다음 각 호의 채용결격사유에 해당하는 경우에는 응시할 수 없으며, 합격 발표 이후에도 합격을 취소할
  수 있습니다.

  ※ 인사규정 제9조 채용결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 후 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자 6. 징계에 의해 해임처분을 받은 후 5년이 경과되지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의해 자격이 상실되거나 정지된 자 8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 9. 삭제 <2015.05.19> 10. 제8조의 규정에 따른 채용구비 서류에 허위사실이 발견된 자 11. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자 12.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 13. 공무원 또는「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자 14. 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자 15.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 16. 기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자