원서접수 기간은 `20. 4. 7.(화) 14:00 ~ 4. 13.(월) 13:00 입니다. 입사지원은 4. 7.(화) 14:00부터 가능합니다.
❚ 일하는 사람의 안전과 건강을 지키는 안전보건공단에서는 미래의 산업재해예방을 책임질 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다.
❚ 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.
2020년 3월 27일
한국산업안전보건공단 이사장
1 | 채용분야 및 조건 : 총 15개 분야, 총 94명 |
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※ 2020년도 수시증원에 따라 채용인원이 추가 증원되는 경우 해당내용을 공단 홈페이지에 공지할 예정입니다.
【경력직 4급】6개 분야, 9명
채용분야 | 채용예정인원 | 수행업무 및 응시자격 | ||
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전공 | 세부전공 | |||
합계 | 9명 | 공통 응시자격 |
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산업안전 | 시스템안전 | 1명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 4급, 산업안전-시스템안전] 직무설명서 참조 | ||||
화학공정 | 1명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 4급, 산업안전-화학공정] 직무설명서 참조 | ||||
장치검사 | 2명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 4급, 산업안전-장치검사] 직무설명서 참조 | ||||
건설기계장비 | 1명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 4급, 산업안전-건설기계장비] 직무설명서 참조 | ||||
산업보건 | 측정시료분석 | 3명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 4급, 산업보건-측정시료분석] 직무설명서 참조 | ||||
경영 | 응용경제 | 1명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 4급, 경영-응용경제] 직무설명서 참조 |
【경력직 5급】3개 분야, 17명
채용분야 | 채용예정인원 | 수행업무 및 응시자격 | ||
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전공 | 세부전공 | |||
합계 | 17명 | 공통 응시자격 |
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산업안전 | 11명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 5급, 산업안전] 직무설명서 참조 | ||||
산업보건 | 5명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 5급, 산업보건] 직무설명서 참조 | ||||
경영 | 기록물관리 | 1명 | 수행업무 |
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직무 응시자격 |
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☞ [경력직 5급, 경영-기록물관리] 직무설명서 참조 |
【신입직 5급】3개 분야, 56명
채용분야 | 채용예정인원 | 수행업무 및 응시자격 | |
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전공 | |||
합계 | 56명 | 공통 응시자격 |
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산업안전 | 29명 | 수행업무 |
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☞ [신입직 5급, 산업안전] 직무설명서 참조 | |||
산업보건 | 14명 | 수행업무 |
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☞ [신입직 5급, 산업보건] 직무설명서 참조 | |||
경영 | 13명 | 수행업무 |
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☞ [신입직 5급, 경영] 직무설명서 참조 |
【신입직 5급(장애인)】3개 분야, 12명
채용분야 | 채용예정인원 | 수행업무 및 응시자격 | |
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전공 | |||
합계 | 12명 | 공통 응시자격 |
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산업안전 | 4명 | 수행업무 |
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☞ [신입직 5급(장애인), 산업안전] 직무설명서 참조 | |||
산업보건 | 4명 | 수행업무 |
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☞ [신입직 5급(장애인), 산업보건] 직무설명서 참조 | |||
경영 | 4명 | 수행업무 |
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☞ [신입직 5급(장애인), 경영] 직무설명서 참조 |
< 공단 「인사규정」 제18조 >
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역의무자로서 병역을 기피한 자
- 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자였던 자가 재직 중 같은 법 제2조제4호에 따른 직무와 관련된 부패행위로 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 공공기관 등에서 채용비리로 면직되거나 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
2 | 우대사항 |
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※ 동일 전형에서 가산점이 2개 이상인 경우 그 중 유리한 1개만 적용됩니다.
❍ 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈대상자 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자는 관련법에 따라 해당 전형에서 과목별 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여
※ 채용분야별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 적용
※ 가산점으로 인한 합격자가 선발예정인원의 30%(소수점 이하 버림) 초과 불가(단, 응시자 수가 선발예정인원 수보다 같거나 적은 경우는 제외)
※ 2개 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 점수를 가산(단, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우 가산 제외)
※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 등에 본인이 사전에 확인
❍ 한국사능력검정시험 2급 이상 보유자는 필기 전형에서 만점의 1% 가산점 부여
❍ 2019년도 안전보건공단 체험형 인턴 수료자는 월 단위 근무기간(1~3개월)에 따라 필기 전형에서 만점의 1~3% 가산점 부여
❍ 해당 직무설명서에 명시된 직무 관련 국가기술자격 취득자는 자격수준(기술사, 기능장 · 기사, 산업기사)에 따라 경력직 4급은 서류 전형에서, 경력직 5급 및 신입직 5급(장애인 포함)은 필기 전형에서 만점의 1 · 3 · 5% 가산점 부여
❍ 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전지역(울산) 인재는 관련법에 따라 전형별로 채용목표비율(24%) 적용
❍ 「지역대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 인재는 관련법에 따라 전형별로 채용목표비율(35%) 적용
❍ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인은 별도 채용분야로 구분
3 | 원서접수 방법 |
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❍ 접수기간: `20. 4. 7.(화) 14:00 ~ 4. 13.(월) 13:00
❍ 접수내용: 직무능력기반지원서 1부, 직무수행계획서 1부, 부패방지권익위법 상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 확인서 1부
❍ 접수방법: 안전보건공단 채용사이트에서 온라인 작성 및 접수
원서접수 유의사항
- - 해당 채용분야 직무설명서를 반드시 확인하고 직무능력기반지원서 및 직무수행계획서를 양식에 맞게 작성해 주시기 바랍니다.
- - 채용조건 충족 및 우대사항 해당 여부는 원서접수 마감일을 기준으로 정합니다.
- - 블라인드 채용에 따라 직무와 관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용(예: 성별, 연령, 사진, 신체조건, 학교명, 출신지역, 종교, 혼인여부, 가족관계 등)은 작성하지 마십시오.
- - 기재사항(예: 정보 누락, 허위 또는 불성실 기재 등)으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
- - 제출 후 기재사항에 대한 변경 또는 삭제는 불가하오니 기재내용에 대한 충분한 확인·검토 후 최종 제출해 주시기 바랍니다.
- - 채용분야가 2개 이상인 경우 중복 접수는 불가합니다.
- - 온라인 접수 외 우편 및 방문 접수 등은 불가합니다.
- - 본인 확인, 채용조건, 우대사항, 원서접수서류 기재사항 등의 사실 확인을 위한 증빙서류는 필기전형 합격자를 대상으로 면접전형 당일 면접시작 전까지 별도로 제출받아 사실여부를 확인할 예정입니다.
4 | 채용전형별 일정 및 방법 |
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※ 채용전형별 일정은 업무 사정 등으로 인해 변경 될 수 있으며, 변경 시 해당내용을 공단 홈페이지에 공지할 예정입니다.
【경력직 4급】
전형 | 서류심사 (3배수 선발) |
인성검사 (3배수 선발) |
면접심사 | 합격자 등록 |
임용 | ||||
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일정 | 4.20. ~ 4.24. | 5.16. | 5.26. ~ 5.27. | 6.8. ~ 6.10. | 6.30. | ||||
합격발표 | 4.29. | 5.21. | 6.8. |
※ 경력직 4급의 경우 인성검사만 실시하며, 필기시험은 미실시
【경력직 5급】
전형 | 서류심사 (10배수 선발) |
인성검사 필기시험 (3배수 선발) |
면접심사 | 합격자 등록 |
임용 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
일정 | 4.20. ~ 4.24. | 5.16. | 5.26. ~ 5.27. | 6.8. ~ 6.10. | 6.30. | ||||
합격발표 | 4.29. | 5.21. | 6.8. |
【신입직 5급, 신입직 5급(장애인)】
전형 | 서류심사 (10배수 선발) |
인성검사 필기시험 (3배수 선발) |
면접심사 | 합격자 등록 |
채용형 인턴 | 임용 | |||||
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일정 | 4.20. ~ 4.24. | 5.16. | 6.8. ~ 6.11 | 6.22. ~ 6.24 | 7.1. ~ 9.30. | 10.1. | |||||
합격발표 | 4.29. | 5.21. | 6.22. |
※ 신입직 5급(장애인 포함)의 경우 채용형 인턴기간(7.1.~9.30., 3개월)을 거치며, 근무불량 또는 직원으로서의
자질 부적합 등의 정규직 임용 결격사유가 없는 한 정식 임용(10.1.) 예정
가. 서류전형
❍ 심사일정: `20. 4. 20.(월) ~ 4. 24.(금) 예정
❍ 심사기준: 직무수행능력, 조직이해능력, 자기개발능력 등
❍ 심사방법: 직무능력기반지원서, 직무수행계획서 심사
❍ 합격안내: 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
나. 필기전형
❍ 시험일정: `20. 5. 16.(토) 예정, 장소는 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
- 인성검사: 10:00~10:35 <35분> 예정
- 필기시험: 10:50~12:30 <100분> 예정
❍ 인성검사 및 필기시험 내용
필기전형 | 평가내용 | 문항 수 | 배점 | |||||||||||||||||||
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인성검사 | 공단 인재상 적합여부, 가치관, 공직윤리 <5점 척도> | 300개 | - | |||||||||||||||||||
필기시험 | 직무수행능력(공통, 전공), 직업기초능력, 영어 <객관식 4지 선다형> | 100개 | 100점 | |||||||||||||||||||
직무수행 능력 |
(공통) 산업안전관리론, 산업심리, 산업안전보건법령 | 30개 | 30점 | |||||||||||||||||||
(전공) 채용분야별 전공과목* * 경력직 5급 및 신입직 5급(장애인 포함) 채용분야별 전공과목 출제범위
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30개 | 30점 | ||||||||||||||||||||
직업기초 능력 |
의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력 등 | 20개 | 20점 | |||||||||||||||||||
영어 | 산업안전보건 관련 영어활용 능력, 이해도 등 | 20개 | 20점 |
❍ 합격안내: 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
다. 면접전형
❍ 심사일정
- 경력직: `20. 5. 26.(화) ~ 5. 27.(수) 예정, 장소는 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
- 신입직: `20. 6. 8.(월) ~ 6. 11.(목) 예정, 장소는 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
❍ 심사기준: 직무 지식 · 능력(경력직 4급만 해당), 정신자세, 인재상, 공직윤리, 발전가능성 등
❍ 심사방법: 증빙서류 제출·확인 후 면접심사
구분 | 증빙서류 목록 | 제출대상 | |
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채용조건 | 공통 |
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필기전형 합격자 (전체) |
특별 |
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필기전형 합격자 (장애인) | |
직무 |
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필기전형 합격자 (해당자) | |
우대사항 |
|
필기전형 합격자 (해당자) |
면접전형 유의사항
- - 증빙서류는 면접전형 당일 면접심사 전까지 현장에서 제출합니다.
- - 증빙서류는 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출해야하며, 명시한 증빙서류 외 다른 서류는 인정되지 않을 수 있습니다.
- - 증빙서류는 본인 확인, 채용조건, 우대사항, 원서접수서류 기재사항 등의 사실 확인 등을 위한 자료로만 활용됩니다.
- - 증빙서류 미제출 또는 증빙서류 확인 결과 기재사항과 일치하지 않아 합격자 결정에 영향을 미친 경우 채용절차에 참여하는 것이 제한될 수 있습니다.
라. 합격자 발표 및 등록
❍ 발표일정 및 방법
- 경력직: `20. 6. 8.(월) 예정, 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
- 신입직: `20. 6. 22.(월) 예정, 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
❍ 발표내용: 최종(예비) 합격 여부
❍ 등록일정
- 경력직: `20. 6. 8.(월) ~ 6. 10.(수) 예정
- 신입직: `20. 6. 22.(월) ~ 6. 24.(수) 예정
❍ 등록내용 및 방법: 공단 홈페이지 및 채용사이트에 게시
합격자 발표 및 등록 유의사항
- - 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면 임용 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소됩니다.
- - 합격자 등록정보를 허위 또는 누락 기재하는 등으로 인해 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
- - 임용서류는 합격자를 대상으로 임용장 수여식 당일 별도로 제출받아 적격여부를 확인할 예정입니다.
마. 임용
❍ 임용일정
- 경력직: `20. 6. 30. 예정
- 신입직: `20. 10. 1. 예정 (채용형 인턴 임용: `20. 7. 1. ~ 9. 30.)
❍ 임용서류: 임용장 수여식 당일 별도 제출
임용서류 목록 | 제출대상 |
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면접전형 합격자 (전체) |
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면접전형 합격자 (해당자) |
임용 유의사항
- - 합격자는 임용일(채용형인턴 임용일 포함)부터 정상근무가 가능해야 합니다.
- - 임용서류는 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출해야하며, 명시한 임용서류 외 다른 서류는 인정되지 않을 수 있습니다.
- - 임용서류 미제출 또는 임용서류 확인 결과 합격자 등록정보와 일치하지 않을 경우 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
- - 임용 후 신원조회 결과 등에서 임용 결격사유가 확인될 경우 임용은 취소됩니다.
- - 임용 후 수습기간을 운영하며, 수습에 관한 기간 및 내용 등은 공단 내규에 따릅니다.
5 | 기타 안내사항 |
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