2020년 한국문화예술위원회 일반직신입사원(일반행정) 공채
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2020년 한국문화예술위원회 일반직신입사원(일반행정) 공채
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  • 승인 2020.03.23 17:24
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채용직무 일반행정 채용직급 인턴(채용형)*
채용인원 7명 근무기간 1개월
근무조건 기본급 월 1,800,000원
전환 시 : 일반직6급 초임
근무장소 한국문화예술위원회 나주본관
  • ※ 인턴 근무기간 동안 평가를 통해 1개월 후 일반직 6급 전환 (70% 이상)
    ※ 채용직무 세부 내용은 직무기술서 참조

지원자격

  • □ 학력 및 전공 무관
    □ 응시연령 : 공고 게시일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하
    ㅇ 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준
    ㅇ 단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 해당자는 응시연령 상한 연장
    □ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
    □ 결격사유
    - 입사서류 작성 미비자
    - 채용 즉시 근무가 불가능한 자
    - 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자
    제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
    1. 금치산자 또는 한정치산자
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
    4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
    5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
    6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
    8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
    9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
    10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가점사항

  • □ 「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 취업지원대상자
    □ 「장애인복지법」등에 의한 장애인
    □ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재
    ※ 가점대상자는 서류전형 및 필기전형까지 가점 5점부여(보훈 10% 대상자는 10점)
    ※ 관련 법령에 따라 보훈 대상자는 면접전형까지 가점 5점부여(10% 대상자는 10점)
    □ ‘지역 채용목표제’ 도입 의무화에 따른 전형별 선발인원 및 지역인재 의무 합격비율 고지
    · 제도정의 : 지역균형발전 정책에 따라 2013년부터 이전한 109개 공공기관은 2018년 1월 25일 이후부터 각 전형별 선발인원 일정 비율 이상을 : 지역인재*로 선발
    * 지역인재 정의 : 첨부된 ‘이전지역 인재 세부 기준안내’ 참고
    · 관련근거 : 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조2 및 동법 시행령 제30조2
    · 적용대상 : 채용인원이 6명 이상인 신입직원 모집 전형
    · 적용방법 : 각 전형 단계별로 선발 예정인원 대비 목표합격비율(24%) 이상이 되도록 선발하고, 미달 시 해당 비율 이상이 될 때까지 선발: 예정인원을 초과하여 지역인재를 합격
    · 선발목표인원 (동점자 발생 등에 따라 변동될 수 있음)
    전형단계 전형별 선발인원 및 배수 지역인재 의무 선발인원(비율 24%)
    서류전형 140명(20배수) 34명
    필기전형 21명(3배수) 6명
    면접전형 7명(1배수) 2명
    · 기타사항 : 선발예정인원 중 지역 인재의 합격인원이 채용비율에 미달하는 경우, ‘모집 인원 외’로 추가하여 선발할 수 있으며 지역인재의: 점수가 채용계획 상에서 정한 합격 하한선(과락)에 미달하거나, 지원자 수가 부족한 경우에는 예외로 함

접수기간 및 방법


 □ 전형일정

구분 일정 내용 전형장소
지원접수 3.23(월)∼4. 6(월) 인크루트를 통한 온라인 접수
입사지원서 및 직무수행계획서 제출
-
서류전형 4.7(화)∼4.14(화) 입사지원서 및 직무수행계획서 평가 -
서류전형 결과발표 4.16(목) 위원회 홈페이지 게시 -
필기전형 4.26(일) 직무기초평가, 직무심화평가 서울/나주(선택)
필기전형 결과발표 5.6(수) 위원회 홈페이지 게시 -
면접전형 5.11(월)∼5.15(금)
중 하루
직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가 나주
최종합격자 발표 5.20(수) 위원회 홈페이지 게시 -
임용 6.1(월) - -

※ 상기 일정은 위원회 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음


제출서류

  • □ 서류전형
    ㅇ 평가방법
    - 공통기준 : 블라인드 입사지원서 및 직무수행계획서를 기준으로 평가
    - 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
    - 평가기준(과락기준 60점, 동점자 전원합격)
    평가지표 배점 평가척도 고려사항 비고
    직무관련
    교육사항
    20 3단계(A~C)
    20-15-10
    전공(어문, 역사철학, 예술, 행정, 경영, 경제 등), 교육사항, 자격사항, 외국어사항 등
    문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단
    입사지원서 평가
    직무관련
    경험사항
    20 3단계(A~C)
    20-15-10
    경력사항, 경험사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가
    직무능력 60 5단계(S~D)
    60-50-40-30-20
    위원회 직무에 대한 이해도, 행정업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력,
    문서작성능력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가
    직무수행 계획서
    평가

    □ 필기전형
    ㅇ 전형방식(문항 수, 문제 난이도 등에 따라 평가시간은 변경될 수 있음)
    - 직무기초평가 : 문화예술 관련분야 객관식, 단답형, 약술형 중 하나 또는 혼합25문항 내외, 60분)
    - 직무심화평가 : 문화예술 관련분야 주제 논술형(1~2문항, 90분)
    ㅇ 평가방법
    - 직무기초평가 30%, 직무심화평가 70% 가중치 반영 후 지원자 개별 가점 합산
    - 과락기준(50점) 이상 지원자 고득점 순 선발, 동점자 전원 합격

    □ 면접전형
    ㅇ 전형방식 : 간부 및 임원면접
    ㅇ 평가방법
    - 공통기준 : 지원자 성장배경, 학력, 가정환경 등의 직무와 무관한 인적사항 질문 금지
    - 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
    - 면접전형 평가기준(과락기준 60점, 동점자 발생 시 대상자 재채점)
    평가지표 배점 평가척도 평가 착안사항
    직업기초
    능력
    30 5단계
    (30-25-20-15-10)
    의사소통 경청능력, 의사표현능력
    대인관계 팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
    문제해결 창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
    직업윤리 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
    자기개발 개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
    직무능력 30 5단계
    (30-25-20-15-10)
    각 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
    조직
    적합도
    40 5단계
    (40-35-30-25-20)
    한국문화예술위원회의 역할 및 기능에 대한 이해, 위원회 직원으로서의 역할수행가능성,
    조직 적응에 대한 적극적 태도 등

기타 유의사항

  • □ 접수기간 : 2020. 3.23(월)~4.6(월) 23:59 限
    □ 접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
    - 인크루트(https://recruit.incruit.com/arkohr)의 온라인 입사 지원메뉴 사용
    - 인크루트 메인화면 → 구직 → 한국문화예술위원회 검색
    ※ 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음


  •  

기타 유의사항

※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리
※ 가점대상자(보훈, 장애, 이전 지역인재)의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 서류 사본 제출
- 미제출 시, 평가점수 합산에서 가점 미반영
※ 면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출
※ 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격을 취소할 수 있음

  • □ 입사지원 필수 제출서류
    채용분야 제출 서류 비고
    일반행정(신입) ① 입사지원서 및 직무수행계획서 인터넷 양식에 기재
    ② 가점증빙서류(사본) 인터넷 양식에 첨부
     
    ▶ (가점증빙) 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함)
    ▶ (가점증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함)
    ▶ (가점증빙) 이전지역(광주/전남) 인재여부 증빙을 위한 재학증명서 또는 졸업증명서(해당자에 한함)
    ※ 입사지원서 및 직무수행계획서에 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지

    □ 입사지원 기재내용 증빙서류
    ㅇ 필기전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출
    ▶ (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)
    ▶ (어학증빙) 어학시험 성적증명서 사본(입사지원서상 외국어사항 입력자에 한함)
    ▶ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함)
    ▶ (경험증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경험사항 입력자 중 경력사항 입력자에 한함)
    ※ 경력사항은 직장근무 경험(정규직, 계약직, 인턴 등)을 의미하며, 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨
    ※ 건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출
    ※ 가점(재학·졸업증명, 취업보호대상자 등), 병적, 어학, 자격, 경력 등 각종 증빙서류는 가점 해당여부 또는 입사지원서에 기재한 내용의 진위
    여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공되지 않으므로 출신학교명, 생년월일 등 개인정보 삭제 불필요

 유의사항

  • 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
    □ 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
    □ 합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 학위검증, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
    □ 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
    □ 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간
    위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
    □ 채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
    □ 서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수
    있습니다.
    □ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서
    차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
    □ 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
    □ 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

 


  • □ 문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2186)


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