중소벤처기업진흥공단은 정책자금 융자, 수출마케팅, 창업·기술지원 및 인력양성 사업 등을 수행하는 중소벤처기업 종합지원기관입니다.
1979년 설립 이래로 40여년간 중소벤처기업의 최일선 현장에서 중소 벤처기업의 경영안정, 일자리 창출 및 혁신성장을 지원하였습니다.
본 채용은 국가직무능력표준 기반 채용시스템을 따르고, 공정한 채용 절차를 확립하기 위해 블라인드 채용방식을 채택하고 있습니다.
중소기업에 희망을, 벤처기업에 날개를, 청년들에게는 일자리와 꿈을 주는 중소벤처기업진흥공단과 함께할 인재를 모집합니다.
I | 모집분야 및 응시자격 |
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구 분 | 인 원 | 응시 자격 | ||
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행정 | 일반행정 | 7명 |
* 해외사업은 응시마감일 기준 2년 이내 TOEIC 850점, TEPS 695점(뉴텝스 382점), TOEFL-IBT 98점, OPIc IM3, TOEIC Speaking 140점, TEPS Speaking 61점 이상 |
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채권관리 | 5명 | |||
VC투자 | 3명 | |||
대체투자 | 3명 | |||
해외사업* | 4명 | |||
소 계 | 22명 | |||
기술 | 혁신성장기술 | 8명 | ||
IT(전산/보안) | 2명 | |||
소 계 | 10명 | |||
합 계 | 32명 |
② 경력 직원 : 3명 (* 모집분야별 직무기술서 참조)
구 분 | 인 원 | 응시 자격 | ||
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행정 | 법무 | 1명 |
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회계·세무 | 2명 | |||
합 계 | 3명 |
* 일반직(신입/경력) 및 업무지원직(사무/전문)은 중복지원 불가하고, 모집직무 1개만 지원 가능(중복지원 시 모두 무효처리)
II | 채용방향 및 근로조건 |
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① 채용방향
◦ (열린 채용) 학력·전공 등의 제한 없이 행정/기술분야 구분 모집,
NCS기반 블라인드 채용 ⇨ 능력중심채용(직무역량) 절차 확보
- 최소한의 인적사항만 기재, 편견개입 가능성(출신, 학교 등)을 차단하고, 개인 식별 가능한 정보는 최소 활용(채용 제도 자체적으로 運을 중립화)
◦ (사회형평 채용) 사회적 가치를 구현하고자 장애인·보훈대상자, 이전지역인재에게 선발할당제 적용
◦ (혁신성장 채용) 스케일업 금융, D.N.A(Data·Network·AI) 미래 新산업 육성, 중소벤처기업 글로벌화 촉진 등의 혁신성장* 지원인력 발굴
* 혁신성장기술 : 정부 3대 투자전략 분야 또는 8대 선도사업 관련 기술
- (3대 투자전략) 데이터·블록체인·공유경제, 인공지능(AI), 수소경제
- (8대 선도사업) 미래자동차(친환경·자율주행), 드론, 스마트공장, 에너지 신산업, 스마트 팜, 스마트시티, 핀테크,
바이오·헬스 등
② 근로조건
◦ (고용 형태) 일반 정규직
- 신입직원 수습기간은 5개월 내외이고 해당기간 중의 급여는 내부규정에 근거하여 수습사원 보수 지급, 수습해제 이후 보수규정에 따름
- 경력직은 별도 수습기간 운영하지 않을 수 있고, 경력내용 및 기간 등에 따라 일반직 4급(과장) 이상으로 임용할 수 있음
◦ (근무 지역) 본부 및 전국 지역본·지부 등
- 최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능(순환근무 원칙)
III | 전형방법 및 일정 |
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◦ (원서 접수) ‘20. 3. 25(수), 10:00 ∼ 4. 2(목), 17:00
◦ (접수 방법) 채용 홈페이지 지원서 접수(https://kosmes.scout.co.kr)
- 방문/우편/이메일 접수 불가, 모집분야별로 중복지원 불가(무효 처리)
◦ 전형 일정(상세)
절 차 | 기 간 | 주요 내용 | ||
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모집 공고 | 3.18(수) |
* 신문 공고, 중진공 홈페이지 등 |
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원서 접수 | 3.25(수) ~ 4.2(목) |
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서류 전형 | 4.3(금) ~ 4.13(월) |
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필기 전형 | 4.19(일) 오후 |
* 직업기초능력평가, 인성검사, 전공/논술 ** 장소 : 서울 내 별도장소 |
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1차 면접 | 5.11(월) ~ 5.12(화) |
* 면접위원 : 내부직원(2명)+외부위원(2명) ** 장소 : 서울 내 별도장소 |
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2차 면접 | 5.28(목) ~ 5.29(금) |
* 면접위원 : 상임임원(2명)+외부위원(2명) ** 장소 : 진주 본사 |
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합격자 발표 | 6.10(수) |
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예비 소집 | 6.17(수) |
* 신체검사 개별 수검, 신원조회 일괄 의뢰 |
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임 용 | 6.22(월) |
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* 전형절차 및 일정은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음
① 서류 전형
◦ (심사 기간) ‘20. 4. 3(금) ~ 4. 13(월)
◦ (선발 대상) 채용예정인원의 30배수(필기시험 응시기회 확대)
◦ (평가 기준) 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량) 기반으로 교육이수, 자격사항(계량) 보완하여 인적자원 다양성 확보
【 서류전형 평가항목별 배점 현황 】
구분 | 계 량 | 비계량* | 가 점 | |||||
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교육이수 | 자격증 | 소계 | 자기소개서 | 직무수행 계획서 |
경력·경험 기술서 |
소계 | ||
일반직 | 30 | 20 | 50 | 30 | 10 | 10 | 50 | 10 |
* 자기소개서 작성분량이 최대글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 내용과 공란 등이 반복되는 경우 부적격자로 판정
② 필기 전형(직업기초능력평가, 인성검사 및 전공 객관식·시사 논술)
◦ (일자 및 장소) ‘20. 4. 19(일) 오후, 서울 소재 학교
◦ (선발 대상) 채용예정인원의 5배수
◦ (평가 기준) 직업기초능력평가 40%, 전공 객관식 30%, 시사 논술 30% 합산점수의 고득점자순 선발
* 경력직은 전공 제외(논술 60%)
- 직업기초능력 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보능력(5항목)
- 직업기초능력평가(50문항, 60분), 인성검사*(210문항, 30분), 전공 객관식 (40문항, 50분) 및 시사공통 논술(2∼3문, 70분) 시험 실시
* 당연탈락사유 해당자는 인성검사 최하위 등급 및 적응위험요인으로 한정 - 전공시험 선택과목간 난이도 차이 등을 감안하여 조정점수제 적용
구분 (전공 출제분야) |
행 정(선택) | 기 술(선택) | ||||||
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경영 · 경제 | 행정 · 법학 | 기계 | 금속 | 화공 | 전기전자 | 전산 | ||
행 정 |
일반행정 | ○ | ○ | |||||
채권관리 | ○ | ○ | ||||||
VC투자 | ○ | - | ||||||
대체투자 | ○ | - | ||||||
해외사업 | ○ | ○ | ||||||
기 술 |
혁신성장기술 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||
IT(전산/보안) | - | - | - | - | ○ |
③ 1차 면접(실무 면접)
◦ (일자 및 장소) ‘20. 5. 11(월) ~ 5. 12(화), 서울內 별도장소
◦ (선발 대상) 채용예정인원의 2배수(경력직은 3배수)
◦ (평가 기준) 신입/경력직원은 집단토론(40%)과 개별 역량면접(60%) 합산점수의 고득점자순으로 선발
* 총점 평균 60% 미만 과락
구 분 | 소요 시간 | 면접 내용 | 평가 항목 |
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집단토론 (40%) |
50분/조 (준비시간 20분 별도) |
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리더십, 논리력, 적극성, 표현력 등 |
직무역량평가 (60%) |
20분/인 |
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전문성, 조직 적합성, 고객지향, 소통역량 등 |
④ 2차 면접(임원 면접)
◦ (일자 및 장소) ‘20. 5. 28(목) ~ 5. 29(금), 진주 본사
◦ (선발 대상) 최종합격자 선발
◦ (평가 기준) 중진공 핵심가치인 현장중심(Field), 청렴성(Integrity), 성과지향(Real Outcome), 전문성(Specialty), 팀워크(Teamwork) 종합평가
- 입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다·경험 면접방식(30분/조)을 통해 중진공 인재상과의 부합 여부 등을 평가
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⑤ 합격자 결정 및 이의신청
◦ (선발 기준) 모집 분야별 고득점자순으로 최종합격자를 선정하고, 예비합격자에게 순번 부여(별도 안내 예정)
구 분 | 동점자 처리 기준 |
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최종전형 이전 |
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최종 전형 |
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◦ (이의신청 제기) 채용결과에 이의가 있을 경우에 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수
- 이의신청 시에 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은 제외
IV | 우대사항 |
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① 교육사항 : 서류전형 계량평가
◦ 채용직무와 관련된 정규교육 이수사항, 직업훈련 과목·과정의 이수 결과
(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)
② 자격사항 : 서류전형 계량평가
구 분 | 직무관련 자격증 |
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일반직 (신입/경력) |
한국사능력(1, 2급), 컴퓨터활용능력(1, 2급), 신용관리사, 신용분석사, 자산관리사, 경영·기술지도사, 기사, CISSP(Associate), OCA, OCJP, CCNA, OCSA, AICPA, 감정평가사, 사회조사분석사(1급), 관세사, OCP, OCWCD, OCJD, CCNP, OCNA, FRM, 변리사, 세무사, 공인노무사, 박사 학위, CISSP(Professional), CISA, OCM, CCIE, 공인 회계사, CFA(Level 3), 기술사, 변호사 |
* ‘18∼‘20년 중소벤처기업 지원 아이디어 공모전 입상자는 비계량평가 우대
③ 사회형평 가점
◦ 사회적 배려 대상자
- 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원
- 「한부모 가족 지원법」 제4조에 의한 한부모 가족 보호 대상자
- 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」 제2조에 따라 임신·출산·육아, 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 현재 무직인 자)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
- 취업지원 대상자(국가보훈대상)
- 「5․18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조
- 「고엽제 후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조 제9항에 해당하는 국가유공자 및 그 유가족 등
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제2조 및 35조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
◦ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 의해 만15세 이상이고, 만34세 이하 청년
【 서류전형 가점제도 운용 】
구 분 | 가 점 | 단계별 적용 | ||
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서류 | 필기 | 면접 | ||
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2점 | ○ | - | - |
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5점 | ○ (전체) |
○ (보훈) |
○ (보훈) |
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10점 | ○ | ○ | ○ |
* ‘18∼‘20년 공공기관 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 경우 비계량평가 우대
④ 선발 할당제(전형별)
◦ 이전 지역인재 및 장애인·보훈대상자에게 선발 할당제 적용하고 목표 미달할 경우 추가합격 처리
(경력직원은 미적용)
구 분 | 이전지역인재* | 장애인 · 보훈대상자 |
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선발 할당(쿼터) | 24% | 서류(20명) → 필기(15명) → 1차 면접(8명) |
* 「혁신도시 조성에 관한 특별법 시행령」 제29조의2에 근거, 최종졸업(예정) 학교(대학원 제외)가 경상남도 소재(부산·울산광역시 제외)
※ (주의사항) 지원서 작성 시 해당사항을 체크·입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용
* 서류전형 계량평가/가점부여, 선발할당제 등
- 단순 누락 등의 사유를 불문하고, 미입력 정보·오기재 사항에 대해 추후 보완 불가하고, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
V | 증빙서류 제출 |
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① 제출대상 : 최종면접 응시자 전체(별도 안내 예정)
* 면접의사 확인, 서류전형 검증 등을 위해 활용되고 평가위원에게 미제공
② 제출방법 : 직접제출(원본제출 원칙, 우편·팩스·이메일 별도수단 불가)
③ 제출서류 : 제출마감일(최종면접) 기준으로 3개월 내 발급분만 유효
◦ 공통사항(제출서류에 주민등록번호 전체 표시바람)
구 분 | 제출 대상 |
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기본 사항 |
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학력 사항 |
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교육 사항 |
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자격 사항 |
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경력 사항 |
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* 해외사업은 외국어성적, 경력직은 응시 자격증(변호사·회계사·세무사) 제출
** 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유)
◦ 사회형평적 채용 대상자
구 분 | 제출 대상 | 비고 |
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사회적 배려 대상 |
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정부24(www.gov.kr) 온라인 발급 |
장 애 인 |
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보훈대상 |
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* 기한 내 실물서류를 제출하지 않거나, 지원서 내용이 허위로 판명된 경우 합격 취소되고, 향후 우리 중진공의 채용전형에서 불이익을
받을 수 있음
VI | 유의사항 |
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◦ 모집직무별로 하나만 선택 지원하여야 하며, 일반직과 업무지원 직군에 중복 지원할 수 없습니다. 추후에 중복지원으로 확인되는 경우 모든 입사지원서를 무효처리하며 채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락 처리합니다.
◦ 입사지원서 작성 시에 학점 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 자격증 및 우대사항 등에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다. 잘못된 입사 지원서(오기재, 허위제출 등을 포함) 및 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
◦ 입사지원서에 허위사실을 기재하거나 허위 증빙서류 등을 제출한 경우에는 합격을 취소합니다.
◦ 블라인드 채용 방식에 따라, 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인의 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. 편견을 발생할 수 있는 개인정보 일체는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
◦ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
◦ 서류 반환 등 제출된 서류에 관한 사항은 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 근거하여 청구기간(2020.9.30) 내에 요청한 지원자에 한해 서류일체를 반환할 예정입니다.
◦ 합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유(신체검사 및 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
◦ 부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 향후 5년간 우리 중진공에 재입사도 불가합니다.
* 부정합격자 : ①본인 또는 본인과 밀접하게 관련된 타인의 채용에 대해서 부당한 청탁, 압력을 행사한 자, ②재산상의 이익 제공 등 부정행위로 인해 합격한 본인
◦ 전형절차 및 일정은 당사 사정에 따라 추후 변동될 수 있습니다.
◦ 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고 및 FAQ를 충분히 확인하신 후 채용콜센터(070-8228-2230 (~2232))에 해당 내용을 문의하시기 바랍니다.