ㅇ 서류전형 시(원서접수 시 채용시스템에 사본 업로드)
- 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서
- 직무별 필수 자격증이 있는 직무는 자격증 사본 1부
- 5급나 특성화고 제한경쟁의 경우 “①고등학교 졸업(예정)증명서, ②고등학교 성적증명서, ③출신학교장 추천서” 사본
- 참고 4 석·박사 학위논문 목록과 요약서, 논문표지·제목·발표자·인준서가 표시된 페이지 사본 1부
참고4 다운로드
- 참고 5 채용분야 연구논문 목록과 실적 증빙자료(논문 초록 첫페이지 사본) 1부 (공고일 기준 3년 이내 실적, 논문 게재
실적은 기재한 사항에 한함) 참고5 다운로드
※ 참고 5 각 건별 논문표지·제목·발표자·volume이 표시되어 있는 논문 초록 첫 페이지 사본에 게재사실을 확인할 수 있는
“인터넷 주소”를 기재하여 첨부(반드시 소속기관 명이 보이지 않도록 가려서 제출)
※ 공고일 기준 최근 3년(1～2급은 10년) 이내 논문 게재실적만 제출하는 것을 원칙으로, 공고일 기준 최근 3년 이내 논문
게재실적이 자격사항에 미달될 시에만 3년 보다 이전 실적 제출
※ 논문 게재실적 구분(SCI, SCIE, KCI 등)은 해당 논문 게재일을 기준으로 함
- 한국사능력검정시험 증명서 사본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)
- 참고 1 우대사항 관련 증빙서류 사본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)[참고 1 다운로드]
　 ※ 취업보호대상자, 장애인 증빙서류, 봉화군 초·중·고 졸업 및 2년 이상 거주 증빙서류 등
ㅇ 면접전형 시
- 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 원본 1부
※ 학사 이상은 학사 졸업증명서 및 성적증명서와 함께 석·박사 학력 졸업증명서 및 성적증명서 제출
- 자격증(본인이 기재한 사항에 한함) 사본 1부
- 5급나 특성화고 제한경쟁의 경우 “①고등학교 졸업(예정)증명서, ②고등학교 성적증명서, ③출신학교장 추천서
(참고 3 참조)” 원본 참고3 다운로드
- 34세를 초과한 5급가(채용형 인턴) 지원자는 병적증명서 원본 1부(해당자에 한함)
- 최근 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 건강보험득실확인서 원본 1부
※ 외국 경력의 경우 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을
첨부하여야 함

- 어학증명서(2018.05.01. 이후성적에 한함, 본인이 기재한 사항에 한함) 원본 1부
- 한국사능력검정시험증명서 원본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)
- (해당자에 한함) 공고일 기준 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인으로「장애인복지법」에 의하여 시·군·구
에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에
따른 보훈대상 및 상이등급 증빙서 원본
- 참고 1 우대사항 관련 증빙서류 원본 1부(본인이 기재한 사항에 한함)
※ 취업보호대상자, 장애인 증빙서류, 봉화군 초·중·고 졸업 및 2년 이상 거주 증빙서류 등

ㅇ 공고일 기준 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자
ㅇ 장애인, 보훈대상자, 봉화군 소재 2년 이상 거주하면서 초ㆍ중ㆍ고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는
공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자(5급나만 해당)

ㅇ 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
(평가위원들에게는 미제공)
※ 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 논문 실적 증빙서류 등에 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령,
가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음
ㅇ 5급은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용
(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은
1세 응시연령 상한 연장)
ㅇ 5급나는 교육부 특성화고·마이스터고 포털(http://www.hifive.go.kr)의 특성화고 중 농생명계열에 한하여
지원가능(별첨)하며, 최종학력이 고졸인 것을 증명하기 위해 “①고등학교 졸업(예정)증명서, ②고등학교 성적증명서,
③출신학교장 추천서(참고 3 참조)”를 서류전형 시 사본제출, 최종면접 시 원본 제출
- 출신학교장 추천대상자 자격기준

ㅇ 장애인 및 국가유공자 증빙서류, 한국사능력검정시험 증빙서류, 공공기관 청년인턴 수료증, 논문게재 증빙서류,
석ㆍ박사학위 논문 증빙서류 등은 응시지원 시 사본 제출(진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음)
ㅇ 응시원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 면접전형 합격 시 증빙서류를 제출해야 하며,
기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
ㅇ 경력사항 증빙은 공고일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함
ㅇ 외국 경력의 경우 외국어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을
첨부하여야 함

ㅇ 임용 후 3개월의 수습기간을 거친 후 수습근무 평가결과에 따라 정규직원으로 임용하지 않을 수 있음
ㅇ 채용형 인턴의 경우 3개월간 인턴기간 평가를 거쳐 최대 100% 정규직원(5급가 또는 5급나)으로 전환함.
ㅇ 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리,
타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함
ㅇ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
ㅇ 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음
※ 예비합격자는 면접전형 합격자 발표일로부터 3개월로 정함
ㅇ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
ㅇ 면접시험 합격자는 면접시험에서 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정하되, 채용예정인원을 초과하여
동점자가 발생한 경우에는 필기시험 고득점자, 서류심사 고득점자 순으로 합격자를 선발
(면접시험 결과 60점 미만 득점자는 불합격 처리)
ㅇ 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음