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한국가스안전공사 신입(채용형 청년인턴) 및 경력 채용
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한국가스안전공사 신입(채용형 청년인턴) 및 경력 채용
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  • 승인 2020.01.29 12:53
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한국가스안전공사 신입(채용형 청년인턴) 및 경력 채용

2020. 01.28.

 

1. 모집직무 및 인원

1) (신입, 채용형 청년인턴) 총 42명(5급 38명, 7급 4명)

  1.  
    직급 직군 모집직무 모집인원(명) 소계(명)
    5급 행정 경영지원(행정/법) 3 3
    기술 검사점검(일반, 화학공학) 10 35
    검사점검(일반, 기계공학) 10
    검사점검(일반, 안전공학) 2
    검사점검(일반, 전기/전자) 3
    검사점검(이전지역, 화공·기공·안공 택1) 10
    7급 행정 사무지원(고졸인재) 1 4
    기술 검사점검(고졸인재, 장애/보훈) 3

    2) (경력) 총 12명(5급 12명)
     
    직급 직군 모집직무 모집인원(명) 소계(명)
    5급 행정 인권경영 1 12
    기술 수소검사진단 2
    구조물안전성평가 1
    음향방출(AE) 1
    비파괴검사(UT) 1
    비파괴검사(PAUT) 1
    비파괴검사(GW) 1
    석유화학진단 2
    수소시험인증 2
     
     

    2. 모집직무별 자격요건

    1) 공통 응시자격

    구분 내용
    병역 - 병역대상자로서 병역기피 사실이 없는 자
    - 현역 군인의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역이 가능한 자
    나이 - 만 15세 이상(중학교 재학 시 18세 이상), 만 60세(정년) 미만
    - 신입(채용형 청년인턴)의 경우, 청년고용촉진특별법에 따라 만 34세 이하*
    * 입사예정일(`20.4.1.) 기준으로 `85.4.2. 이후 출생자
    어학 - 어학 자격은 “5급 신입 모집직무” 지원자만 해당
    - 아래 표의 시험별 해당점수 이상 성적 보유자
    * 공고기간 중 2년 이내의 어학자격(`18.1.27. 이후, `20.2.12. 이전 취득자격)만 유효
    TOEIC TEPS TOEFL 토익
    스피킹
    OPIc JPT JLPT 新HSK
    650 520
    (뉴텝스280)
    74 110 IM1 650 N2 4급
    * 청각장애인은 TOEIC RC 350점 이상일 경우 해당 기준 충족 인정
    기타 - 공사 인사규정 제20조의 결격사유에 해당하지 않는 자
    - 근무 예정지가 “전국” 이외인 경우, 그 지역에서 5년 이상 근무 가능자
    * 공사 사정에 따른 인사발령 시에는 해당조건 예외이며 정주여건 제공은 없음

    - 입사예정일 당일부터 교육입소 및 근무가능자(입사연기 불가능)
    - 모집직무별 중복지원은 불가
     

    2) 신입 모집직무별 응시자격

    모집직무 근무지 필수 응시자격
    경영지원 전국 - 공통 응시자격만 충족하면 지원 가능
    사무지원 목포 - 최종학력 고등학교 졸업(예정)
    검사점검
    (공통)
    - - "고압가스안전관리법 시행규칙” 제61조 제1항 제1호 내지 제6호의 자격을 갖춘 자
    (붙임1 참조, 검사점검 全 직무에 적용)
    검사점검
    (일반)
    전국 - 공통 응시자격만 충족하면 지원 가능
    검사점검
    (전기/전자)
    전국 - 전기기사 또는 전기공사기사(동일 분야 상위자격 포함) 보유자
    검사점검
    (이전지역)
    전국 - 최종학력(대학원 외) 기준 충북 소재 졸업(예정)자(붙임2 참조)
    검사점검
    (고졸인재,
    장애/보훈)
    전국 - 최종학력 고등학교 졸업(예정)
    -“장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령” 제3조에 따른 장애인 또는
    “국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”제29조에 따른 취업지원대상자(증명서 사전발급 필수)
     

    3) 경력 모집직무별 응시자격

    모집직무 근무지 필수 응시자격
    인권경영 본사 - 5년 이상 관련 직무분야*의 실무경력
    * 국가 및 지자체, 공공기관이나 민간부문 등에서 인권구제, 법무, 인권분야 연구업무를 담당한 경력
    수소
    검사진단
    본사 - 수소충전소 설계,시공 또는 수전해,개질 등 수소생산설비 설계 업무경력 3년 이상 또는
    수소차·수소충전소 고압부품(용기) 개발 또는 품질관리 업무경력 3년 이상
    구조물
    안전성평가
    본사 - 토목기사(동일 분야 상위자격 포함) 보유자
    - 구조(원전구조물, LNG저장탱크, 교량) 해석·설계 경력 3년 이상
    음향방출
    (AE)
    본사 - 음파 관련(음향방출, 진동, 초음파) 직무경력 2년 이상 또는
    연구 경력(음향, 진동, 초음파, 고체역학) 2년 이상
    비파괴검사
    (UT)
    본사 - ASNT LEVEL III(UT) 자격 보유자
    - 비파괴검사 관련 직무경력 3년 이상
    비파괴검사
    (PAUT)
    본사 - 초음파비파괴검사기사 및 PCN ISO 9712 PAUT LEVEL II(상위레벨 포함) 자격 보유자
    - 비파괴검사 관련 직무경력 3년 이상
    비파괴검사
    (GW)
    본사 - EN ISO Guided Wave Level I(상위레벨 포함) 자격 보유자
    - 비파괴검사 관련 직무경력 3년 이상
    석유화학
    진단
    본사 - 정유·석유화학 관련 생산, 공정기술 직무경력 3년
    수소시험인증 본사 - 고압제품 시험·인증 관련 직무경력 3년 이상 또는
    국제시험인증기관의 시험,인증 관련 직무경력 3년 이상
    * 관련 직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 인정됨
     
     

    3. 전형 일정

     
    추진내용 추진일정 비고
    채용공고 및 서류접수 `20.1.28.~`20.2.12. 공고기간 중 접수기간 별도 지정
    서류전형 `20.2.13.~`20.2.18. 합격자 발표 `20.2.19.
    필기전형(서울) `20.2.23. 합격자 발표 `20.2.25.
    1차 면접(직무수행) `20.3.2.~`20.3.4. 인성검사, 합격자 발표 `20.3.5.
    2차 면접(직업기초) `20.3.12.~`20.3.13. -
    최종합격자 심의 `20.3.19. 합격자 발표 `20.3.20.
    입사예정일 `20.3.19. 결격사유 조회, 채용검진 등 실시
    * 지원자 수에 따라 변동 가능(단, 입사예정일은 재심의를 통해 변동)
     

     

     
     

    4. 전형단계별 추진개요

     

    1) 서류전형
  2.  
  3. - (신입) 아래 평가기준에 따라 모집직무별 우대가점 포함 고득점 순 20배수 선발(동점자 전원 합격)
    평가항목 평가 내용
    교육사항
    - 모집직무 관련 교육 이수사항
    * 직업교육의 경우 고용노동부 HRD-NET 등록과정 중 해당 모집직무(NCS) 관련 교육만 인정
    자격사항
    - 우대자격기준표(붙임3)의 모집직무별 자격
    경력사항
    - 모집직무 관련 경력기간

    - (경력) 아래 평가기준에 따라 모집직무별 우대가점 포함 고득점 순 5배수 선발(동점자 전원 합격)
    평가항목 평가 내용
    교육사항
    - 모집직무 관련 교육 이수사항
    * 직업교육의 경우 고용노동부 HRD-NET 등록과정 중 해당 모집직무(NCS) 관련 교육만 인정
    자격사항 - 우대자격기준표(붙임3)의 모집직무별 자격
    경력사항
    - 모집직무 관련 경력기간

 

 

2) 필기전형(신입만 실시)

 

- (평가과목) 직업기초능력(NCS, 50%) + 직무수행능력(전공, 50%)
* 7급 신입 모집직무는 직업기초능력(NCS) 평가 100%(전공필기 미실시)

- (조정점수) 직무수행능력 평가 점수는 과목별 조정점수를 적용
* 조정점수 = (원점수-과목평균점수)/과목표준편차×10+50, 소수점 열넷째 자리까지

- (합격기준) 우대사항 가점 포함 고득점 순 3배수(동점자 전원 합격)
* 단, 과목별 원점수 및 조정점수가 모두 만점의 40% 미만이면 과락

 

 

3) 인성검사 및 1차 면접전형

 

- (인성검사) 1차 면접전형일 온라인 인성검사 실시(부적격자 불합격)

- (평가방법) 직무수행능력(전공 등) 평가, 일대다 발표면접
* 면접 당일 면접문제 공개, 지원자별 30분 준비시간

- (합격기준) 가점 포함 고득점 순 1.5배수(동점자 전원 합격)
* 우대사항 가점 제외 평가점수가 만점의 60% 미만이면 과락, 경력은 3배수

 

 

4) 2차 면접전형

 

- (평가방법) 직업기초능력 및 인성평가, 다대다 토론면접

- (합격기준) 우대사항 가점 포함 고득점 순 1배수 선발
* 단, 우대가점을 제외한 평가점수가 만점의 60% 미만이면 과락 처리

- (동 점 자) 취업지원대상자, 장애인, 필기전형, 1차 면접 고득점 순 최종 합격자 결정
* (1차 면접까지 동점일 경우 인사위에서 결정)

 

 

5. 전형단계별 우대사항

 

우대사항 우대내용(가점 등) 서류 필기 면접
장애
(대상) “장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령” 제3조에 따른 장애인
(기준) 적용 전형별 만점의 10%
적용 적용 적용
취업지원대상
(보훈)
(대상) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”제29조에 따른 취업지원대상자
(기준) 적용 전형별 만점의 5% 또는 10%
적용 적용 적용
우대자격
(최대 2개,필수자격 제외)
기준표에 따른 채용분야별 인정자격 보유자
- 동일종목의 경우 최상위 자격만 인정

 

구분 기술사 기능장 기사 산업기사 기능사
5급 만점의 1% 만점의 0.5%
7급 만점의 1% 만점의 0.5%
- - 적용
(1차면접)
한국가스안전공사
업무경력
(`18.1.1. 이후 경력)
(청년인턴) 청년인턴 경험자

 

5개월 이상 3개월 이상 1개월 이상
전형면제 만점의 5% 만점의 3%
 
(일반) 직접고용업무 종사자(파견 포함, 월급제 또는 연봉제 직원)

 

1년 6개월 이상 1년 이상 6개월 이상
만점의 5% 만점의 3% 만점의 1%
적용 - -
지역인재
대학원을 제외한 최종학교 졸업(예정)자

 

비수도권 인재 이전지역 인재(중복)
만점의 2% 만점의 3%
적용 - -
한국사능력
검정시험
(국사편찬위)
한국사능력검정시험 일정등급 이상 보유자

 

고급(1~2급) 중급(3~4급)
만점의 1% 만점의 0.5%
적용 - -
양성평등채용
분야별(선발인원 5명 이상 분야*) 합격자 중 한 성(性)의 비율이 20% 미만이면 하한
(합격선 -3점) 이상인 해당 성의 응시자 중 미달된 인원을 고득점 순으로 추가합격 처리
* 5명 미만은 20% 계산 시 1명 미만으로 적용 불가
적용 적용 -
가점한도 -장애, 취업지원대상 가점을 제외하고 전형별 5%를 초과할 수 없음

* 장애 및 보훈 가점은 유리한 1개의 가점만 적용
** 보훈가점 비율은 관련 법령 및 그 시행령과 시행규칙 등에 따라 합격인원의 30% 초과 금지 및 시험과목별 40점 미만인 자에게는 적용 금지

 

 

6. 행정사항

1) 전형단계별 결과발표 및 이의신청

○ (결과발표) 접수 홈페이지의 전산시스템을 활용하여 결과발표
- 발표 당일 문자메시지, 전자메일 등 개별안내 실시
- 필기전형은 지원자 개인점수 및 합격선, 평균점수 공개
○ (이의신청) 결과발표 후 1일 이상의 이의신청기간 운영 예정
- 지원서 작성 시 착오·누락기재로 인한 불이익은 지원자 책임
- 필기전형 OMR답안지의 모든 작성 오류는 본인에게 책임이 있음
- 신청기간 이후 이의신청은 중대한 흠결이 없는 한 검토하지 않음

 

 

2) 합격등록, 예비순위 대체, 합격취소

- (등록기한) 전형단계 별 합격자 발표 이후 1일 이상 별도안내
- (미등록자) 합격등록기한 내 등록되지 않은 지원자는 당해 채용을 포기하는 것으로 간주하고 예비순위자로 대체
- (예비순위) 전형단계별 선발예정인원의 0.5배수(소수점 올림)
- (대체사유) 아래 사유 발생 시 예비순위자 대체

① 전형단계별 합격등록기한까지 미등록 또는 등록포기 시

 

② 결격사유 등에 따른 합격취소 사유발생 시
③ 입사 이후 대체기간 중 입사포기, 중도퇴사 등 발생 시

- (대체방법) 발생한 결원만큼 예비순위자 중 고순위자로 대체
* 예비순위자 중 동점자는 합격자 중 동점자 선정기준과 동일
* 최종 합격에 대한 예비순위자의 유효기간은 입사예정일로부터 2개월, 그 외에는 합격등록기한 내 미등록자에 한하여 유효
* 동점자로 인해 선발예정인원을 초과하여 합격자가 결정된 경우, 초과된 인원에 대하여는 예비순위 대체를 예외로 함

- (합격취소) 기간에 관계없이 합격취소 및 향후 5년간 재응시 제한
① 결격사유조회 및 공무원 수준 채용검진결과 결격사유발생 또는 부적격 시
② 지원서의 허위사실기재 또는 오기재로 합격여부에 변동사항이 발생하는 경우
③ 제출서류 위변조 사실 적발 시
④ 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우

 

3) 공정채용

- (블라인드) 블라인드 채용기준 준수(미준수 지원서는 불합격 처리)
- 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등), 지역, 가족관계, 직무와 관계없는 어학성적, 회사(단체)명 등 - 자기소개서 내에 직·간접적 기재 금지

* 지원서 접수를 위한 전자메일 주소에 학교, 회사명 등의 도메인 사용금지
- (회피제도) 면접전형 심사위원과 피면접자의 관계가 면접에 직접 또는 간접적으로 영향을 줄 수 있는 경우 회피를 의무적으로 신청
- 해당 면접관은 회피한 지원자를 평가할 수 없음(질문도 금지)

 

4) 증빙서류의 제출(최종 면접전형 당일 제출, 미제출시 응시불가)

제출서류 구분 대상 서류 활용 목적
주민등록초본 원본 전원 병역 미필여부 및 청년인턴 자격 여부 확인
어학시험 성적표 원본 5급 신입 어학성적 기준 통과 여부 확인
최종학교(대학원제외) 졸업(예정)증명서 원본 해당자 이전지역인재, 비수도권인재 확인
각종 자격증 증빙서류

취득확인서원본 또는

자격사본

해당자 필수자격, 우대자격 사항 확인
경력증명서 원본 해당자

경력,재직증명서, 수료증 중 1개

*해당직무가 기록된 증명서만 인정

성적증명서, 수료증 등 원본 해당자 교육 이수사항 확인
취업지원대상 증명서 원본 해당자

보훈, 상이등급 확인

* 공사 채용목적의 증명서만 인정

장애인 증명서 사본 해당자 장애등급 확인

* 제출 서류는 지원서 상 기재사항의 검증에만 활용하며 심사위원에게는 미제공

 
5) 채용서류반환

- (서류반환) “채용절차법” 및 “개인정보보호법” 준수
* 지원자가 제출한 채용서류 및 증빙서류는 목적이 종료되면 파기
* 단, 최종 면접전형에서 제출한 원본 서류는 합격발표 후 14일 간 보관 후 서류반환 신청이 없을 시 파기(반환절차 별도 안내)

7. 채용조건

- (입사예정) `20. 4. 1.(수) 입사 예정
- (고용형태) 신입은 기간제근로자(채용형 청년인턴), 경력은 정규직
- (신입) 인턴기간(3개월) 업무평가를 통해 90% 이상 정규직 전환

* 집합교육(직업기초, 직무 등) 및 부서배치 후 OJT 등 실시
* 인턴기간 보수는 1,895,310원/월(세전, 4대 보험 및 중식비 포함)
* 정규직 전환 후 보수는 별도 인사위원회 심의를 통해 산정
- (경력) 입사일 부 정규직 발령 및 집합교육,부서 OJT 등 실시

* 처우는 합격자를 결정하는 인사위원회의 심의를 통해 산정
- (입사절차) `20. 4. 1.(수) 입사 및 집합교육 장소(추후 결정)로 출근

 

※ 채용관련 문의사항은 인사부(T. 043-750-1193)로 문의 바랍니다.

 

 

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