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모집지역 |
채용유형 |
직무설명서 |
6직급 |
부산 |
자동차운전원 |
다운로드 |
1 |
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※ 상기 선발예정인원은 직무적격여부 등 채용여건을 고려하여 축소 및 변경될 수 있으며, 채용인력은 회사의 인력소요에 따라
채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음 |
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6직급 자동차운전원 |
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1. 채용조건
□ 채용형태 : 정규직 6직급 자동차운전원(별정직)
□ 근무시간 : 주 40시간(8시간/일)
□ 급여수준 : 6직급 초임급여 기준
※ 1일 8시간 근로자의 경우 : 초년도 약 3,200만원 수준
(2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 3,900만원 수준)
□ 근무지역 : 부산. 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능
2. 지원자격 |
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구 분 |
주요 내용 |
학력, 전공
연령, 외국어 |
○ 제한 없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만60세)을 넘지 않은 자 |
병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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직무분야 |
모집인원 |
자격, 우대사항 및 업무내용 |
차량운전 및 관리
(8H / 일) |
1명 |
자격 |
○ 1종 대형면허 소지자
○ 최근 5년이상 무사고 운전자
○ 음주운전으로 인한 면허정지 등 처분사실이 없는 자 |
우대 |
○ 모집지역(부산) 내 지방자치단체, 공공기관, 법인 등
운전업무 경력 2년 이상인 자* 우대
○ 관용차 기사 또는 임원 수행기사 유경험자 우대 |
업무내용 |
○ 차량운전 및 관리, 임원수행 등 |
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* 경력증명서나 건강보험 등 4대보험 자격득실 확인서로서 운전업무경력 증빙이 가능해야함
※ 우대사항은 면접 시 평가요소로 일부 반영
※ 수행업무는 입사 후 인력운영방침에 따라 6직급 업무 순환 가능 |
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단 계 |
내 용 |
세부기준 |
비고 |
1단계 |
서류전형 |
○ 적격심사 : 적부판정
○ 직무능력기반 지원서 심사
- KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
30배수 선발
(동점자 처리
: 전원 합격) |
2단계 |
필기전형 |
○ NCS기반 필기전형
- 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급)
- 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력
(100점 만점) |
5배수 선발
(동점자 처리
: 전원 합격) |
3단계 |
면접전형 |
○ 1차 면접(100점)
- NCS 경험, 상황대응 |
3배수 선발
(동점자 처리
: 하단 참조) |
○ 2차 면접(100점) : 인성 및 조직적합성 |
- |
4단계 |
합격예정자
결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 |
1배수 선발
(동점자 처리
: 하단 참조) |
5단계 |
신체검사,
비위면직자 및
신원조회 |
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
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* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. |
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가산 유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 |
면제 |
배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 |
- |
배점의 5% |
- |
발전소 주변지역
주민 또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
: 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
: (2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
: 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
: 연속 거주한 자 및 그 자녀
: (2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
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배점의
10% |
- |
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※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) |
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5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부 (해당자에 한함)
- 근무기관과 담당업무(운전)가 명시된 경우에 한하여 인정
□ 운전경력증명서 원본 1부
- 무사고 및 면허정지 등 처분사실 확인용
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
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채용전형 일정 및 유의사항 |
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절 차 |
일 정 |
비 고 |
채용공고 |
’19.12.30(월)~
’20.1.14(화) 10시 |
○ 회사 홈페이지
(https://www.kospo.co.kr)
○ 채용 홈페이지
(https://kospo2.saramin.co.kr) |
지원서 접수 |
’20.1.6(월) 10시 ~
1.14(화)10시 |
필기시험 대상자 발표 |
’20.1.16(목) 18시 |
○ 채용홈페이지 및 e-mail 통보 |
필기시험 |
’20.1.18(토) |
○ 시간 별도 공지
○ 장소 : 부산 |
면접전형 대상자 발표 |
’20.1.21(화) 18시 |
○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
면접 1차 |
’20.1.29(수) |
○ 1.31(금) 15시 합격발표 |
면접 2차 |
’20.2.5(수) |
○ 합격자 개별 통보 |
최종합격자 발표 |
’20.2.14(금) |
○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
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※ 채용일정은 진행 경과에 따라 변경될 수 있습니다.
□ 「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여
채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라 인사위원회의 결의를 거쳐
해임 처리됩니다.
□ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우 합격이
취소될 수 있습니다.
□ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든
당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
□ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.
□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한
지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 14일부터 180일 내에
청구된 경우 반환합니다.
□ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리 회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」, 「교육훈련규정」
제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부가이드 라인에
따릅니다. 또한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 운영과 관련한 내용은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 및 동법 시행령」및
「국토교통부 예규 2018-198호」를 따릅니다.
□ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를 부여합니다.
□ 지원서 작성시 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격
처리를 포함한 불이익 조치를 받게 됩니다.
□ 2차 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는 경우
차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
○ 결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 함
○ 예비합격자는 향후 채용비리 피해자 발생 시 구제대상 우선 순위
○ 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시
차순위자에게 합격자 기회가 넘어 감
□ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를
징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
□ 필기시험 대상자에게 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드하도록 요청할 수 있고, 지원자가 이에 응하지 않을
경우 가산점 적용 제외 등의 조치를 취할 수 있습니다.
□ 문의처 (유선상의 문의 연결이 어려울 시 게시판을 통한 문의 부탁드립니다)
○ 채용전형관련 문의(평일14~18시) : 한국남부발전(주) 인재경영실 ☎ 070-7713-8214, 8218
○ 지원시스템 및 기타 상시 문의 : 지원시스템 게시판 Q&A |
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