한국남부발전 2019년도 6직급 자동차운전원 채용
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한국남부발전 2019년도 6직급 자동차운전원 채용
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  • 승인 2020.01.02 14:20
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한국남부발전 2019년도 6직급 자동차운전원 채용

 ○ 한국남부발전(주)에서 시행하는 모든 채용절차는 응시자의 성별·신체조건·용모·
학력·연령 등에 대한 불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어
채용되지 않도록 하는 블라인드 평가방식을 기본으로 합니다.

○ 한국남부발전(주)는 직무역량중심의 공정한 채용제도 운영을 통해 「인사혁신
우수사례 경진대회 금상(’19.12)」, 「2018~2019 2년 연속 블라인드 채용
우수사례 장관상」, 「NCS 활용 우수사례 경진대회 고용부 장관상(’16.11)」 등을
  수상 하였습니다.

채용유형별 선발예정인원  
 
  (단위 : 명)
 
모집지역 채용유형 직무설명서 6직급
부산 자동차운전원 다운로드 1
 
  ※ 상기 선발예정인원은 직무적격여부 등 채용여건을 고려하여 축소 및 변경될 수 있으며, 채용인력은 회사의 인력소요에 따라
  채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음
 
 
6직급 자동차운전원  
 
  1. 채용조건
  □ 채용형태 : 정규직 6직급 자동차운전원(별정직)
  □ 근무시간 : 주 40시간(8시간/일)
  □ 급여수준 : 6직급 초임급여 기준
    ※ 1일 8시간 근로자의 경우 : 초년도 약 3,200만원 수준
        (2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 3,900만원 수준)
  □ 근무지역 : 부산. 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능

2. 지원자격
 
 
   □ 공통사항  
 
구 분 주요 내용
학력, 전공
연령, 외국어
○ 제한 없음
  ※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만60세)을 넘지 않은 자
병역 ○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타 ○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준
 
   □ 직무분야별 자격사항  
 
직무분야 모집인원 자격, 우대사항 및 업무내용
차량운전 및 관리
(8H / 일)
1명 자격 ○ 1종 대형면허 소지자
○ 최근 5년이상 무사고 운전자
○ 음주운전으로 인한 면허정지 등 처분사실이 없는 자
우대 ○ 모집지역(부산) 내 지방자치단체, 공공기관, 법인 등
  운전업무 경력 2년 이상인 자* 우대
○ 관용차 기사 또는 임원 수행기사 유경험자 우대
업무내용 ○ 차량운전 및 관리, 임원수행 등
 
    * 경력증명서나 건강보험 등 4대보험 자격득실 확인서로서 운전업무경력 증빙이 가능해야함
  ※ 우대사항은 면접 시 평가요소로 일부 반영
  ※ 수행업무는 입사 후 인력운영방침에 따라 6직급 업무 순환 가능
 
 
  3. 전형방법  
 
단 계 내 용 세부기준 비고
1단계 서류전형 ○ 적격심사 : 적부판정
○ 직무능력기반 지원서 심사
  - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사
30배수 선발
(동점자 처리
: 전원 합격)
2단계 필기전형 ○ NCS기반 필기전형
  - 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급)
  - 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력
     (100점 만점)
5배수 선발
(동점자 처리
: 전원 합격)
3단계 면접전형 ○ 1차 면접(100점)
  - NCS 경험, 상황대응
3배수 선발
(동점자 처리
: 하단 참조)
○ 2차 면접(100점) : 인성 및 조직적합성 -
4단계 합격예정자
결정
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
  고득점 순 선발
1배수 선발
(동점자 처리
: 하단 참조)
5단계 신체검사,
비위면직자 및
신원조회
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인
최종합격
 
    * K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
  ※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
  ※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순
  ※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.
 
 
  4. 우대사항 적용대상  
 
가산 유형 유형 정의 전형별 가산점
서류 필기 면접
등록
장애인
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자
면제 배점의 10% 배점의 10%
취업지원
대상자
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가
면제 법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5%
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5%
저소득층 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층
- 배점의 5% -
발전소 주변지역
주민 또는 자녀
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
   : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
   : 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
   : (2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
                  남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
   : 발전소건설을 위한 부지조성공사
   : 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상
   : 연속 거주한 자 및 그 자녀
   : (2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍
- 배점의
10%
-
 
  ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)  
 
  5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부 (해당자에 한함)
  - 근무기관과 담당업무(운전)가 명시된 경우에 한하여 인정
□ 운전경력증명서 원본 1부
  - 무사고 및 면허정지 등 처분사실 확인용
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
    [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
     ㆍ발 급 처
         - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
         - 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
     ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
 
 
채용전형 일정 및 유의사항  
 
절 차 일 정 비 고
채용공고 ’19.12.30(월)~
’20.1.14(화) 10시
○ 회사 홈페이지
    (https://www.kospo.co.kr)
○ 채용 홈페이지
    (https://kospo2.saramin.co.kr)
지원서 접수 ’20.1.6(월) 10시 ~
1.14(화)10시
필기시험 대상자 발표 ’20.1.16(목) 18시 ○ 채용홈페이지 및 e-mail 통보
필기시험 ’20.1.18(토) ○ 시간 별도 공지
○ 장소 : 부산
면접전형 대상자 발표 ’20.1.21(화) 18시 ○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
면접 1차 ’20.1.29(수) ○ 1.31(금) 15시 합격발표
면접 2차 ’20.2.5(수) ○ 합격자 개별 통보
최종합격자 발표 ’20.2.14(금) ○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
 
  ※ 채용일정은 진행 경과에 따라 변경될 수 있습니다.

「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여
  채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라 인사위원회의 결의를 거쳐
  해임 처리됩니다.
□ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우 합격이
  취소될 수 있습니다.
□ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든
  당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.
□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한
  지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 14일부터 180일 내에
  청구된 경우 반환합니다.
□ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리 회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」, 「교육훈련규정」
  제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부가이드 라인에
  따릅니다. 또한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 운영과 관련한 내용은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 및 동법 시행령」및
  「국토교통부 예규 2018-198호」를 따릅니다.
□ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를 부여합니다.
지원서 작성시 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격
  처리를 포함한 불이익 조치를 받게 됩니다.
□ 2차 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는 경우
  차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
○ 결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 함
○ 예비합격자는 향후 채용비리 피해자 발생 시 구제대상 우선 순위
○ 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시
  차순위자에게 합격자 기회가 넘어 감
□ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를
  징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
□ 필기시험 대상자에게 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드하도록 요청할 수 있고, 지원자가 이에 응하지 않을
  경우 가산점 적용 제외 등의 조치를 취할 수 있습니다.
□ 문의처 (유선상의 문의 연결이 어려울 시 게시판을 통한 문의 부탁드립니다)
   ○ 채용전형관련 문의(평일14~18시) : 한국남부발전(주) 인재경영실 ☎ 070-7713-8214, 8218
   ○ 지원시스템 및 기타 상시 문의 : 지원시스템 게시판 Q&A
 
 
 

 

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