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환경보전협회 정규직(환경교육) 채용공고
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환경보전협회 정규직(환경교육) 채용공고
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  • 승인 2019.11.08 11:55
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모집분야

구분 직급 직무 분야 선발 예정 인원(명) 비고
일반직 4급 환경교육 1 NCS기반 직무기술서 붙임 참고

전형절차


직급 직무 분야
(주 근무지)
채용기준 우대사항
공통 - 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가
없는 자
- 남자인 경우 병역필 또는 면제자
※ 다만, 공고일 기준 만 61세 초과자는
지원할 수 없음
- 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자


4급 환경교육
(서울)
- 해당분야에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자
- 공공기관*에서 4급 상당 이상 직원으로 재직한 자
- 해당분야 근무경력자
- 해당분야 관련 자격증 소지자(직무기술서 기재)
  • * 공공기관 : 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공기업․준정부, 기타 공공기관, 「지방공기업법」에 따른 지방공기업,
    * 공공기관 : 「정부조직법」에 따른 중앙행정기관




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근무환경

  • ❍ 정 년 : 만61세
    ❍ 보수수준 : 내부 보수규정에 따름
    ❍ 근무시간 : 주5일, 1일8시간(09:00~18:00)
    - 다만, 주 52시간 내에서 연장근로 및 선택적 근로 가능
    ❍ 복리후생 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등
    ❍ 근무지역 : 환경보전협회(서울특별시 성동구 광나루로 320-2, YD빌딩 4층)
    ※ 주 근무지는 추후 내부 인사에 따라 변경될 수 있음

접수기간 및 방법

  • (시험의 방법) 서류심사, NCS 직무면접, 역량면접으로 합격자 결정
    (전형단계별 선발인원) 각 직무분야별로 채용인원 대비 서류전형 단계에서 20배수, NCS 직무면접에서 10배수 선발
    (채용시험의 특전) 「인사규정시행세칙」제21조에 따라 대상자에게 가점 부여
    - 채용 전형마다 가점 부여
    - 가점이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 적용
     

    <전형 단계별 시험방법 및 선발인원>

    전형 단계 시험 방법 선발인원
    ⓛ 서류전형 - 채용기준에 따른 적합 여부 확인
    - 우대사항에 따른 해당분야 관련 경력 및 자격, 특별 가산점을
    배점에 따라 평가하여 순위 정렬
    ※ ‘자기소개서’는 평가에서 제외
    (자기소개서는 면접활용을 위해 작성)
    직무분야별로 채용 인원의 20배수 이내 선발
    (최종순위 동점자 전원 포함)
    ② NCS 직무면접 - 서류전형 선발인원을 대상으로 심사위원이 NCS 직무면접 실시
    ※ 직무분야별로 경험·상황·발표·토론면접 중 선택 실시
    - 국가유공자 등 특별 가산점 적용
    - 심사위원 심사 평균점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬
    직무분야별로 채용 인원의 10배수 이내 선발
    (최종순위 동점자 전원 포함)
    ③ 역량면접 - NCS 직무면접 선발인원을 대상으로 심사위원이 역량면접
    ※ 공공기관 직원으로서 자세 및 의사표현력 등
    - 국가유공자 등 특별 가산점 적용
    - 심사위원 심사 평균점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬
    직무분야별로 채용 인원 1명 선발
    (「인사규정시행세칙」 제10조를
    준용하여 동점자 결정)


    □ 서류심사 배점
     

    직급 직무 분야 항목 배점 점수부여 기준 서류합격 시 확인


    4급 환경교육
    (서울)
    자격 15 ㅇ 해당분야 관련 자격증
    - 5점/개(NCS기술직무기술서 자격증)
    자격
    증명서
    경력 45 ㅇ 해당분야 공공기관 근무경력
    - 2점/1개월
    경력
    증명서
    40 ㅇ 해당분야 민간분야 근무경력
    - 1점/1개월
    ※ 5년 이후부터 산정
    공통   가산비율적용 ㅇ 직무관련 경력 및 자격 점수의 합계 후 가점 대상에 한하여
    가산비율 (3%~10%) 적용
    * 근거 : 인사규정시행세칙 제21조
    증빙
    서류
    ※ 간접경험 미반영, 기간제·공무직·정규직 무관, 15일 이상일 경우 1개월로 계산하되 공고일 이전까지의 경력인정
    - 해당분야 경력인정 범위 : 분야별 NCS직무기술서 직무수행내용 참고
    - 자격 및 경력 산정은 원서를 보고 판단, 관련 서류는 추후 면접시 제출

    ❍ 가점사항 (인사규정 시행세칙 제 21조)
    구분 가점대상 가산비율 비고
    법정가점 1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 법률에서
    정하는 비율
    (5%또는 10%)
    취업지원
    대상자 증명서
    2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
    3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
    4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
    5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 따른
    취업지원 대상자
    6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자
    특별가점 7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법 」제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인 3% 장애인 증명서
    8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 3% 취업보호 기관의 확인서
    ※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 면접시 서류 확인

    □ 면접심사 배점
    (면접심사 적용) 면접심사는 NCS 직무면접과 역량면접으로 추진하되, 모든 직무분야에 공통 적용
    (직무면접 도구) 경험·상황·발표·토론 등을 활용하여 직무 분야별로 면접 도구 선택 및 평가방법 적용
     
    • - 직무분야별 NCS 직무면접 도구
      구분 직급 직무 분야 직무면접 도구 비고
      일반직 4급 환경교육 발표면접 개별면접
      ※ 발표주제 : 환경교육 콘텐츠 개발사례(포트폴리오) 및 개발계획
      ※ 발표시간 : 5분 이내

      - NCS 직무면접 배점
      심사항목 평가등급(점수) 평정점수
      (득점/만점)
      매우우수
      (30~26)
      (40~34)
      우수
      (25~21)
      (33~27)
      보통
      (20~16)
      (26~20)
      미흡
      (15~11)
      (19~13)
      매우미흡
      (10이하)
      (12이하)
      1. 직무적합도           /30
      2. 실무 경험 및 전문지식           /30
      3. 의사소통 능력 등           /40
      득점합계 : /100




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    (역량면접 도구) 「인사규정시행세칙」제7조 제5항에 따라 평가(개별)
    심사항목 평가등급(점수) 평정점수
    (득점/만점)
    매우우수
    (20~18)
    우수
    (17~15)
    보통
    (14~12)
    미흡
    (11~9)
    매우미흡
    (8이하)
    1. 공공기관 직원으로서의 정신자세           /20
    2. 전문지식과 그 응용력           /20
    3. 의사표현의 정확성과 논리성           /20
    4. 예의.품성 및 성실성           /20
    5. 창의력.의지력 및 발전가능성           /20
    득점합계 : /100




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제출서류

  • ❍ 임용결격사유
    - 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
    - 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
    - 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자
    - 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
    - 인사청탁·채용비리 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

기타 유의사항

  • ❍ 최종합격자는 역량면접 득점 및 특별가점을 더한 득점순위로 결정
    ❍ 동점자 처리는 역량면접 각 항목의 순서에 따른 고득점자 순
    ❍ 합격자 명부 작성 및 관리
    - 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성
    - 합격자 명부에는 결격사유 및 임용포기자 등에 대비하여 직급·분야별로 합격예정 인원의 2배수 이내 예비후보 합격자 포함
    ❍ 임용예정자 등록
    - 합격자 발표일로부터 7일 이내에 임용동의서 제출
    - 합격자 명부에 접수일자를 기재함으로서 등록 성립

기타 유의사항

  • ❍ 접수기간 : 2019년 11월 7일(목) ~ 11월 24일(일) 18:00까지
    ❍ 접수방법 : 온라인 접수(이메일 및 우편, 직접 접수 불가)
    최종 합격 시 제출서류
    - 주민등록등본
    - 채용 신체검사서(「공무원 채용 신체검사 규정」 제3조에 따른 의료기관 발행) 1부
    - 경력증명서(해당자) 1부
    - 자격증 사본(해당자) 1부
    - 장애인 증명서(해당자) 1부
    - 보훈대상 증명서(해당자) 1부

기타 유의사항

구 분 일 자 비고
채용공고 및 서류접수 2019. 11.7(목).~11.24.(일)  
서류심사 2019.11.25.(월)~11.27.(수)  
서류 합격자 발표 2019.11.29.(금)  
직무면접 2019.12.9.(월) 협회 회의실
역량면접 2019.12.11.(수) 협회 회의실
합격자 발표 2019.12.13.(금)  
채용예정일 2020.1.2.(목)  
  • ※ 상기 일정은 사정에 따라 변경 가능




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기타 유의사항

  • ❍ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
    ※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.
    ❍ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
    ❍ 제출서류 등의 기재 잘못, 양식 미준수 또는 누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자에게 책임이 있습니다.
    ❍ 합격자 발표 후 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소 될 수 있습니다.
    ❍ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 분야 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.
    ❍ 본 채용공고내용 중 일부는 협회 내부 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
    ❍ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 채용공고 이후라도 내부 사정에 의해 채용계획이 취소될 수 있습니다.
    ❍ 환경보전협회는 공공기관으로서 임?직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁이 있는 지원자에게는
    불이익이 돌아갑니다.
    ❍ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 환경보전협회 조직운영부(02-3406-3110~3)로 문의해 주시기 바랍니다.

 

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