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2019년 제3회 의료기관평가인증원 직원채용 공고
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2019년 제3회 의료기관평가인증원 직원채용 공고
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  • 승인 2019.10.08 12:48
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의료기관평가인증원 채용공고 2019-4

 

2019년 제3회 직원채용 공고

 

의료기관평가인증원」은 의료기관 인증제도 및 의료기관을 대상으로 실시하는 각종 평가 업무를 통합․수행하여 의료의 질과 환자안전 수준을 제고함으로써 국민 건강의 유지 증진에 기여하기 위해 설립된 기관으로 함께 근무할 진취적이고 유능한 인재를 다음과 같이 모집하오니 많은 관심과 응모를 바랍니다.

2019.10.07.

의료기관평가인증원장

 

1

 

채용분야

 

채용분야별 선발예정인원 : 13

 

구분

채용분야

인원

비고

연구직 6

보훈

인증 및 환자안전

1

직무기술서

참조

장애인

인증 및 환자안전

1

일반

인증 및 환자안전

4

행정직 6()

일반

홍보

1

연구원 라급

국민안심 진료서비스 개발모델

활용확산연구과제

2

의원급 호스피스전문기관을 위한 인증기준 개발

1

체험형 청년인턴

일반행정 및 사업관련 업무 지원

3

7페이지 참조

 

정규직 연구직 6급의 보훈 및 장애인제한공개경쟁으로 해당 자격요건을 충족해야 지원 가능

정규직 채용이 확정된 자는 3개월 동안 수습직원 근무평정을 거친 후 정규직 임용, 계약직은 근무기간 중 근무평정을 거친 후 재계약시 재계약 여부 결정

근무조건 및 보수 등은 우리원 제규정 및 외부수탁연구과제수행 과업 등에 따름

 

공고일 기준 학위 등 취득 및 졸업 등이 완료되어야 함(졸업예정자 지원 불가)

고일 기준 병역은 면제 또는 제대한 자에 한함(남성의 경우 군 미필자 지원 불가)

, 체험형 청년인턴에 한하여 군 미필자 및 졸업예정자 지원 가능

 

 

2

 

지원자격 및 우대사항

공통자격요건 : 인사규정 제14(결격사유)에 해당되지 않는 자

 

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자

9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자가 채용 취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

* 년인턴은 대학 재학생·휴학생 및 취업이 결정된 자, 고용보험 가입기간이 6개월 이상의 경력자가 아니한 자

 

우대사항(대상자별 가산점 기준 참조)

 

1.국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자

2.장애인고용촉진 및 직업재활법등에 따른 장애인

3.국민기초생활보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급()자 본인 또는 대상 가구의 구성원

4.지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람. 다만 청년인턴에 한하여 졸업예정자 포함

* 학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·인천·경기 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업자

5. 교를 최종 졸업한 고졸자(대학졸업자 제외). 다만 행정직 6() 채용시 한함

6. 직무와 관련된 면허·자격증 소지자

7. 최근 2년 이내 응시한 공인 어학시험점수(TOEIC, TOEFL(CBT, IBT), TEPS) 소지자

8. 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험 2급 이상 소지자

9. 대한상공회의소 컴퓨터활용능력, 한국산업인력공단 주관 사무자동화산업기사, 정보처리기사, 한국인터넷진흥원 주관 정보보안 기사 소지자

10.경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따른 경력단절 기간이 연속으로 1년 이상인 여성

11. 의료기관평가인증원에서 연속으로 3개월 이상 청년인턴 경험자

12. 의료기관평가인증원 설립일(‘10.10.26.) 이후 연속으로 6개월 이상 기간제 근무 경력

 

○ 대상자별 가산점 기준

 

대상

세부내용적용

가산점기준

증명서류

1. 국가유공자 및

보훈대상자 등

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률및「보훈보상대상자지원에 관한 법률등에 의한 취업지원대상자

전형단계별 만점의 5%(직계존속등에 해당하는 경우) 또는 10%(본인일 경우) 가산점 부여

국가유공 및 취업지원 대상자

증명서

2. 장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

형단계별 만점의 5% 가산점 부여

장애인

증명서

3. 저소득층

「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급()자 본인 또는 대상 가구의 구성원

형단계별 만점의 5% 가산점 부여

국민기초생활수급자 증명서

4. 비수도권

지역인재

「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람., 청년인턴에 한하여 졸업예정자 포함

형단계별 만점의 5% 가산점 부여

대학까지의 최종학력 졸업증명서(학원 이상 제외)

5. 고졸자

고등학교를 최종졸업한 사람(대학졸업자제외) , 행정직 6() 채용시에 한함

형단계별 만점의 5% 가산점 부여

고등학교 최종학력 증명서

7. 직무관련 면허·

자격증 소지자

 

▪ 연구직

­ 의사, 약사, 간호사

전형단계별 평가점수 합계에 가산점 부여

­ 의사(전문의) : 5

­ 의사(일반의) : 4

­ 약사, 간호사 : 3

관련 면허증 사본

▪ 행정직

­ 변호사,법무사, 세무사, 공인노무사

전형단계별 평가점수 합계에 가산점 부여

­ 변호사 : 4

­ 법무사, 세무사, 공인노무사 : 3

관련 면허증 및 자격증 사본

사전에 공고된 학위 또는 자격기준 중 어느 하나를 충족하는 경우 면허·자격증 가산점은 별도로 부여하지 않음. 학위기준과 자격기준 모두 충족하는 경우에만 면허자격증 가산점 부여

7. 공인어학시험

점수 소지자

외부전문기관 시험기관에서 시행한 공인어학능력시험 점수 소지자

전형단계별 평가점수 합계에 가산점 부여

성적표

* 가산점 : 접수 마감일 기준 2년 이내 응시한 결과만 인정

 

가산점

TOEIC

TOEFL

TEPS

CBT

IBT

TEPS

개정TEPS

3

900이상

250이상

102이상

850이상

488점이상

2

850이상

230이상

92이상

750이상

419점이상

1

800이상

220이상

85이상

700이상

386점이상

 

8. 한국사능력검정

시험 성적 소지자

외부전문시험기관에서 시행한 한국사능력검정시험 2급 이상 소지자

전형단계별 평가점수 합계에 가산점 부여

­ 2급 이상 : 1

인증서

9. 전산관련 능력

시험 성적 소지자

외부전문시험기관에서 시행한 컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사,정보처리기사, 정보보안기사 소지자

▪ 공통

전형단계별 평가점수 합계에 가산점 부여

­ 컴퓨터활용능력 1: 2

­ 컴퓨터활용능력 2: 1

자격증 또는

취득(합격)

확인서

행정직군 중 전산 직무에 한함

전형단계별 평가점수 합계에 가산점 부여

­ 정보처리기사 : 3

­ 정보보안기사 : 3

­ 사무자동화산업기사 : 3

10. 경력단절여성

「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따른 경단절기간이 연속으로 1년 이상인 여성(공고 시작일 기준)

서류전형 평가점수 합계에 가산점 부여

­1년 이상 : 1

고용보험 피보험자격 이력내역서

11. 청년인턴

의료기관평가인증원에서 연속으로 3개월 이상 청년인턴 경험자(공고 시작일 기준)

서류전형 평가점수 합계에 가산점 부여

­ 6개월 이상 : 2

­ 3개월 이상 6개월 미만 : 1

청년인턴

경력증명서

12. 의료기관평가

인증원 경력자

의료기관평가인증원에서 연속으로 6개월 이상 기간제 근무 경력자(공고 시작일 기준)

서류전형 평가점수 합계에 가산점 부여

­ 12개월 이상 : 3

­ 6개월 이상 12개월 미만 : 2

경력증명서, 재직증명서

가산점이 각 대상 항목(1~12)에서 중복될 경우 유리한 가산점 1개만을 반영함

산점은 총10점 범위 내에서만 적용함. 다만, 국가유공자 및 보훈대상자 등에 의한 취업지원대상자에 한하여 가산점의 총10점을 초과할 수 있음

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 국가유공자 및 보훈대상자 등에 의한 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(채용분야별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우에 가산점이 적용되지 않음)

 

임용자격기준

­ 인사규정」제15(채용), 기계약근로자, 기간제근로자 및 단시간근로자 관리규칙」제11(채용자격기준), 인턴운영 지침 제7(자격요건)

 

구분

자격기준

정규직

연구직

6

(공통자격기준)

1. 보건의료분야(보건학, 간호학) 학사학위 취득한 자

2. 기타 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

(보훈대상 채용자 필수자격기준)

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자(보훈대상자)

(장애인대상 채용자 필수자격기준)

「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 의한 장애인

행정직

6()

국가 또는 지방공무원 9급직으로 재직한 자

공공기관에서 6급직으로 재직한 자

채용예정 분야에 적합하다고 인정되는 자

계약직

연구원 라급

학사학위 소지자

청년인턴

(체험형)

인턴

1.청년고용특별촉진법」에 따른 청년연령(15세이상 34 이하)에 해당하는 자

2. 대학 졸업 자 또는 졸업예정 자

3. 고등학교 졸업 자

4. 이와 동등한 자격과 경력을 가진 자

채용자격기준 해당여부는 응시지원서의 경력사항에 기재한 내용과 합격 후 제출한 증명서류를 근거로 판단하며, 자격 미달자는 면접 또는 임용 취소

 

 

3

 

전형일정, 전형절차 및 방법

전형일정

구분

일정

비고

채용공고 및

지원서 접수기간

2019. 10. 7.()

2019. 10. 20.()

14:00까지

공고기간 14일간

(리원 홈페이지 및 알리오시스템 등 공고)

온라인 접수으로만 접수*

모든 채용절차는 블라인드채용의 취지에 맞도록 나이·성별·출신학교 등의 정보는 반드시 블라인드 처리

* 접수처(https://koiha.recruiter.co.kr)

서류전형

2019. 11. 05.()

 

류전형

합격자 발표

2019. 11. 06.()

우리원 홈페이지 게시 및 개별 통보(예정)

면접전형

2019. 11. 14.()

: 의료기관평가인증원(홈페이지 약도 참조)

면접비 미지급

결격여부 확인 등

2019. 11. 15.()

2019. 11. 20.()

비위면직자 및 증빙서류 확인 등

접전형

합격자 발표

2019. 11. 21.()

홈페이지 공고 및 개별 통보(예정)

임용후보자 등록

2019. 11. 22.()

2019. 11. 29.()

채용관련 원본 제출 및 채용검진 결과 등 제출

임용일

2019. 12. 2.()

임용일부터 즉시 근무가능자

* 임용 등록을 하지 않을 경우 지원자에게 불이익이 있을 수 있음

** 격발표일 현재 재직·재학중이라고 하더라도 임용일의 변경은 원칙적으로 불가하며, 임용일에 출근하지 못하는 경우 합격이 취소될 수 있음

*** 전형 일정은 기관 내부사정에 따라 조정될 수 있음

 

전형절차

 

 

서류전형

(정성평가+정량평가)

면접전형

(정성평가+정량평가)

비위면직자

확인 등

(증빙자료 확인 등)

합격자발표/

임용

 

 

구분

평가 기준

만점

심사기준

대상자

서류전형

(정성평가)

입사지원서 및 자기소개서 등 내용 심사

(정량평가)

대상자별 가산점

100

지원동기(20), 경력·경험(20), 문제해결(20), 설득력(20), 포부·지식(20), 100

‧ 해당자에 한하여 별도 가산점(10) 부여

‧ 서류전형 결과 만점의 60%이상 고득점자 중 채용 예정인원의 4배수 이내 선발

면접전형

(정성평가)

용분야 관련 심사위원과의 질의/응답

(정량평가)

대상자별 가점

100

직원으로서의 자질(20), 면접태도(20), 업무수행능력(20), 전문성(20), 조직친화력(20), 100

‧ 해당자에 한하여 별도 가산점(10) 부여

면접전형은 서류 전형 합격자에 한함

‧ 면접전형 결과 만점의 60%이상 고득점자를 채용예정인원 이내의 적격자를 합격자 선발

비위면직자 확인

‧ 결격여부 심사

- 비위면직여부조회사전조회

- 학위 및 경력 등 확인을 위한 증빙 대조

-

채용예정자 지원자격 요건 충족 적부 판정

면접전형결과 합격 예정자

합격자발표

-

-

-

‧ 적격자

임용후보자 등록 및 결격여부 심사

‧ 결격여부 심사

- 채용신체검사 등

-

-

‧ 합격자

서류심사 시 입사지원 자격 요건에 해당되지 않을 경우 심사에서 배제

 

4

 

제출서류(블라인드채용, 모든 개인정보는 마스킹 처리)

 

구분

세부내용

서류

접수/ 서류전형

○ 서류접수(온라인 접수, https://koiha.recruiter.co.kr)

ㆍ입사지원서

ㆍ자기소개서

* 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보 등 작성 및 제출금지(학교명,생년월일 등)

면접 전형

○ 서류전형 합격자

류심사 합격자에 한하여 필요 시 관련 증빙자료를 요청할 수 있으며, 입사지원서에 기재된 내용이 사실과 다를 경우에는 면접 또는 임용이 취소될 수 있음

* 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보가 제출서류에 포함되는 경우(학교명, ) 해당 내용을 가린 후(마스킹처리) 제출

* 제출 서류는 전형결과에 어떠한 영향도 미치지 않으며, 면접관에게도 일체 제공되지 않음

결격

여부

심사

면접전형 합격자에 한하여 제출(기관 안내에 따라 제출)

ㆍ졸업증명서 또는 학위증명서(편입일 경우 편입 前 관련증명서 포함)

* 국대학졸업자는 아포스티유확인서(해당국가 현지 정부기관에서 발급) 또는 학력정확인서(주한 해당국 대사관) 중 택1하여 제출, 외국학위 신고필증(박사학위 소지자)

ㆍ교육이수 증명서

ㆍ경력/재직증명서(입사지원서에 기재된 전 경력, 폐업시 폐업증명서)

ㆍ취업지원대상자 및 장애인 증빙서류(발급기관에서 발급받은 증명서, 카드형태의 증 불가, 제출처에 의료기관평가인증원을 반드시 명시해야함)

ㆍ가산점(우대)항목 증빙서류

ㆍ자격증 등 증빙서류 사본

ㆍ건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지에서 인터넷발급 가능)

* 건강보험가입이력 확인이 어려울 경우 고용보험 가입증명서로 대체 가능

ㆍ주민등록등본(민원24 홈페이지에서 인터넷발급 가능)

ㆍ주민등록초본(군필 여부 확인용, 민원24 홈페이지에서 인터넷발급 가능)

ㆍ최종합격자는 관련서류 원본 제출 必

* 종합병원급 이상의 (공무원)채용신체검사서

ㆍ그 외 인증원 제규정 등에 따른 증빙자료

* 모든 제출서류는 입사지원서에 기입한 내용의 사실여부 확인을 위한 용도이며, 입사지원시 반드시 증빙서류 제출이 가능한 사항에 한하여 기재바랍니다.

** 최종합격 후 경력산정시 지원자의 입사지원서에 기재한 경력외에는 별도로 인정하지 않습니다.

*** 빙서류는 3개월 이내 발급분만 유효하므로 발급 소요기간을 충분히 고려하여 사전에 준비하여 주시기 바랍니다.(, 상장 및 수료증 등 기한의 정함이 없고,해당 사실에 변함이 없는 경우는 3개월 이전 발급분서도 인정)

 

【서류제출 시 유의사항】

1) 최종합격자는 입사지원서 상에 기재된 내용에 대한 모든 증빙서류를 제출해야 함

2) 훈대상자 및 취업지원대상자증명서 등 양식의 제출처에 반드시 우리원 명이 명시되어야 함

※ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음

 

5

 

채용비리 피해자 구제방안

허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 예비 순번 순위에 따라 구제

 

6

 

기타사항

 ❏ 본 직원 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고합니다.

시험단계별 합격자의 경우 채용접수홈페이지에서 확인 할 수 있으며, 공지사항 등을 통하여 통보한 후 별도의 수신확인 하지 않습니다

접수 시 기재한 연락처 등의 오기로 인하여 수신이 불가능하거나 수신을 하지 않은 경우에 대한 모든 책임은 지원자에게 있습니다.

직원 채용공고는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

든 제출서류에는 부모(·인척포함)의 사회·경제적 지위등을 암시하는 내용을 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

지원자는 유형별(보훈,장애인) 경쟁직무에 복수 지원할 수 없으며, 복수 지원이 확인된 지원자는 불합격 처리 됩니다.

입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 합격자 발표 후라도 채용신체검사 등 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.

종합격자가 임용을 포기 및 결격사유로 인하여 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 고득점자 순으로 예비후보자를 채용 할 수 있습니다.

비후보자는 채용분야 인원이 6명 이상일 경우는 최종합격자 수의 50%이내, 6명 미만일 경우는 최종합격자 수의 100% 이내 합니다.

위촉연구원 라급 및 체험형 청년인턴 최종합격자의 임용포기 및 중도 퇴사 등으로 인하여 결원발생 시 예비합격자는 최종합격자의 근로계약 기간의 잔여기간으로 합니다.

최종합격자의 임용시기는 우리원의 인력 상황에 따라 다를 수 있으며, 용시기와 절차 등은 인사담당자가 개별 통지함. 또한, 최종합격자의 임용시기는 최대 12개월 이내 순차적으로 할 수 있습니다.

채용합격자의 취득점수 순위로 임용 순서를 정함

지원서 접수결과 자격기준을 충족하는 지원인원이 모집인원과 동수이거나 미달하는 경우 해당 모집분야에 한하여 연장공고를 실시 할 수 있습니다.

재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 현재 4대보험 가입자는 근로시작일 전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료되어야 합니다.

정양식으로 작성하지 않은 경우 및 제출서류가 미비할 경우에는 접수지 아니하며, 접수된 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률  따라 처리합니다.

류 접수 시 기재 착오 및 연락불통 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 일체 지원자에게 있습니다.

출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부확정일 이후 14일이내 채용서류(전자서류제외)의 반환 청구할 수 있습니다.

- 청구방법 : 반환청구서를 우편·방문 방식으로 제출하거나 스캔본을 이메일로 제출(recruit@koiha.or.kr)

- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령

- 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기함

분야별 적격자가 없을 경우 해당분야의 채용절차를 진행하지 않을 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는자는 채용 결격사유에 해당합니다.

용 관련 인사청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 부정청탁금지법 등 관련 법령 및 지침에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소됩니다.

우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 불이익은 지원자에게 있습니다.

우리원은 순환근무를 운영하고 있는 기관으로, 임용 후 기관의 상황에 따라 채용분야와 다른 업무도 부여할 수 있습니다.

접수마감 시간에는 동시접속으로 인한 시스템장애 등으로 접수가 어려울 수 있으며, 최종제출완료 건에 대하여만 평가를

진행할 예정힙니다.(작성중 또는 임시저장, 접수마감시간 이후 제출건은 평가대상에서 제외)

최종합격자는 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 임용포기서류 우리원으로 제출하여야 합니다.

타 자세한 사항은 인사담당자(02-2076-0643)로 문의(평일 09:00~12:00, 13:00~18:00)하시기 바랍니다.

 

 

()07238 서울시 영등포구 국회대로7610(여의도동) 10층 의료기관평가인증원

(02)2076-0643 홈페이지 : http://www.koiha.or.kr, e-mail : recruit@koiha.or.kr

 

 

 

 

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