UPDATED. 2019-10-23 15:56 (수)
한국우편사업진흥원 일반경쟁 직원 채용
상태바
한국우편사업진흥원 일반경쟁 직원 채용
  • 관리자
  • 승인 2019.09.20 11:57
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

한국우편사업진흥원 일반경쟁 직원 채용

 

top이미지

1 채용 분야 및 업무 내용
채용분야 인원 근무지 업무 내용
①일반직(신입) 8명 서울
영등포구
  • 기관 주요 사업(우체국콜센터, 우편사업, 우정문화 등) 기획 및 운영
  • 국내외 전자상거래 운영에 필요한 제휴, 광고·홍보, 품질관리, 고객관리 등 제반 업무
  • 우체국쇼핑 웹, 모바일 기획 및 운영
  • 경영관리(전략, 인사, 재무 등) 기획 및 운영
  * 기관 순환보직 기준에 따라 전보 및 조직개편 등으로 수행 업무 변경 가능
②임대 및 시설관리(신입) 1명
  • 임대차 업무(계약 및 해지 등) 진행 및 입주사 관리
  • 일반(시설)보안 계획, 진행, 사후조치 업무
  • 에너지(온실가스 및 에너지) 절약 이행
③회계(신입) 1명
  • 전표원인행위 관련 증빙서류 적정성 검증 및 처리
  • 회계 예·결산 작업을 위한 전표마감 및 목별 명세서 작성

※ 분야별 세부 업무 내용 직무기술서 참조

2 응시 자격(우대) 사항
채용분야 응시 자격(우대) 사항
①일반직(신입)
  • (우대) 청년(15세~34세)인 자
②임대 및 시설관리(신입)
  • (우대) 청년(15세~34세)인 자
③회계(신입)
  • (우대) 청년(15세~34세)인 자
전 채용분야
공통 사항
  • (자격) 발령일 기준 즉시 근무가 가능한 자
  • (자격) 한국우편사업진흥원 인사 규정상 결격사유에 해당하지 않는 자
  • (우대) 국가유공자, 장애인, 저소득층, 청년 등 관련 법률에 따른 대상자 우대
  • 연령 무관(정년 60세)
3 근무 조건 및 보수
구분 내용
①일반직(신입)
  • 직군 및 직급: 일반직 5급(주임) / 정규직
  • 보수: 초임연봉 31,365천 원
②임대 및 시설관리(신입)
  • 직군 및 직급: 기술직 4급(주임) / 정규직
  • 보수: 초임연봉 27,342천 원
③회계(신입)
  • 직군 및 직급: 전문직(사무) 라급(주임) / 근로계약기간이 정함이 없는 자
  • 보수: 초임연봉 29,010천 원
전 채용분야
공통 사항
  • 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 발령 또는 채용취소
  • 수습기간 중 보수는 해당직급 초임의 80% 지급
  • 신입직원으로 경력 산정 없음
  • 기본보수 외 중식보조비(월 13만원), 가족수당, 시간외 수당 등 별도 지급
  • 기본급의 경우 최저임금 상승, 공무원임금인상률 반영하여 매년 변동
  • 복리후생: 4대 보험 적용, 선택적 복지비(40만원/年)지급
  • 연령 무관(정년 60세)
  • 근무시간: 주 40시간, 1일 8시간 (09:00∽18:00)

※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 한국우편사업진흥원 규정에 따름
(알리오→기관별 공시→한국우편사업진흥원→11.내부규정 참고)

※ 근무조건 등은 대내외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동 될 수 있음

4 원서접수 기간 및 방법

공고 및 원서 접수 기간: 9. 19.(목) ∽ 10. 04.(금) 18:00 까지

응시원서 접수방법: 채용 사이트(http://posa.recruiton.kr)에서 인터넷 접수

※ 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가

※ 입사지원서 최종 제출 완료시 수정이 불가하오니 유의하여 주시기 바랍니다.

※ 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

각 채용분야 중복 지원은 불가합니다. (중복지원 시 모두 불합격 처리)

* 동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함

단계별 합격자 통지: 홈페이지 공지, 채용사이트 및 SMS문자 전송 등

5 채용 전형 절차 및 방법
구분 내용
1차
서류심사
  • 심사기준: 직무수행능력(50)과 직업기초능력(50) 항목으로 평가
  • 선발 인원: 평균 70점 이상인 자로서 고득점 순 합격자 선발
    ⇒ 분야별 채용 인원의 30배수 선발
  • 동점자 처리: 서류전형 동점자 발생 시, 채용 인원의 선발 배수와 상관없이 동점자 전원 합격
  • 입사지원서 기재사항(자격요건, 자격사항, 교육사항, 경험·경력사항 등)은 서류접수 마감일(10.4.)을 기준으로 향후 모두 서면증빙 가능해야하기 때문에, 사전에 증빙가능 여부를 꼭 확인하시어 증빙 불가능할 경우에는 반드시 기재하지 않기 바랍니다.
    ※ 불일치 사항이 하나라도 있을 경우, 채용이 취소될 수 있음
인성검사
  • 서류 합격자에 한하여 필기전형과 함께 실시하며 면접전형 시 심사 참고 자료로 활용
2차
필기전형
  • 직무수행능력 및 직업기초능력 평가 실시
    구분 직무수행능력(50문항/60분) 직업기초능력(50문항/60분)
    ①일반직(신입) 마케팅(30문항)·경영(20문항) 의사소통능력, 문제해결능력,
    수리능력, 정보능력, 기술능력
    ②임대 및 시설관리(신입) 부동산(40문항)·소방안전(10문항) 의사소통능력, 문제해결능력,
    수리능력, 정보능력, 조직이해능력
    ③회계(신입) 회계(35문항)·재무(15문항)
  • 선발인원: 필기 고득점 순으로 분야별 채용 인원의 5배수 선발
  • 동점자 처리: 필기전형 동점자 발생 시, 채용인원의 선발 배수(인원)을 초과하더라도 모두 합격 처리
  • 시험 장소: 서울 지역
    ※ 필기시험 대상자 추후 개별 통보
3차
면접심사
  • 심사기준 및 면접방법: 분야에 따라 상이
    구분 세부 내용
    ①일반직(신입) 상황(토론)면접(50), 경험면접(50)으로 진행
    ②임대 및 시설관리(신입) PT발표(50), 경험면접(50)으로 진행
    ※PT발표주제 및 방법 등은 필기 합격자 발표 시 면접전형 대상자에게 별도 공지
    ③회계(신입) 직무능력중심 경험면접(100)으로 진행
  • 동점자 처리
    - 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
    - 2순위: 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
    - 3순위: 「국민기초생활보장법」제2조 제2호·10호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한 사람과
      「한부모가족지원법」제5조의 지원 대상자
    - 4순위: 「청년고용촉진특별법」 제2조, 제5조, 제6조 등에 따르는 청년
    - 5순위: 면접 이전 전형(들)의 점수 총합이 높은 순으로 우선 채용
  •  
  • 면접장소: 본사(서울 영등포 소재)
6 채용 추진 일정
구분 추진일정
채용공고 및 접수 9. 19.(목) ~ 10. 04.(금) [예정]
채용전형 서류심사 심사 10. 10.(목) ~ 10. 16.(수) [예정]
결과발표 10. 17.(목) [예정]
필기전형
(인성검사 포함)
심사 10. 20.(일) [예정]
결과발표 10. 25.(금) [예정]
면접 심사 10. 29.(화) ~ 11. 4.(월) [예정]
합격자 결과발표 11. 8.(금) [예정]
결격사유조회 등 11. 8.(금) ~ 11. 15.(금) [예정]
발령 (임용) 11. 19.(화) [예정]

※ 상기일정은 사정에 따라 변동이 있을 수 있음

7 기타사항

채용 전·후 제출 서류

채용 전 채용 후
[원서 접수 시]
  • (공통) 입사지원서 및 자기소개서
[면접 전형 시]
  • 입사지원서 작성 내용 진위 여부 확인 및 자격 요건, 우대 사항 확인을 위해 관련 증빙서류(교육사항, 자격사항, 경험 및 경력사항 등) 제출
    ※ 면접 당일 확인 후 반환
  • (해당 분야) PT 발표 자료
    ※ 발표주제, 방법 등은 서류 합격자 발표 시 면접전형 대상자에게
       별도 공지
    ※ 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등을 인지 혹은 유추되는
       항목은 반드시 삭제하여 제출
  • 기본증명서 1부, 주민등록등본 1부
    주민등록초본 1부, 가족관계증명서 1부
  • 최종학력증명서 1부(해당자에 한함)
  • 최종학력성적증명서 1부(해당자에 한함)
    (입사지원서 상 교육사항 확인 용)
  • 기타 자격, 경험(경력)사항 등 증빙 서류
  • 명함 사진 3장
  • 채용신체 검사서(건강검진 결과서)
  • 장애인 등록증, 취업보호대상자 증명서 등의 우대입증서류 사본 1부(해당자에 한함)
    ※제출기관이 한국우편사업진흥원으로 기재된 것만 인정 하며 접수
       마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함

전형별 가점(우대) 사항

가점분야
(적용전형)
대상자 가점부여점수(만점기준)
1% 3% 5% 10%
국가유공자
(전체전형)
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자     법률 제29조
제1항 제3호 및 제5호
법률 제29조
제1항 제1호,
제2호 및 제4호
장애인
(서류전형)
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 해당하는 장애인   본인    
저소득층
(서류전형)
「국민기초생활보장법」 제2조제2호·제10호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 사람과 「한부모가족지원법」 제5조의 지원대상자   본인    
청년
(서류전형)
청년고용촉진특별법 제2조, 제5조, 제6조 등 에 따라 청년 (15세∼34세)인자 우대 본인      

※ 입사지원 마감일까지 유효하게 등록되어 증빙 가능할 경우에만 인정

※ 가점은 분야별 점수를 합산하되, 동일 분야별 중복될 경우에는 유리한 것 1개만 가산

 

유의사항

각 전형 진행 시 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등을 인지 혹은 유추되지 않도록 각별히 주의

각 채용분야 중복 지원 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리

(동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)

본인 확인을 위해 면접 전형 대상자에게 증명사진을 요구할 수 있음

(서류 전형 예비합격자) 서류 전형 점수 70점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여 하되 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발

(필기전형 예비합격자) 필기전형 점수 고득점 순에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여하되 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발

(면접 전형 예비합격자) 면접전형 점수 70점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 부여 하고 최종 합격자가 합격 발표후부터 수습기간 3개월 이내에 입사를 포기하거나 사직할 경우 순위별로 선발

※ 최종면접 점수 70점 이상인 자 중 순위에 따라 분야별 합격인원의 최대 2배수이며, 직무별 10명을 초과할 수 없음.

최종 합격자는 3개월 수습기간을 거쳐 평가를 통해 최종 발령 또는 채용 취소

채용 후 부정 사실이 발견 또는 결격사유 발생 시 해당 직원에 대한 채용 취소 할 수 있으며 응시원서, 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 구비서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용에 관한 규정을 위반한 경우 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음

입사 지원서 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있음

- 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)

- 청구방법: ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 idh1804@posa.or.kr로 송부

- 반환청구기간: 최종합격자 발표 후 60일 이내

- 반환방법: 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송

응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

최종합격 시 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련규정에 따라 개인정보 (성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함

본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있음

기타 자세한 사항은 채용사이트(http://posa.recruiton.kr) 문의 게시판 또는 인사운영팀(02-2036-0724)으로 문의

 

 

 

xxx

신속하고 정확한 정보전달에 최선을 다하겠습니다.
이 기사를 후원하시겠습니까? 법률저널과 기자에게 큰 힘이 됩니다.

“기사 후원은 무통장 입금으로도 가능합니다”
농협 / 355-0064-0023-33 / (주)법률저널
댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.
공고&채용속보
이슈포토